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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zur Dienstwagennutzung (je nach Stelle); jährliche Weihnachtsfeier in einem großen Berliner Gastronomiebetrieb
Super Kollegen und Weiterbildung
Die Kollegen / das Team
- alle notwendigen Arbeitsmittel inkl. Extrawünsche werden bereitgestellt
- Kollegenzusammenhalt
37h Woche und Betriebsrat - Keine Wochenenden arbeiten (Service Außenstandort).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung definitiv nicht angemessen; keine Kommunikation
Lohn, Unternehmensführung, viele Versprechen (werden nicht eingehalten), Beneftis (es gibt keine)
Schwaches Gehalt bei großen versprechen
Auszubildende werden seid anfang an als Arbeitskraft gesehen. So bleibt so gut wie keine Zeit um in Ruhe Aufträge und Sachverhalte zu besprechen und zu erlenrnen.
Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Büroausstattung z.B. ergonomischer Bürostuhl.
Mitarbeitertoilette.
Headset zwecks Telefonanrufe.
Weiter so!!!
Als Mann ist da man verloren. Der direkte Vorgesetzte wollte mich von vorne rein nicht. Hatte noch behauptet, das er gerne nur Frauen an Tresen hätte. Hab ich was falsch gemacht, ist man laut geworden. Ich bin irgendwann zurück laut geworden und wurde gekündigt weil ich ja eine "Tickende Zeitbombe war". Mundprobaganda ist riesig. Über die Geschäftsleitung wurde extrem gelästert. Dieser wollte mit "Herr Doktor" angeschsprochen werden. Mir wurde vom Vorgesetzten gewaltsam die Hand aus der Tasche gezogen und mit ...
Die Arbeit hat Spaß gemacht nur leider lässt die Geschäftsleitung sich von einer Dame auf der Nase rumtanzen und zerstört somit das Betriebsklima. Den Kollegen nach, vergraulte Sie schon einige. Trotz Betriebsrat keine Konsequenzen auch wenn die Dame übergriffig wird.
Work Life Balance Fehlanzeige. Zusatzleistungen wurden gar nicht angeboten. Vereinbarungen beim Einstellungsgespräch wurden nicht umgesetzt.
Endlich eine Arbeitsstätte gefunden wo ich morgens aufstehe und nicht einmal den Hauch von 'Ich hab keine lust' verspüre. Ich hatte eine tolle Einarbeitung. Und jeden Tag lerne ich mehr dazu. Bis jetzt kann ich noch nichts sagen was Verbesserungswürdig wäre, da es bis zum jetzigen Zeitpunkt nichts gibt was meiner Meinung nach schlecht ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CSB Schimmel Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Leute arbeiten teilweise 30 Jahre dort und bekommen zum Jubiläum nichtmal ein Danke für ihre geleistete Arbeit. Schade eigentlich denn es gibt keinen der seine Arbeit weniger gut macht als jüngere Kollegen. Im Gegenteil, ich würde behaupten dass die jungen Leute sich eine dicke Scheibe abschneiden können.
Das einzige wobei ich jetzt nicht sooooo schlechte Erfahrungen habe. Lediglich bleibt die Bezahlung auch nach 30+ Jahren Betriebszugehörigkeit gleich. Man wird versucht heraus geekelt zu werden und geht freiwillig in Frührente.
Sie sind halt da und ihr Wissen wird genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSB Schimmel Automobile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alteingesessene bleiben, neues Kollegium wöchentlich ausgetauscht
Null, bis auf ein paar gut bezahlte Dauerbrenner wollen aus meiner Sicht alle raus.
Keine Weiterbildung möglich
Warum weiterbilden, wenn man alles kann und weis.
Pflichtschulung müssen absolviert werden. Zusatzschulung um weitere Qualifikationen zu erlagen werden einen angeboten, jedoch nicht durchgeführt (GAV-Zertifizierung).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSB Schimmel Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet CSB Schimmel Automobile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSB Schimmel Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSB Schimmel Automobile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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CSB Schimmel Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CSB Schimmel Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil