109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CSB-System SE Bewertungen
CSB-System
SE
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Da ist noch viel Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Qualitrain
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung, keine Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur fordern, sondern auch fördern und fair bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird gehyped solange man funktioniert. Kritik kommt schnell, Unterstützung eher selten.
Gehalt/Benefits
Es gibt zwar fast jährliche Gehaltsgespräche, diese enden je älter man wird meist mit dem Spruch: Für dich ist dieses Jahr nichts drin. Erklärungen warum es gerade schlecht läuft sind meist schnell gefunden.
Weiterbildung gibt es für langjährige Mitarbeiter faktisch nicht. Man erwartet dass man dies kann oder in Eigenregie erlernt.
Arbeitsbedingungen
PC Ausstattung ist ok, die Sitzmöbel hingegen werden nicht erneuert sondern aus dem was man hat recycelt. Für die Umwelt sicher gut, für die Sitzergonomie der Mitarbeiter eher fragwürdig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei CSB-System zu teilen.
Es freut uns, dass du einige Aspekte wie die kostenlosen Parkplätze, unser Firmenfitness-Angebot über EGYM Wellpass sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns in verschiedenen Bereichen anders erlebt hast, insbesondere hinsichtlich Unterstützung, Wertschätzung, Vergütung und persönlicher Entwicklung. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, da sie uns wichtige Impulse geben, Prozesse und Rahmenbedingungen regelmäßig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Deinen Hinweis zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir gerne aufgreifen. Wir respektieren, dass dies deiner persönlichen Erfahrung entspricht. Gleichzeitig können wir diese Wahrnehmung nicht uneingeschränkt teilen. Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich nicht zuletzt darin, dass wir diesem Thema innerhalb unseres HR-Bereichs mit dem neu geschaffenen Center of Expertise einen eigenen organisatorischen Schwerpunkt gewidmet haben. Zu den zentralen Aufgaben gehören unter anderem Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Onboarding sowie Qualifizierung.
Mit unserem CSB College verfügen wir darüber hinaus über einen festen Ansprechpartner für Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Neben internen Schulungen unterstützen wir auch individuelle Entwicklungswege, beispielsweise durch externe Qualifizierungen oder berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus stehen wir grundsätzlich für individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen offen, sofern diese zur jeweiligen Position und den beruflichen Entwicklungsperspektiven passen. Dass wir diese Themen heute im Rahmen unseres Center of Expertise gebündelt vorantreiben, unterstreicht die Bedeutung, die Personalentwicklung und Qualifizierung für uns als Unternehmen haben.
Auch deine Anmerkungen zu Kommunikation, Unterstützung im Arbeitsalltag und den Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam auf. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung anerkannt, Entwicklung gefördert und ein konstruktiver Austausch gelebt wird. Dass dies nicht immer von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen wird, zeigt uns, wo wir weiter an uns arbeiten und noch besser werden können.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
dein CSB Recruiting-Team :)
Das Unternehmen für Macher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
CSB ist fair, reflektiert, konsequent und offen.
Spannende Projekte, internationale Reisen, gute Mischung aus alt und jung, moderne Ausrichtung.
Flache Hierarchien.
Wirklich viel Raum für Gestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt zum Teil von dem/der Vorgesetzten ab, trotzdem überwiegend sehr gut.
Image
Viele Kollegen sind über 10, 20 Jahren dabei, manche sogar 30
Selbst Kollegen, die mal gegangen sind, kommen nach wenigen Jahren wieder zurück und bleiben sehr lange bei CSB.
Ich finde das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Urlaub (auch spontan) wird mir immer gewährt. Absolutes Verständnis für private Umstände.
Man hat selbst die Verantwortung klar zu kommunizieren und dann geht vieles.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab das in eigene Hand genommen und das funktioniert super.
Wenn man sich selbst einbringt und Eigeninitiative zeigt, geht alles.
Ob Studium oder Weiterbildung.
Man kann hier Karriere machen.
Gehalt/Benefits
CSB ist fair.
0815 Arbeitsleistung entspricht 0815 Gehalt.
Leistung wird belohnt!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden oft zu guten Freunden.
Man unterstützt sich gegenseitig, vor allem in Projekten.
Dementsprechend auch der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Empfinden werden sie für ihr Wissen und Beitrag sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man braucht / wünscht, um die Arbeit effizient und angenehm durchzuführen.
