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Bewertungen

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionAugust 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die positiven Worte über Deine Arbeit bei CSB.

Es freut uns sehr, dass Du CSB als fairen, offenen und reflektierten Arbeitgeber erlebst und insbesondere den großen Gestaltungsspielraum, die spannenden Projekte und die moderne Ausrichtung hervorhebst. Gerade die Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und neuen Impulsen macht unsere Zusammenarbeit aus und trägt dazu bei, dass immer wieder neue Ideen entstehen.

Besonders schön finden wir Deine Aussagen zum Kollegenzusammenhalt. Dass man sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Herausforderungen meistert und aus Kolleginnen und Kollegen häufig Freunde werden, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Auch Dein Feedback zu den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und jede und jeder die Möglichkeit hat, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Danke auch für Deine ehrlichen Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Dinge kritisch zu hinterfragen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Besonders gefreut hat uns Dein Fazit „Das Unternehmen für Macher“. Genau diese Haltung prägt viele Kolleginnen und Kollegen bei CSB: Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude, spannende Projekte und viele erfolgreiche Jahre bei CSB! :)

Liebe Grüße,
Dein Recruiting-Team

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionAugust 2026(aktualisiert)

Lieber ehemalige/r Mitarbeiter/in,

erst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei CSB zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt und wir viele Deiner Aussagen nicht nachvollziehen können, möchten wir auf die einzelnen Punkte eingehen.

Uns ist wichtig, auch bei kritischem Feedback transparent zu sein und Leserinnen und Lesern eine differenzierte Einordnung zu ermöglichen.

Zunächst bedauern wir, dass Du Deine Zeit bei CSB so erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir deutlich machen, dass zahlreiche Aussagen aus unserer Sicht ein sehr einseitiges Bild zeichnen und teilweise nicht den tatsächlichen Rahmenbedingungen entsprechen, die unsere Mitarbeitenden täglich erleben.

Zum Thema Homeoffice und Flexibilität
Du beschreibst unsere Homeoffice-Regelung als unnötig einschränkend und stellst sie als grundsätzlich unflexibel dar.Tatsächlich arbeiten wir seit Jahren mit einem hybriden Arbeitsmodell, das die Vorteile von mobilem Arbeiten und persönlicher Zusammenarbeit verbindet. Homeoffice ist bei uns keine Ausnahme, sondern gelebter Bestandteil des Arbeitsalltags vieler Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass insbesondere in der Softwareentwicklung, bei komplexen Projekten und in der Einarbeitung persönlicher Austausch einen wichtigen Beitrag zum Erfolg leistet. Aus diesem Grund setzen wir bewusst auf eine Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten.
Die beschriebenen Kernzeiten dienen dabei der Zusammenarbeit innerhalb der Teams und sollen sicherstellen, dass Kolleginnen und Kollegen füreinander erreichbar sind. Sie verhindern jedoch keineswegs individuelle Lösungen oder flexible Absprachen. Die Aussage, private Bedürfnisse würden grundsätzlich ignoriert oder unnötig eingeschränkt, entspricht daher nicht unserem Verständnis von Zusammenarbeit und auch nicht der gelebten Praxis im Unternehmen.

Zu Prozessen, Einarbeitung und Dokumentation
CSB entwickelt und betreut seit Jahrzehnten eine hoch spezialisierte ERP-Lösung für die Prozessindustrie. Die damit verbundenen Fachprozesse sind komplex und erfordern die Zusammenarbeit verschiedener Expertinnen und Experten.
Wenn während der Einarbeitung mehrere Ansprechpartner eingebunden sind, geschieht dies nicht aus organisatorischer Unklarheit, sondern weil unterschiedliche Themenbereiche unterschiedliche Fachkenntnisse erfordern. Gerade neue Mitarbeitende profitieren davon, Wissen direkt von den jeweiligen Spezialistinnen und Spezialisten zu erhalten.
Deinen Hinweis zur Dokumentation nehmen wir dennoch ernst. Natürlich arbeiten auch wir kontinuierlich daran, Informationen aktuell und zugänglich zu halten. Gleichzeitig wäre es nicht realistisch, die gesamte Erfahrung und das über Jahrzehnte aufgebaute Know-how eines Unternehmens ausschließlich in Dokumenten abzubilden. Der persönliche Austausch bleibt deshalb ein wichtiger Bestandteil der Wissensvermittlung.
Die Darstellung, eine Einarbeitung sei dadurch „unnötig erschwert" worden, teilen wir daher nicht.

