CSC 

(geschlossen)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Permanente Restruktuierung
- Alle performer verlassen die Firma
- Überall Sparkurs
- Mikromanagement
- Wenig Projekte
- Schlechtes Image
- Nicht Leistungsorientiert
- Viele Junge Kollegen auf der Bench

Arbeitsatmosphäre

Sehr frei in der Arbeitsgestaltung.

Image

Work-Life-Balance

Top. Wenn man performed, wird man in Ruhe gelassen und kann die Freizeit planen wie man möchte. Stark abhängig von Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde immer unterstützt. Viele andere Kollegen nicht. Stark Führungsabhängig

Gehalt/Benefits

Fast schon betteln um mehr Geld zu bekommen. Am effizientesten ist eine Kündigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache günstig

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen, die mittlerweile alle gegangen sind. Die die geblieben sind, haben auf dem Arbeitsmarkt nur noch wenig chancen und sind deshalb noch da oder warten auf das richtige Angebot

Umgang mit älteren Kollegen

Vertragsauflösungen. Durchaus berechtigt. Ältere Kollegen sitzen Jahre ohne Projekt auf der Bench und lassen sich von den jungen Kollegen aushalten. Eines der Gründe warum die Firma in dieser Krise steckt.

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzte, die mittlerweile alle gegangen sind. Die, die noch geblieben sind,, betreiben Mikromanagement auf unterstem Niveau und verkaufen nebenbei private Produkte.

Arbeitsbedingungen

Ein Witz. Firmenhandy Nokia / Steinzeit. Keine Mails auf dem Handy. Rechner ist mit soviel Security ausgestattet, dass man ihn gar nicht mehr runterfährt und nur im Standby Modus lässt. (Das Hochfahren dauert 10-15 Minuten.)

Kommunikation

Keiner spricht mit einem. Das liegt aber daran, dass selbst das höhere Management nicht weiß, was kommuniziert werden darf. Entscheidungen werden aus USA getroffen. In Deutschland hat keiner was zu sagen und ist Abhängig aus Entscheidungen aus USA. Deshalb werden häufig Halbwahrheiten verbreitet, die dann meistens nicht eintreffen.

Gleichberechtigung

Es ist egal wer du bist, es kommt drauf an, welche Leistung du erzielst.

Interessante Aufgaben

Schnelle Routine in den Projekten, wenig Herausforderung. Fast nur Bodyleasing.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, kompetente Fachleute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation auf der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Bitte dringend versuchen, Kontinuität in die Führungsebene zu bringen.
Imagekampagne
Führungskräfte-Assessement regelmäßig durchführen und nachhalten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen in der Niederlassung sind nett und hilfsbereit. Die Stimmung ist zur Zeit aber eher schlecht. Geringe Auslastung an Projekten.

Image

Work-Life-Balance

Hängt wie so vieles von den jeweiligen Projekten ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Wer sich selbst informiert und aktiv wird, wird in aller Regel auch unterstützt. Allerdings bringt einem keiner den Ausbildungsplan mit. Eigenverantwortung wird ganz groß geschrieben.

Gehalt/Benefits

Woanders kann man als Berater sicher mehr verdienen. Allerdings sind bei uns (zum großen Teil zumindest) Reisezeiten anteilig Arbeitszeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es kann sicher mehr getan werden. Insbesondere bei der Auswahl für welche Kunden Projekte durchgeführt werden. Intern zumindest wird darauf großen Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, auch an anderen Standorten sind die Kollegen hilfsbereit, kompetent und in aller Regel freundlich und offen.
Die Kollegen ist das Große Plus an CSC

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Altersteilzeitregelung. Mitarbeiter Ü55 wird häufig ein Auflösungsvertrag angeboten. (Teilweise auch schon früher)
Unter Kollegen sind die erfahrenen Beraterkolleger gefragt. Von Seiten des Managements leider nicht so.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedliche Vorgehensweise der Vorgesetzten bei Beurteilung der Mitarbeiter und im allgemeinen Führungsverhalten. Akuteller Vorgesetzter redet namentlich schlecht über aktuelle oder frühere Teammitglieder. Macht Werbung für Produkte von Freunden wärend des Gesprächs mit Mitarbeitern.
Häufiger Führungswechsel durch hohe Fluktuation (in einem Jahr bis zu 3 Vorgesetzte), Gefühl, Jeder darf mal ran.