Räume sind klimatisiert, sauber und modern.
Das Gebäude hat macht den Eindruck von Silicon Valley in Geilenkirchen.
Kommunikation
Informationen bleiben manchmal in der Holschuld. Wenn man aber dessen bewusst ist - klappt das gut.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden sehr Vielfältig (auch die Führungsebene)
Verschiedenste Werdegänge, Geschlechter, Altersklassen
Interessante Aufgaben
Man hat es selbst in der Hand.
Es gibt alles von A bis Z.
Automation, Bilderkennung, autonome Fahrsysteme, Robotics und auch klassische Software-Entwicklung.
Vor allem in der letzten Zeit mit KI, einer der wenigsten mir bekannten Firmen mit eigenen KI-Servern.
Macht extrem Spaß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die positiven Worte über Deine Arbeit bei CSB.
Es freut uns sehr, dass Du CSB als fairen, offenen und reflektierten Arbeitgeber erlebst und insbesondere den großen Gestaltungsspielraum, die spannenden Projekte und die moderne Ausrichtung hervorhebst. Gerade die Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und neuen Impulsen macht unsere Zusammenarbeit aus und trägt dazu bei, dass immer wieder neue Ideen entstehen.
Besonders schön finden wir Deine Aussagen zum Kollegenzusammenhalt. Dass man sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Herausforderungen meistert und aus Kolleginnen und Kollegen häufig Freunde werden, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Auch Dein Feedback zu den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und jede und jeder die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Danke auch für Deine ehrlichen Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders gefreut hat uns Dein Fazit „Das Unternehmen für Macher“. Genau diese Haltung prägt viele Kolleginnen und Kollegen bei CSB: Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude, spannende Projekte und viele erfolgreiche Jahre bei CSB! :)
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Alt eingesessen, kein Spielraum. Keinerlei Versprechen eingehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kalte Getränke. Das war’s auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Flexibilität: Homeoffice war nur einmal pro Woche möglich, obwohl die Tätigkeit problemlos auch remote durchführbar gewesen wäre. Zudem galten feste Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr – Arbeiten außerhalb dieser Zeiten war ohne nachvollziehbare Begründung untersagt, was die Vereinbarkeit mit privaten Bedürfnissen unnötig einschränkte.
Komplizierte Prozesse: Viele organisatorische oder administrative Aufgaben mussten über mehrere Personen hinweg koordiniert werden, teilweise auch mit Rückfragen über Dritte, die wiederum beim Mentor Rücksprache hielten. Das wirkte wenig effizient und bürokratisch – insbesondere für neue Mitarbeitende, die Orientierung und schnelle Hilfe benötigen.
Abhängigkeit vom internen System: Ein Großteil der Arbeit war auf das unternehmenseigene ERP-System ausgerichtet, das wenig dokumentiert war. Dadurch wurde man stark abhängig von informellem Wissen Einzelner, was die Einarbeitung unnötig erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice. Klare Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima entsprach einer Bibliothek, Kollegen reden kaum, nur auf Anfrage. Pausen werden mit Kopfhörern am Monitor oder Zuhause verbracht. Erweckt den Eindruck, dass keiner außer am Arbeitsplatz etwas mit dem anderen zutun haben möchte.
Image
Social Media Beiträge spiegeln nicht die Wahrheit wider. Lange nicht mehr ein so alt eingesessenes Unternehmen gesehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkten Homeoffice-Regelungen unnötig beeinträchtigt. Die meisten Aufgaben hätten problemlos remote erledigt werden können – dennoch wurde auf regelmäßige Anwesenheit im Büro bestanden. Als Begründung wurde unter anderem angeführt, man wolle „die Kollegen sehen“. Diese Haltung wirkte wenig zeitgemäß und ließ Flexibilität vermissen, obwohl es aus operativer Sicht keinen erkennbaren Grund gab, der gegen mehr Remote-Arbeit sprach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur im eigenen Kreis.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird auch von vielen Mitarbeitern ständig bestätigt, aber durch ihren aktuellen Komfort oder Positionen, den sie sich über die Jahre eingesessen haben, wird darüber hinweggesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine E-Ladestationen, auch voraussichtlich nicht in einigen Jahren
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick herrschte ein freundlicher und höflicher Umgang.
