Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire und gerechte Behandlung, gutes Miteinander, ab und zu Parties auf dem Dach.
Pünktliche Gehaltszahlung
dass die uns zu Verfügung stehenden Tools nicht verbessert werden
Nicht nur ein gutes Miteinander sondern auch Freude bei der Arbeit
Sehr gute Außendarstellung - gutes Marketing
Durch Home Office und Bürotage eine perfekte Symbiose um Work-Life Balance zu leben
Wenn man Interesse hat arbeitsbezogen sich weiterzubilden wird es begrüßt
Sehr fair mit Bonus am Jahresende, der aber an Leistungen geknüpft ist
Man tut was machbar ist
immer gemeinsam für anstehende Projekte
Keinen Unterschied
Fair und gerecht. Gutes Ohr für alle Belange
Klimatisierte Büros, Parkplätze, Getränke und Obst frei
Guter Austausch auch bei kritischen Themen
Überhaupt keine Routine aber die Tools müssen verbessert werden
Ehrlicher, transparenter Umgang; tolle Mitarbeiter; Eigeninitiative wird belohnt; Abwechslungsreiche Aufgaben (man muss nur zugreifen);
Mehr Fokus auf Personalwesen; strukturgebende Maßnahmen umsetzen; Kommunikation auch in Stress-Situationen immer professionell gestalten.
Grundsätzlich gut. Durch den Workload des Managements kann nicht immer auf klare Arbeitsanweisungen/Strukturen gehofft werden. Hier ist einiges an Eigeninitiative gefragt, die aber auch gewürdigt und honoriert wird. Das liegt aber nicht Jedem, daher gibt es Luft nach oben in puncto Mitarbeiterführung.
Als B2B-Unternehmen nicht breit bekannt. Zum Kundenstamm zählen aber renommierte Unternehmen.
Gut, variiert aber offenbar je nach Abteilung. Es kommt verstärkt zu Neueinstellungen.
Internes Schulungs-Tool vorhanden. Zeit für autodidaktische Weiterbildung wird eingeräumt. Eigenständige Anfragen für zusätzliche Fortbildungsmaßnahmen werden meist genehmigt.
Überwiegend gut. Smalltalk wird gerne und herzlich geführt, zwischenmenschlich alles in allem ein sehr nettes und anständiges Team. Beim kooperativen Arbeiten wäre teilweise ein höheres Engagement und mehr Eigeninitiative von Projektbeteiligten wünschenswert – hier muss häufig nachgefasst werden.
Pluspunkte: Sehr flache Hierarchien, kein Chefgehabe, ehrlicher Umgang miteinander. Bessere Kommunikation (siehe weiter oben), weniger Mikromanagement und Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter wären gut.
Helle, moderne Büroräume. Obstkörbe, gratis Mittagessen und Homeoffice wo möglich während Corona. Neuste Hardware. Software teilweise Verbesserungswürdig.
Unterschiedlich. Positiv: Offene und ehrliche Kommunikation, keine Spielchen/Intrigen, kein Kontrollwahn. Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas ineffizient (teils fehlende Festlegung klarer Deadlines & Verantwortlichkeiten/Mikromanagement), in Stressphasen auch einseitig und ungeduldig, was den Mitarbeitern teilweise ein dickes Fell abverlangt.
Keine Benachteiligung erkennbar.
Eher zu viel als zu wenig Arbeit, was mit persönlich besser gefällt als umgekehrt (sofern dabei kein übermäßiger Leistungsdruck aufgebaut wird).
Kostenloses Mittagessen. Parkplatz. Frisches Obst.
Druck von allen Seiten, vor allem von oben. Erwartungshaltung deckt sich nicht mit Gehalt und Arbeitsvertrag.
MitarbeiterInnen überleben lassen. 1 freier Nachmittag in der Woche.
Kaum jemand kennt CSI...
Katastrophal. Laut Vertrag 40 Stunden pro Woche und 28 Urlaubstage...die Realität sieht anders aus.
Deutlich unter dem Markt
Schlimm.
