Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CSCP – Competence & Service Center Personal AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENKollegen*innen, spannende Kunden in ganz Deutschland
Weiterentwicklung nicht genügend ausgeprägt
Aufgeschlossen und positiv! Keine "Work Hard, Play Hard" Mentalität
Keine Personalentwicklung, wenig externe Weiterbildung und keine Karrieresteps möglich.
Kein überdurchschnittliches Engagement wahrgenommen. Trotzdem wird viel Wert auf ein möglichst Papierloses Büro gelegt
Teilweise fehlende Infos zu Aufträgen von Vertrieblern
Vielfältige Tätigkeitsfelder. Wenn man möchte, kann man eigentlich überall reinschnuppern und unterstützen!.
Flache Hierarchien sowie die sehr familiäre Atmosphäre.
Allen Mitarbeitern werden viele Freiräume zur Selbstentfaltung eingeräumt.
Das Arbeitsklima ist außerordentlich gut und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei allen Belangen.
Die Möglicheit zum Homeoffice sowie die freie Zeiteinteilung bieten eine sehr gute Work-Life-Balance.
Der offene und ehrliche Umgang miteinander sorgt für einen sehr guten Zusammenhalt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen im Büro. Im Sommer etwas warm aber hier kann durch Ventilatoren abhilfe geschaffen werden.
Gut, aufgrund der Tatsache immer einen Anprechpartner zu haben und regelmäßiger Meetings.
Angemessen, ich kann mich nicht beschweren.
Abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben.
Super interessante Aufgaben, Kunden und Projekte, viel Abwechslung, sehr hohe Wertschätzung.
Nichts
lWeiter so!
Wer selbstmotiviert, kreativ & ein echter Teamplayer ist wird die offene, familiäre Arbeitsatmosphäre lieben.
Flexible Arbeitszeiten bei weitestgehender Berücksichtigung persönlicher Belange
Selbstverantwortung steht im Vordergrund. Talent wird gefördert.
Angemessen, aber oft nicht wie im Großkonzern. Dienstwagen zur Privatnutzung für FK möglich.
Gut, IB soziales Bewusstsein, inkl. Charity
Gut bis sehr gut, je nach Team.
Top! Erfahrung wird sehr geschätzt.
Gut bis sehr gut
Homeoffice und schöne Büros gleichermaßen.
Gut durch regelmäßigem persönlichen (!) Austausch mit dem Management und dem Vorstand
Siehe oben, top!
Jede Art von Vielfalt gilt als Bereicherung.
Super interessante Kunden aus verschiedenen Branchen von KMU bis int. Großkonzern in allen HR-Disziplinen.
offene, ehrliche und stets korrekte Zusammenarbeit!
sehr guter Interims-Provider!
schnelle und stets freundliche Kommunikation
es wurde mir eine sehr interessante Aufgabe als Interims-CIO vermittelt. Danke nochmals!
Die Zeiteinteilung ist sehr gut. Als Arbeitnehmer kann man Morgens auch später ins Büro kommen und dafür Nachmittags länger bleiben, es gibt keine festen Arbeitszeiten. Auch Homeoffice ist möglich. Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und unterstützen sich.
Das Arbeitsklima im Hamburger Büro ist angenehm, der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Regelmäßig backen Kollegen füreinander Kuchen, es wird zusammen gearbeitet, nicht gegeneinander.
Die Vorgesetzten haben Verständnis für berufstätige Mütter. Nach meiner ersten Elternzeit bin ich in Teilzeit zurück gekommen und konnte meine Arbeitszeiten frei wählen. Nach meinem zweiten Kind war die Elternzeit für ein Jahr vereinbart, da ich jedoch nach dem Jahr keine Betreuung für mein Kind hatte, konnte ich meine Elternzeit problemlos um einige Monate verlängern. Mein Arbeitgeber unterstützt mich auch mit Homeoffice und flexiblen Arbeitstagen, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Meetings und Firmenfeiern finden auch beim Vorstand zu Hause statt, weshalb die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem fließend ist. Mir gefällt die gastfreundliche Art des Vorstands, dass Kinder und Partner bei Firmenevents und spontanen Weizenabenden willkommen sind. Wer allerdings eine klare Trennung zwischen Privatem und Geschäftlichem bevorzugt, wird hier vermutlich nicht glücklich.
