89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstiegschancen auch ohne Studienabschluss gegeben
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl die Arbeit von zu Hause aus genauso möglich gewesen wäre.
Liebe/r Kollege/in,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung sowie für deine Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen.
Erst einmal freut es uns, dass du die leitungsorientierten Aufstiegschancen unabhängig vom Studienabschluss bei uns wahrnimmst. Schön, dass dir außerdem Punkte wie die Betreuung der Ausbilder, die Arbeitszeiten, Karrierechancen und die Ausbildungsvergütung gut bei uns gefallen.
Daher finden wir es sehr schade, dass dir die Aufgaben/ Tätigkeiten weniger gut gefallen und darunter womöglich auch der Spaßfaktor leidet.
Auch deine Kritik bezüglich der Home-Office Thematik nehmen wir uns zu Herzen.
Solltest du weitere Anregungen zur Verbesserung haben, steht unsere Tür immer offen für dich.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute!
Dein Recruiting-Team
Image des Arbeitgebers in der Stadt bzw. im Kreis ist positiv.
Durch Gleitzeit und mögliche Überstunden ist eine gute Work-Life-Balance möglich und somit in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters.
Durch duale Studiumsmöglichkeiten, auch innerhalb des CSB-Gebäudes, ist eine Weiterbildung für viele Kollegen keine große Hürde. Karriereentwicklung ist oft Mitarbeiterbedingt und muss selbstständig vorangetrieben werden.
Gehalt kann immer höher sein, ist jedoch zufriedenstellend.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen
Hier kommt es auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Meine Erfahrung ist zum Großteil durchweg positiv.
Bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes mangelt es an nichts. Wenn jemand etwas besonderes benötigt, wird diese ohne Probleme besorgt und zur Verfügung gestellt. Bei den Büroräumen gibt es ältere, nicht ganz so schöne Büros da bereits abgenutzt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist zum Großteil sehr gut.
Stetig wechselnde Aufgaben und Projekte.
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Ich fühle mich in meiner Abteilung extrem wohl und verstehe mich sehr gut mit meinem Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Die Stimmung insbesondere in letzter Zeit ist eher gedrückt.
Die Arbeitszeit lässt sich dank Gleitzeit flexibel anpassen. Auch Urlaub kann unkompliziert und bei Bedarf kurzfristig genommen werden.
Homeoffice ist standardmäßig auf 60 Tage im Jahr limitiert, allerdings ist man verhandlungsbereit, falls ein Mitarbeiter mehr Homeoffice-Tage haben möchte.
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Leider hat man teilweise den Eindruck, dass die Vorgesetzten sich davor scheuen Entscheidungen zu treffen bzw. diese durchzusetzen. Dadurch ziehen sich eigentlich gute Entwicklungen im Unternehmen über Jahre oder werden mittendrin aufgegeben.
Das Firmengebäude ist insgesamt sehr schön, die Büroeinrichtung allerdings teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die technische Ausstattung ist gut und wird regelmäßig und auch bei Bedarf erneuert bzw. erweitert.
Es wird aktuell daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen tragen dazu bei die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Einer der wenigen wirklichen Minuspunkte: Das Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt, selbst für die Region.
Es gibt zwar einige Benefits wie eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eBike-Leasing oder kostenlose Getränke. Das reicht meiner Meinung nach aber leider nicht, um das Gehalt auch nur ansatzweise auszugleichen.
Man hat leider selten das Gefühl, das Produkt wirklich weiterentwickelt oder verbessert zu haben. Auf Dauer schlägt das auf die Motivation.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback, das zum Teil kritisch aber auch sehr ehrlich wirkt.
Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Abteilung so wohl fühlst und generell das Miteinander und das Arbeiten (Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance) bei uns so positiv wahrnimmst. Diesen Eindruck können wir nur bestätigen! :)
Vielen Dank, dass du auch ein ehrliches Feedback zu den Punkten abgegeben hast, die dir nicht so gut gefallen wie etwa das Thema Vorgesetztenverhalten, Gehalt oder Image. Schade, dass du die Stimmung in letzter Zeit als gedrückt wahrnimmst. Diese Wahrnehmung können wir nicht ganz teilen. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch erklären, woran du das festmachst? :) Dennoch finden wir es schön, dass du insgesamt eine Wahrnehmung der Veränderung feststellst. Gerne möchten wir dich einladen, uns bei diesem Weg der "Umsetzung" (wie du es in deinem Verbesserungsvorschlag schreibst) aktiv zu unterstützen - denn das ist unsere Basis, um immer ein bisschen besser zu werden.
