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CSCP – Competence & Service Center Personal 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super interessante Aufgaben, Kunden und Projekte, viel Abwechslung, sehr hohe Wertschätzung.
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Die Zeiteinteilung ist sehr gut. Als Arbeitnehmer kann man Morgens auch später ins Büro kommen und dafür Nachmittags länger bleiben, es gibt keine festen Arbeitszeiten. Auch Homeoffice ist möglich. Das Arbeitsklima ist sehr gut, die Kollegen untereinander sind hilfsbereit und unterstützen sich.
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Das Arbeitsklima im Hamburger Büro ist angenehm, der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Regelmäßig backen Kollegen füreinander Kuchen, es wird zusammen gearbeitet, nicht gegeneinander.
Die Vorgesetzten haben Verständnis für berufstätige Mütter. Nach meiner ersten Elternzeit bin ich in Teilzeit zurück gekommen und konnte meine Arbeitszeiten frei wählen. Nach meinem zweiten Kind war die Elternzeit für ein Jahr vereinbart, da ich jedoch nach dem Jahr keine Betreuung für mein Kind hatte, konnte ich meine Elternzeit problemlos um einige Monate verlängern. Mein Arbeitgeber unterstützt ...
-offen gegenüber Quereinsteigern und Berufseinsteigern
-flexible Aufgabenfelder
-flache Hierarchien
-familiäre Atmosphäre (falls man es denn so nah mag)
-zentrale Lage in der Altstadt
-interessante Projekte
Allen Mitarbeitern werden möglichst viele Freiheiten eingeräumt. Gute Arbeitsatmosphäre, hohe Gleichberechtigung, nettes Team.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-unterdurchschnittliche Bezahlung
-vereinbarte Boni werden teilweise gar nicht oder nicht in der vereinbarten Höhe/ Form bezahlt
-sexistisches Arbeitsklima (kein Meeting/ keine Veranstaltung vergeht ohne chauvinistische Kommentare; Prämie für High Heels; Mitarbeiterinnen werden Kunden mit Kommentaren über ihr Aussehen vorgestellt; wenn Mitarbeiterinnen sich für ihre Projekte einsetzen gelten sie als "zickig", bei männlichen Kollegen wird das gleiche Verhalten als "durchsetzungsstark" honoriert)
-teilweise unprofessioneller Ton der Führung (fachliche Konflikte werden persönlich/ beleidigend ausgetragen)
-teilweise unprofessioneller Umgang mit Zuständigkeiten (Projekte werden über Nacht ...
Es sollte mehr daran gearbeitet werden gute Mitarbeiter zu halten.
Schön wäre es auch, wenn Studenten mehr Anreize bekämen nach dem Studium direkt in eine Festanstellung zu wechseln.
Gewährte Freiheiten sind nicht immer umsetzbar. Regelmäßige Wochenend- und Nachtarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Überstunden, Zuschläge oder Bonuszahlungen werden nicht gezahlt.
- manches wird anders gelebt als gepredigt = Themen zu denen Kunden beraten werden, sind intern oft auch nicht perfekt
- Unternehmen ist noch nicht etabliert und noch stark abhängig von wenigen Leistungsträgern
- viele Mitarbeiter beschäftigten sich mit internen Themen und nicht mit Aufträgen oder Akquise (vielleicht nur eine Phase?)
- Freiberufler müssen kaum Konsequenzen fürchten, wenn sie sich an zusagen zu internen Themen nicht halten
Manches könnte noch besser geregelt sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

lWeiter so!
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Die Kaffeemaschine hat ihre besten Jahre hinter sich und könnte mal ersetzt werden.
Professioneller führen
Durch mehr Personal könnten die Überstunden aller Mitarbeiter reduziert werden und ein weiteres "ausbrennen" vermieden werden.
Strukur
Kommunikation
Motivation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CSCP – Competence & Service Center Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gut bis sehr gut, je nach Team.
4
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Ich habe selten so ein kollegiales Team erlebt.
Von der Führungsebene, zum Sekretariat und den Werksstudenten. Alle waren füreinander da und unterstützen sich laufend. Grossartig!
5
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pro:es wird viel für ein gemeinsames Wir-Gefühl getan, viele Veranstaltungen, offene Kommunikation, Wohlfühlatmosphäre,
Verbesserungsvorschläge: wenn man mal nicht an einer VA teilnimmt, sollte dies nicht als ausgrenzen o.ä. verstanden werden, die Events vielleicht mal in die Arbeitszeit integrieren und mehr Teambuilding-Events durchführen wo alle mitmachen können (finanziell, körperlich, Entfernung etc.)
4
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Trotz der seinerzeit recht sterilen Atmosphäre mit Designermöbeln und Glaswänden, fühlte ich mich von Anfang an Willkommen und fand Unterstützung im gesamten Team. Selbst unter den freiberuflichen Beratern und stark erfolgsorientiert bezahlten Identern gab es keine Ellenbogen sondern gegenseitige Hilfestellungen. Allerdings war es rückblickend fast schon zu "gemütlich" und zu wenig "erfolgshungrig"; der ein oder andere Schnack hätte sicher auch bis zur Mittagspause warten können.
4
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Es besteht ein guter Zusammenhalt und man arbeitet gut zusammen. Der Umgang ist offen und wertschätzend.
Ich freue mich immer, wenn ich ins Office komme und die Leute dort sehe! :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSCP – Competence & Service Center Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Selbstverantwortung steht im Vordergrund. Talent wird gefördert.
3
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Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier absolut die Gelegenheit dazu. Ich selbst bin aufgrund meiner Freiberuflichkeit natürlich selbst für meine Weiterbildung verantwortlich.
5
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Die Karriereaussichten sind abhängig vom Einsatz wie überall. Allerdings wird hier nach Symphatie, nicht nach Kompetenz entschieden.
Nebenbei kann man davon ausgehen, dass die hier herausrragenden guten Bewertung vom Arbeitgeber selbst veranlasst worden sind.
1
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Die Karrieperspektiven sind gut, im Weiterbildungsbereich sollte noch mehr gemacht werden
3
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Karriereperspektiven sind sicherlich gut damals war gerade ein ehemaliger Praktikant zum Berater geworden und das scheint sich auch noch wiederholt zu haben.
Die Weiterbildung ist unzureichend. Es wird zwar das Eigenengagement durch flexible Arbeitszeiten gefördert und hin und wieder gab es eine interne Schulung durch die jeweils erfahreneren Kollegen, aber was fehlt waren externe Dozenten oder eine ernsthafte Freistellung und finanzielle Förderung für externe Weiterbildungsangebote - einige Kollegen damals hätten dringend MS Office Schulungen gebraucht und auch Vertriebs- und Ident-Coachings ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

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