kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Parkplätze
Qualitrain
Mangelnde Unterstützung, keine Weiterbildungen.
Nicht nur fordern, sondern auch fördern und fair bezahlen.
Man wird gehyped solange man funktioniert. Kritik kommt schnell, Unterstützung eher selten.
Es gibt zwar fast jährliche Gehaltsgespräche, diese enden je älter man wird meist mit dem Spruch: Für dich ist dieses Jahr nichts drin. Erklärungen warum es gerade schlecht läuft sind meist schnell gefunden.
Weiterbildung gibt es für langjährige Mitarbeiter faktisch nicht. Man erwartet dass man dies kann oder in Eigenregie erlernt.
PC Ausstattung ist ok, die Sitzmöbel hingegen werden nicht erneuert sondern aus dem was man hat recycelt. Für die Umwelt sicher gut, für die Sitzergonomie der Mitarbeiter eher fragwürdig.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei CSB-System zu teilen.
Es freut uns, dass du einige Aspekte wie die kostenlosen Parkplätze, unser Firmenfitness-Angebot über EGYM Wellpass sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns in verschiedenen Bereichen anders erlebt hast, insbesondere hinsichtlich Unterstützung, Wertschätzung, Vergütung und persönlicher Entwicklung. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst, da sie uns wichtige Impulse geben, Prozesse und Rahmenbedingungen regelmäßig zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Deinen Hinweis zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir gerne aufgreifen. Wir respektieren, dass dies deiner persönlichen Erfahrung entspricht. Gleichzeitig können wir diese Wahrnehmung nicht uneingeschränkt teilen. Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich nicht zuletzt darin, dass wir diesem Thema innerhalb unseres HR-Bereichs mit dem neu geschaffenen Center of Expertise einen eigenen organisatorischen Schwerpunkt gewidmet haben. Zu den zentralen Aufgaben gehören unter anderem Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Onboarding sowie Qualifizierung.
Mit unserem CSB College verfügen wir darüber hinaus über einen festen Ansprechpartner für Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Neben internen Schulungen unterstützen wir auch individuelle Entwicklungswege, beispielsweise durch externe Qualifizierungen oder berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus stehen wir grundsätzlich für individuelle Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen offen, sofern diese zur jeweiligen Position und den beruflichen Entwicklungsperspektiven passen. Dass wir diese Themen heute im Rahmen unseres Center of Expertise gebündelt vorantreiben, unterstreicht die Bedeutung, die Personalentwicklung und Qualifizierung für uns als Unternehmen haben.
Auch deine Anmerkungen zu Kommunikation, Unterstützung im Arbeitsalltag und den Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam auf. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Leistung anerkannt, Entwicklung gefördert und ein konstruktiver Austausch gelebt wird. Dass dies nicht immer von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen wird, zeigt uns, wo wir weiter an uns arbeiten und noch besser werden können.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
dein CSB Recruiting-Team :)
CSB ist fair, reflektiert, konsequent und offen.
Spannende Projekte, internationale Reisen, gute Mischung aus alt und jung, moderne Ausrichtung.
Flache Hierarchien.
Wirklich viel Raum für Gestaltung.
Hängt zum Teil von dem/der Vorgesetzten ab, trotzdem überwiegend sehr gut.
Viele Kollegen sind über 10, 20 Jahren dabei, manche sogar 30
Selbst Kollegen, die mal gegangen sind, kommen nach wenigen Jahren wieder zurück und bleiben sehr lange bei CSB.
Ich finde das spricht für sich.
Urlaub (auch spontan) wird mir immer gewährt. Absolutes Verständnis für private Umstände.
Man hat selbst die Verantwortung klar zu kommunizieren und dann geht vieles.
Ich hab das in eigene Hand genommen und das funktioniert super.
Wenn man sich selbst einbringt und Eigeninitiative zeigt, geht alles.
Ob Studium oder Weiterbildung.
Man kann hier Karriere machen.
CSB ist fair.
0815 Arbeitsleistung entspricht 0815 Gehalt.
Leistung wird belohnt!
Kollegen werden oft zu guten Freunden.
Man unterstützt sich gegenseitig, vor allem in Projekten.
Dementsprechend auch der Zusammenhalt.
Nach meinem Empfinden werden sie für ihr Wissen und Beitrag sehr geschätzt
Man bekommt alles, was man braucht / wünscht, um die Arbeit effizient und angenehm durchzuführen.
Räume sind klimatisiert, sauber und modern.
Das Gebäude hat macht den Eindruck von Silicon Valley in Geilenkirchen.
Informationen bleiben manchmal in der Holschuld. Wenn man aber dessen bewusst ist - klappt das gut.