Zum Arbeitsklima
Besonders überrascht hat uns die Beschreibung eines Arbeitsumfelds, in dem kaum miteinander gesprochen werde und Kolleginnen und Kollegen kein Interesse am Miteinander hätten.
Diese Wahrnehmung können wir nicht bestätigen.
Wer CSB kennt, erlebt täglich teamübergreifende Zusammenarbeit, fachlichen Austausch und zahlreiche gemeinsame Aktivitäten. Dazu gehören unter anderem Firmenveranstaltungen, Team-Events, Sportangebote, Azubi-Projekte, Sommerfeste und viele weitere Gelegenheiten, bei denen Kolleginnen und Kollegen zusammenkommen.
Ein Beispiel dafür ist auch unsere moderne Mitarbeiterkantine, die täglich von vielen Kolleginnen und Kollegen genutzt wird und einen zentralen Treffpunkt für den persönlichen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg darstellt. Gerade in den Pausen entstehen dort viele Gespräche, neue Kontakte und ein Miteinander, das nur schwer zu dem von Dir geschilderten Bild passt.
Natürlich arbeitet nicht jeder Mensch gleich. Manche bevorzugen während konzentrierter Arbeitsphasen Ruhe, andere suchen häufiger den direkten Austausch. Daraus jedoch abzuleiten, dass bei CSB grundsätzlich kein kollegiales Miteinander existiere, entspricht nicht dem Bild, das wir tagtäglich erleben.

Zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation
Du beschreibst Situationen, in denen Du Dich nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Es tut uns leid, wenn dieser Eindruck bei Dir entstanden ist.
Gleichzeitig wissen wir aus zahlreichen Rückmeldungen neuer Kolleginnen und Kollegen, dass Hilfsbereitschaft, fachliche Unterstützung und ein respektvoller Umgang untereinander zu den Aspekten gehören, die besonders positiv wahrgenommen werden.
Feedbackgespräche dienen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nicht jedes Feedback ist angenehm, manchmal ist es herausfordernd und kritisch. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass Unterstützung fehlt oder Mitarbeitende bewusst allein gelassen werden.
Da wir individuelle Personalgespräche nicht öffentlich kommentieren, können wir auf die von Dir geschilderten Situationen nicht näher eingehen.

Zum Führungsverhalten
Auch bei diesem Punkt schilderst Du eine sehr negative persönliche Erfahrung.
Grundsätzlich legen wir großen Wert auf transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und eine enge Begleitung neuer Mitarbeitender.
Die Aussage, im Bewerbungsprozess sei eine Einstellung bereits zugesichert worden und später hätten sich die Voraussetzungen geändert, können wir in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen. Entscheidungen werden bei uns grundsätzlich erst nach Abschluss aller erforderlichen internen Abstimmungen getroffen.
Ebenso gehört zu einer Einarbeitung immer auch die Erwartung, sich eigenständig mit Themen auseinanderzusetzen und vorhandenes Wissen schrittweise aufzubauen. Gerade in einem komplexen ERP-Umfeld kann und wird nicht jede Fragestellung sofort beantwortet werden können. Die von Dir geschilderte Darstellung eines grundsätzlich unstrukturierten und belastenden Führungsverhaltens teilen wir daher nicht.

Zur Gleichberechtigung und Ideenkultur
Besonders deutlich möchten wir der Aussage widersprechen, dass bei CSB Erfahrungsjahre grundsätzlich mehr zählen würden als sachliche Argumente.
Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Viele Verbesserungen, Ideen und Projekte wurden in den vergangenen Jahren von Kolleginnen und Kollegen angestoßen, die noch nicht lange im Unternehmen tätig waren. Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven sind ausdrücklich gewünscht. Dass jede Idee automatisch umgesetzt wird, kann selbstverständlich niemand garantieren. Die Behauptung, neue Sichtweisen hätten grundsätzlich keine Chance, entspricht jedoch nicht unserer Realität.

Zu den Arbeitsbedingungen
Die Wahrnehmung von Räumlichkeiten, Lautstärke oder Arbeitsplatzgestaltung ist immer auch subjektiv. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden für uns einen hohen Stellenwert hat. Dies zeigt sich nicht nur in unseren hellen Büros mit Blick ins Grüne, sondern auch in zahlreichen Angeboten, die den Arbeitsalltag angenehmer gestalten sollen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Massagen am Arbeitsplatz, moderne Arbeitsmittel sowie verschiedene Gesundheits- und Freizeitangebote.
Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in die Ausstattung unserer Arbeitsplätze. Wenn Mitarbeitende zusätzliche Arbeitsmittel oder technische Ausstattung benötigen, prüfen wir entsprechende Bedarfe grundsätzlich offen und lösungsorientiert. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen jeder seine Arbeit bestmöglich erledigen kann.
Dass einzelne Mitarbeitende bestimmte Gegebenheiten unterschiedlich bewerten, ist nachvollziehbar. Die hier beschriebene Darstellung wird jedoch aus unserer Sicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen bei CSB nicht gerecht und spiegelt insbesondere nicht die Investitionen wider, die wir seit Jahren bewusst in moderne Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld tätigen.

