Grundsätzlich OK
Verbesserungsvorschläge
Wie es die Überschrift schon sagt: Es war grundsätzlich OK.
Ich wurde von einer Personalberaterin angesprochen ob ich Lust&Interesse habe zur CSC zu wechseln. Dann habe ich meine Unterlagen eingereicht und meinen Gehaltswunsch geäußert. Nach ca. 3-4 Wochen (Urlaubsbedingt) kam eine Reaktion seitens der CSC man möchte mit mir ein Telefoninterview durchführen. Das Interview war WIRKLICH sehr nett und angenehm. Als Bewerber fühlt man sich wertschätzend behandelt, das hat mir gut gefallen. Ein Tag später kam das OK für die nächste Runde und ein persönliches Gespräch würde dann 2 Wochen später vereinbart. In dem Gespräch ging es dann vielmehr darum welches Gehalt und ob ich noch fragen habe. Dann haben wir uns geinigt und paar Wochen später kam dann nochmal ein Gespräch wo wir den Vertrag durchgegangen sind und...joa...dann nochmal 2 Wochen darauf kam der Vertrag.
Im Grunde Locker&Easy, ich habe mich dann letzendlich dennoch anders entschieden weil:
1. Ich die Interviews ziemlich planlos empfand
2. Man mich nicht für eine konkrete Position berücksichtigte d.h. CSC hat kein Rollenmodell. Als ich sagte ich möchte Projektmanager sein, kam dann ein OK können wir auch machen. Als ich dann nochmal sagte ne lieber Business - Analyst, kam dann auch ein OK. Im Grunde sollte eine Firma schon wissen, wo KONKRET sie den Bewerber auf welcher Position haben möchte.
3. Der Ruf: Die Leute von der CSC sind wirklich nett gewesen und bemüht, dennoch habe ich das Gefühl gehabt das mündliche Zusagen nichts Wert sein können und die Firma "bisschen" planlos und strukturlos agiert. Darüber hinaus habe ich von vielen EX-Kollegen (fast) nur schlechtes gehört. Außerdem: Wer kennt in DE (außer die Hardcore ITler) die CSC?
4. Leistungen: Gehalt war TOP, Sozialleistungen, Work/Life Balance etc. absoluter Flop - die bieten wirklich nix außer 12 Gehälter. Aus meiner Sicht ist das Gehaltsmodell nicht zukunftsfähig. Mittlerweile jede kleine Klitsche bietet schon Altersvorsorge, Überstunden abbaubar etc. an. Für einen großen IT-Player und den Möglichkeiten wie bei der CSC verstehe ich nicht wie man solche Gehaltsmodelle anbieten kann.
5. Perspektive: Das war der ausschlaggebende Grund! Die CSC versteht sich als Bodyleaser und Outsourcer und mischt irgendwie überall so "bisschen" mit mehrere One-Man shows mit.
Fazit:
Wer nur auf das Geld achten möchte und es dafür EGAL ist was für Tätigkeiten man macht, in einem Unternehmen wo der Mitarbeiter eine Nummer ist und nur Kosten verursacht, als auch in einem Unternehmen mit keinen Benefits (Sozialleistungen) und wo eine extreme Unruhe (permanente Umstrukturierung ) herrscht - der ist hier willkommen.
Alles andere - nein danke!