Nach meinem Empfinden sehr Vielfältig (auch die Führungsebene)
Verschiedenste Werdegänge, Geschlechter, Altersklassen
Man hat es selbst in der Hand.
Es gibt alles von A bis Z.
Automation, Bilderkennung, autonome Fahrsysteme, Robotics und auch klassische Software-Entwicklung.
Vor allem in der letzten Zeit mit KI, einer der wenigsten mir bekannten Firmen mit eigenen KI-Servern.
Macht extrem Spaß!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die positiven Worte über Deine Arbeit bei CSB.
Es freut uns sehr, dass Du CSB als fairen, offenen und reflektierten Arbeitgeber erlebst und insbesondere den großen Gestaltungsspielraum, die spannenden Projekte und die moderne Ausrichtung hervorhebst. Gerade die Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und neuen Impulsen macht unsere Zusammenarbeit aus und trägt dazu bei, dass immer wieder neue Ideen entstehen.
Besonders schön finden wir Deine Aussagen zum Kollegenzusammenhalt. Dass man sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Herausforderungen meistert und aus Kolleginnen und Kollegen häufig Freunde werden, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Auch Dein Feedback zu den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und jede und jeder die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Danke auch für Deine ehrlichen Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders gefreut hat uns Dein Fazit „Das Unternehmen für Macher“. Genau diese Haltung prägt viele Kolleginnen und Kollegen bei CSB: Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude, spannende Projekte und viele erfolgreiche Jahre bei CSB! :)
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Kalte Getränke. Das war’s auch.
Eingeschränkte Flexibilität: Homeoffice war nur einmal pro Woche möglich, obwohl die Tätigkeit problemlos auch remote durchführbar gewesen wäre. Zudem galten feste Kernarbeitszeiten von 9 bis 15 Uhr – Arbeiten außerhalb dieser Zeiten war ohne nachvollziehbare Begründung untersagt, was die Vereinbarkeit mit privaten Bedürfnissen unnötig einschränkte.
Komplizierte Prozesse: Viele organisatorische oder administrative Aufgaben mussten über mehrere Personen hinweg koordiniert werden, teilweise auch mit Rückfragen über Dritte, die wiederum beim Mentor Rücksprache hielten. Das wirkte wenig effizient und bürokratisch – insbesondere für neue Mitarbeitende, die Orientierung und schnelle Hilfe benötigen.
Abhängigkeit vom internen System: Ein Großteil der Arbeit war auf das unternehmenseigene ERP-System ausgerichtet, das wenig dokumentiert war. Dadurch wurde man stark abhängig von informellem Wissen Einzelner, was die Einarbeitung unnötig erschwerte.
Mehr Homeoffice. Klare Strukturen.
Arbeitsklima entsprach einer Bibliothek, Kollegen reden kaum, nur auf Anfrage. Pausen werden mit Kopfhörern am Monitor oder Zuhause verbracht. Erweckt den Eindruck, dass keiner außer am Arbeitsplatz etwas mit dem anderen zutun haben möchte.
Social Media Beiträge spiegeln nicht die Wahrheit wider. Lange nicht mehr ein so alt eingesessenes Unternehmen gesehen.
Die Work-Life-Balance wird durch die eingeschränkten Homeoffice-Regelungen unnötig beeinträchtigt. Die meisten Aufgaben hätten problemlos remote erledigt werden können – dennoch wurde auf regelmäßige Anwesenheit im Büro bestanden. Als Begründung wurde unter anderem angeführt, man wolle „die Kollegen sehen“. Diese Haltung wirkte wenig zeitgemäß und ließ Flexibilität vermissen, obwohl es aus operativer Sicht keinen erkennbaren Grund gab, der gegen mehr Remote-Arbeit sprach.
Weiterbildung nur im eigenen Kreis.
Gehalt unter dem Durchschnitt, dies wird auch von vielen Mitarbeitern ständig bestätigt, aber durch ihren aktuellen Komfort oder Positionen, den sie sich über die Jahre eingesessen haben, wird darüber hinweggesehen.
keine E-Ladestationen, auch voraussichtlich nicht in einigen Jahren
Auf den ersten Blick herrschte ein freundlicher und höflicher Umgang.
In kritischen Situationen, insbesondere in Feedbackgesprächen, fehlte jedoch spürbar die kollegiale Unterstützung. Gerade als Berufseinsteiger hätte ich mir mehr Rückhalt, gemeinsame Lösungsfindung oder zumindest ein konstruktives Miteinander gewünscht. Stattdessen hatte ich häufig das Gefühl, mit Herausforderungen allein gelassen zu werden. Als Begründung gab es ein "wir meinen es nur gut". Danke.