Arbeitsbedingungen

An sich ok, allerdings ist die IT-Infrastruktur für ein IT-Unternehmen nicht sonderlich üppig.

Kommunikation

Das hängt sehr stark von der Unit ab, in der man beschäftigt ist. Je nachdem wie offen der eigene Vorgesetzte ist wird offen kommuniziert. Allerdings ist das inzwischen wieder auf einem besseren Weg. (Früher kamen mails fast nur noch auf Engl, inzwischen wird aus Deutschland auch in Deutsch kommuniziert.)

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in der IT an sich, damit auch relativ wenig in der Führungsetage. Aber selbst Teilzeitkräfte als Führungskräfte vorhanden.

Interessante Aufgaben

Das hängt sehr stark vom jeweiligen Projekt ab.
Bisher hatte ich meist Glück und hatte interessante Projekte. Leider häufiger Body Leasing - dann geht die Bindung zu CSC schnell verloren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein internationales Unternehmen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die systematisch wiederholten Fehler des Mgmts - bis ganz oben
Die mangelnde Kommunikation und Organisation

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen - möglicherweise ist es zu spät

Arbeitsatmosphäre

Ausblick aus dem WI-Büro: Krematorium und Friedhof auf der anderen Strassenseite. Symbolisch... Das ist ja eine Perspetkive!

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Karriere/Weiterbildung

Nix - weder Coaching noch Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die alten Verträge sind noch OK, sonst aber nichts Attraktives (s. Abbau der PKW-Regelung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein - nur Shareholer-Value (und Management-Bezüge)

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Asset der Firma - wird aber weitgehend verachtet...

Umgang mit älteren Kollegen

Hart an der Grenze. So etwa wie: "Wir haben grosse Pläne für die neuen Mitarbeiter." Frage: "Und wie ist das mit den schon vorhandenen Kollegen?" Antwort: "Darüber haben wir uns noch keine Gedanken gemacht..."

Vorgesetztenverhalten

Die alte Führungsebene war überfordert - die Neue zeigt aber, dass es noch schlimmer gehen kann.

Arbeitsbedingungen

Räume sind zwar schön, aber Platz wird immer begrenzter

Kommunikation

Mock-Up artige, inhaltlose Kommunikation um die angeblichen Erfolge des Mgmts zu feiern

Gleichberechtigung

Das neue Management : nicht eine einzige Frau dabei...

Interessante Aufgaben

Derzeit völlig chaotisch und unkoordiniert aufgrund der mangelnden Strategie des Mgmts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima; offener, freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufige Strukturwechsel führen zu Unruhe im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice-Angebot für alle Mitarbeiter um Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern.
Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter in den Lokationen um Schäden vorzubeugen.

Arbeitsatmosphäre

Durch mehrere Umstrukturierungen etwas unruhig geworden

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Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit wird manchmal nicht als solche wahrgenommen.
Durch Homeoffice-Regelungen könnte man der Vereinbarkeit von Familie und Beruf noch entgegen kommen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Arbeitstische für alle Mitarbeiter wären wünschenswert, um Schäden vorzubeugen.
Homeoffice-Regelungen sollten mehr zum Einsatz kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus und kostenloses Parken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwäche Unternehmensführung - keine Strategie- schwaches Verantwortungsgefühl der Manager- ungleiche Behandlung von Mitarbeitern- kein oder schlechtes Image am Markt

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensleitung austauschen!

Image

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt abteilungsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Keine oder kaum Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Veraltet und nicht zeitgemäß für it Unternehmen der Zukunft

Kommunikation

Absolut unbefriedigend

Gehalt/Benefits

Gehalt angemessen aber Sozialleistungen unbefriedigend und nicht adäquat für it unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinem aktuellen Aufgabenbereich habe ich flexible Arbeitszeiten und kann selbständig arbeiten. Mit einigen lokalen Kollegen (Deutschland) ist die Arbeitssituation angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive erkennbar.
Der Umgang des Managements mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Bei Führungskräften nicht nur auf Stratiegen und Visionäre achten, Sozailkompetenz sollte beim Thema Mitarbeiterführung nicht unterschätzt werden. Hier sind auf den unteren Management Leveln klare Defizite zu erkennen.
Ich wünsche der Unternehmensführung (Management) einen klareren Bilck dafür, wer von den Mitarbeitern ein Freund den Unternehmens ist (engagiert, motiviert) und wer nicht. Zufriedenheitsumfragen und regelmässige Leistungs und Performance Gespräche mit den Mitarbeitern reichen meines Erachtens nicht aus. Dazu braucht es erfahrene Führungskräfte mit Sozialkompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Tendenz fallend. Die laufende Reorganisation (die sicher längst überfällig war) verursacht Unsicherheit. Es wir viel kommuniziert, leider ewige Wiederholungen und Inhalte mit wenig Aussagekraft, ich nenne es mal "Parolen". (Visionen).

