Man kommt zu CSB, um bei CSB zu bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliches Unternehmen; Benefits (Qualitrain, Massagen am Arbeitsplatz, Fahrrad, kostenlose Getränke..); Gleitzeiten
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehaltsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist bei CSB sehr entspannt, locker und freundlich. Man kommt gerne zur Arbeit und man fühlt sich wohl.
Das agile Arbeiten hat sich in den letzten Monaten stärker durchgesetzt, was die traditionelle Führung im Sinne einer Top-Down-Führung auf den Kopf gestellt hat.
Alle Mitarbeiter, d.h. nicht nur die Führungsebene bzw. das Management, tragen zu wichtigen Änderungen und Themen bei und wirken bei der Gestaltung der Unternehmenszukunft mit. Außerhalb der agilen Teams merkt man als Mitarbeiter, dass man Vertrauen bekommt und dass man das Arbeitspensum selbstständig bzw. mit dem eigenen Team organisieren und priorisieren kann.
Der Einfluss von der direkten Führungskraft ist in dem Sinne nicht als Kontroll- sondern eher als Coach-Instanz wahrzunehmen.
Kommunikation
Ich glaube, dass die Kommunikation bei jedem Unternehmen eine Hürde sein kann.
Wie oben geschrieben, werden neue agile Ansätze versucht, die eine offene und transparente Kommunikation fördern.
Weniger Top-Down, mehr 360Grad Gesprächsführung. Da ist sicherlich noch Luft nach oben, die Wege werden aber langsam geschafft.
Kollegenzusammenhalt
Bei CSB braucht man auf jeden Fall ein gutes soziales Netzwerk, um weiter zu kommen. Das ist aber gegeben: Man hilft sich gegenseitig und man wird nicht auf sich alleine gestellt. Z.B. im Bereich Support ist das Onboarding und die erste Einarbeitung bezeichnend. In enger Begleitung mit dem Support-Ausbilder fängt die Einarbeitung an und diese wird mit der Unterstützung eines Mentors im weiteren Verlauf weiter begleitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel. Außerhalb einer Kernzeit (von 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr), wo man im Büro bzw. im Home Office anwesend sein muss, hat man Gleitzeiten und ein Jahreskonto mit Möglichkeit auf Mehrarbeitsausgleich. Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden. Selten wird der Vorgesetzte mit einbezogen. Die Urlaubsplanung kann in Absprache mit den Kollegen im Büro erfolgen. Aktuell hat man im Jahr 60 Tage Home-Office, die man flexibel in Anspruch nehmen kann. Der Anteil an Home-Office könnte definitiv mehr werden.
Vorgesetztenverhalten
Das kann je nach Abteilung unterschiedlich sein. In meinem Fall berührt das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten auf Kommunikation und Vertrauen (weniger altmodische Top-Down-Führung, mehr in Richtung Coaching und Leadership). Eigene Wünsche und Interessen werden im Rahmen der Möglichkeiten verstärkt und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Langweilig ist es bei CSB nie. Proaktiv ist es möglich, sich an bereichsübergreifenden Projekten und Teams zu beteiligen. Man muss aber darauf aufpassen, denn wenn man gut ist, oft mehr Arbeit/Aufgaben/Verantwortung zugetragen bekommt, was nicht immer unmittelbar in Verbindung mit einer monetären Anerkennung erfolgt. Andererseits hat man so die Möglichkeit, bei der Gestaltung der eigenen Aufgabengebieten mitzuwirken.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind neu und sehr modern ausgestattet. Man bekommt auch Tischaufsätze, um im Stehen arbeiten zu können, sowie Bluetooth Headsets, die auch bis hin zur Küche Empfang haben und dem Einen erlauben, mal sich bei einem Meeting zwischendurch einen Kaffee zu holen. :) Alle Büros haben große Fenster, die für Tageslicht sorgen, und elektronische Rollos, um den Arbeitsplatz von starken Sonnenstrahlen zu schützen. Fas jedes Büro hat mindestens 1-2 Pflanzen, die regelmäßig von einer Gärtnerfirma gepflegt werden. Das Atrium mit den Palmen und die Wasserströme sorgen direkt für eine gute Stimmung beim Ankommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit- und Umweltschutzmaßnahmen sowie die Sensibilisierung der Mitarbeiter zu solchen Themen sind ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein familiengeführtes Unternehmen auf dem Land sind die Gehälter passend. Wenn man sich aber in der Nähe umschaut (Aachen/MG/Köln/Düsseldorf) merkt man, dass die Gehälter etwa unter dem Marktdurschnitt liegen für ein IT-Unternehmen. Es werden aber Benefits angeboten, die einen gewissen Ausgleich geben (Kostenlose Sportaktivitäten über Qualitrain bundesweit - u.a. für Fitnessstudio/Schwimmbad -, kostenlose Massagen am Arbeitsplatz, Fahrrad-Leasing, kostenlose Getränke usw.)
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Region. Wer hier arbeitet ist wirklich froh darüber und empfiehlt die Firma weiter.
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein größer Pluspunkt für CSB. Die Firma ermöglicht und fördert die Weiterbildung der eigenen Mitarbeitern, z.B. durch ein berufsbegleitendes Studium direkt am CSB Campus in Zusammenarbeit mit Fachhochschulen. Seit einigen Jahren ist bei CSB ein brillanter und kompetenter Personalentwickler, der regelmäßige Coaching-Gespräche mit den Mitarbeitern führt und mit ihnen und für sie Entwicklungswege sucht/schafft . Wenn man sich außerhalb des CSB-Campus weiterbilden möchte (z.B. mit einem Master an einer anderen Uni oder wenn man eine bestimmte Zertifizierung absolvieren möchte), wird dies möglich gemacht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
was ein schönes und ausführliches Feedback - Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast!
Es freut uns zu hören, dass Du CSB als Arbeitgeber als so positiv empfindest. Insbesondere unseren Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen hebst Du besonders hervor. Das Miteinander und teamübergreifendes Mitgestalten ist genau das, was uns als Unternehmen aus und erfolgreich macht. Schön, dass Du das genauso empfindest wie wir.
Wir hoffen, dass der Zusammenhalt auch weiterhin so stark ist und Du dich wohl fühlst!
Liebe Grüße,
Jacqueline vom Recruiting & Talent Acquisition Team