Die CSB-System SE ist ein führender Softwarehersteller und Anbieter von branchenspezialisierten IT-Lösungen für die Unternehmens- und Prozesssteuerung. Seit 1977 beraten, implementieren und betreuen wir erfolgreich Projekte jeder Unternehmensgröße weltweit.
Wir optimieren die Prozesse unserer Kunden und sorgen für entscheidende Wettbewerbsvorteile. Hierfür vernetzen wir exzellentes Branchen-Know-how mit modernsten Technologien zu modular skalierbaren IT-Lösungen für die Branchen Fleisch, Nahrungsmittel und Getränke, Handel und Logistik, Pharma, Chemie und Kosmetik.
Wir denken ERP ganzheitlich: Software, Beratung und Branchen-Know-how kommen bei uns aus einer Hand.
Unsere Lösungen sind speziell auf die Anforderungen der Prozessindustrie zugeschnitten – kein Standard von der Stange stattdessen: die beste Lösung für jeden Kunden.
Kurze Entscheidungswege und langjährige Teams sorgen für Verlässlichkeit – intern wie extern.
Gleichzeitig treiben wir Innovation aktiv voran – von Digitalisierung bis zu neuen Technologien in Produktion und Logistik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnternehmerische Vielfalt:
Bei uns erlangst Du vielfältige Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen.
Über den Tellerrand sehen:
Durch interdisziplinäre Aufgaben und Projekte hast Du die Möglichkeit zu wachsen - fachlich und persönlich. Die Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams macht Deine Arbeit besonders spannend.
Work-Life-Balance:
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit Freiraum und Flexibilität (z.B. im Hinblick auf Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten).
Optimaler Standort:
Zwischen Aachen und Mönchengladbach erwarten Dich großräumige Büros mit idyllischem Ausblick.
Kulinarisches Angebot:
Wir bieten Dir eine optimale Versorgung am Arbeitsplatz: kostenfreie Getränke und Obst zur freien Verfügung. Nach einem Besuch in unserer Mitarbeiterkantine kannst Du Deinen Tag frisch gestärkt weiterführen.
Family first:
Unsere familienfreundlichen Arbeitgeberangebote, wie z.B. die Kinder-Ferienbetreuung ermöglicht Dir eine sorgenfreie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Fit im Büro:
Einen optimalen Ausgleich ermöglicht Dir die kostenlose Nutzung von Sport- und Fitnesseinrichtungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder, etc.) in ganz Deutschland durch unsere Kooperation mit EGYM WELLPASS.
Gesundheit ist das A und O:
Viele weitere Gesundheitsangebote, z.B. in Form kostenfreier Massagen.
Bei uns übernehmen Mitarbeitende früh Verantwortung und können aktiv mitgestalten.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, kurzen Wegen und direkter Kommunikation geprägt ist.
Langfristige Entwicklung, individuelle Förderung und echte Perspektiven sind für uns selbstverständlich.
Viele Kolleg:innen bleiben über Jahre hinweg – weil Zusammenarbeit und Zusammenhalt bei uns wirklich gelebt werden.
Softwareentwicklung – Weiterentwicklung unserer ERP-Lösungen und Technologien
Beratung & Projektmanagement – Umsetzung anspruchsvoller Kundenprojekte
Service & Support – langfristige Betreuung unserer (internationalen) Kunden
Vertrieb & Marketing – Aufbau und Pflege nachhaltiger Partnerschaften mit neuen und bestehenden Kunden
Zentrale Bereiche wie HR, IT und Finanzen – als unterstützende und zunehmend strategische Funktionen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSB-System SE.
Man kommt den persönlichen Lebensbedingungen der Angestellten entgegen
Kalte Getränke, einige nette Kollegen. Das war’s auch.
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Vielleicht ist es ungewöhnlich, eine Unternehmensbewertung zu schreiben, wenn man ein Unternehmen verlässt, aber ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Danke zu sagen.