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Work-Life-Balance

Auf der einen Seite ist es recht positiv, das ich meinen Job machen kann und das auch meistens in 8 Stunden gut gehandelt bekomme ohne das Mehrarbeit ansteht. Auf der anderen Seite fehlt jede Transparenz bzw. Perspektive. (jetzt während der Umstrukturierung mehr denn je)

Karriere/Weiterbildung

Durchschnitt.
Aber auch hier wieder meine Kritik: zu wenig Transparenz machen es dem Mitarbeiter schwer sich selber zu positionieren.

Gehalt/Benefits

Der Bereich ist mir persönlich nicht homogen genug. Zum Thema Benefits kann CSC sicher deutlich mehr leisten. Es gibt einige Massnahmen (Benfits) die nach meinen Erfahrungen eher im Grossraum Wiesbaden hilfreich sind und nicht im Rest von Deutschland.
Mein persönliches Fazit zu dem Thema Gehalt/Bonus, Auslegung von Betriebsvereinbarungen und Regelungen etc. = mangelhaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich wenig beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den lokalen Kollegen (Central Region) ist überwiegend gut. Tendenz abnehmend. In den letzten Jahren hat natürlich auch bei CSC das Thema Offshoring Oberwasser bekommen. Hier von "Kollegenzusammenhalt" zu sprechen ist nach meiner Erfahrung der blanke Hohn.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit '99 bin ich im Unternehmen. Als betroffener diese Gruppe kann ich aus eigener Erfahrung nur berichten, das es immer schwieriger wird. Gut aufgehoben fühle ich micht nicht mehr. Perspektiven sucht man vergeblich, Unterstützung durch Führungskräfte gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die etablierenen Führungskräfte sind oft gute Taktiker in eigener Sache, mehr leider nicht.
Den Nachwuchsführungskräften fehlt immer die Sozialkompetenz, oft noch die Fachkompetentz.

Arbeitsbedingungen

Für ein IT Unternehmen mit dem Anspruch einen guten Platz unter den Top Ten zu erlangen, sollte in diesem Bereich manches noch etwas professioneller behandelt werden.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, wie das zu bewerten ist, mag in der Wahrnehmung des einzelnen liegen. Aus meiner Sicht ist die Kommunikation vom Umfang her OK, aber geht aber zu wenig in das Detail.

Interessante Aufgaben

Es ist schwierig in der aktuellen Lage interessante Aufgaben zu identifizieren und an diese auch übernehmen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Ausrichtung und Austauschmöglichkeiten. Internationale Kompetenz- und Themenbündelung. Kollegialität & Work- Life Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reorganisationen werde in Deutschland nur halbherzig und zäh umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Konsolidierung der Gesellschaften in Deutschland mit Harmonisierung der Vertragskonstellationen
Klare Kommunikation zur wirtschaftlichen Situation und Entwicklung
Konsequenterer Abbau des internen Overheads

Arbeitsatmosphäre

Projektleben eben. Entweder man mag es oder nicht.

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Work-Life-Balance

Für ein Beraterleben gut. Es ist kein 9 to 5 Job. Wer das sucht, ist in der IT Beratung aber generell fehl am Platz.
Ansonsten gibt es Freiräume, wenn die Kundenprojekte es erlauben.

Karriere/Weiterbildung

Interne Selbst-Lern Möglichkeiten gibt es in Massen. Das ist Top. Externe Zertifizierungen sind nur begrenzt möglich. Das könnte besser sein.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und vergleichbar mit anderen Beratungshäusern. Wer etwas anderes behauptet hat sich noch kein wirkliches Bild von seinem Marktwert gemacht (davon gibt es einige).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmensweite Kampagnen zu Ethik, Compliance und Strom sparen etc. Ist ok, aber auch nichts mit "wow" Effekt.

