Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdazu kann ich nichts sagen, da dies wenn überhaupt in einen anderen Ort bzw Schulbereich gesteckt wird
Nichts was man hier erwähnen müsste
interessante Kunden und interessante Themen zu bearbeiten
- nette Kollegen, v.a. Hilfsbereit
- durchaus das ein oder andere nette Projekt vorhanden
Unser Team hielt gut zusammen, aber alles durch Eigeninitiative
Der Umgang mit den Mitarbeiter lässt stark zu wünschen
umgang mit Mitarbeitern Gehalt Möglichkeiten
zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist eine Riesenlücke
- Vorgesetztenverhalten, kein Gefühl von Wertschätzung vorhanden, Betriebsblindheit. Man ist reines Asset für die Company
- Absolut keine Transparenz und Klarheit bei Kommunikation und Entscheidungen vorhanden
- Merger zu DXC funktioniert von Vorne bis Hinten nicht. Intern sind’s immer noch zwei unabhängige Formen unter einem Branding
Fehlende Vision, fehlendes Gespür und fehlende soziale Verantwortung, vor Allem aber die nicht Einhaltung von Verträgen und Zusagen an Mitarbeiter.
bessere Bezahlung bessere möglichkeiten das mann die Arbeit nach ablauf von Förderungen auch mit normaler Bezahlung weiter machen kann.
Sämtliche Führungsstrukturen müssten überdacht und mit fähigeren Menschen besetzt werden
Veränderung der lokalen Strukturen tut not.
Nicht alles kaputt machen
Da gibt es wirklich sehr viele, aber wo fängt man denn an...
wenn die Fehler schon sehr weit zurück liegen und diese auch wiederholt gemacht wurden? Kommunikation verbessern, Schulungen durchführen und die (Projekt-)Mitarbeiter immer auf dem letzten Stand halten. Ja, das Kostet Geld, bringt es aber auch wieder zurück. Und, auch mit kleinen Kunden und Projekte kann man Geld verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von CSC (geschlossen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kollegen im Projekt halten grundsätzlich zusammen.
War immer sehr gut, ändert sich mit den ganzen Umstrukturierungen und knapp bemessenen Projekte...
Das einzige, was das Unternehmen noch ausmacht, aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
In den einzelnen Teams meist gut, in meinem Team sogar sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als hoch zu bewerten. Im Kern sind die meisten Kollegen aber hochgradig frustriert, d.h. verbindet einen auch die stetige Beschwerde über die Situation bei CSC. Es gibt diverse Kollegen die nur bereit sind zu helfen, wenn man Ihnen eine Tics / Abrechnungsnummer gibt. Wie in jeder Organisation gibt es auch eher unsympatische Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSC (geschlossen) ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Tja, lieber ein schlechtes Image als gar kein Image - MA reden untereinander nicht gut über den AG, Selbstwahrnehmung ist weit entfernt von Außenwahrnehmung
Nun ja...
das wird durch den neuen Namen auch nicht besser! Ist wohl beim Glas Wein entstanden (oder zwei, drei...)
War mal sehr gut, vor CSC --> DXC.
Wandelt sich gerade um
CSC betreibt keine Werbung, d.h. kann nicht mit Firmen wie Apple, Microsoft oder IBM mithalten. Die Berichterstattung zum Thema CSC & NSA / CIA vor einigen Jahren in SZ & NDR hat CSC in der Central Region auf jeden Fall geschadet. Mittlerweile ist es aber kein Thema mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Karriereleiter ist anscheinend doch sehr stark vom Nasenfaktor abhängig. Weiterbildung ist eine Sache von der aktuellen Projektanforderung bzw. des freien Budgets. Die Ziele im Jahresgespräch waren in der Vergangenheit oftmals Makulatur.
Umgang mit älteren Kollegen... ab einem gewissen Alter gibt's keine Schulungen mehr und wenn es welche gibt, dann nur weil im Projekt gefordertes Wissen aufgebaut werden muss. Die Konsequenzen liegen doch auf der Hand ...am Ende fehlt Wissen und know how!
Das nennt man dann Bedarfsgerecht.
In einer schlechteren Firma habe ich noch nie gearbeitet (in dieser Kategorie). Druck wurde immer konstant erhöht. Das ganze Team (16 MA) in 12 Jahren 4 Trainings insgesamt, macht in einem Jahr 0,0208 Trainings.
Gibt's nicht, die Weiterbildung, es sein denn Du bist privilegiert.
Nicht transparent
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