In kritischen Situationen, insbesondere in Feedbackgesprächen, fehlte jedoch spürbar die kollegiale Unterstützung. Gerade als Berufseinsteiger hätte ich mir mehr Rückhalt, gemeinsame Lösungsfindung oder zumindest ein konstruktives Miteinander gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, mit Herausforderungen allein gelassen zu werden. Als Begründung gab es ein "wir meinen es nur gut". Danke.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Führungskraft war inkonsistent: Im Bewerbungsgespräch wurde der Eindruck erweckt, die Stelle sei quasi sicher – in der späteren Phase stellte sich jedoch heraus, dass noch ein Gremium entscheiden müsse. Diese fehlende Transparenz war enttäuschend und wirkte wenig professionell.
Die Erwartungen im Arbeitsalltag wirkten teilweise unrealistisch, insbesondere für jemanden in der Einarbeitungsphase. Feedbackrunden waren häufig eher Kritik als fördernd. Kritiken erfolgten nicht sachlich, sondern schienen manchmal eher Selbstzweck zu sein – insbesondere mit der Begründung, man müsse mehr mitdenken.
Eine zusätzliche Herausforderung war der Zustand der internen Dokumentation: Viele Informationen waren veraltet oder gar nicht dokumentiert. Statt klarer Einarbeitung musste man sich Wissen „herausziehen“ – oft in Form mündlicher Erklärungen, die sich von Tag zu Tag leicht änderten, da dem Vorgesetzten „noch etwas eingefallen ist“. Trotzdem wurde im Nachhinein erwartet, man hätte alles auf Anhieb korrekt verstanden.
Insgesamt wirkte das Führungsverhalten wenig strukturiert und teilweise überfordernd und belastend – besonders für neue Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind als 4er-Zimmer ausgelegt, wirken aber räumlich und akustisch überfordert, wenn tatsächlich vier Personen gleichzeitig darin arbeiten. In meinem Fall hatte ich zwar einen Fensterplatz, jedoch direkt am Durchgang – sodass jeder vorbeigehende Blick auf meinen Bildschirm werfen konnte, was das Gefühl von Privatsphäre deutlich einschränkte.
Zudem störten sich parallellaufende Meetings und Gespräche der Kollegen gegenseitig stark, da keine ausreichende akustische Trennung gegeben war. Zwar wurden neue Headsets angeschafft, jedoch konnte das die grundlegenden Probleme (Lautstärke, Ablenkung, fehlende Rückzugsmöglichkeiten) nicht beheben.
Kommunikation
Die Erwartungshaltung an einen Absolventen scheint völlig die falsche zu sein, da man sofortige Ergebnisse erwartet, trotz fehlender Erfahrung und Schulungen, die man normalerweise zuerst hätte bekommen sollen. Rücksicht gab es darauf wenig.
Gleichberechtigung
Das Verhalten war stark vom jeweiligen Vorgesetzten bzw. Mentor abhängig. In meinem Fall leider negativ: Die Kommunikation war wenig unterstützend und Feedback selten konstruktiv. Während Kollegen mit anderen Ansprechpersonen positivere Erfahrungen machten, war mein Eindruck eher von autoritärem Verhalten geprägt.
Darüber hinaus hatte man kaum eine Chance, eigene Ideen oder Ansichten einzubringen – insbesondere, wenn diese im Widerspruch zur Meinung langjähriger Mitarbeitender standen. Hier herrschte eine klare Hierarchie, bei der Erfahrungsjahre mehr zählten als sachliche Argumente.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt an sich ist eine neue Herausforderung, da es immer wieder etwas neues gibt. Jedoch Kundenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,
erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei CSB zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt und wir viele Deiner Aussagen nicht nachvollziehen können, möchten wir auf die einzelnen Punkte eingehen.
Uns ist wichtig, auch bei kritischem Feedback transparent zu sein und Leserinnen und Lesern eine differenzierte Einordnung zu ermöglichen.
Zunächst bedauern wir, dass Du Deine Zeit bei CSB so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir deutlich machen, dass zahlreiche Aussagen aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild zeichnen und teilweise nicht den tatsächlichen Rahmenbedingungen entsprechen, die unsere Mitarbeitenden täglich erleben.
