Pro

Die Zeiteinteilung ist sehr gut. Als Arbeitnehmer kann man Morgens auch später ins Büro kommen und dafür Nachmittags länger bleiben, es gibt keine festen Arbeitszeiten. Auch Homeoffice ist möglich. Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und unterstützen sich.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege achtet darauf bei Geschlecht, Alter, Herkunft etc. gleich zu behandeln. Wenn Mitarbeiter sich ungleich oder ungerecht behandelt fühlen, sollte man hinterfragen ob die Behandlung aufgrund von Leistung oder der Rolle unterschiedlich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Mitarbeiter werden hier nicht gleich behandelt, sondern gerecht. Wer mehr Leistung erbringt, dem wird es mit Gehaltserhöhungen, diversen Benefits oder Genehmigung eines 4-wöchigen Urlaubs gedankt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kaffeemaschine hat ihre besten Jahre hinter sich und könnte mal ersetzt werden.

Pro

Das Arbeitsklima im Hamburger Büro ist angenehm, der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Regelmäßig backen Kollegen füreinander Kuchen, es wird zusammen gearbeitet, nicht gegeneinander.

Die Vorgesetzten haben Verständnis für berufstätige Mütter. Nach meiner ersten Elternzeit bin ich in Teilzeit zurück gekommen und konnte meine Arbeitszeiten frei wählen. Nach meinem zweiten Kind war die Elternzeit für ein Jahr vereinbart, da ich jedoch nach dem Jahr keine Betreuung für mein Kind hatte, konnte ich meine Elternzeit problemlos um einige Monate verlängern. Mein Arbeitgeber unterstützt mich auch mit Homeoffice und flexiblen Arbeitstagen, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Meetings und Firmenfeiern finden auch beim Vorstand zu Hause statt, weshalb die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem fließend ist. Mir gefällt die gastfreundliche Art des Vorstands, dass Kinder und Partner bei Firmenevents und spontanen Weizenabenden willkommen sind. Wer allerdings eine klare Trennung zwischen Privatem und Geschäftlichem bevorzugt, wird hier vermutlich nicht glücklich.

Contra

Es sollte mehr daran gearbeitet werden gute Mitarbeiter zu halten.
Schön wäre es auch, wenn Studenten mehr Anreize bekämen nach dem Studium direkt in eine Festanstellung zu wechseln.

Verbesserungsvorschläge

• Professioneller führen

Pro

-offen gegenüber Quereinsteigern und Berufseinsteigern
-flexible Aufgabenfelder
-flache Hierarchien
-familiäre Atmosphäre (falls man es denn so nah mag)
-zentrale Lage in der Altstadt
-interessante Projekte

Contra

-unterdurchschnittliche Bezahlung
-vereinbarte Boni werden teilweise gar nicht oder nicht in der vereinbarten Höhe/ Form bezahlt
-sexistisches Arbeitsklima (kein Meeting/ keine Veranstaltung vergeht ohne chauvinistische Kommentare; Prämie für High Heels; Mitarbeiterinnen werden Kunden mit Kommentaren über ihr Aussehen vorgestellt; wenn Mitarbeiterinnen sich für ihre Projekte einsetzen gelten sie als "zickig", bei männlichen Kollegen wird das gleiche Verhalten als "durchsetzungsstark" honoriert)
-teilweise unprofessioneller Ton der Führung (fachliche Konflikte werden persönlich/ beleidigend ausgetragen)
-teilweise unprofessioneller Umgang mit Zuständigkeiten (Projekte werden über Nacht neu besetzt; die Arbeit von Monaten wird zunichte gemacht)
-zu Veranstaltungen, die als Mitarbeiterfest angekündigt werden, werden Kunden eingeladen und die Mitarbeiter zu Kellnerschichten eingeteilt
-von Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen wird erwartet, dass sie regelmäßig an Meetings in Hamburg teilnehmen, obwohl sie dafür nicht in Hotels übernachten dürfen, sondern bspw. im Keller eines Privathauses auf dem Fußboden schlafen sollen

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht wird zu wenig versucht, gute Leute zu binden und vom Wechsel abzuhalten; ist manchmal aber auch schwierig.

Pro

Wer will kann viel ereichen.

Contra

die Parksituation in der Innenstadt

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten so ein kollegiales Team erlebt.

Von der Führungsebene, zum Sekretariat und den Werksstudenten. Alle waren füreinander da und unterstützen sich laufend. Grossartig!

Pro

Das Team, die Aufgaben und die offene wie auch ehrliche Kommunikation.
(Aus der Sicht eines Externen!)

