63 von 272 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 von 272 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 30%
noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei CSC Deutschland Consulting GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom aktuellen Projekt und Team (und der Jahreszeit s.o.). Keine besondere Ausprägung.
Work-Life-Balance
Ist sicherlich projektabhängig. Aber bislang ist mir noch kein durchgängiger Druck aufgefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unpraktische Mülltrennung in den Kaffeeküchen, "Think before print"-Aushänge und vereinzelt eine sog. "Charity"-Aktion vor Weihnachten. Echtes Bewusstsein sieht besser aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist anscheinend doch sehr stark vom Nasenfaktor abhängig. Weiterbildung ist eine Sache von der aktuellen Projektanforderung bzw. des freien Budgets. Die Ziele im Jahresgespräch waren in der Vergangenheit oftmals Makulatur.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen im Projekt halten grundsätzlich zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wechselnde Vorgesetzte und Teamzusammensetzung erschweren iene konsequente nachhaltige Ausrichtung und Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
"Clean Desk" war/ist geplant, wird aber nicht konsequent gelebt. Technische Ausstattung ist teilweise nicht funktionsfähig. Büroausstattung ist nur erschwert zu erhalten. Fehlende Klimaanlagen machen das Gebäude im Sommer größtenteils unerträglich.
Kommunikation
Die Informationen von oben werden regelmässig weiter gegeben aber insgesammt hat man den Eindruck, dass dort ein wenig Transparenz bzw. Offenheit fehlt.
Gehalt/Benefits
Es wird versucht, die Gehälter insgesamt fair und marktorientiert anzupassen. Aber ein Bestandteil ist und bleibt der "Nasenfaktor". Unfaire bzw. nicht nachzuvollziehende Bewertungen aus dem Vorjahr können vom AN nicht revidiert werden, haben aber direkte Auswirkung auf die Gehaltsfindung.
Interessante Aufgaben
Durch einen relativ freien "Projektmarkt" kommt man immer zu neuen interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
von Ploebzke zu CSC/DXC, ein Stern, der untergeht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CSC in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, daher bin ich weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Zusagen werden nicht eingehalten, Verträge werden nur sehr schwer oder gar nicht eingehalten, manches muss sogar eingeklagt werden.
Verbesserungsvorschläge
Zu machen.....
Arbeitsatmosphäre
War mal gut
Image
War mal sehr gut, vor CSC --> DXC.
Work-Life-Balance
Das war auch mal....
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht, die Weiterbildung, es sein denn Du bist privilegiert.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, vielleicht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
??
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was das Unternehmen noch ausmacht, aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja, die versucht man los zu werden, ansonsten gut!
Vorgesetztenverhalten
Was interessiert mich mein Geschwätz/Versprechen von gestern...
Arbeitsbedingungen
Intern läuft nichts mehr, sehr komplexe und umständliche Abläufe....
Kommunikation
Nicht mal das nötigste!
Gleichberechtigung
Ja, die gibt's.
Interessante Aufgaben
Nur noch das was anfällt, wenn Kunde mit Auftrag droht.
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Bewertung Ex-Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CSC in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Team hielt gut zusammen, aber alles durch Eigeninitiative
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles - es gibt aber auch gute Leute dort, einige auch in hohen Positionen
Verbesserungsvorschläge
Dazu reicht der Platz hier nicht aus - am besten schließen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe - Vorgesetzte haben kein Interesse an Mitarbeitern, eigener Vorteil zählt, Gehaltserhöhungsbudget wird gerne oben aufgeteilt, Behandlung von MA ist niedrigstes Niveau
Image
Tja, lieber ein schlechtes Image als gar kein Image - MA reden untereinander nicht gut über den AG, Selbstwahrnehmung ist weit entfernt von Außenwahrnehmung
Work-Life-Balance
Überstunden werden auch schon mal kurzfristig verordnet, egal ob man andere Pläne hat. Überstundenabbau erfolgt aber recht zügig wenn möglich - keine Aktivitäten von Seiten AG. Tage mit mehr als 12 Stunden müssen halt auch hingenommen werden
Karriere/Weiterbildung
In einer schlechteren Firma habe ich noch nie gearbeitet (in dieser Kategorie). Druck wurde immer konstant erhöht. Das ganze Team (16 MA) in 12 Jahren 4 Trainings insgesamt, macht in einem Jahr 0,0208 Trainings.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt, aber noch OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht beachtet ohne Zwang, aber letzten Endes dann doch befolgt