Zum Thema Homeoffice und Flexibilität
Du beschreibst unsere Homeoffice-Regelung als unnötig einschränkend und stellst sie als grundsätzlich unflexibel dar.Tatsächlich arbeiten wir seit Jahren mit einem hybriden Arbeitsmodell, das die Vorteile von mobilem Arbeiten und persönlicher Zusammenarbeit verbindet. Homeoffice ist bei uns keine Ausnahme, sondern gelebter Bestandteil des Arbeitsalltags vieler Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass insbesondere in der Softwareentwicklung, bei komplexen Projekten und in der Einarbeitung persönlicher Austausch einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leistet. Aus diesem Grund setzen wir bewusst auf eine Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten.
Die beschriebenen Kernzeiten dienen dabei der Zusammenarbeit innerhalb der Teams und sollen sicherstellen, dass Kolleginnen und Kollegen füreinander erreichbar sind. Sie verhindern jedoch keineswegs individuelle Lösungen oder flexible Absprachen. Die Aussage, private Bedürfnisse würden grundsätzlich ignoriert oder unnötig eingeschränkt, entspricht daher nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit und auch nicht der gelebten Praxis im Unternehmen.
Zu Prozessen, Einarbeitung und Dokumentation
CSB entwickelt und betreut seit Jahrzehnten eine hoch spezialisierte ERP-Lösung für die Prozessindustrie. Die damit verbundenen Fachprozesse sind komplex und erfordern die Zusammenarbeit verschiedener Expertinnen und Experten.
Wenn während der Einarbeitung mehrere Ansprechpartner eingebunden sind, geschieht dies nicht aus organisatorischer Unklarheit, sondern weil unterschiedliche Themenbereiche unterschiedliche Fachkenntnisse erfordern. Gerade neue Mitarbeitende profitieren davon, Wissen direkt von den jeweiligen Spezialistinnen und Spezialisten zu erhalten.
Deinen Hinweis zur Dokumentation nehmen wir dennoch ernst. Natürlich arbeiten auch wir kontinuierlich daran, Informationen aktuell und zugänglich zu halten. Gleichzeitig wäre es nicht realistisch, die gesamte Erfahrung und das über Jahrzehnte aufgebaute Know-how eines Unternehmens ausschließlich in Dokumenten abzubilden. Der persönliche Austausch bleibt deshalb ein wichtiger Bestandteil der Wissensvermittlung.
Die Darstellung, eine Einarbeitung sei dadurch „unnötig erschwert" worden, teilen wir daher nicht.
Zum Arbeitsklima
Besonders überrascht hat uns die Beschreibung eines Arbeitsumfelds, in dem kaum miteinander gesprochen werde und Kolleginnen und Kollegen kein Interesse am Miteinander hätten.
Diese Wahrnehmung können wir nicht bestätigen.
Wer CSB kennt, erlebt täglich teamübergreifende Zusammenarbeit, fachlichen Austausch und zahlreiche gemeinsame Aktivitäten. Dazu gehören unter anderem Firmenveranstaltungen, Team-Events, Sportangebote, Azubi-Projekte, Sommerfeste und viele weitere Gelegenheiten, bei denen Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen.
Ein Beispiel dafür ist auch unsere moderne Mitarbeiterkantine, die täglich von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt wird und einen zentralen Treffpunkt für den persönlichen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg darstellt. Gerade in den Pausen entstehen dort viele Gespräche, neue Kontakte und ein Miteinander, das nur schwer zu dem von Dir geschilderten Bild passt.
Natürlich arbeitet nicht jeder Mensch gleich. Manche bevorzugen während konzentrierter Arbeitsphasen Ruhe, andere suchen häufiger den direkten Austausch. Daraus jedoch abzuleiten, dass bei CSB grundsätzlich kein kollegiales Miteinander existiere, entspricht nicht dem Bild, das wir tagtäglich erleben.
Zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation
Du beschreibst Situationen, in denen Du Dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Es tut uns leid, wenn dieser Eindruck bei Dir entstanden ist.
Gleichzeitig wissen wir aus zahlreichen Rückmeldungen neuer Kolleginnen und Kollegen, dass Hilfsbereitschaft, fachliche Unterstützung und ein respektvoller Umgang untereinander zu den Aspekten gehören, die besonders positiv wahrgenommen werden.
Feedbackgespräche dienen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nicht jedes Feedback ist angenehm, manchmal ist es herausfordernd und kritisch. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass Unterstützung fehlt oder Mitarbeitende bewusst allein gelassen werden.