Pro

sehr flexibler Arbeitgeber (egal in welcher Situation sich ein Angestellter befindet / was für Wünsche er hat, die Firma stellt sich soweit wie möglich darauf ein)
flache Hierarchien
entspannter Umgang miteinander
viel Gestaltungs-/ Mitbestimmungsspielraum

Gleichberechtigung

Als Teilzeitkandidat ist man "unflexibel" und raus, Qualifikation hin oder her. Sehr schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher schlechtes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind ok, eher klein und eng, aber in Ordnung.

Work-Life-Balance

Ich glaube die Kollegen sind alle ziemlich entspannt und kommen und gehen wann sie wollen. Hauptsache, die Arbeit wird geschafft.

Pro

nette Kollegen, guter Standort, entspannte Atmosphäre

Contra

seltsame Gehaltsvorstellungen, keine Verwendung für Teilzeitkräfte bzw. arbeitende Eltern

Arbeitsatmosphäre

Man duzt sich. Ich finds cool, wer sich lieber siezen lässt und darauf aus ist, Arbeit und Privates strikt zu trennen wird hier wohl nicht glücklich.

Vorgesetztenverhalten

Super Typ, mit dem kann man auch mal ein Paar Bierchen trinken.

Kollegenzusammenhalt

Man haut sich gegenseitig nicht in die Pfanne

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, was zu tun ist. Wenn es brennt muss man löschen. Ganz gleich ob einem die Farbe des Feuers nun gefällt oder nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Macht keinen Unterschied

Work-Life-Balance

Life@Work......

Verbesserungsvorschläge

• -Vllt. Events keinen verpflichtenden Charakter zumessen, besonders wenn Sie am Wochenende stattfinden

Pro

-Sehr familiär
-junges Team, die älteren sind im Kopfe aber jung geblieben

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit, aber das Betriebsklima ist leider schlecht. Es herrscht totale Demotivation. Es wird oft von alten Zeiten gesprochen, aber nie an diese angeknüpft sondern nur daran festgehalten. Die meisten Kollegen, haben Wechselinteresse.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschlag: es wird zu emotional und nach Symphatie gehandelt, fehlende Kommunikation, zu wenig Qualitätsbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

pro:es wird viel für ein gemeinsames Wir-Gefühl getan, viele Veranstaltungen, offene Kommunikation, Wohlfühlatmosphäre,

Verbesserungsvorschläge: wenn man mal nicht an einer VA teilnimmt, sollte dies nicht als ausgrenzen o.ä. verstanden werden, die Events vielleicht mal in die Arbeitszeit integrieren und mehr Teambuilding-Events durchführen wo alle mitmachen können (finanziell, körperlich, Entfernung etc.)

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge: Aufgabenverteilung immer wieder auf Status quo der Mitarbeiterwünsche- und/oder Weiterentwicklung abstimmen, sehr monotone Arbeit, es fehlt oft der nötige Ehrgeiz und Anspruch sowie Blick über den Tellerrand, es ähnelt eher einem komm ich heut nicht komm ich morgen Gefühl, wenig Antrieb

Gleichberechtigung

Es wird leider nach Sympathie entschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben nur sehr wenige Kollegen 45+, die meisten Kollegen sind Studenten, weiblich, und zw. 20-30.

Karriere / Weiterbildung

nicht vorhanden!nur intern, sprich man tritt auf der Stelle

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu geringes Gehalt, minimaler Bonus, und den Mindestzuschuss bei der BAV. Im Vergleich zu Mitbewerbern ist das Gehalt und die Sozialleistung(BAV) sehr schlecht und die Urlaubstage ebenso.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind hell, modern, freundlich und mit moderner Technik ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und keine Resourcen verschwendet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten kann man sich flexibel gestalten und somit top!

Image

Nein, ich würde die CSCP nicht weiter empfehlen. Nur wenn es um einen Studentenjob geht.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Teambulidingmaßnahmen, innerhalb der Arbeitszeit und nicht kostenpflichtig, offener und ehrlicher miteinander umgehen, Potential der Mitarbeiter sehen, greifen und ausbauen um die Fluktuation zu drosseln und Qualität- und Professionalität zu steigern

Pro

flexible Arbeitszeiten

Contra

zu wenig Qualiätsbewusstsein, es wird nach Symapthie entschieden etc. , es herrscht schlechte Stimmung und absolute Demotivation

Pro

interessante Aufgaben, flexible Zeiteinteilung, sehr nette und kompetente Kollegen, super Atmosphäre