106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CSB-System SE Bewertungen
CSB-System
SE
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Angabe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Ok
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert
Gehalt/Benefits
Keine Angabe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Papierlos
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Modern und schön
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Sehr vielfältig
Interessante Aufgaben
Super
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Alt eingesessen, nicht viel Spielraum. Keinerlei Versprechen eingehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kalte Getränke, einige nette Kollegen. Das war’s auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Flexibilität: Homeoffice war nur einmal pro Woche möglich, obwohl die Tätigkeit problemlos auch remote durchführbar gewesen wäre. Zudem galten feste Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr – Arbeiten außerhalb dieser Zeiten war ohne nachvollziehbare Begründung untersagt, was die Vereinbarkeit mit privaten Bedürfnissen unnötig einschränkte.
Komplizierte Prozesse: Viele organisatorische oder administrative Aufgaben mussten über mehrere Personen hinweg koordiniert werden, teilweise auch mit Rückfragen über Dritte, die wiederum beim Mentor Rücksprache hielten. Das wirkte wenig effizient und bürokratisch – insbesondere für neue Mitarbeitende, die Orientierung und schnelle Hilfe benötigen.
Abhängigkeit vom internen System: Ein Großteil der Arbeit war auf das unternehmenseigene ERP-System ausgerichtet, das wenig dokumentiert war. Dadurch wurde man stark abhängig von informellem Wissen Einzelner, was die Einarbeitung unnötig erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima entsprach einer Bibliothek, Kollegen reden kaum, nur auf Anfrage. Pausen werden mit Kopfhörern am Monitor oder Zuhause verbracht. Erweckt den Eindruck, dass keiner außer am Arbeitsplatz etwas mit dem anderen zutun haben möchte.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkten Homeoffice-Regelungen unnötig beeinträchtigt. Die meisten Aufgaben hätten problemlos remote erledigt werden können – dennoch wurde auf regelmäßige Anwesenheit im Büro bestanden. Als Begründung wurde unter anderem angeführt, man wolle „die Kollegen sehen“. Diese Haltung wirkte wenig zeitgemäß und ließ Flexibilität vermissen, obwohl es aus operativer Sicht keinen erkennbaren Grund gab, der gegen mehr Remote-Arbeit sprach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur im eigenen Kreis.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird auch von vielen älteren Mitarbeitern ständig bestätigt, aber durch ihren aktuellen Komfort, den sie haben wird darüber hinweggesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine E-Ladestationen, auch voraussichtlich nicht in einigen Jahren
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick herrschte ein freundlicher und höflicher Umgang.
In kritischen Situationen, insbesondere in Feedbackgesprächen, fehlte jedoch spürbar die kollegiale Unterstützung. Gerade als Berufseinsteiger hätte ich mir mehr Rückhalt, gemeinsame Lösungsfindung oder zumindest ein konstruktives Miteinander gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, mit Herausforderungen allein gelassen zu werden. Als Begründung gab es ein "wir meinen es nur gut". Danke.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Führungskraft war inkonsistent: Im Bewerbungsgespräch wurde der Eindruck erweckt, die Stelle sei quasi sicher – in der späteren Phase stellte sich jedoch heraus, dass noch ein Gremium entscheiden müsse. Diese fehlende Transparenz war enttäuschend und wirkte wenig professionell.
Die Erwartungen im Arbeitsalltag wirkten teilweise unrealistisch, insbesondere für jemanden in der Einarbeitungsphase. Feedbackrunden waren häufig eher Kritik als fördernd. Kritiken erfolgten nicht sachlich, sondern schienen manchmal eher Selbstzweck zu sein – insbesondere mit der Begründung, man müsse mehr mitdenken.
Eine zusätzliche Herausforderung war der Zustand der internen Dokumentation: Viele Informationen waren veraltet oder gar nicht dokumentiert. Statt klarer Einarbeitung musste man sich Wissen „herausziehen“ – oft in Form mündlicher Erklärungen, die sich von Tag zu Tag leicht änderten, da dem Vorgesetzten „noch etwas eingefallen ist“. Trotzdem wurde im Nachhinein erwartet, man hätte alles auf Anhieb korrekt verstanden.