Zu Gehalt und Benefits
Die Aussage, das Gehalt liege grundsätzlich unter dem Durchschnitt und werde von vielen Mitarbeitenden regelmäßig kritisiert, ist eine pauschale Behauptung, die wir in dieser Form nicht bestätigen können.
Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und berücksichtigen dabei Qualifikation, Verantwortung, Marktanforderungen und individuelle Entwicklung. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Zusatzleistungen und Benefits, die über das reine Grundgehalt hinausgehen.
Natürlich gibt es bei diesem Thema unterschiedliche Erwartungen und persönliche Einschätzungen. Die hier gezogene allgemeine Schlussfolgerung teilen wir jedoch nicht.

Zu Umweltbewusstsein und Weiterbildung
Die Aussage, Weiterbildung finde ausschließlich „im eigenen Kreis" statt, entspricht nicht den Tatsachen. Neben internen Wissensformaten nutzen Mitarbeitende regelmäßig auch externe Schulungen, Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit beschäftigen wir uns kontinuierlich mit verschiedenen Maßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht jede Idee wird sofort umgesetzt, daraus jedoch auf fehlendes Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu schließen, halten wir für nicht gerechtfertigt.

Abschließend
Wir nehmen Kritik ernst. Es gibt Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir regelmäßig hinterfragen. Das gehört für uns zu einer gesunden Unternehmenskultur.
Gleichzeitig möchten wir festhalten, dass die hier dargestellte Gesamtsicht aus unserer Perspektive weder ausgewogen noch repräsentativ für die Erfahrungen der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden ist. Viele Aussagen basieren auf sehr persönlichen Eindrücken, die wir respektieren, in dieser Form jedoch nicht teilen können.

Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir dennoch alles Gute und viel Erfolg!

Dein Recruiting-Team

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionAugust 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch Kolleginnen, Kollegen und Berater so positiv erlebt hast. Gerade ein offenes Miteinander und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, sind Werte, die uns bei CSB besonders wichtig sind.

Schön ist auch dein Feedback zur Kommunikation. Dass Fragen jederzeit gestellt werden können und Unterstützung unkompliziert verfügbar ist, trägt aus unserer Sicht wesentlich zu einer angenehmen Zusammenarbeit bei.

Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die wertschätzenden Worte. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei CSB! :)

Viele Grüße,
Dein Recruiting-Team

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionAugust 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere das Miteinander in den Teams, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Rücksichtnahme auf persönliche Lebenssituationen positiv hervorhebst. Gerade diese Aspekte sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und zeigen uns, was bereits gut funktioniert.

Gleichzeitig danken wir dir auch für deine kritischen Anmerkungen. Themen wie Führung, Kommunikation und Transparenz sind für eine gute Zusammenarbeit entscheidend. Umso wichtiger ist es für uns, Hinweise wie deine ernst zu nehmen und kontinuierlich daran zu arbeiten, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Die Erwartungen an Führungskräfte, eine offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind hoch und das zu Recht. Deshalb beschäftigen wir uns laufend damit, wie wir den Austausch innerhalb des Unternehmens weiter stärken und Prozesse noch transparenter gestalten können.

Danke für dein ehrliches Feedback und deine Weiterempfehlung. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Stärken zu bewahren und Verbesserungspotenziale zu erkennen! :)

Viele Grüße,
Dein Recruiting-Team

Jacqueline Mingers*Recruiter / Talent AcquisitionMai 2023

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ausführliches Feedback, woraus wir Einiges ableiten können! :)

Es freut uns, dass Du "kaum etwas auszusetzen" hast, wie Du in der Headline schreibst. Dies spiegelt sich auch in Deiner Bewertung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Kommunikation wider. Das spricht dafür, dass Du dich bei CSB wohlgefühlt hast - was uns sehr freut!
Deine Verbesserungsvorschläge sowie Deine Bedenken in Bezug auf das Thema Home-Office und Gehalt nehmen wir uns zu Herzen.

Wir wünschen Dir weiterhin alle Gute und viel Erfolg für deine zukünftige Karriere!

Dein Recruiting Team