Gleichberechtigung

Die Führungsriege achtet darauf bei Geschlecht, Alter, Herkunft etc. gleich zu behandeln. Wenn Mitarbeiter sich ungleich oder ungerecht behandelt fühlen, sollte man hinterfragen ob die Behandlung aufgrund von Leistung oder der Rolle unterschiedlich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Mitarbeiter werden hier nicht gleich behandelt, sondern gerecht. Wer mehr Leistung erbringt, dem wird es mit Gehaltserhöhungen, diversen Benefits oder Genehmigung eines 4-wöchigen Urlaubs gedankt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kaffeemaschine hat ihre besten Jahre hinter sich und könnte mal ersetzt werden.

Pro

Das Arbeitsklima im Hamburger Büro ist angenehm, der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Regelmäßig backen Kollegen füreinander Kuchen, es wird zusammen gearbeitet, nicht gegeneinander.

Die Vorgesetzten haben Verständnis für berufstätige Mütter. Nach meiner ersten Elternzeit bin ich in Teilzeit zurück gekommen und konnte meine Arbeitszeiten frei wählen. Nach meinem zweiten Kind war die Elternzeit für ein Jahr vereinbart, da ich jedoch nach dem Jahr keine Betreuung für mein Kind hatte, konnte ich meine Elternzeit problemlos um einige Monate verlängern. Mein Arbeitgeber unterstützt mich auch mit Homeoffice und flexiblen Arbeitstagen, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Meetings und Firmenfeiern finden auch beim Vorstand zu Hause statt, weshalb die Grenze zwischen Beruflichem und Privatem fließend ist. Mir gefällt die gastfreundliche Art des Vorstands, dass Kinder und Partner bei Firmenevents und spontanen Weizenabenden willkommen sind. Wer allerdings eine klare Trennung zwischen Privatem und Geschäftlichem bevorzugt, wird hier vermutlich nicht glücklich.

Contra

Es sollte mehr daran gearbeitet werden gute Mitarbeiter zu halten.
Schön wäre es auch, wenn Studenten mehr Anreize bekämen nach dem Studium direkt in eine Festanstellung zu wechseln.

Verbesserungsvorschläge

• Professioneller führen

Pro

-offen gegenüber Quereinsteigern und Berufseinsteigern
-flexible Aufgabenfelder
-flache Hierarchien
-familiäre Atmosphäre (falls man es denn so nah mag)
-zentrale Lage in der Altstadt
-interessante Projekte

Contra

-unterdurchschnittliche Bezahlung
-vereinbarte Boni werden teilweise gar nicht oder nicht in der vereinbarten Höhe/ Form bezahlt
-sexistisches Arbeitsklima (kein Meeting/ keine Veranstaltung vergeht ohne chauvinistische Kommentare; Prämie für High Heels; Mitarbeiterinnen werden Kunden mit Kommentaren über ihr Aussehen vorgestellt; wenn Mitarbeiterinnen sich für ihre Projekte einsetzen gelten sie als "zickig", bei männlichen Kollegen wird das gleiche Verhalten als "durchsetzungsstark" honoriert)
-teilweise unprofessioneller Ton der Führung (fachliche Konflikte werden persönlich/ beleidigend ausgetragen)
-teilweise unprofessioneller Umgang mit Zuständigkeiten (Projekte werden über Nacht neu besetzt; die Arbeit von Monaten wird zunichte gemacht)
-zu Veranstaltungen, die als Mitarbeiterfest angekündigt werden, werden Kunden eingeladen und die Mitarbeiter zu Kellnerschichten eingeteilt
-von Mitarbeitern aus anderen Niederlassungen wird erwartet, dass sie regelmäßig an Meetings in Hamburg teilnehmen, obwohl sie dafür nicht in Hotels übernachten dürfen, sondern bspw. im Keller eines Privathauses auf dem Fußboden schlafen sollen