Die Kommunikation der Führungskraft war inkonsistent: Im Bewerbungsgespräch wurde der Eindruck erweckt, die Stelle sei quasi sicher – in der späteren Phase stellte sich jedoch heraus, dass noch ein Gremium entscheiden müsse. Diese fehlende Transparenz war enttäuschend und wirkte wenig professionell.
Die Erwartungen im Arbeitsalltag wirkten teilweise unrealistisch, insbesondere für jemanden in der Einarbeitungsphase. Feedbackrunden waren häufig eher Kritik als fördernd. Kritiken erfolgten nicht sachlich, sondern schienen manchmal eher Selbstzweck zu sein – insbesondere mit der Begründung, man müsse mehr mitdenken.
Eine zusätzliche Herausforderung war der Zustand der internen Dokumentation: Viele Informationen waren veraltet oder gar nicht dokumentiert. Statt klarer Einarbeitung musste man sich Wissen „herausziehen“ – oft in Form mündlicher Erklärungen, die sich von Tag zu Tag leicht änderten, da dem Vorgesetzten „noch etwas eingefallen ist“. Trotzdem wurde im Nachhinein erwartet, man hätte alles auf Anhieb korrekt verstanden.
Insgesamt wirkte das Führungsverhalten wenig strukturiert und teilweise überfordernd und belastend – besonders für neue Mitarbeitende.
Die Büros sind als 4er-Zimmer ausgelegt, wirken aber räumlich und akustisch überfordert, wenn tatsächlich vier Personen gleichzeitig darin arbeiten. In meinem Fall hatte ich zwar einen Fensterplatz, jedoch direkt am Durchgang – sodass jeder vorbeigehende Blick auf meinen Bildschirm werfen konnte, was das Gefühl von Privatsphäre deutlich einschränkte.
Zudem störten sich parallellaufende Meetings und Gespräche der Kollegen gegenseitig stark, da keine ausreichende akustische Trennung gegeben war. Zwar wurden neue Headsets angeschafft, jedoch konnte das die grundlegenden Probleme (Lautstärke, Ablenkung, fehlende Rückzugsmöglichkeiten) nicht beheben.
Die Erwartungshaltung an einen Absolventen scheint völlig die falsche zu sein, da man sofortige Ergebnisse erwartet, trotz fehlender Erfahrung und Schulungen, die man normalerweise zuerst hätte bekommen sollen. Rücksicht gab es darauf wenig.
Das Verhalten war stark vom jeweiligen Vorgesetzten bzw. Mentor abhängig. In meinem Fall leider negativ: Die Kommunikation war wenig unterstützend und Feedback selten konstruktiv. Während Kollegen mit anderen Ansprechpersonen positivere Erfahrungen machten, war mein Eindruck eher von autoritärem Verhalten geprägt.
Darüber hinaus hatte man kaum eine Chance, eigene Ideen oder Ansichten einzubringen – insbesondere, wenn diese im Widerspruch zur Meinung langjähriger Mitarbeitender standen. Hier herrschte eine klare Hierarchie, bei der Erfahrungsjahre mehr zählten als sachliche Argumente.
Jedes Projekt an sich ist eine neue Herausforderung, da es immer wieder etwas neues gibt. Jedoch Kundenabhängig.
Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,
erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei CSB zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt und wir viele Deiner Aussagen nicht nachvollziehen können, möchten wir auf die einzelnen Punkte eingehen.
Uns ist wichtig, auch bei kritischem Feedback transparent zu sein und Leserinnen und Lesern eine differenzierte Einordnung zu ermöglichen.
Zunächst bedauern wir, dass Du Deine Zeit bei CSB so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir deutlich machen, dass zahlreiche Aussagen aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild zeichnen und teilweise nicht den tatsächlichen Rahmenbedingungen entsprechen, die unsere Mitarbeitenden täglich erleben.
Zum Thema Homeoffice und Flexibilität
Du beschreibst unsere Homeoffice-Regelung als unnötig einschränkend und stellst sie als grundsätzlich unflexibel dar.Tatsächlich arbeiten wir seit Jahren mit einem hybriden Arbeitsmodell, das die Vorteile von mobilem Arbeiten und persönlicher Zusammenarbeit verbindet. Homeoffice ist bei uns keine Ausnahme, sondern gelebter Bestandteil des Arbeitsalltags vieler Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass insbesondere in der Softwareentwicklung, bei komplexen Projekten und in der Einarbeitung persönlicher Austausch einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leistet. Aus diesem Grund setzen wir bewusst auf eine Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten.
Die beschriebenen Kernzeiten dienen dabei der Zusammenarbeit innerhalb der Teams und sollen sicherstellen, dass Kolleginnen und Kollegen füreinander erreichbar sind. Sie verhindern jedoch keineswegs individuelle Lösungen oder flexible Absprachen. Die Aussage, private Bedürfnisse würden grundsätzlich ignoriert oder unnötig eingeschränkt, entspricht daher nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit und auch nicht der gelebten Praxis im Unternehmen.