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams meist gut, in meinem Team sogar sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt ja, gefördert nur noch selten - da ist die Investition wohl zu unsicher
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Linie in Entscheidungen, werden nicht erörtert, sind nicht nachvollziehbar, werden verordnet, Matrixorganisation - Vorgesetzte widersprechen sich und tragen das auf dem Rücken der AN aus
Arbeitsbedingungen
Alles OK
Kommunikation
Relevante Entscheidungen werden selten geteilt, Mitarbeiter bekamen auch schon 2 Wochen vor Weihnachten die Nachricht, dass ihre Abteilung aufgelöst wird und sie bald arbeitslos sind
Gleichberechtigung
Frauen seltener in Führungspositionen, Wiedereinstieg nach Elternzeit wird erschwert, generell werden dort nur ca. 15 % der MA geachtet und geschätzt
Interessante Aufgaben
Teils Teils - mal hat man etwas Frei- und Entscheidungsspielraum, mal nicht, Arbeitsverdichtung, neue Kunden, mehr Arbeit, aber keine neuen Kollegen, hoher Erfolgsdruck
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Eine reine Katastrophe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei CSC Deutschland GmbH (geschlossen) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Kollegen, v.a. Hilfsbereit
- durchaus das ein oder andere nette Projekt vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten, kein Gefühl von Wertschätzung vorhanden, Betriebsblindheit. Man ist reines Asset für die Company
- Absolut keine Transparenz und Klarheit bei Kommunikation und Entscheidungen vorhanden
- Merger zu DXC funktioniert von Vorne bis Hinten nicht. Intern sind’s immer noch zwei unabhängige Formen unter einem Branding
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einfühlungsvermögen beim Management, mehr Transparenz in Kommunikation und Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Als jüngerer Kollege empfand ich das Klima noch grad so für meine kurze Zeit okay. Leider war null Spirit oder Inspiration zu finden, unglaublich respektloses Vorgesetztenverhalten. Der Begriff Human "Resource" ist fast wortwörtlich zu nehmen
Image
Wandelt sich gerade um
Karriere/Weiterbildung
Nicht transparent
Gehalt/Benefits
Sind okay und auch im Vergleich zum Industriedurchschnitt fair
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair, der Laden selbst ist aber auch eher mit älteren Kollegen dominiert. Austausch ist generationenübergreifend sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter fragt nicht, ob man selbst mit Projekteinsätzen außerhalb der direkten Region okay sind. Keine Einbindung in den Entscheidungsprozess, geschweige Konsolidierung mit persönlichen Lebensumständen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist fast Standard, aber man rückt als Individum eher in den Hintergrund, was das allgemeine Klima eher drückt als fördert.
Kommunikation
Nicht transparent, inkonsistent, nicht einmal in der Fühungsbene untereinander, was zum totalen Chaos herrscht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Von CSC zu DXC, wird es da besser?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CSC Deutschland Consulting GmbH in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, ich bin weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Vision, fehlendes Gespür und fehlende soziale Verantwortung, vor Allem aber die nicht Einhaltung von Verträgen und Zusagen an Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es wirklich sehr viele, aber wo fängt man denn an...
wenn die Fehler schon sehr weit zurück liegen und diese auch wiederholt gemacht wurden? Kommunikation verbessern, Schulungen durchführen und die (Projekt-)Mitarbeiter immer auf dem letzten Stand halten. Ja, das Kostet Geld, bringt es aber auch wieder zurück. Und, auch mit kleinen Kunden und Projekte kann man Geld verdienen.
Arbeitsatmosphäre
In den Projekten (intern und extern) durchaus gute Arbeitsatmosphäre und Stimmung, hängt aber von dem Projekt ab. Da Projekte meist knapp geschätzt werden (um sie überhaupt zu bekommen), muss dann während der Laufzeit vieles kompensiert oder über CR's nachgeholt werden.
Image
Nun ja...
das wird durch den neuen Namen auch nicht besser! Ist wohl beim Glas Wein entstanden (oder zwei, drei...)
Work-Life-Balance
Gab's
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen... ab einem gewissen Alter gibt's keine Schulungen mehr und wenn es welche gibt, dann nur weil im Projekt gefordertes Wissen aufgebaut werden muss. Die Konsequenzen liegen doch auf der Hand ...am Ende fehlt Wissen und know how!
Das nennt man dann Bedarfsgerecht.
Gehalt/Benefits
Nur Branchendurchschnitt, das war auch schon mal besser!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Das zeigen die letzten Umstrukturierungsmaßnahmen deutlich.
