CSB-System 

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Vorstellungsgespräche

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionAugust 2026

Liebe/r Bewerber/in,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, wir würden unsere ausgeschriebenen Stellen nicht ernsthaft besetzen wollen. Das entspricht nicht unserem Anspruch und auch nicht der Realität. Unsere Vakanzen entstehen aus konkretem Personalbedarf und werden selbstverständlich mit dem Ziel ausgeschrieben, passende Kolleginnen und Kollegen für unser Team zu gewinnen.

Auch wenn eine Bewerbung am Ende nicht zu einer Zusage führt, bedeutet das nicht, dass sie nicht sorgfältig geprüft wurde. Gerade bei Positionen mit sehr spezifischen Anforderungen kann es vorkommen, dass wir uns nach Abwägung aller Bewerbungen für ein anderes Profil entscheiden.

Wir wissen, dass eine Absage immer enttäuschend sein kann und bedauern, dass du unseren Auswahlprozess nicht positiver erlebt hast. Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst und nutzen es, um unsere Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team :)

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionAugust 2025

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Schade, dass du diesen so negativ erlebt hast. Uns ist wichtig, dass sich Bewerberinnen und Bewerber bei uns gut aufgehoben fühlen – deshalb nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Zu einigen Punkten möchten wir dir gerne noch etwas Kontext geben:

• Arbeitsmodell: Unser hybrides Modell sieht feste Tage im Büro und zusätzliche Homeoffice-Tage vor. Das fördert aus unserer Sicht sowohl Teamgeist als auch persönliche Weiterentwicklung.

• Vergütung & Perspektiven: Das Traineeprogramm richtet sich bewusst an Berufseinsteiger/innen und/oder Quereinsteiger/innen und bietet die Möglichkeit, Fachwissen systematisch aufzubauen. Entsprechend ist die Vergütung gestaltet. Gleichzeitig gibt es bei uns vielfältige Weiterbildungen und interne Entwicklungschancen, die regelmäßig individuell besprochen werden.

• Bewerbungsprozess: Dass nicht alle angekündigten Gesprächspartner/innen teilnehmen konnten, tut uns leid – hier hätten wir klarer kommunizieren können. Allerdings kann es kurzfristig passieren, dass jemand krank wird oder ein anderer Termin dazwischenkommt. Das lässt sich leider nicht immer vermeiden. Auch die Absage erfolgt bei uns nie leichtfertig, sondern nach sorgfältiger Abwägung.

Wir freuen uns, dass du den Kontakt mit unserem Recruiting-Team und die Gesprächsatmosphäre so positiv empfunden hast! Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation. Schön, dass das bei dir so gut angekommen ist 😊

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Dein Recruiting-Team

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionMai 2024

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback. Zunächst möchten wir uns für deine Bewerbung bedanken und bedauern sehr, dass wir dir keine positivere Rückmeldung geben konnten.

Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und möchten darauf eingehen:

Anfahrtskosten: Wir verstehen die Enttäuschung bezüglich der Anfahrtskosten. Wir prüfen in jedem Fall, wie wir unseren Bewerber*innen entgegenkommen können. Grundsätzlich nehmen wir Erstattungen der Fahrtkosten für unsere Bewerber*innen vor. Vielleicht lag hier ein Missverständnis vor. Gerne kannst Du dich hierzu nachträglich bei uns melden!

Lebenslauf: Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, dein Lebenslauf sei nicht angemessen berücksichtigt worden. Wir geben unser Bestes, dass jede/r Bewerber*in eine angemessene Aufmerksamkeit und Wertschätzung erhält.

Gehaltsverhandlung: Wir bedauern, wenn unsere Gehaltsverhandlung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Unser Ziel ist es, faire und transparente Konditionen anzubieten. Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse ggfs. zu überdenken und zu verbessern.

Eindruck von den Vorgesetzten: Es freut uns zu hören, dass du von unseren Mitarbeitenden einen guten Eindruck bekommen hast. Wir nehmen jedoch deine Bedenken bezüglich der Wahrnehmung von Vorgesetzten auf höchster Ebene ernst und werden dies intern ansprechen.

Thema Elternzeit: Wir möchten betonen, dass Chancengleichheit und Diversity bei CSB-System SE höchste Priorität haben. Jegliche Äußerungen, die diesem Grundsatz widersprechen sollten, entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Es ist uns wichtig, dass dies intern thematisiert wird, um ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionNovember 2022

Liebe/r Bewerber/in,

erst einmal: Willkommen an Board! :)

Vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns, dass dir der Bewerbungsprozess so gut in Erinnerung geblieben ist!

Wir wünschen Dir einen super Einstieg und freuen uns auf die gute Zusammenarbeit mit Dir.

Dein Recruiting & Talent Acquisition Team.