Da wir individuelle Personalgespräche nicht öffentlich kommentieren, können wir auf die von Dir geschilderten Situationen nicht näher eingehen.
Zum Führungsverhalten
Auch bei diesem Punkt schilderst Du eine sehr negative persönliche Erfahrung.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine enge Begleitung neuer Mitarbeitender.
Die Aussage, im Bewerbungsprozess sei eine Einstellung bereits zugesichert worden und später hätten sich die Voraussetzungen geändert, können wir in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen. Entscheidungen werden bei uns grundsätzlich erst nach Abschluss aller erforderlichen internen Abstimmungen getroffen.
Ebenso gehört zu einer Einarbeitung immer auch die Erwartung, sich eigenständig mit Themen auseinanderzusetzen und vorhandenes Wissen schrittweise aufzubauen. Gerade in einem komplexen ERP-Umfeld kann und wird nicht jede Fragestellung sofort beantwortet werden können. Die von Dir geschilderte Darstellung eines grundsätzlich unstrukturierten und belastenden Führungsverhaltens teilen wir daher nicht.
Zur Gleichberechtigung und Ideenkultur
Besonders deutlich möchten wir der Aussage widersprechen, dass bei CSB Erfahrungsjahre grundsätzlich mehr zählen würden als sachliche Argumente.
Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Viele Verbesserungen, Ideen und Projekte wurden in den vergangenen Jahren von Kolleginnen und Kollegen angestoßen, die noch nicht lange im Unternehmen tätig waren. Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven sind ausdrücklich gewünscht. Dass jede Idee automatisch umgesetzt wird, kann selbstverständlich niemand garantieren. Die Behauptung, neue Sichtweisen hätten grundsätzlich keine Chance, entspricht jedoch nicht unserer Realität.
Zu den Arbeitsbedingungen
Die Wahrnehmung von Räumlichkeiten, Lautstärke oder Arbeitsplatzgestaltung ist immer auch subjektiv. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden für uns einen hohen Stellenwert hat. Dies zeigt sich nicht nur in unseren hellen Büros mit Blick ins Grüne, sondern auch in zahlreichen Angeboten, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten sollen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel sowie verschiedene Gesundheits- und Freizeitangebote.
Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Ausstattung unserer Arbeitsplätze. Wenn Mitarbeitende zusätzliche Arbeitsmittel oder technische Ausstattung benötigen, prüfen wir entsprechende Bedarfe grundsätzlich offen und lösungsorientiert. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen jeder seine Arbeit bestmöglich erledigen kann.
Dass einzelne Mitarbeitende bestimmte Gegebenheiten unterschiedlich bewerten, ist nachvollziehbar. Die hier beschriebene Darstellung wird jedoch aus unserer Sicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen bei CSB nicht gerecht und spiegelt insbesondere nicht die Investitionen wider, die wir seit Jahren bewusst in moderne Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld tätigen.
Zu Gehalt und Benefits
Die Aussage, das Gehalt liege grundsätzlich unter dem Durchschnitt und werde von vielen Mitarbeitenden regelmäßig kritisiert, ist eine pauschale Behauptung, die wir in dieser Form nicht bestätigen können.
Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und berücksichtigen dabei Qualifikation, Verantwortung, Marktanforderungen und individuelle Entwicklung. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Zusatzleistungen und Benefits, die über das reine Grundgehalt hinausgehen.
Natürlich gibt es bei diesem Thema unterschiedliche Erwartungen und persönliche Einschätzungen. Die hier gezogene allgemeine Schlussfolgerung teilen wir jedoch nicht.
Zu Umweltbewusstsein und Weiterbildung
Die Aussage, Weiterbildung finde ausschließlich „im eigenen Kreis" statt, entspricht nicht den Tatsachen. Neben internen Wissensformaten nutzen Mitarbeitende regelmäßig auch externe Schulungen, Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit beschäftigen wir uns kontinuierlich mit verschiedenen Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht jede Idee wird sofort umgesetzt, daraus jedoch auf fehlendes Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu schließen, halten wir für nicht gerechtfertigt.
Abschließend
Wir nehmen Kritik ernst. Es gibt Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir regelmäßig hinterfragen. Das gehört für uns zu einer gesunden Unternehmenskultur.
Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass die hier dargestellte Gesamtsicht aus unserer Perspektive weder ausgewogen noch repräsentativ für die Erfahrungen der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden ist. Viele Aussagen basieren auf sehr persönlichen Eindrücken, die wir respektieren, in dieser Form jedoch nicht teilen können.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir dennoch alles Gute und viel Erfolg!
Dein Recruiting-Team
Bin Zufrieden mit der Arbeit und dem umfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle leute. Ich persönlich konnte mich gut mit jedem unterhalten
Kollegenzusammenhalt
Bei hilfe word mir immer gut geholfen vom arbeits kollegen und auch Beratern
Kommunikation
Fragen werden dir gerne beantworter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Berater so positiv erlebt hast. Gerade ein offenes Miteinander und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, sind Werte, die uns bei CSB besonders wichtig sind.
Schön ist auch dein Feedback zur Kommunikation. Dass Fragen jederzeit gestellt werden können und Unterstützung unkompliziert verfügbar ist, trägt aus unserer Sicht wesentlich zu einer angenehmen Zusammenarbeit bei.
Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die wertschätzenden Worte. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei CSB! :)
Viele Grüße,
Dein Recruiting-Team
Keine Angabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert
Gehalt/Benefits
Keine Angabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Papierlos
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Modern und schön
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Sehr vielfältig
Interessante Aufgaben
Super
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Miteinander aber schlechte Führung von oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSB System AG in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt den persönlichen Lebensbedingungen der Angestellten entgegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Politik und Machtspiele in der GL, Eloquenz vor Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Bessere und kommunikativere Kultur in der GL. Transparentere Gehaltsstufen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander in den Teams
Work-Life-Balance
Geht aber man muss dafür kämpfen
Karriere/Weiterbildung
Muss man gut verhandeln und Glück haben
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
In Metern top
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team top leider nicht überall
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Regelung, Teilzeit
Kommunikation
Könnte besser sein besonders von oben nach unten
Gleichberechtigung
Noch keine Lohngleichheit aber weibliche Führungskräfte werden mehr u gefördert
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere das Miteinander in den Teams, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Rücksichtnahme auf persönliche Lebenssituationen positiv hervorhebst. Gerade diese Aspekte sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und zeigen uns, was bereits gut funktioniert.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine kritischen Anmerkungen. Themen wie Führung, Kommunikation und Transparenz sind für eine gute Zusammenarbeit entscheidend. Umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wie deine ernst zu nehmen und kontinuierlich daran zu arbeiten, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Die Erwartungen an Führungskräfte, eine offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind hoch und das zu Recht. Deshalb beschäftigen wir uns laufend damit, wie wir den Austausch innerhalb des Unternehmens weiter stärken und Prozesse noch transparenter gestalten können.
Danke für dein ehrliches Feedback und deine Weiterempfehlung. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Stärken zu bewahren und Verbesserungspotenziale zu erkennen! :)
Viele Grüße,
Dein Recruiting-Team
Platz für Macher und Denker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeofficetage
Arbeitsatmosphäre
Top für mein persönliches Arbeitsumfeld, 5 Sterne. Es gibt aber auch Teams, da knirscht es etwas.
Work-Life-Balance
Als Mutter von zwei Jugendlichen bin ich sehr dankbar für das Entgegenkommen von CSB. Ich habe nach der Elternzeit einen KapovAz Vertrag mit 30 Stunden bekommen. Homeoffice gibt es 60 Tage im Jahr, da wünsche ich mir etwas mehr Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt: Tja, da steht doch der wirtschaftliche Aspekt oft im Vordergrund. Wir haben zwar jetzt eine Photovoltaikanlage und auch Wärmepumpen. Doch da wäre mehr drin.
Karriere/Weiterbildung
Nicht an jeder Position, aber Eigeninitiative zur Weiterbildung wird gefördert. Es gibt natürlich auch generelle Schulungen.
Viele Kollegen haben innerhalb des Unternehmens schon Stellen gewechselt, weil sie das so wollten. Und viele unsere Führungskräfte haben "klein" angefangen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind super!
Arbeitsbedingungen
Geht es schöner? Ein bepflanzter Wasserlauf im Atrium, üppige Bepflanzung um den Haupteingang mit kleinen Teichen, gekühlte Büros im Sommer in ruhiger Lage. Ok, es gab immer Mal Baulärm, aber die Arbeiten sind praktisch abgeschlossen.