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr gut, ändert sich mit den ganzen Umstrukturierungen und knapp bemessenen Projekte...
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, es kann sein, dass nicht alle Zusagen (und Verträge) eingehalten werden ...
Arbeitsbedingungen
Die waren mal *****!!
Kommunikation
Nur das nötigste und selbst das manchmal nicht!
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Projekte nicht mehr aussuchen und kann hoffen, dass was interessantes anfällt!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Start in den Job - Weiterentwicklung innerhalb des UN schwierig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSC Deutschland Consulting GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
# Einwandfreier Start im UN durch das Trainee Programm
# Zusammenhalt zwischen Kollegen
# Übernahme von Verantwortung nicht rein nach Position.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
# Keine wirklichen und klaren Aufstiegsmöglichkeiten (Position/Finanziell)
# Für mich interessante Projekte und Branchen
# Kaum Schulungen, nach meiner Meinung sehr EBIT getrieben.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegsmöglichkeiten
Schulungen
Mitarbeiterevents
Investition in Referenzprojekte / Mitarbeiter
Klare, faire und auch Einhaltung der internen Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Durch die Restrukturierungen der letzten Jahre hat die Atmosphäre sicherlich gelitten - die Kollegen als auch die meisten Führungskräfte tragen zu einem guten Klima bei.
Image
Leider CI nicht allzu start in DE. UK/USA wiederum sehr stark.
Work-Life-Balance
Ich denke für die IT-Consulting Sparte einer der besseren Arbeitgeber was Work-Life-Balance angeht.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Probleme aus meiner Sicht derzeit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. MA die die Firma bereits gegangen verlassen haben vermissen oftmals dies in der neuen Firma.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetze verhielt sich immer Einwandfrei. Leider haben diese nicht die Freiheiten die Sie bräuchten aus meiner Sicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist O.K. - durch die langen Laufzeiten aber manchmal etwas veraltet wenn man Pech hat. Neue MA betrifft das im Normalfall nicht. In Kundenprojekten ist dies natürlich Vor-Ort immer anders.
Kommunikation
Eher Mittelmäßig. Leider zu wenige gemeinsame Event/Meetings innerhalb der Firma als auch innerhalb der Abteilung.
Gehalt/Benefits
Mittelfeld bei Einstieg. Danach geht nichts mehr.
Interessante Aufgaben
Großer Knackpunkt: sehr abhängig Projekt und Team un der Division/Abteilung und der aktuellen Projektlage.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kurz vor der Auflösung?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSC Deutschland Consulting GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch in neue Themen einzusteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die brutale Art und Weise wie man mit Menschen umgeht. Das absolute Gegenteil von Führung auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung. Die Mitarbeiter als Lebe..wesen wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den jahrelangen Restrukturierungen. Es herrscht eine allgemeine Depression. Das obere Management hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über CSC. So wird es leider auch vom Markt gesehen.
Work-Life-Balance
Schlecht, da man ja auch auf der Arbeit lebt und zumindest etwas Freude haben sollte.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Sparmaßnahmen kaum vorhanden. Training "on the job".
Gehalt/Benefits
Keine vernünftige Tantiemeregelung. Mitarbeiter werden um ihren verdienten Bonus gebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. Das Unternehmen ist geteilt in eine große Anzahl an Mitarbeitern, die nicht mehr an das Management glauben und eine kleine Anzahl welche die Hoffnung noch nicht aufgegeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren Kollegen will man sich gerne trennen.
Vorgesetztenverhalten
... ist stark Unterschiedlich. In der aktuellen Situation ist gute Führung schwierig.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Wiesbaden wird aufgegeben. Entsprechend sind die Arbeitsbedingungen schlecht. Leider ist es außerhalb der Lokation kaum besser.
Kommunikation
Nur eine Vielzahl nichts sagender Emails.
Gleichberechtigung
Im Sinne eine Quote schon. Real werden Männer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den Projekteinsätzen. Kaum moderne Themen.