Danke an CSB für diese 15 gemeinsamen Jahre, in denen ich die Möglichkeit hatte, sowohl beruflich als auch menschlich zu wachsen.
Ein großes Dankeschön geht auch an alle Kolleginnen und Kollegen, die mir mit ihren Stimmen eine unvergessliche Erfahrung im Betriebsrat ermöglicht haben.
In einer so langen Zeit ist es unvermeidlich und nicht zu leugnen, dass es ...
Aufstiegschancen auch ohne Studienabschluss gegeben
Eingeschränkte Flexibilität: Homeoffice war nur einmal pro Woche möglich, obwohl die Tätigkeit problemlos auch remote durchführbar gewesen wäre. Zudem galten feste Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr – Arbeiten außerhalb dieser Zeiten war ohne nachvollziehbare Begründung untersagt, was die Vereinbarkeit mit privaten Bedürfnissen unnötig einschränkte.
Komplizierte Prozesse: Viele organisatorische oder administrative Aufgaben mussten über mehrere Personen hinweg koordiniert werden, teilweise auch mit Rückfragen über Dritte, die wiederum beim Mentor Rücksprache hielten. Das wirkte wenig effizient und bürokratisch – insbesondere für ...
Zuviel Politik und Machtspiele in der GL, Eloquenz vor Kompetenz
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl die Arbeit von zu Hause aus genauso möglich gewesen wäre.
Gehalt (Abteilung Softwareentwicklung).
Bessere und kommunikativere Kultur in der GL. Transparentere Gehaltsstufen
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Mehr Homeofficetage
Mehr Homeoffice.
Besseres Anschlussgehalt
Der am besten bewertete Faktor von CSB-System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen
In meiner Abteilung sehr gut, kommt aber natürlich auf die Kollegen an. Es gibt natürlich, wie in jeder anderen Firma auch, auch welche mit denen man lieber nichts zu tun haben möchte. Das ist aber eher die Ausnahme.
die meisten Kollegen ziehen an einem Strang. Miesepeter gibt es auch, aber halten sich in Grenzen
Das komplette Arbeitsumfeld ist von einer sehr ausgeprägte Teamzugehörigkeit geprägt. Es herrscht eine sehr angenehme Stimmung im Tagesgeschäft. Die neuen Kollegen werden sehr gut betreut und niemals mit Aufgaben alleine gelassen. Dadurch fühlen sich diese recht schnell integriert und identifizieren sich als Teil des CSB-Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSB-System ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird auch von vielen älteren Mitarbeitern ständig bestätigt, aber durch ihren aktuellen Komfort, den sie haben wird darüber hinweggesehen.
Viel Luft nach oben
Keine Angabe
Einer der wenigen wirklichen Minuspunkte: Das Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt, selbst für die Region.
Es gibt zwar einige Benefits wie eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eBike-Leasing oder kostenlose Getränke. Das reicht meiner Meinung nach aber leider nicht, um das Gehalt auch nur ansatzweise auszugleichen.
Das Gehalt ist eindeutig unter dem Branchenstandard, auch in ländlicheren Gebieten. Gehaltserhöhungen fallen nur sehr gering aus und müssen auch bei sehr guter Arbeitsleistung (Aussage Vorgesetzte in einem Feedbackgespräch) bitter erkämpft werden. Wer sich nicht durchsetzen/ verhandeln kann geht leer aus.
Dennoch lässt sich von dem Gehalt (einigermaßen) gut leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Muss man gut verhandeln und Glück haben
Man wird gefördert
Weiterbildung nur im eigenen Kreis.
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Nicht an jeder Position, aber Eigeninitiative zur Weiterbildung wird gefördert. Es gibt natürlich auch generelle Schulungen.
Viele Kollegen haben innerhalb des Unternehmens schon Stellen gewechselt, weil sie das so wollten. Und viele unsere Führungskräfte haben "klein" angefangen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.