Insgesamt wirkte das Führungsverhalten wenig strukturiert und teilweise überfordernd und belastend – besonders für neue Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind als 4er-Zimmer ausgelegt, wirken aber räumlich und akustisch überfordert, wenn tatsächlich vier Personen gleichzeitig darin arbeiten. In meinem Fall hatte ich zwar einen Fensterplatz, jedoch direkt am Durchgang – sodass jeder vorbeigehende Blick auf meinen Bildschirm werfen konnte, was das Gefühl von Privatsphäre deutlich einschränkte.
Zudem störten sich parallellaufende Meetings und Gespräche der Kollegen gegenseitig stark, da keine ausreichende akustische Trennung gegeben war. Zwar wurden neue Headsets angeschafft, jedoch konnte das die grundlegenden Probleme (Lautstärke, Ablenkung, fehlende Rückzugsmöglichkeiten) nicht beheben.
Kommunikation
Die Erwartungshaltung an einen Absolventen scheint völlig die falsche zu sein, da man sofortige Ergebnisse erwartet, trotz fehlender Erfahrung und Schulungen, die man normalerweise zuerst hätte bekommen sollen. Rücksicht gab es darauf wenig.
Gleichberechtigung
Das Verhalten war stark vom jeweiligen Vorgesetzten bzw. Mentor abhängig. In meinem Fall leider negativ: Die Kommunikation war wenig unterstützend und Feedback selten konstruktiv. Während Kollegen mit anderen Ansprechpersonen positivere Erfahrungen machten, war mein Eindruck eher von autoritärem Verhalten geprägt.
Darüber hinaus hatte man kaum eine Chance, eigene Ideen oder Ansichten einzubringen – insbesondere, wenn diese im Widerspruch zur Meinung langjähriger Mitarbeitender standen. Hier herrschte eine klare Hierarchie, bei der Erfahrungsjahre mehr zählten als sachliche Argumente.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt an sich ist eine neue Herausforderung, da es immer wieder etwas neues gibt. Jedoch Kundenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist schade, dass es zwischen uns nicht so gepasst hat, wie wir es uns auf beiden Seiten gewünscht hätten. Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast – insbesondere was Arbeitsklima, Kommunikation und Arbeitsumgebung betrifft.
Gerade Letzteres liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen: Wir legen großen Wert darauf, moderne, offene und gut ausgestattete Arbeitsplätze zu bieten, an denen sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und produktiv arbeiten können. In den vergangenen Jahren haben wir hier viel investiert – auch in bessere akustische Lösungen und mehr Flexibilität im Alltag, etwa durch mobile Arbeitsmodelle, neue Tools oder ergonomische Ausstattung. Gleichzeitig wissen wir, dass nicht jedes Umfeld zu jeder Person passt – und nehmen Rückmeldungen wie deine zum Anlass, weiterhin genau hinzuschauen.
Auch das Thema Einarbeitung ist uns sehr wichtig. Unser Ziel ist es, neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert, individuell und mit einem klaren Ansprechpartner sowie unserem CSB College an Bord zu holen. Natürlich klappt das nicht immer in allen Fällen gleich gut – aber wir arbeiten laufend daran, unsere Prozesse transparenter und einfacher zu gestalten, z. B. durch neue Dokumentationen, Schulungen und regelmäßiges Feedback.
Umso mehr freut es uns, dass du die Projektarbeit als bereichernd empfunden hast. Genau das ist unser Ziel: spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Themen, bei denen unsere Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können.
Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir beruflich wie persönlich alles Gute!
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Gutes Miteinander aber schlechte Führung von oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSB System AG in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt den persönlichen Lebensbedingungen der Angestellten entgegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Politik und Machtspiele in der GL, Eloquenz vor Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Bessere und kommunikativere Kultur in der GL. Transparentere Gehaltsstufen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander in den Teams
Work-Life-Balance
Geht aber man muss dafür kämpfen
Karriere/Weiterbildung
Muss man gut verhandeln und Glück haben
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
In Metern top
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team top leider nicht überall
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Regelung, Teilzeit
Kommunikation
Könnte besser sein besonders von oben nach unten
Gleichberechtigung
Noch keine Lohngleichheit aber weibliche Führungskräfte werden mehr u gefördert
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Platz für Macher und Denker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeofficetage
Arbeitsatmosphäre
Top für mein persönliches Arbeitsumfeld, 5 Sterne. Es gibt aber auch Teams, da knirscht es etwas.