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Gewinnbringendes Projekt lebendig begraben/ Support von deutschem Standort laut in USA zu teuer, trotz Gewinne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSC Deutschland GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenspolitik
Verbesserungsvorschläge
Setzt euch mehr für die Mitarbeiter ein und begrabt gewinnbringend Projekte nicht
Arbeitsatmosphäre
steriles Großraumbüro ohne Klimanalage
Image
Chaos Slapstick Comedy
Karriere/Weiterbildung
Firma nimmt gern EU geförderte Kost nix Weiterbildung,
Gehalt/Benefits
Keine Lohnerhöhung seit 5+ Jahren
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, Führung ist gern unter sich
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, Monitore zu klein, Rechner veraltet, Netzwerk zu langsam
Kommunikation
Die Führung kommuniziert nicht mit der Belegschaft
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Organisation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSC Deutschland Consulting GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem absoluten Tiefpunkt angekommen. Seit 10 Jahren+ befindet sich das Unternehmen in der Transformation. Durch den HPE Merger wird sich das Unternehmen weitere Jahre mit sich selbst beschäftigen. Die Mitarbeiter spielen dabei nur eine Nebenrolle. Bei CSC und HPE werden sich jetzt viele die Frage stellen, ob sie übermorgen noch einen Arbeitsplatz haben. Die Beschwerden über fehlende Gehaltserhöhungen, plötzliches verschwinden von Führungskräften, unlogische Anweisungen zur Kostendisziplin und fehlendes Vertrauen in die Handlungen der Mitarbeiter zum Vorteil des Unternehmes sind allgegenwärtig. Ob man gelobt wird, hängt von der FK ab. Es kann durchaus sein, dass man getadelt wird, wenn man eigenständig mehr arbeitet , Entscheidungen trifft oder Themen pusht. Die Handlungen der Geschäftsleitung in der Central Region und Corp haben dazu geführt, dass die Mitarbeiter kein Vertrauen in das Unternehmen und dessen Zukunft haben. Da helfen auch die Durchhalteparolen nicht die ab und an ausgegeben werden. Die Handlungen widersprechen der Kommunikation. Ansonsten gibt es natürlich einen Corp. Code of Conduct & Ethics Training. In den alltäglichen Handlungen haben das viele Manager jedoch vergessen. Wer die Stimmung und Interna besser verstehen will sollte einmal die Artikel und Kommentare auf dem Blog Cassandra Guided Insights lesen.
Image
CSC betreibt keine Werbung, d.h. kann nicht mit Firmen wie Apple, Microsoft oder IBM mithalten. Die Berichterstattung zum Thema CSC & NSA / CIA vor einigen Jahren in SZ & NDR hat CSC in der Central Region auf jeden Fall geschadet. Mittlerweile ist es aber kein Thema mehr.
Work-Life-Balance
Die ist in Ordnung. Man kann bei CSC 7 Tage die Woche arbeiten oder aber seine 9 bis 5 Tour fahren. Urlaubstage für ein Kalenderjahr verfallen Ende Dezember (ein Weg der Organisation die Finanzen zu optimieren). Übertragen und bis März nehmen kann man die Tage nur, wenn es einen triftigen Grund gibt. Die meisten Kollegen kommen um 9/10 und hören gegen 6 auf. Wer es aber vorzieht in die Nacht zu arbeiten und dann erst um 12 zu kommen, wird auch nicht getadelt solange er oder sie die Arbeit erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsbudgets werden seit Jahren eingeschränkt. Ab Quartal 3 oder 4 wird die Durchführung von Maßnahmen immer schwieriger. Selbst als Führungskraft mit Budgetverantwortung führt man zum Teil absurde Diskussionen mit anderen Ebenen über die Sinnhaftigkeit der Investitionen in Zertifizierungen, Ausbildungen, usw. von Mitarbeitern. Eine stetige Karriere ist durchaus möglich. Eindeutige Karrierepfade sind mehr Theorie als Realität. Wie in allen Organisationen hängt das von der Führungskraft, der eignen Leistungen/Fähigkeiten und sonstigen Entwicklungen innerhalb der Organisation ab. Es kann aber ebenso sein, dass man Jahre vor sich hindümpelt, insbes. wenn man in einem Projekt beim Kunden ausgelastet ist. Für diverse Positionen werden vielfach externe Kandidaten gegenüber den eigenen Kräften vorgezogen. CSC hat eine gute Ausbildung für Fachinformatiker und Trainees. Aufgrund des fehlenden Rufs des Unternehmens finden sich unter den Bewerbern leider nicht immer die Top Kandidaten ihres Jahrgangs. Manche Trainees und Fachninformatiker verlassen dann aber kurz nach dem Ende ihrer Ausbildung die Firma wegen fehelnder Weitentwicklung, Gehalt und der Stimmung.