Kollegenzusammenhalt

In den Jahren unterschiedlichster Projekte hat es immer sehr gut mit den Kollegen geklappt. Diejenigen, mit denen man nicht (mehr) im Projekt arbeiten möchten sind größtenteils gegangen (worden).

Vorgesetztenverhalten

Management ab Layer 4 und aufwärts ist gut. Darunter ist es teils Amateurliga.

Arbeitsbedingungen

Ich bin beim Kunden in Projekten vor Ort. Das ist teils sehr unterschiedlich und man muss flexibel sein. Die Ausstattung von CSC selbst ist hinreichend (Notebook, Handy, Ausstattung der Geschäftsstellen), aber auch nicht "sehr gut".

Kommunikation

Im internationalen Bereich finde ich den Informationsfluss sehr gut. In Deutschland vergeben ich ein "stets bemüht nach seinen Möglichkeiten".

Interessante Aufgaben

Das hängt primär vom konkreten Projekt ab. Welches konkrete Projekt man bekommt hängt primär von den eigenen Skills ab. Bei mir persönlich hat es bisher sehr gut gepasst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und toller Zusammenhalt. Gehalt und Benefits gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberstes Management ohne Ziele und Pläne für die Zukunft. Nur Fokus auf Tagesgeschäft. Viele Wechsel bei den Führungskräften über alle Ebenen sorgen für Unruhe und ständige Wechsel in den Prioritäten. Umgang mit Mitarbeitern ist absolut unterirdisch, v.a. im Bereich Vertrieb (Positionen mit eingebautem Schleudersitz). Jeder neue Bereichsleiter krempelt alles um. Industriebereich ist zunehmend im Abbau begriffen (auch personell). Habe noch nie so schlechte Führungskräfte erlebt!!! Trotz häufigem Wechsel keine Besserung in Sicht. Es ist erstaunlich, wie wenig Führungs Know-how vorhanden ist. Es erfolgen zwar Schulungen, doch wenn die Trainer selbst keine Ahnung haben....
Wenig aufregende Projekte und Aufgaben, es wird Standard IT-Geschäft betrieben. Starker Fokus auf SAP-Beratung. Wenig strategische Aufgaben und Projekte, eher umsetzungsorientiert, wenig Projekte aber viel Body-Leasing, dafür jedoch ungünstige Kostenstruktur.
Für was steht die "CSC" am Markt?

Verbesserungsvorschläge

Für Kontinuität im Management sorgen.
Einen Plan verfolgen und wieder eine Marke "CSC" aufbauen.
Junge MA einstellen und fördern.
Ich hoffe, die CSC kriegt noch die Kurve!

Arbeitsatmosphäre

CSC ist stets bemüht. das sagt eigentlich alles. Die Hochglanzpapiere von HR geben nicht am Entferntesten die Realität wieder. Vom Vorgesetztenverhalten mal abgesehen herrscht ein vom jeweiligen Projekt abhängige gute Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte drohen jeodch schon mal mit Konsequenzen oder ergehen sich in Andeutungen, wenn man nicht spurt (Abmahnung, Entlassung, etc.)

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Work-Life-Balance

Gut, da kaum Wochendarbeit, es sei denn das Projekt verlangt es. Besser als bei meinen bisherigen Arbeitgebern.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, es sei denn man gehört den jeweiligen Klüngeln am Standort an. Beförderungen auch in höhere Consultant-Stufen ohne Führungsverantwortung eher schwierig, da dies Geld kosten würde. Nach oben hin wenig Durchlässigkeit. Weiterbildung wird oft aus Kostengründen vernachlässigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, keine überragende Bezahlung aber auch keine schlechte. Sehr gute Firmenwagen Policy für Senior Berater. Prämienmodell wird jährlich angepasst mal mit Vor- mal mit Nachteilen für den MA. Aber großer Vorteil: Pärmien werden korrekt und zeitnah ausgezahlt!

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt unter Kollegen durchweg über die meisten mir bekannten Standorte. Man hilft sich gegenseitig und kann teilweise die Fehler und Mängel des Managements ausgleichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden jedoch von einigen Vorgesetzten als Kostenfaktor gesehen. Alterspyramide bei CSC ungünstig, da zuwenig junge MA.