Zu Prozessen, Einarbeitung und Dokumentation
CSB entwickelt und betreut seit Jahrzehnten eine hoch spezialisierte ERP-Lösung für die Prozessindustrie. Die damit verbundenen Fachprozesse sind komplex und erfordern die Zusammenarbeit verschiedener Expertinnen und Experten.
Wenn während der Einarbeitung mehrere Ansprechpartner eingebunden sind, geschieht dies nicht aus organisatorischer Unklarheit, sondern weil unterschiedliche Themenbereiche unterschiedliche Fachkenntnisse erfordern. Gerade neue Mitarbeitende profitieren davon, Wissen direkt von den jeweiligen Spezialistinnen und Spezialisten zu erhalten.
Deinen Hinweis zur Dokumentation nehmen wir dennoch ernst. Natürlich arbeiten auch wir kontinuierlich daran, Informationen aktuell und zugänglich zu halten. Gleichzeitig wäre es nicht realistisch, die gesamte Erfahrung und das über Jahrzehnte aufgebaute Know-how eines Unternehmens ausschließlich in Dokumenten abzubilden. Der persönliche Austausch bleibt deshalb ein wichtiger Bestandteil der Wissensvermittlung.
Die Darstellung, eine Einarbeitung sei dadurch „unnötig erschwert" worden, teilen wir daher nicht.
Zum Arbeitsklima
Besonders überrascht hat uns die Beschreibung eines Arbeitsumfelds, in dem kaum miteinander gesprochen werde und Kolleginnen und Kollegen kein Interesse am Miteinander hätten.
Diese Wahrnehmung können wir nicht bestätigen.
Wer CSB kennt, erlebt täglich teamübergreifende Zusammenarbeit, fachlichen Austausch und zahlreiche gemeinsame Aktivitäten. Dazu gehören unter anderem Firmenveranstaltungen, Team-Events, Sportangebote, Azubi-Projekte, Sommerfeste und viele weitere Gelegenheiten, bei denen Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen.
Ein Beispiel dafür ist auch unsere moderne Mitarbeiterkantine, die täglich von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt wird und einen zentralen Treffpunkt für den persönlichen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg darstellt. Gerade in den Pausen entstehen dort viele Gespräche, neue Kontakte und ein Miteinander, das nur schwer zu dem von Dir geschilderten Bild passt.
Natürlich arbeitet nicht jeder Mensch gleich. Manche bevorzugen während konzentrierter Arbeitsphasen Ruhe, andere suchen häufiger den direkten Austausch. Daraus jedoch abzuleiten, dass bei CSB grundsätzlich kein kollegiales Miteinander existiere, entspricht nicht dem Bild, das wir tagtäglich erleben.
Zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation
Du beschreibst Situationen, in denen Du Dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Es tut uns leid, wenn dieser Eindruck bei Dir entstanden ist.
Gleichzeitig wissen wir aus zahlreichen Rückmeldungen neuer Kolleginnen und Kollegen, dass Hilfsbereitschaft, fachliche Unterstützung und ein respektvoller Umgang untereinander zu den Aspekten gehören, die besonders positiv wahrgenommen werden.
Feedbackgespräche dienen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nicht jedes Feedback ist angenehm, manchmal ist es herausfordernd und kritisch. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass Unterstützung fehlt oder Mitarbeitende bewusst allein gelassen werden.
Da wir individuelle Personalgespräche nicht öffentlich kommentieren, können wir auf die von Dir geschilderten Situationen nicht näher eingehen.
Zum Führungsverhalten
Auch bei diesem Punkt schilderst Du eine sehr negative persönliche Erfahrung.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine enge Begleitung neuer Mitarbeitender.
Die Aussage, im Bewerbungsprozess sei eine Einstellung bereits zugesichert worden und später hätten sich die Voraussetzungen geändert, können wir in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen. Entscheidungen werden bei uns grundsätzlich erst nach Abschluss aller erforderlichen internen Abstimmungen getroffen.
Ebenso gehört zu einer Einarbeitung immer auch die Erwartung, sich eigenständig mit Themen auseinanderzusetzen und vorhandenes Wissen schrittweise aufzubauen. Gerade in einem komplexen ERP-Umfeld kann und wird nicht jede Fragestellung sofort beantwortet werden können. Die von Dir geschilderte Darstellung eines grundsätzlich unstrukturierten und belastenden Führungsverhaltens teilen wir daher nicht.