Gehalt/Benefits
CSC bietet unterschiedliche Gehaltspakete je nach Rolle und Ebene. Die jeweiligen Einstiegsgehälter bewegen sich dabei auf Marktniveau und sie werden auch zuverlässig ausgezahlt. Nur die Praktikantenvergütung ist seit Jahren unter Marktniveau. Für Spesen gibt es eine Firmenkreditkarte mit Verzögerter Abbuchung, so dass man kein Geld vorstrecken muss. Leider wachsen Gehälter nicht mit den Aufgaben, den Jahren im Unternehmen oder relativ zu der übertragenen Verantwortung. Seit Jahren sind fehlende Gehaltserhöhungen oder Auszahlung der variablen Gehälter ein zentraler Frustrationsgrund für viele Mitarbeiter. Auch ist allgemein bekannt, dass CSC teils unmögliche Zielvorgaben für Saleskräfte gibt, so dass die 100% oder mehr Auszahlung auch in diesem Bereich eher schwierig ist. Als Führungskraft hat man leider wenig Einfluss auf die Gehälter seiner Mitarbeiter. Wer sich unbeliebt machen will, kämpft dafür und das ziemliche lange. Finales Approval nur bei Corporate in den USA. Wer auch immer bei CSC anfängt sollte ein möglichst hohes Fixgehalt verhandeln. Variable Gehälter werden ggf. über Jahre nicht ausgezahlt, da man als Mitarbeiter keinen Einfluss auf diese Ziele hat. Ein Solution Architect und andere Mitarbeiter mit variablen Anteilen die eigentlich hinter erfolgreichen Angeboten und der Leistungserbringung bzw. Umsatz stehen, gehen im Vergleich zu ihren Saleskollegen beim Gewinn eines Projekts komplett leer aus. Wer als Führungskraft versucht da etwas zu machen, hat wenig Chancen eine Sondervergütung zu erreichen. Seit Jahren verliert CSC junge Kollegen, weil verpasst wird nach der Ausbildung und bei guter Leistung signifikante Gehaltserhöhungen über 5-10% für diese Kollegen durchzusetzen. Einmal im Jahr werden die besten Projekte und Leistungen weltweit ausgelobt. Mitarbeiter bekommen dann Einmalige Prämien oder Aktienpakete.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als hoch zu bewerten. Im Kern sind die meisten Kollegen aber hochgradig frustriert, d.h. verbindet einen auch die stetige Beschwerde über die Situation bei CSC. Es gibt diverse Kollegen die nur bereit sind zu helfen, wenn man Ihnen eine Tics / Abrechnungsnummer gibt. Wie in jeder Organisation gibt es auch eher unsympatische Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Der durchschnittliche Mitarbeiter von CSC in der Central Region ist 45+ und vielfach schon lange im Unternehmen. Zum einen gibt es viel Erfahrung, zum anderen prägt das auch die Kultur von CSC. Wenig Wille zur Veränderung. Schutz der eigenen Position d.h. Projekteinsatz. Zum Teil kein Vertrauen in neue / jüngere Mitarbeiter. Der Altersdurchschnitt ist die Konsequenz einer seit Jahren verfehlten Einstellungs- und Gehaltspolitik. Natürlich bedeutet dies auch, dass die Kosten für die Mitarbeiter hoch sind und man gerne mehr Aufgaben nach Osteuropa auslagern möchte, gewisse Kollegen per Auflösungsvereinbarung aus dem Unternehmen bewegen möchte bzw. so gerne viele junge neue Mitarbeiter gewinnen will.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Führungskraft und den Bereich an. Es gibt leider viele FK die nur darauf bedacht sind, ihre eigene Position zu schützen und sich auf die politischen Spiele auf L2-4 Ebene konzentrieren.
Arbeitsbedingungen
Im letzten Jahr wurde endlich von Lotus Notes auf Office 365 umgestiegen. Es gibt ein weltweites social collaboration Portal. Es sollen demnächst endlich Videoconferencinsysteme in allen Geschäftsstellen eingerichtet werden. Zeiterfassung und Spesenabrechnung immer noch auf dem Niveau der 90er. Auch Lotus Notes ist noch nicht tot, weil gewisse Prozesse nur darüber abgewickelt werden können. Andere Systeme sind weltweit schon im Einsatz, scheitern aber am Widerstand des Arbeitnehmervertreter. Die Geschäftsstellen werden stetig verkleinert und teils geschlossen. Von der Einrichtung sehr unterschiedlich. Sehr modern wirken sie im Vergleich zu Mitbewerbern eher nicht. Das kann einem bei Meetings mit Kunden manchmal schon peinlich sein. Bis auf Kaffe, Tee, Milch und Wasserspender gibt es nichts in Deutschland. In anderen Ländern ist das auch nicht viel besser. An manchen Tagen bekommt man schwer einen Platz in den Büros, an anderen wirken sie wie Geisterbüros, weil sowieso alle Kollegen vom home office aus arbeiten. Was das Thema home office angeht, ist es bei CSC wirklich gut. Je nach Führungskraft, Rolle und Bereich bekommt man entweder ein billiges Samsung Smartphone oder ein iPhone. Ebenso gibt es Ipad, Lenovo Laptop oder Apple Macbook. Gerade die Apple Notebooks behalten sich aber eher nur die Führungskräfte vor. Was das Thema Mobilfunkverträge, Dienstwagen und andere Dinge angeht, da hinkt CSC dem Markt hinterher.