Vorgesetztenverhalten

Untere und mittlere Führungsebene haben den Fokus auf Kosten und geben dies an den Mitarbeiter weiter. Es fehlt an Know-how zur MA-Führung. Oftmals Überforderung spürbar. Keine Struktur und keinen Plan in der Entscheidungsfindung. Absolut entttäuschendes Sozialverhalten das des öfteren an Mobbing grenzt.

Arbeitsbedingungen

Na ja, am Stammsitz gut bis sehr gut. Sonst bestenfalls durchschnittlich. IT-Ausstattung auf eher niedrigem Niveau, IT-Kunden sind meistens besser ausgerüstet.

Kommunikation

Standardinformationen über Geschäftsentwicklung werden gegeben. Business Informationen in Bereichsmeetings ansonsten eher mäßige Kommunikation. Manchmal Team Meetings per Telefon Präsenzmeetings wären zu teuer und aufwändig.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier vorhanden. Gleiches oder ähnliches Gehalt für Frauen. Jedoch auffallend wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Branchenübliche Aufgaben in der IT-Beratung. Nichts Aufregendes aber auch nichts Langweiliges. Viel Body Leasing Projekte. Man ist viel alleine unterwegs. Beziehungen erleichtern den Zugang zu Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen und Managern.
Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsdichte im Management.

Arbeitsatmosphäre

Offen, kollegial, freundschaftlich

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Work-Life-Balance

Für operative Mitarbeiter ok. Führungskräfte werden stark belastet.

Karriere/Weiterbildung

Kenne keinen Fall, bei dem ein begründetes Training abgelehnt wurde.

Gehalt/Benefits

Fair aber nicht üppig. Ein jährlicher Kampf um generelle und individuelle Erhöhungen (wie z. Zt. in allen Unternehmen).

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Vernetzung mit Kollegen möglich, sinnvoll und erforderlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden geschätzt und akzeptiert; allerdings keine Altersteilzeit, o. ä.

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvolles und partnerschaftliches Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung ok. Weitere Infrastruktur mager (Umkleide, Dusche fehlen; kein Bistro, o. ä.)

Kommunikation

Wegen überregionaler Aufstellung der Teams meist nur virtuell möglich.

Gleichberechtigung

Allein, es fehlen weibliche Bewerber.

Interessante Aufgaben

Spannende und nicht so spannende Projekte. In projektfreier Zeit stets sinnvolle und interessante interne Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

CSC provides the opportunity for employees to work flexibly and to design their own workload to a large extent. It is a very global company and enables communication and interaction with colleagues around the world.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Germany, there are very limited opportunities for women and management thinking and handling tends to be rather old-fashioned.

Arbeitsatmosphäre

In Germany, the working climate varies depending on the site. At some sites there is an excellent work atmosphere and at others there is room for improvement.

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Work-Life-Balance

It is often difficult for me to take vacations as planned because urgent tasks which cannot be delayed have (many times) caused a necessity for postponement of holiday plans.

Karriere/Weiterbildung

Schooling is provided to an extent - as necessary, but no real frills. It is difficult to advance within the German organization if you are female and / or foreign.

Gehalt/Benefits

The salary and benefits are acceptable, but not exceptional.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There is still much too much paper being used, but otherwise the company is both socially and environmentally engaged.

Kollegenzusammenhalt

On a global level, there is excellent collegial communication and a common working basis. Within Germany, the honesty, helpfulness and support leaves something to be desired.

Umgang mit älteren Kollegen

There are many employees over 45 years old because they were often outsourced to CSC from other companies; as a result, the average age of employees in CSC Germany is too high. Seniority is not a criteria for advancement and does not offer an advantages.

Vorgesetztenverhalten

Direct Management is generally good. It is often difficult to follow exactly where the company is going with new initiatives.

Arbeitsbedingungen

I have the equipment needed to do my job efficiently, but it is composed of the newest technical advances. I would prefer to be able to provide an example to customers.

Kommunikation

We receive a lot of communication mails, informative meetings are held, and there are several newletters in addition to an internal social platform where communications and announcements are regularly updated. It would be nice if the company would be a little more honest with its' internal communications - we know that the world is not perfect and that it is not possible for all news to be good news.

Gleichberechtigung

There are no females or foreigners in Senior Management in Germany. It is very difficult for women to get advancement within the German organization. In other countries, the balance is much better.

Interessante Aufgaben

I have personally, for the most part, been able to determine my workload and tasks myself. Since I tend to be very proactive and to take on additional responsibilities, my workload is very high. In general, work distribution tends to be fair.