Solltest du weitere Themen haben, die du persönlich mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne. Wir freuen uns!
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Kollegialität, familiäre Atmosphäre
Unübersichtliches Organigram
Lieber Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung und Weiterempfehlung. Das freut uns sehr! Insbesondere, dass du die Kollegialität und familiäre Atomsphäre bei uns schätzt, denn das nehmen wir ganz genauso positiv wahr :)
Du schreibst, dass du das Organigramm "unübersichtlich" findest. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch genauer erklären, was du damit meinst. Dann können wir deinen Kritikpunkt etwas besser nachvollziehen. Wir sind offen für jegliche Anregungen!
Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns! :)
Dein Recruiting-Team
Vielleicht ist es ungewöhnlich, eine Unternehmensbewertung zu schreiben, wenn man ein Unternehmen verlässt, aber ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Danke zu sagen.
Danke an CSB für diese 15 gemeinsamen Jahre, in denen ich die Möglichkeit hatte, sowohl beruflich als auch menschlich zu wachsen.
Ein großes Dankeschön geht auch an alle Kolleginnen und Kollegen, die mir mit ihren Stimmen eine unvergessliche Erfahrung im Betriebsrat ermöglicht haben.
In einer so langen Zeit ist es unvermeidlich und nicht zu leugnen, dass es nicht nur schöne Zeiten gab, sondern auch Momente der Spannung aufgrund von Arbeitsstress... aber alles immer in gegenseitigem Respekt und im gemeinsamen Unternehmensinteresse.
Die Innovationskraft eines Unternehmens hängt nicht allein vom Management ab, sondern von der treibenden Kraft jedes einzelnen Mitarbeiters... und das ist die Geheimwaffe dieses Unternehmens.
Nochmals Dank an die CSB und alle Mitarbeiter.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für dein schönes Feedback. Das freut uns wirklich sehr, auch wenn wir deine Entscheidung, das CSB-Team zu verlassen, wirklich sehr traurig finden.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste und viel Erfolg für die neue berufliche Herausforderung!
A presto,
Dein Recruiting-Team
Die Mitarbeiter sehen das Unternehmen negativer als es eigentlich ist
Gleitzeit, Urlaub kann flexibel genommen werden
Möglichkeit über das Unternehmen zu studieren. Auf Grund der flachen Hierarchien halten sich die Aufstiegschancen allerdings in Grenzen
die meisten Kollegen ziehen an einem Strang. Miesepeter gibt es auch, aber halten sich in Grenzen
hat sich deutlich verbessert
Fehlt etwas, kann man es unkompliziert anfordern. Lärm ist manchmal vorhanden, auf Grund der Bauarbeiten
Nicht immer ist klar, was das Ziel eigentlich gerade ist. Manchmal ist es unbekannt, mal werden plötzlich neue Prioritäten vergeben
mehr geht immer, aber für die Gegend. Es gibt zudem eine Menge Zusatzleistungen (Betriebssport, Massagen, Fitnessstudio, etc.)
Arbeitsthemen sind sehr abwechslungsreich
Siehe oben.
Gehalt (Abteilung Softwareentwicklung).
Bessere Gehälter. Verstärkter Fokus auf modernere und zukunftsorientierte Technologien.
Innerhalb der Softwareentwicklung sehr gut.
In der Region wird CSB oftmals als begehrter Arbeitgeber wahrgenommen. Viele Mitarbeiter sind nach außen hin stolz auf ihren Arbeitgeber CSB, auch wenn, von intern betrachtet, manche Dinge eher Schein als Sein sind. Das ist aber nichts Ungewöhnliches für eine Firma dieser Größe und es gibt immer Leute die meinen alles besser zu können.
Durch das Gleitzeitmodell sehr gut. Es ist auch sehr unbürokratisch möglich mal spontan frei zu bekommen. In den Ferien gibt es eine sehr gute Kinderbetreuung.
Leider wurde das Thema Homeoffice bis zur Pandemie komplett verpennt und auch jetzt offensichtlich nur zähneknirschend in Kauf genommen. Anders sind die limitierten HO-Tage (4 pro Monat) nicht zu erklären.
