Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
RabatteZum Glück werden keine Azubis mehr im kaufmännischen Bereich eingestellt weil man bei Jäkle echt wertvolle Zeit verschwendet!
Zusammenhalt der Mitarbeiter im Betrieb.
Zahlt pünktlich, Arbeitszeiten.
Stabile Eigentümerstruktur
Pünktliche Lohnzahlung
- es werden keine Inhalte vermittelt
- es wird kein Interesse am Azubi gezeigt weil er sowieso nicht übernommen werden soll
- es finden keine Gespräche statt
- man wird immer nur mit irgendeiner schwachsinnigen Arbeit beschäftigt um seine Stunden irgendwie voll zu kriegen
- man wird nicht übernommen
Eigentlich hätte ich mich bei der IHK Nürnberg beschweren müssen aber hatte keine Lust auf Stress und hab meine Zeit abgesessen ...
Wertschätzung
Die Ausnutzung guter Leute verhindern
Respekt gegenüber jedem
Ordentliche Bezahlung
Standesgemäße Sicherheitsvorkehrungen
Kommunikation verbessern
Planung in gewissen Sachen überdenken
Verhalten von Führungskräften anpassen, allerdings bekommen diese ja das falsche Verhalten von der GF vorgelebt. (Produktion)
Keine Einarbeitung
Anerkennung
Keine Feste oder Feiern! (Ein Sommerfest im Oktober)
Hierarchie wird groß geschrieben, bist du nur ein normaler Arbeiter bis du nur eine Nummer die ausgetauscht werden kann.
In vielen Punkten leider von der Denkweise her gefühlt in den "80er-Jahren" stehen geblieben.
Siehe diese Bewertung.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie respektieren, den Menschen hinter der Nummer in der Buchhaltung sichtbar machen.
Die Fluktuation in dieser Firma spricht für sich.
Vielleicht schafft man es dann wieder, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und gerne zur Arbeit erscheinen.
Kommunikation verbessern, mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auch mal Kritik zulassen. Außerdem sollte man seinen Mitarbeitern die Chance zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geben und gemeinsam prüfen, was es für den einzelnen für Möglichkeiten gibt.
Mal wieder mehr auf die Arbeiter hören die in der Praxis jeden Tag arbeiten. Bessere Arbeitskleidung! Trotz mehrerer Beschwerden gibt es keine Anzeichen für Verbesserung! Findet man einen Fehler im System wäre auch mal ein Dankeschön lobenswert.
Auf die Stärken aufbauen und weiter entwickeln
Kehr endlich zurück zu den alten Werten!!!
Der am besten bewertete Faktor von CSC JÄKLECHEMIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSC JÄKLECHEMIE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden ungern befördert, man stellt lieber neue Mitarbeiter ein und versucht dadurch Druck auf die bestehenden Mitarbeiter auszuüben. Intern erstelltes Schulungsmaterial wird zur Verfügung gestellt.
Weiterbildungen werden nur, wenn man Leute dafür benötigt, angeboten.
Auf Auffrischungen bestehender Schulungen wird nicht wirklich geachtet, man muss sich selbst darum kümmern, den Arbeitgeber darauf hinzuweisen, diese zu erhalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben und auch nicht gewünscht. Der Mitarbeiter soll das tun, für was er eingestellt wurde. Gerade für junge Menschen bietet das Unternehmen so keinerlei Perspektive zur persönlichen Weiterentwicklung. Förderung des Einzelnen ist hier Fehlanzeige!
Es werden etliche Unterweisungen raus gehauen die man dann am computer machen soll nur das die Firma abgesichert ist wenn mal ein Fehler passiert!
Die Leute sollen nicht zu viel denken und hinterfragen, Karrieremöglichkeiten gibt es keine!!!
Keinerlei Perspektiven. Mitarbeiter bekommen grade so ihre Schulung , das Freitagnachmittags