Zur Gleichberechtigung und Ideenkultur
Besonders deutlich möchten wir der Aussage widersprechen, dass bei CSB Erfahrungsjahre grundsätzlich mehr zählen würden als sachliche Argumente.
Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Viele Verbesserungen, Ideen und Projekte wurden in den vergangenen Jahren von Kolleginnen und Kollegen angestoßen, die noch nicht lange im Unternehmen tätig waren. Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven sind ausdrücklich gewünscht. Dass jede Idee automatisch umgesetzt wird, kann selbstverständlich niemand garantieren. Die Behauptung, neue Sichtweisen hätten grundsätzlich keine Chance, entspricht jedoch nicht unserer Realität.
Zu den Arbeitsbedingungen
Die Wahrnehmung von Räumlichkeiten, Lautstärke oder Arbeitsplatzgestaltung ist immer auch subjektiv. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden für uns einen hohen Stellenwert hat. Dies zeigt sich nicht nur in unseren hellen Büros mit Blick ins Grüne, sondern auch in zahlreichen Angeboten, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten sollen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel sowie verschiedene Gesundheits- und Freizeitangebote.
Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Ausstattung unserer Arbeitsplätze. Wenn Mitarbeitende zusätzliche Arbeitsmittel oder technische Ausstattung benötigen, prüfen wir entsprechende Bedarfe grundsätzlich offen und lösungsorientiert. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen jeder seine Arbeit bestmöglich erledigen kann.
Dass einzelne Mitarbeitende bestimmte Gegebenheiten unterschiedlich bewerten, ist nachvollziehbar. Die hier beschriebene Darstellung wird jedoch aus unserer Sicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen bei CSB nicht gerecht und spiegelt insbesondere nicht die Investitionen wider, die wir seit Jahren bewusst in moderne Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld tätigen.
Zu Gehalt und Benefits
Die Aussage, das Gehalt liege grundsätzlich unter dem Durchschnitt und werde von vielen Mitarbeitenden regelmäßig kritisiert, ist eine pauschale Behauptung, die wir in dieser Form nicht bestätigen können.
Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und berücksichtigen dabei Qualifikation, Verantwortung, Marktanforderungen und individuelle Entwicklung. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Zusatzleistungen und Benefits, die über das reine Grundgehalt hinausgehen.
Natürlich gibt es bei diesem Thema unterschiedliche Erwartungen und persönliche Einschätzungen. Die hier gezogene allgemeine Schlussfolgerung teilen wir jedoch nicht.
Zu Umweltbewusstsein und Weiterbildung
Die Aussage, Weiterbildung finde ausschließlich „im eigenen Kreis" statt, entspricht nicht den Tatsachen. Neben internen Wissensformaten nutzen Mitarbeitende regelmäßig auch externe Schulungen, Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit beschäftigen wir uns kontinuierlich mit verschiedenen Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht jede Idee wird sofort umgesetzt, daraus jedoch auf fehlendes Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu schließen, halten wir für nicht gerechtfertigt.
Abschließend
Wir nehmen Kritik ernst. Es gibt Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir regelmäßig hinterfragen. Das gehört für uns zu einer gesunden Unternehmenskultur.
Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass die hier dargestellte Gesamtsicht aus unserer Perspektive weder ausgewogen noch repräsentativ für die Erfahrungen der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden ist. Viele Aussagen basieren auf sehr persönlichen Eindrücken, die wir respektieren, in dieser Form jedoch nicht teilen können.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir dennoch alles Gute und viel Erfolg!
Dein Recruiting-Team
Man kommt den persönlichen Lebensbedingungen der Angestellten entgegen
Zuviel Politik und Machtspiele in der GL, Eloquenz vor Kompetenz
Bessere und kommunikativere Kultur in der GL. Transparentere Gehaltsstufen
Sehr gutes Miteinander in den Teams
Geht aber man muss dafür kämpfen
Muss man gut verhandeln und Glück haben
Viel Luft nach oben
Sehr gut
In Metern top
In meinem Team top leider nicht überall
Homeoffice Regelung, Teilzeit
Könnte besser sein besonders von oben nach unten
Noch keine Lohngleichheit aber weibliche Führungskräfte werden mehr u gefördert
Sehr vielseitig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere das Miteinander in den Teams, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Rücksichtnahme auf persönliche Lebenssituationen positiv hervorhebst. Gerade diese Aspekte sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und zeigen uns, was bereits gut funktioniert.
Gleichzeitig danken wir dir auch für deine kritischen Anmerkungen. Themen wie Führung, Kommunikation und Transparenz sind für eine gute Zusammenarbeit entscheidend. Umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wie deine ernst zu nehmen und kontinuierlich daran zu arbeiten, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Die Erwartungen an Führungskräfte, eine offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind hoch und das zu Recht. Deshalb beschäftigen wir uns laufend damit, wie wir den Austausch innerhalb des Unternehmens weiter stärken und Prozesse noch transparenter gestalten können.