Wenn man Engagement und Willen zum Dazulernen zeigt, werden sich immer wieder Möglichkeiten auftun sich beruflich weiter zu entwickeln, da es, wie in jedem Unternehmen, Personalrotation gibt und vakante Stellen am liebsten mit kompetenten internen Lösungen besetzt werden, wenn entsprechendes Potenzial vorhanden ist. Dabei kommt es dann auch weniger auf Abschlüsse an als auf tatsächliche Fachkompetenz, wie heutzutage in der IT üblich. Allerdings bekommt man nur über Eigeninitiative etwas Schriftliches über seine Errungenschaften. Es wird wohl davon ausgegangen dass man nie mehr wechseln möchte und so etwas nicht braucht.
Das Gehalt ist im IT-Sektor leider nicht konkurrenzfähig. Nur wenn man Überstunden am oberen Limit des Arbeitszeitgesetzes reisst kommt man halbwegs in konkurrenzfähige Gefilde. Als Elternteil hat man aber u.U. die Möglichkeit Kindergartengeld zu bekommen.
In meiner Abteilung sehr gut, kommt aber natürlich auf die Kollegen an. Es gibt natürlich, wie in jeder anderen Firma auch, auch welche mit denen man lieber nichts zu tun haben möchte. Das ist aber eher die Ausnahme.
Konnte bis jetzt nichts negatives feststellen. Manche älteren "Veteranen" blockieren alles was neu ist und was sie nicht kennen, bei gleichzeitiger Verweigerung sich dort einzuarbeiten. Diese werden dann naturgemäß schon mal umgangen oder gegen ihren Willen "mit durchgezogen", aber im allgemeinen werden ältere Kollegen respektvoll behandelt und spielen in vielen Projekten aufgrund ihrer Erfahrung oft wichtige Rollen.
Innerhalb der Softwareentwicklung sehr gut. Alles läuft kollegial, unbürokratisch und größtenteils auf Augenhöhe ab. Feedback ist immer ehrlich und direkt.
Die Büros bestehen aus maximal vier Arbeitsplätzen. Oft werden davon nur drei Plätze besetzt, was sehr angenehm ist. Die IT-Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung, das hängt aber von den jeweiligen Anforderungen in den Abteilungen statt.
Sowohl auf Abteilungs-, Geschäftsbereichs- und Unternehmensebene gibt es mehr oder weniger regelmässig Informationsveranstaltungen, wo über aktuelle Entwicklungen und Zahlen informiert wird. Die fachliche Kommunikation unter direkten Kollegen ist unkompliziert und schnell.
Wer nur wenig Drang hat sich weiter zu entwickeln und dazu zu lernen (aus eigenem Antrieb und nicht per Vorgesetztendekret), wird auf Dauer natürlich kaum neue und interessante Aufgaben bekommen und stattdessen auf ewig "das alte Zeug" pflegen müssen. Wer Engagement zeigt, sich an Neues herantraut und sich weiter entwickelt, der bekommt auch mit der Zeit interessantere Aufgaben und wird immer wichtiger im Ökosystem der Firma.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ausführliches Feedback, woraus wir Einiges ableiten können! :)
Es freut uns, dass Du "kaum etwas auszusetzen" hast, wie Du in der Headline schreibst. Dies spiegelt sich auch in Deiner Bewertung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Kommunikation wider. Das spricht dafür, dass Du dich bei CSB wohlgefühlt hast - was uns sehr freut!
Deine Verbesserungsvorschläge sowie Deine Bedenken in Bezug auf das Thema Home-Office und Gehalt nehmen wir uns zu Herzen.
Wir wünschen Dir weiterhin alle Gute und viel Erfolg für deine zukünftige Karriere!
Dein Recruiting Team
Überstunden werden erwartet, muss man gelegentlich früher gehen/ Schichten umplanen ist dies aber i.d.R. möglich.
Die Karrierechancen sind in den einzelnen Abteilungen stark abweichend - meist sind diese jedoch kaum gegeben. Ein interner Stellenwechsel/ Fortbildungen bringen i.d.R. unnötig viele, redundante Gespräche mit den verantwortlichen Stellen mit sich. Folglich dauern derartige Prozesse sehr lang.
Das Gehalt ist eindeutig unter dem Branchenstandard, auch in ländlicheren Gebieten. Gehaltserhöhungen fallen nur sehr gering aus und müssen auch bei sehr guter Arbeitsleistung (Aussage Vorgesetzte in einem Feedbackgespräch) bitter erkämpft werden. Wer sich nicht durchsetzen/ verhandeln kann geht leer aus.
