Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CSC JÄKLECHEMIE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet statt, ist aber zum Teil widersprüchlich. Es wird von einer schwierigen Zeit geredet, aber anschließend wird großer Unternehmenserfolg bekundet.
In den einzelnen Abteilungen ist dieser vorhanden, aber abteilungsübergreifend wird getuschelt, wenn man nicht oft genug bei dem, was Einzelne für Arbeit halten, angetroffen wird.
Wohl das beste an dieser Firma. Die Arbeitszeiten sind angenehm, auf Urlaubswünsche wird in der Regel immer eingegangen, auch spontan.
Vorgesetzte halten sich zum Teil selbst nicht an Vorgaben. Über Hinweise diesbezüglich wird eher gelacht. Angesprochene Missstände werden zuerst für Mitarbeiterfehler gehalten.
Im Grunde ist es reine Fließbandarbeit. Mitdenken wird eher abgelehnt. Nur machen, was einem gesagt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Die Vorgesetzten, die etwas daran setzten, die Mitarbeiter zu motivieren und zu loben, bleiben in der Regel kein Jahr. Vertrauen gibt es nicht und Fairness wird hier definitiv nicht groß geschrieben.
Es gab Versuche, ein Gemeinschaftsbewusstsein über gemeinsame Unternehmungen und Aktivitäten zu schaffen, was jedoch nicht weiter verfolgt wurde, da die Geschäftsführung nicht viel davon hält.