Work-Life-Balance
Als Mutter von zwei Jugendlichen bin ich sehr dankbar für das Entgegenkommen von CSB. Ich habe nach der Elternzeit einen KapovAz Vertrag mit 30 Stunden bekommen. Homeoffice gibt es 60 Tage im Jahr, da wünsche ich mir etwas mehr Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt: Tja, da steht doch der wirtschaftliche Aspekt oft im Vordergrund. Wir haben zwar jetzt eine Photovoltaikanlage und auch Wärmepumpen. Doch da wäre mehr drin.
Karriere/Weiterbildung
Nicht an jeder Position, aber Eigeninitiative zur Weiterbildung wird gefördert. Es gibt natürlich auch generelle Schulungen.
Viele Kollegen haben innerhalb des Unternehmens schon Stellen gewechselt, weil sie das so wollten. Und viele unsere Führungskräfte haben "klein" angefangen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind super!
Arbeitsbedingungen
Geht es schöner? Ein bepflanzter Wasserlauf im Atrium, üppige Bepflanzung um den Haupteingang mit kleinen Teichen, gekühlte Büros im Sommer in ruhiger Lage. Ok, es gab immer Mal Baulärm, aber die Arbeiten sind praktisch abgeschlossen.
Kommunikation
Ein bisschen Luft nach oben ist immer, im Großen und Ganzen aber gut. Der Austausch der großen Entwicklungsabteilung klappt heute deutlich besser als vor der Corona-Zeit. Aber natürlich hängt hier auch manches an den direkten Vorgesetzten, von denen nicht jeder gleich viel erzählt. Aber klar ist auch, wer sich nicht richtig informiert fühlt, muss auch Mal Eigeninitiative zeigen und fragen.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du CSB als „Platz für Macher und Denker“ erlebst – genau diesen Raum möchten wir bieten.
Besonders schön zu lesen ist, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst, Deine Führungskraft schätzt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung siehst. Auch Deine Erfahrung rund um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt, wie wichtig individuelle Lösungen im Arbeitsalltag sind – danke, dass Du das teilst!
Deine Hinweise zu mehr Flexibilität im Homeoffice, zur Nachhaltigkeit und zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir sind überzeugt: Weiterentwicklung gelingt nur im Dialog – und Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag dazu.
Wir freuen uns, dass Du Teil von CSB bist – und wünschen Dir weiterhin viel Freude, spannende Aufgaben und ein inspirierendes Umfeld!
Liebe Grüße
Dein Recruiting-Team
Ein tolles Team, ein Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meiner Abteilung extrem wohl und verstehe mich sehr gut mit meinem Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Image
Die Stimmung insbesondere in letzter Zeit ist eher gedrückt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich dank Gleitzeit flexibel anpassen. Auch Urlaub kann unkompliziert und bei Bedarf kurzfristig genommen werden.
Homeoffice ist standardmäßig auf 60 Tage im Jahr limitiert, allerdings ist man verhandlungsbereit, falls ein Mitarbeiter mehr Homeoffice-Tage haben möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat man teilweise den Eindruck, dass die Vorgesetzten sich davor scheuen Entscheidungen zu treffen bzw. diese durchzusetzen. Dadurch ziehen sich eigentlich gute Entwicklungen im Unternehmen über Jahre oder werden mittendrin aufgegeben.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude ist insgesamt sehr schön, die Büroeinrichtung allerdings teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die technische Ausstattung ist gut und wird regelmäßig und auch bei Bedarf erneuert bzw. erweitert.
Kommunikation
Es wird aktuell daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen tragen dazu bei die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Gehalt/Benefits
Einer der wenigen wirklichen Minuspunkte: Das Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt, selbst für die Region.
Es gibt zwar einige Benefits wie eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eBike-Leasing oder kostenlose Getränke. Das reicht meiner Meinung nach aber leider nicht, um das Gehalt auch nur ansatzweise auszugleichen.
Interessante Aufgaben
Man hat leider selten das Gefühl, das Produkt wirklich weiterentwickelt oder verbessert zu haben. Auf Dauer schlägt das auf die Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback, das zum Teil kritisch aber auch sehr ehrlich wirkt.
Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Abteilung so wohl fühlst und generell das Miteinander und das Arbeiten (Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance) bei uns so positiv wahrnimmst. Diesen Eindruck können wir nur bestätigen! :)
Vielen Dank, dass du auch ein ehrliches Feedback zu den Punkten abgegeben hast, die dir nicht so gut gefallen wie etwa das Thema Vorgesetztenverhalten, Gehalt oder Image. Schade, dass du die Stimmung in letzter Zeit als gedrückt wahrnimmst. Diese Wahrnehmung können wir nicht ganz teilen. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch erklären, woran du das festmachst? :) Dennoch finden wir es schön, dass du insgesamt eine Wahrnehmung der Veränderung feststellst. Gerne möchten wir dich einladen, uns bei diesem Weg der "Umsetzung" (wie du es in deinem Verbesserungsvorschlag schreibst) aktiv zu unterstützen - denn das ist unsere Basis, um immer ein bisschen besser zu werden.
Solltest du weitere Themen haben, die du persönlich mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne. Wir freuen uns!
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Möblierung ist ziemlich in die Jahre gekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung bei CSB
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CSB-System SE in Geilenkirchen absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Anschlussgehalt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/ Mitarbeiter/in,
lieben Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass du grundsätzlich ziemlich zufrieden bei uns bist! :)
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns gerne zu Herzen.
Solltest du weitere Themen oder Vorschläge haben, melde dich jederzeit gerne bei uns.
Dein Recruiting-Team
CSB im Bereich Programmierung
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei CSB-System SE in Geilenkirchen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen auch ohne Studienabschluss gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl die Arbeit von zu Hause aus genauso möglich gewesen wäre.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Liebe/r Kollege/in,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung sowie für deine Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen.
Erst einmal freut es uns, dass du die leitungsorientierten Aufstiegschancen unabhängig vom Studienabschluss bei uns wahrnimmst. Schön, dass dir außerdem Punkte wie die Betreuung der Ausbilder, die Arbeitszeiten, Karrierechancen und die Ausbildungsvergütung gut bei uns gefallen.
Daher finden wir es sehr schade, dass dir die Aufgaben/ Tätigkeiten weniger gut gefallen und darunter womöglich auch der Spaßfaktor leidet.
Auch deine Kritik bezüglich der Home-Office Thematik nehmen wir uns zu Herzen.
Solltest du weitere Anregungen zur Verbesserung haben, steht unsere Tür immer offen für dich.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute!
Dein Recruiting-Team
Guter und vor allem Familienfreundlicher Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Image
Image des Arbeitgebers in der Stadt bzw. im Kreis ist positiv.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und mögliche Überstunden ist eine gute Work-Life-Balance möglich und somit in der Eigenverantwortung des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Durch duale Studiumsmöglichkeiten, auch innerhalb des CSB-Gebäudes, ist eine Weiterbildung für viele Kollegen keine große Hürde. Karriereentwicklung ist oft Mitarbeiterbedingt und muss selbstständig vorangetrieben werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer höher sein, ist jedoch zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Meine Erfahrung ist zum Großteil durchweg positiv.
Arbeitsbedingungen
Bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes mangelt es an nichts. Wenn jemand etwas besonderes benötigt, wird diese ohne Probleme besorgt und zur Verfügung gestellt. Bei den Büroräumen gibt es ältere, nicht ganz so schöne Büros da bereits abgenutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist zum Großteil sehr gut.
Interessante Aufgaben
Stetig wechselnde Aufgaben und Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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guter Arbeitgeber mit Verbesserungspozemzialen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CSB-System SE in Geilenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtliches Organigram
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent Acquisition
Lieber Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung und Weiterempfehlung. Das freut uns sehr! Insbesondere, dass du die Kollegialität und familiäre Atomsphäre bei uns schätzt, denn das nehmen wir ganz genauso positiv wahr :)
Du schreibst, dass du das Organigramm "unübersichtlich" findest. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch genauer erklären, was du damit meinst. Dann können wir deinen Kritikpunkt etwas besser nachvollziehen. Wir sind offen für jegliche Anregungen!
Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns! :)
Dein Recruiting-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CSB-System durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden CSB-System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 121 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 121 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CSB-System als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.