Dennoch lässt sich von dem Gehalt (einigermaßen) gut leben.
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und selbst abteilungsintern sehr unterschiedlich.
Einen einheitlichen Führungsstil gibt es nicht, jeder setzt seine Vorstellungen um - was Vor-und Nachteile hat.
Stand der Technik ist bzgl. der Arbeitsplätze ist überholt und unflexibel:
Feste Standrechner, keine Dockingstations, ...
Aber - es wird langsam an Upgrades gearbeitet.
Die Ausstattung ist ausreichend um die Aufgaben ordentlich zu bearbeiten.
Durch die andauernde Erweiterung des Gebäudekomplexes hat man durchgehend Baulärm im Ohr, was stört.
Die Integration der Schulen in die Gebäude stört nicht sonderlich.
Direkte Kommunikation ist oft nicht gegeben. Hat ein Kollege ein Anliegen wird dies über den Vorgesetzten kommuniziert, auch wenn es eindeutig nicht notwendig wäre.
Die Image Filmchen auf YouTube sind ja ganz nett. Aber genau so wie intern gemotzt wird hört und spürt man eine Ähnliche Stimmung von den Kunden.
Die Fluktuation ist gerade bei engagierten oder langjährigen Mitarbeitern hoch.
Von den Vorgesetzten hört und fühlt man definitiv zu wenig. Es gibt mehr als sporadische Team-Meetings und (jährliche) Mitarbeitergespräche. Entweder haben die Vorgesetzten keine Lust dazu oder sind mit ihrem Job so ausgelastet, dass sie sich nicht um Mitarbeiter kümmern können. Schade.
Viele Kollegen sind aktuell gefrustet. Es wird sehr viel gemotzt!
Hier gibt es nichts zu meckern.
Zu tun ist genug. Wer Engagement zeigt muss aufpassen, dass er nicht von allen Seiten Aufgaben dazu bekommt. Einige
Es gibt viele Benefits (Massagen, Sportangebote) und eine tolle Kantine für die Mitarbeiter.
Es wird viel über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne diese nach Ihrer Meinung zu fragen.
Gehaltstruktur anpassen und Mitarbeiter fair bezahlen.
Es wird oft der Eindruck vermittelt, dass der Mitarbeiter sowieso zeitnah ersetzt werden könnte, daher wird auf eine angemessene Bezahlung verzichtet.
Es gibt nur sehr wenige Kollegen die gut über die Firma reden.
Es werden nur Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen nützen. Die Mitarbeiter werden bspw. unterstützt beim berufsbegleitenden Studieren (nur bei BWL oder Wirtschaftsinformatik). Der Studienabschluss wird jedoch nicht honoriert. Dadurch verlassen viele gute Angestellte das Unternehmen, da es keine Verwendung für diese gibt und Sie für Ihren bis dahin ausgeübten Job überqualifiziert sind.
Das Gehalt ist für eine IT Firma zu niedrig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback hier auf Kununu!
Wir nehmen uns Deine Kritik hinsichtlich Gehalt und Image sehr zu Herzen. Danke auch dafür, dass Du hier die Punkte ansprichst, die aus Deiner Sicht verbesserungswürdig sind. Wir werden uns bemühen, in Zukunft in Summe ein noch besserer und attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Bezogen auf das Thema Karriere und Weiterbildung berichtest Du unter anderem, dass nur vereinzelte Studiengänge finanziert werden würden. Das stimmt so nicht, denn CSB fördert auch andere Studiengänge unserer Mitarbeiter*innen – natürlich mit Bezug zu unseren Themenfeldern bei CSB.
Schade, dass Du den Eindruck hast, dass erfolgreiche Studienabschlüsse nicht ausreichend honoriert werden würden. Vielleicht kam es hier zu einem Missverständnis. Denn bei CSB setzen viele Kolleg*innen ihre Kompetenzen und Kenntnisse aus geförderten Studiengängen in ihrem Arbeitskontext ein! Und haben oft auch einen Schritt auf der Karriereleiter gemacht – bis hin zur Geschäftsleitung!
Wir wünschen Dir alles Gute und dass Du dich bei CSB sehr bald wieder wohlfühlst! Solltest Du weitere Anregungen haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Komme gerne auf uns zu.
Dein Recruiting Team :)
So verdient kununu Geld.