Es sollte mehr daran gearbeitet werden gute Mitarbeiter zu halten.
Schön wäre es auch, wenn Studenten mehr Anreize bekämen nach dem Studium direkt in eine Festanstellung zu wechseln.
Die Kaffeemaschine hat ihre besten Jahre hinter sich und könnte mal ersetzt werden.
Die Mitarbeiter werden hier nicht gleich behandelt, sondern gerecht. Wer mehr Leistung erbringt, dem wird es mit Gehaltserhöhungen, diversen Benefits oder Genehmigung eines 4-wöchigen Urlaubs gedankt.
Die Führungsriege achtet darauf bei Geschlecht, Alter, Herkunft etc. gleich zu behandeln. Wenn Mitarbeiter sich ungleich oder ungerecht behandelt fühlen, sollte man hinterfragen ob die Behandlung aufgrund von Leistung oder der Rolle unterschiedlich ist.
-offen gegenüber Quereinsteigern und Berufseinsteigern
-flexible Aufgabenfelder
-flache Hierarchien
-familiäre Atmosphäre (falls man es denn so nah mag)
-zentrale Lage in der Altstadt
-interessante Projekte
-unterdurchschnittliche Bezahlung
-vereinbarte Boni werden teilweise gar nicht oder nicht in der vereinbarten Höhe/ Form bezahlt
-sexistisches Arbeitsklima (kein Meeting/ keine Veranstaltung vergeht ohne chauvinistische Kommentare; Prämie für High Heels; Mitarbeiterinnen werden Kunden mit Kommentaren über ihr Aussehen vorgestellt; wenn Mitarbeiterinnen sich für ihre Projekte einsetzen gelten sie als "zickig", bei männlichen Kollegen wird das gleiche Verhalten als "durchsetzungsstark" honoriert)
-teilweise unprofessioneller Ton der Führung (fachliche Konflikte werden persönlich/ beleidigend ausgetragen)
-teilweise unprofessioneller Umgang mit Zuständigkeiten (Projekte werden über Nacht neu besetzt; die Arbeit von Monaten wird zunichte gemacht)
-zu Veranstaltungen, die als Mitarbeiterfest angekündigt werden, werden Kunden eingeladen und die Mitarbeiter zu Kellnerschichten eingeteilt
-von Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen wird erwartet, dass sie regelmäßig an Meetings in Hamburg teilnehmen, obwohl sie dafür nicht in Hotels übernachten dürfen, sondern bspw. im Keller eines Privathauses auf dem Fußboden schlafen sollen
Professioneller führen
Allen Mitarbeitern werden möglichst viele Freiheiten eingeräumt. Gute Arbeitsatmosphäre, hohe Gleichberechtigung, nettes Team.
Gewährte Freiheiten sind nicht immer umsetzbar. Regelmäßige Wochenend- und Nachtarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Überstunden, Zuschläge oder Bonuszahlungen werden nicht gezahlt.
Durch mehr Personal könnten die Überstunden aller Mitarbeiter reduziert werden und ein weiteres "ausbrennen" vermieden werden.
Wer will kann viel ereichen.
die Parksituation in der Innenstadt
Vielleicht wird zu wenig versucht, gute Leute zu binden und vom Wechsel abzuhalten; ist manchmal aber auch schwierig.
Das Team, die Aufgaben und die offene wie auch ehrliche Kommunikation.
(Aus der Sicht eines Externen!)
Ich habe selten so ein kollegiales Team erlebt.
Von der Führungsebene, zum Sekretariat und den Werksstudenten. Alle waren füreinander da und unterstützen sich laufend. Grossartig!