Die CSB-System SE ist ein führender Softwarehersteller und Anbieter von branchenspezialisierten IT-Lösungen für die Unternehmens- und Prozesssteuerung. Seit 1977 beraten, implementieren und betreuen wir erfolgreich Projekte jeder Unternehmensgröße weltweit.
Wir optimieren die Prozesse unserer Kunden und sorgen für entscheidende Wettbewerbsvorteile. Hierfür vernetzen wir exzellentes Branchen-Know-how mit modernsten Technologien zu modular skalierbaren IT-Lösungen für die Branchen Fleisch, Nahrungsmittel und Getränke, Handel und Logistik, Pharma, Chemie und Kosmetik.
Die CSB-System SE ist der führende Branchenspezialist für die Prozessindustrien Nahrungsmittel, Getränke, Chemie, Pharma und Kosmetik sowie den Handel. Mit Software, Hardware, Services und Business Consulting aus einer Hand optimieren wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden und sorgen mit der CSB-Komplettlösung für entscheidende Wettbewerbsvorteile. Erfahre mehr über die CSB Unternehmensgruppe, die CSB-System SE und die CSB-Automation SE.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnternehmerische Vielfalt:
Bei uns erlangst Du vielfältige Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen.
Über den Tellerrand sehen:
Durch interdisziplinäre Aufgaben und Projekte hast Du die Möglichkeit zu wachsen - fachlich und persönlich. Die Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams macht Deine Arbeit besonders spannend.
Work-Life-Balance:
Ein familiäres Unternehmensumfeld mit Freiraum und Flexibilität (z.B. im Hinblick auf Arbeitszeit, Home-Office Möglichkeiten).
Optimaler Standort:
Zwischen Aachen und Mönchengladbach erwarten Dich großräumige Büros mit idyllischem Ausblick.
Kulinarisches Angebot:
Wir bieten Dir eine optimale Versorgung am Arbeitsplatz: kostenfreie Getränke und Obst zur freien Verfügung. Nach einem Besuch in unserer Mitarbeiterkantine kannst Du Deinen Tag frisch gestärkt weiterführen.
Family first:
Unsere familienfreundlichen Arbeitgeberangebote, wie z.B. die Kinder-Ferienbetreuung ermöglicht Dir eine sorgenfreie Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Fit im Büro:
Einen optimalen Ausgleich ermöglicht Dir die kostenlose Nutzung von Sport- und Fitnesseinrichtungen (Fitnessstudios, Schwimmbäder, etc.) in ganz Deutschland durch unsere Kooperation mit QUALITRAIN.
Gesundheit ist das A und O:
Viele weitere Gesundheitsangebote, z.B. in Form kostenfreier Massagen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSB-System SE.
Kalte Getränke, einige nette Kollegen.
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Kollegialität, familiäre Atmosphäre
Vielleicht ist es ungewöhnlich, eine Unternehmensbewertung zu schreiben, wenn man ein Unternehmen verlässt, aber ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Danke zu sagen.
Danke an CSB für diese 15 gemeinsamen Jahre, in denen ich die Möglichkeit hatte, sowohl beruflich als auch menschlich zu wachsen.
Ein großes Dankeschön geht auch an alle Kolleginnen und Kollegen, die mir mit ihren Stimmen eine unvergessliche Erfahrung im Betriebsrat ermöglicht haben.
In einer so langen Zeit ist es unvermeidlich und nicht zu leugnen, dass es ...
Aufstiegschancen auch ohne Studienabschluss gegeben
Eingeschränkte Flexibilität: Homeoffice war nur einmal pro Woche möglich, obwohl die Tätigkeit problemlos auch remote durchführbar gewesen wäre. Zudem galten feste Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr – Arbeiten außerhalb dieser Zeiten war ohne nachvollziehbare Begründung untersagt, was die Vereinbarkeit mit privaten Bedürfnissen unnötig einschränkte.
Komplizierte Prozesse: Viele organisatorische oder administrative Aufgaben mussten über mehrere Personen hinweg koordiniert werden, teilweise auch mit Rückfragen über Dritte, die wiederum beim Mentor Rücksprache hielten. Das wirkte wenig effizient und bürokratisch – insbesondere für ...