Danke für dein ehrliches Feedback und deine Weiterempfehlung. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Stärken zu bewahren und Verbesserungspotenziale zu erkennen! :)
Viele Grüße,
Dein Recruiting-Team
Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Gehalt, schlechte Karriereplanung
Gehalt an die Realität anpassen, mehr Mut Entscheidungen zu treffen und auch umzusetzen
Ich fühle mich in meiner Abteilung extrem wohl und verstehe mich sehr gut mit meinem Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Die Stimmung insbesondere in letzter Zeit ist eher gedrückt.
Die Arbeitszeit lässt sich dank Gleitzeit flexibel anpassen. Auch Urlaub kann unkompliziert und bei Bedarf kurzfristig genommen werden.
Homeoffice ist standardmäßig auf 60 Tage im Jahr limitiert, allerdings ist man verhandlungsbereit, falls ein Mitarbeiter mehr Homeoffice-Tage haben möchte.
Es gibt die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren, welches übernommen wird, sofern man danach mehrere Jahre bei CSB bleibt. Darüber hinaus werden leider wenige Weiterbildungen angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegschancen stark begrenzt und es oft unklar, welche Bedingungen für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Das Verhalten unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Leider hat man teilweise den Eindruck, dass die Vorgesetzten sich davor scheuen Entscheidungen zu treffen bzw. diese durchzusetzen. Dadurch ziehen sich eigentlich gute Entwicklungen im Unternehmen über Jahre oder werden mittendrin aufgegeben.
Das Firmengebäude ist insgesamt sehr schön, die Büroeinrichtung allerdings teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die technische Ausstattung ist gut und wird regelmäßig und auch bei Bedarf erneuert bzw. erweitert.
Es wird aktuell daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen tragen dazu bei die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren.
Einer der wenigen wirklichen Minuspunkte: Das Gehalt ist deutlich unter Durchschnitt, selbst für die Region.
Es gibt zwar einige Benefits wie eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eBike-Leasing oder kostenlose Getränke. Das reicht meiner Meinung nach aber leider nicht, um das Gehalt auch nur ansatzweise auszugleichen.
Man hat leider selten das Gefühl, das Produkt wirklich weiterentwickelt oder verbessert zu haben. Auf Dauer schlägt das auf die Motivation.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback, das zum Teil kritisch aber auch sehr ehrlich wirkt.
Es freut uns sehr, dass du dich in deiner Abteilung so wohl fühlst und generell das Miteinander und das Arbeiten (Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance) bei uns so positiv wahrnimmst. Diesen Eindruck können wir nur bestätigen! :)
Vielen Dank, dass du auch ein ehrliches Feedback zu den Punkten abgegeben hast, die dir nicht so gut gefallen wie etwa das Thema Vorgesetztenverhalten, Gehalt oder Image. Schade, dass du die Stimmung in letzter Zeit als gedrückt wahrnimmst. Diese Wahrnehmung können wir nicht ganz teilen. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch erklären, woran du das festmachst? :) Dennoch finden wir es schön, dass du insgesamt eine Wahrnehmung der Veränderung feststellst. Gerne möchten wir dich einladen, uns bei diesem Weg der "Umsetzung" (wie du es in deinem Verbesserungsvorschlag schreibst) aktiv zu unterstützen - denn das ist unsere Basis, um immer ein bisschen besser zu werden.
Solltest du weitere Themen haben, die du persönlich mit uns besprechen möchtest, melde dich gerne. Wir freuen uns!
Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team
Aufstiegschancen auch ohne Studienabschluss gegeben
Homeoffice nur sehr eingeschränkt möglich, obwohl die Arbeit von zu Hause aus genauso möglich gewesen wäre.
Liebe/r Kollege/in,
erst einmal vielen Dank für deine Bewertung sowie für deine Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen.
Erst einmal freut es uns, dass du die leitungsorientierten Aufstiegschancen unabhängig vom Studienabschluss bei uns wahrnimmst. Schön, dass dir außerdem Punkte wie die Betreuung der Ausbilder, die Arbeitszeiten, Karrierechancen und die Ausbildungsvergütung gut bei uns gefallen.
Daher finden wir es sehr schade, dass dir die Aufgaben/ Tätigkeiten weniger gut gefallen und darunter womöglich auch der Spaßfaktor leidet.
Auch deine Kritik bezüglich der Home-Office Thematik nehmen wir uns zu Herzen.
Solltest du weitere Anregungen zur Verbesserung haben, steht unsere Tür immer offen für dich.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute!