Kommunikation
Ein bisschen Luft nach oben ist immer, im Großen und Ganzen aber gut. Der Austausch der großen Entwicklungsabteilung klappt heute deutlich besser als vor der Corona-Zeit. Aber natürlich hängt hier auch manches an den direkten Vorgesetzten, von denen nicht jeder gleich viel erzählt. Aber klar ist auch, wer sich nicht richtig informiert fühlt, muss auch Mal Eigeninitiative zeigen und fragen.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du CSB als „Platz für Macher und Denker“ erlebst – genau diesen Raum möchten wir bieten.
Besonders schön zu lesen ist, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst, Deine Führungskraft schätzt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung siehst. Auch Deine Erfahrung rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt, wie wichtig individuelle Lösungen im Arbeitsalltag sind – danke, dass Du das teilst!
Deine Hinweise zu mehr Flexibilität im Homeoffice, zur Nachhaltigkeit und zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir sind überzeugt: Weiterentwicklung gelingt nur im Dialog – und Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag dazu.
Wir freuen uns, dass Du Teil von CSB bist – und wünschen Dir weiterhin viel Freude, spannende Aufgaben und ein inspirierendes Umfeld!
Liebe Grüße
Dein Recruiting-Team
Ein tolles Team, ein Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meiner Abteilung extrem wohl und verstehe mich sehr gut mit meinem Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Image
Die Stimmung insbesondere in letzter Zeit ist eher gedrückt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich dank Gleitzeit flexibel anpassen. Auch Urlaub kann unkompliziert und bei Bedarf kurzfristig genommen werden.
Homeoffice ist standardmäßig auf 60 Tage im Jahr limitiert, allerdings ist man verhandlungsbereit, falls ein Mitarbeiter mehr Homeoffice-Tage haben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat man teilweise den Eindruck, dass die Vorgesetzten sich davor scheuen Entscheidungen zu treffen bzw. diese durchzusetzen. Dadurch ziehen sich eigentlich gute Entwicklungen im Unternehmen über Jahre oder werden mittendrin aufgegeben.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist insgesamt sehr schön, die Büroeinrichtung allerdings teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die technische Ausstattung ist gut und wird regelmäßig und auch bei Bedarf erneuert bzw. erweitert.
Kommunikation
Es wird aktuell daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen tragen dazu bei die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Gehalt/Benefits
Einer der wenigen wirklichen Minuspunkte: Das Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt, selbst für die Region.
Es gibt zwar einige Benefits wie eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eBike-Leasing oder kostenlose Getränke. Das reicht meiner Meinung nach aber leider nicht, um das Gehalt auch nur ansatzweise auszugleichen.
Interessante Aufgaben
Man hat leider selten das Gefühl, das Produkt wirklich weiterentwickelt oder verbessert zu haben. Auf Dauer schlägt das auf die Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback, das zum Teil kritisch aber auch sehr ehrlich wirkt.
Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Abteilung so wohl fühlst und generell das Miteinander und das Arbeiten (Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance) bei uns so positiv wahrnimmst. Diesen Eindruck können wir nur bestätigen! :)
Vielen Dank, dass du auch ein ehrliches Feedback zu den Punkten abgegeben hast, die dir nicht so gut gefallen wie etwa das Thema Vorgesetztenverhalten, Gehalt oder Image. Schade, dass du die Stimmung in letzter Zeit als gedrückt wahrnimmst. Diese Wahrnehmung können wir nicht ganz teilen. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch erklären, woran du das festmachst? :) Dennoch finden wir es schön, dass du insgesamt eine Wahrnehmung der Veränderung feststellst. Gerne möchten wir dich einladen, uns bei diesem Weg der "Umsetzung" (wie du es in deinem Verbesserungsvorschlag schreibst) aktiv zu unterstützen - denn das ist unsere Basis, um immer ein bisschen besser zu werden.
Solltest du weitere Themen haben, die du persönlich mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne. Wir freuen uns!
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Die Möblierung ist ziemlich in die Jahre gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbildung bei CSB
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Anschlussgehalt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/ Mitarbeiter/in,
lieben Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass du grundsätzlich ziemlich zufrieden bei uns bist! :)
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Solltest du weitere Themen oder Vorschläge haben, melde dich jederzeit gerne bei uns.
Dein Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CSB-System durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden CSB-System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CSB-System als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.