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl die Arbeit von zu Hause aus genauso möglich gewesen wäre.
Unübersichtliches Organigram
Gehalt (Abteilung Softwareentwicklung).
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Mehr Homeofficetage
Besseres Anschlussgehalt
Mehr Homeoffice.
Gehaltstruktur anpassen und Mitarbeiter fair bezahlen.
Es wird oft der Eindruck vermittelt, dass der Mitarbeiter sowieso zeitnah ersetzt werden könnte, daher wird auf eine angemessene Bezahlung verzichtet.
Der am besten bewertete Faktor von CSB-System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen
die meisten Kollegen ziehen an einem Strang. Miesepeter gibt es auch, aber halten sich in Grenzen
In meiner Abteilung sehr gut, kommt aber natürlich auf die Kollegen an. Es gibt natürlich, wie in jeder anderen Firma auch, auch welche mit denen man lieber nichts zu tun haben möchte. Das ist aber eher die Ausnahme.
Bei CSB braucht man auf jeden Fall ein gutes soziales Netzwerk, um weiter zu kommen. Das ist aber gegeben: Man hilft sich gegenseitig und man wird nicht auf sich alleine gestellt. Z.B. im Bereich Support ist das Onboarding und die erste Einarbeitung bezeichnend. In enger Begleitung mit dem Support-Ausbilder fängt die Einarbeitung an und diese wird mit der Unterstützung eines Mentors im weiteren Verlauf weiter begleitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSB-System ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird auch von vielen älteren Mitarbeitern ständig bestätigt, aber durch ihren aktuellen Komfort, den sie haben wird darüber hinweggesehen.
Einer der wenigen wirklichen Minuspunkte: Das Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt, selbst für die Region.
Es gibt zwar einige Benefits wie eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eBike-Leasing oder kostenlose Getränke. Das reicht meiner Meinung nach aber leider nicht, um das Gehalt auch nur ansatzweise auszugleichen.
Das Gehalt ist eindeutig unter dem Branchenstandard, auch in ländlicheren Gebieten. Gehaltserhöhungen fallen nur sehr gering aus und müssen auch bei sehr guter Arbeitsleistung (Aussage Vorgesetzte in einem Feedbackgespräch) bitter erkämpft werden. Wer sich nicht durchsetzen/ verhandeln kann geht leer aus.
Dennoch lässt sich von dem Gehalt (einigermaßen) gut leben.
Das Gehalt ist für eine IT Firma zu niedrig
Das Gehalt ist im IT-Sektor leider nicht konkurrenzfähig. Nur wenn man Überstunden am oberen Limit des Arbeitszeitgesetzes reisst kommt man halbwegs in konkurrenzfähige Gefilde. Als Elternteil hat man aber u.U. die Möglichkeit Kindergartengeld zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Nicht an jeder Position, aber Eigeninitiative zur Weiterbildung wird gefördert. Es gibt natürlich auch generelle Schulungen.
Viele Kollegen haben innerhalb des Unternehmens schon Stellen gewechselt, weil sie das so wollten. Und viele unsere Führungskräfte haben "klein" angefangen.
Weiterbildung nur im eigenen Kreis.
Durch duale Studiumsmöglichkeiten, auch innerhalb des CSB-Gebäudes, ist eine Weiterbildung für viele Kollegen keine große Hürde. Karriereentwicklung ist oft Mitarbeiterbedingt und muss selbstständig vorangetrieben werden.
Wenn man Engagement und Willen zum Dazulernen zeigt, werden sich immer wieder Möglichkeiten auftun sich beruflich weiter zu entwickeln, da es, wie in jedem Unternehmen, Personalrotation gibt und vakante Stellen am liebsten mit kompetenten internen Lösungen besetzt werden, wenn entsprechendes Potenzial vorhanden ist. Dabei kommt es dann auch weniger auf Abschlüsse an als auf tatsächliche Fachkompetenz, wie heutzutage in der IT üblich. Allerdings bekommt man nur über Eigeninitiative etwas Schriftliches über seine Errungenschaften. Es wird wohl davon ausgegangen dass man ...