Dein Recruiting-Team
Kollegialität, familiäre Atmosphäre
Unübersichtliches Organigram
Lieber Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine überwiegend positive Bewertung und Weiterempfehlung. Das freut uns sehr! Insbesondere, dass du die Kollegialität und familiäre Atomsphäre bei uns schätzt, denn das nehmen wir ganz genauso positiv wahr :)
Du schreibst, dass du das Organigramm "unübersichtlich" findest. Vielleicht magst du uns in einem persönlichen Gespräch genauer erklären, was du damit meinst. Dann können wir deinen Kritikpunkt etwas besser nachvollziehen. Wir sind offen für jegliche Anregungen!
Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns! :)
Dein Recruiting-Team
Vielleicht ist es ungewöhnlich, eine Unternehmensbewertung zu schreiben, wenn man ein Unternehmen verlässt, aber ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Danke zu sagen.
Danke an CSB für diese 15 gemeinsamen Jahre, in denen ich die Möglichkeit hatte, sowohl beruflich als auch menschlich zu wachsen.
Ein großes Dankeschön geht auch an alle Kolleginnen und Kollegen, die mir mit ihren Stimmen eine unvergessliche Erfahrung im Betriebsrat ermöglicht haben.
In einer so langen Zeit ist es unvermeidlich und nicht zu leugnen, dass es nicht nur schöne Zeiten gab, sondern auch Momente der Spannung aufgrund von Arbeitsstress... aber alles immer in gegenseitigem Respekt und im gemeinsamen Unternehmensinteresse.
Die Innovationskraft eines Unternehmens hängt nicht allein vom Management ab, sondern von der treibenden Kraft jedes einzelnen Mitarbeiters... und das ist die Geheimwaffe dieses Unternehmens.
Nochmals Dank an die CSB und alle Mitarbeiter.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für dein schönes Feedback. Das freut uns wirklich sehr, auch wenn wir deine Entscheidung, das CSB-Team zu verlassen, wirklich sehr traurig finden.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste und viel Erfolg für die neue berufliche Herausforderung!
A presto,
Dein Recruiting-Team
Siehe oben.
Gehalt (Abteilung Softwareentwicklung).
Bessere Gehälter. Verstärkter Fokus auf modernere und zukunftsorientierte Technologien.
Innerhalb der Softwareentwicklung sehr gut.
In der Region wird CSB oftmals als begehrter Arbeitgeber wahrgenommen. Viele Mitarbeiter sind nach außen hin stolz auf ihren Arbeitgeber CSB, auch wenn, von intern betrachtet, manche Dinge eher Schein als Sein sind. Das ist aber nichts Ungewöhnliches für eine Firma dieser Größe und es gibt immer Leute die meinen alles besser zu können.
Durch das Gleitzeitmodell sehr gut. Es ist auch sehr unbürokratisch möglich mal spontan frei zu bekommen. In den Ferien gibt es eine sehr gute Kinderbetreuung.
Leider wurde das Thema Homeoffice bis zur Pandemie komplett verpennt und auch jetzt offensichtlich nur zähneknirschend in Kauf genommen. Anders sind die limitierten HO-Tage (4 pro Monat) nicht zu erklären.
Wenn man Engagement und Willen zum Dazulernen zeigt, werden sich immer wieder Möglichkeiten auftun sich beruflich weiter zu entwickeln, da es, wie in jedem Unternehmen, Personalrotation gibt und vakante Stellen am liebsten mit kompetenten internen Lösungen besetzt werden, wenn entsprechendes Potenzial vorhanden ist. Dabei kommt es dann auch weniger auf Abschlüsse an als auf tatsächliche Fachkompetenz, wie heutzutage in der IT üblich. Allerdings bekommt man nur über Eigeninitiative etwas Schriftliches über seine Errungenschaften. Es wird wohl davon ausgegangen dass man nie mehr wechseln möchte und so etwas nicht braucht.
Das Gehalt ist im IT-Sektor leider nicht konkurrenzfähig. Nur wenn man Überstunden am oberen Limit des Arbeitszeitgesetzes reisst kommt man halbwegs in konkurrenzfähige Gefilde. Als Elternteil hat man aber u.U. die Möglichkeit Kindergartengeld zu bekommen.
In meiner Abteilung sehr gut, kommt aber natürlich auf die Kollegen an. Es gibt natürlich, wie in jeder anderen Firma auch, auch welche mit denen man lieber nichts zu tun haben möchte. Das ist aber eher die Ausnahme.