Kommunikation
Dies hängt auch von den FK ab. Einige informieren Ihre Teams sehr genau und geben ihnen damit Kontext. Damit kommen manche Kollegen nicht klar, weil es sie nervös macht, generell wird dies positiv aufgenommen. Andere verstehen Informationen weiterhin als Element der Macht. Die Geschäftsführung schreibt regelmässig Emails an alle Mitarbeiter. Manchmal gibt es auch all-hands calls oder town hall meetings in den Geschäftsstellen. Darin wird über Gewinne und andere Entwicklungen gesprochen. Es gibt jedoch auch Situationen in denen einfach gar nichts für Wochen mitgeteilt wird. Motto: die Gerüchteküche wird es sowieso verbreiten. Dies ist meist so bei der Umorganisation oder Absetzung von Führungskräften über Nacht.
Gleichberechtigung
CSC ist ein old white boys club. Fraue muss man in der Organisation in zentralen Rollen ausserhalb von Admin, Marketing, HR eher suchen. Einige im Sales. Ich denke einige Kolleginnen mussten sich bei Meetings durchaus schon Sprüche anhören, die sie eigentlich nicht gut fanden. Das Unternehmen geht aber fair mit Mitarbeitern um was das Thema Elternzeit, etc. angeht. Durch die home office Regelung arbeiten viel e Kollegen mit Kinder von dort aus.
Interessante Aufgaben
CSC gewinnt weiterhin interessante und spannende Projekte in den verschiedensten Industrien. Kollegen mit Fachexpertise werden entsprechend darauf eingesetzt, Ziel ist immer eine hohe Auslastung. Leider haben es jüngere Kollegen schwer schnell verantwortungsvolle Aufgaben zu erhalten, da es Teil der generellen CSC Kultur ist, dass man jüngeren Kollegen wenig Vertrauen bei der Übernahme von Projekten schenkt. Hängt natürlich von der Führungskraft ab. Das Problem habe ich aber Jahre lang beobachtet. Desweiteren gibt es auch die Tendenz das man einige Kollegen überbeansprucht. Gerade eine Solution Architects werden zwischen Kundenprojekten, Angeboten und sonstigen internen Aufgaben aufgerieben. Es kann durchaus passieren, dass man weitere Rollen ohne jegliche Gehaltserhöhung erhält. Es ist aber ebenso möglich das einige Personen 9-5 ohne Stress und echte Projekte in die Arbeit kommen (oder Home office sitzen) für Monate. Manche FK sind leider so schlecht, dass sie ihren nicht ausgelasteten Mitarbeitern keine Aufgaben erteilen. Das bietet aber auch die Möglichkeit sich eigene Aufgaben und Themen zu suchen und sie in der Organisation zu treiben. Mühsam wird es sein, aber möglich ist es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leadership
Ex-FührungskraftHat bis 2014 bei CSC Deutschland Consulting GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundliche u. stets hilfsbereite Zusammenarbeit mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Image Problem
- mangelnde Empathie im Umgang mit Mitarbeiters
- mangelnde Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern
- keine offene u. ehrliche Feedbackkultur
- autokratischer Führungsstil
- unrealistische Bewertung von Zielsetzungen
Verbesserungsvorschläge
- kultureller Wandel dringend erforderlich
- klare Orientierung u. Neuausrichtung
- starkes Leadership dringend erforderlich
- offene Kommunikation
- klare Positionierung am Markt
Karriere/Weiterbildung
-autokratischer Führungsstil
-keine Feedbackkultur
-keine Förderung von young talents
Kommunikation
-autokratischer Führungsstil
-keine Feedbackkultur
-keine Föderung von young talents
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.