Konnte bis jetzt nichts negatives feststellen. Manche älteren "Veteranen" blockieren alles was neu ist und was sie nicht kennen, bei gleichzeitiger Verweigerung sich dort einzuarbeiten. Diese werden dann naturgemäß schon mal umgangen oder gegen ihren Willen "mit durchgezogen", aber im allgemeinen werden ältere Kollegen respektvoll behandelt und spielen in vielen Projekten aufgrund ihrer Erfahrung oft wichtige Rollen.
Innerhalb der Softwareentwicklung sehr gut. Alles läuft kollegial, unbürokratisch und größtenteils auf Augenhöhe ab. Feedback ist immer ehrlich und direkt.
Die Büros bestehen aus maximal vier Arbeitsplätzen. Oft werden davon nur drei Plätze besetzt, was sehr angenehm ist. Die IT-Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung, das hängt aber von den jeweiligen Anforderungen in den Abteilungen statt.
Sowohl auf Abteilungs-, Geschäftsbereichs- und Unternehmensebene gibt es mehr oder weniger regelmässig Informationsveranstaltungen, wo über aktuelle Entwicklungen und Zahlen informiert wird. Die fachliche Kommunikation unter direkten Kollegen ist unkompliziert und schnell.
Wer nur wenig Drang hat sich weiter zu entwickeln und dazu zu lernen (aus eigenem Antrieb und nicht per Vorgesetztendekret), wird auf Dauer natürlich kaum neue und interessante Aufgaben bekommen und stattdessen auf ewig "das alte Zeug" pflegen müssen. Wer Engagement zeigt, sich an Neues herantraut und sich weiter entwickelt, der bekommt auch mit der Zeit interessantere Aufgaben und wird immer wichtiger im Ökosystem der Firma.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ausführliches Feedback, woraus wir Einiges ableiten können! :)
Es freut uns, dass Du "kaum etwas auszusetzen" hast, wie Du in der Headline schreibst. Dies spiegelt sich auch in Deiner Bewertung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Kommunikation wider. Das spricht dafür, dass Du dich bei CSB wohlgefühlt hast - was uns sehr freut!
Deine Verbesserungsvorschläge sowie Deine Bedenken in Bezug auf das Thema Home-Office und Gehalt nehmen wir uns zu Herzen.
Wir wünschen Dir weiterhin alle Gute und viel Erfolg für deine zukünftige Karriere!
Dein Recruiting Team
Es gibt viele Benefits (Massagen, Sportangebote) und eine tolle Kantine für die Mitarbeiter.
Es wird viel über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne diese nach Ihrer Meinung zu fragen.
Gehaltstruktur anpassen und Mitarbeiter fair bezahlen.
Es wird oft der Eindruck vermittelt, dass der Mitarbeiter sowieso zeitnah ersetzt werden könnte, daher wird auf eine angemessene Bezahlung verzichtet.
Es gibt nur sehr wenige Kollegen die gut über die Firma reden.
Es werden nur Weiterbildungen unterstützt, die dem Unternehmen nützen. Die Mitarbeiter werden bspw. unterstützt beim berufsbegleitenden Studieren (nur bei BWL oder Wirtschaftsinformatik). Der Studienabschluss wird jedoch nicht honoriert. Dadurch verlassen viele gute Angestellte das Unternehmen, da es keine Verwendung für diese gibt und Sie für Ihren bis dahin ausgeübten Job überqualifiziert sind.
Das Gehalt ist für eine IT Firma zu niedrig
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback hier auf Kununu!
Wir nehmen uns Deine Kritik hinsichtlich Gehalt und Image sehr zu Herzen. Danke auch dafür, dass Du hier die Punkte ansprichst, die aus Deiner Sicht verbesserungswürdig sind. Wir werden uns bemühen, in Zukunft in Summe ein noch besserer und attraktiverer Arbeitgeber zu werden.
Bezogen auf das Thema Karriere und Weiterbildung berichtest Du unter anderem, dass nur vereinzelte Studiengänge finanziert werden würden. Das stimmt so nicht, denn CSB fördert auch andere Studiengänge unserer Mitarbeiter*innen – natürlich mit Bezug zu unseren Themenfeldern bei CSB.
Schade, dass Du den Eindruck hast, dass erfolgreiche Studienabschlüsse nicht ausreichend honoriert werden würden. Vielleicht kam es hier zu einem Missverständnis. Denn bei CSB setzen viele Kolleg*innen ihre Kompetenzen und Kenntnisse aus geförderten Studiengängen in ihrem Arbeitskontext ein! Und haben oft auch einen Schritt auf der Karriereleiter gemacht – bis hin zur Geschäftsleitung!
Wir wünschen Dir alles Gute und dass Du dich bei CSB sehr bald wieder wohlfühlst! Solltest Du weitere Anregungen haben, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Komme gerne auf uns zu.
Dein Recruiting Team :)
So verdient kununu Geld.