Saubere Büroräume, Obstkorb und während der Pandemie wurde das Mittagessen auf Kosten der Firma bezahlt
- Feedbackgespräche – richtige führt. Hier wird oft um den heißen Brei geredet und letztendlich tut sich dann nichts. Das Wort Enttäuschung nach jedem "Gespräch" trifft es gut
- spart an der falschen Stelle – Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung/Bonuszahlungen anbieten
- Vertrauensarbeitszeit; nur das Unternehmen hat dadurch Vorteile
- Abschaffung der Kernarbeitszeitspanne 9 – 16 Uhr oder optimieren auf 10 - 14 Uhr
- Überstunden; Option anbieten freistellen/auszahlen
- Home Office anbieten (nicht nur in der Pandemie)
Management dringend in den Bereichen "Mitarbeiter Motivierung und Coaching" vertraut machen!!! Den Mitarbeiter als "wichtigste Investition" erkennen, mehr Mitarbeiter einstellen, E-Mails reduzieren, Prozesse optimieren
Man musste ständig unter Druck arbeiten "Fließbandarbeit". Ein Lob oder motivierende Worte sind Fremdwörter. "Vertrauensarbeitszeit" = Arbeitgeberfreundliche Arbeitszeit - AN kommt immer zu kurz
gab es nicht
Externe Weiterbildung (Seminare, etc.) werden nicht angeboten oder empfohlen. Perspektiven für einen Weiterentwicklung/beruflichen Aufstieg wurde nie angesprochen
Gehalt war in Ordnung es gibt allerdings genügend Luft nach oben. Es werden keine Sozialleistungen bezahlt.
Bedingt durch die Pandemie wurden Prozesse digitalisiert sonst wäre es immer noch wie bisher Papier, Papier, Papier
meistens gut.
respektloses Verhalten vom Management. Vertrauensbasis existiert nicht und Mikromanagement gehörte zur Tagesordnung
Die Laptops sind auf dem Neusten. Räume sehr hell aber im Großraumbüro sehr hoche Geräuschkulisse (auch im Zeitraum der Pandemie)
Kommunikation mangelhaft und das Zweite Fremdwort
Man suggerierte aufgeschlossen für Neues zu sein aber zum Schluss werden die Vorschläge nicht berücksichtigt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen, Burnout vorprogrammiert wegen zuviel Arbeit, Urlaub ohne Diskussionen genehmigen. Prioritäten setzen, nicht alles auf einmal.
Vorgesetzte haben null Führungskompetenz
Wieder Ruhe in die Firma bringen. Zurzeit stehen etliche Leute auf der Abschussliste, die gehen müssen, dank dem Management. Management muss sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein. Das Rumgefluche teilweise unter der Gürtellinie ist niveaulos. Zum Teil fehlt es an Geschick die Mitarbeiter richtig zu führen. Mitarbeiter werden im Großraumbüro bloss gestellt.
Starke, kommunikative Führungskräfte
Tolles Team und Miteinander
Lösungsorientiert
Motivierend
Stand jetzt gar nichts
Möglicherweise Verbesserungspotential bei manchen Prozessen / Abwicklungen
Viele unbezahlte Überstunden und kein Ausgleich. Home Office nicht gestattet.
Unternehmen unterstütz Fortbildung in Abendschule
Gehalt gut, aber keine Sozialleistungen
Zu viel Papierdruck / Papierverschwendung
Es wird so einiges hinten rum erzählt
Ältere Kollege werden teilweise ausgegrenzt und weniger geschult.
Top IT Equipment, helle offene Büroräume.
Kommunikation fehlt oft und behindert somit einen guten Workflow
Arbeit ist abwechslungsreich und interessant!
Die Internationalität und das überwiegend gute kollegiale Verhalten
Mangelnde Kommunikation und konstruktive Zusammenarbeit
Mehr Professionalität, gerechtere Verteilung der Gehälter und Leistungen, Sozialleistungen
Sozialleistungen fast nicht vorhanden. Bezahlung je nach Bereich gut
Stark Verbesserungswürdig
Die Kollegialität und das Engagement der Vorgesetzten.
Dass das Arbeitspensum mitunter zu schnell anwachsen.
Ein größerer Headcount aber daran wurde bereits während meiner Zeit gearbeitet.
Das Management fördert Offenheit und Vertrauen.
Eine richtige Brand fand ich nicht vor.
Mein Vorgesetzter unterstützte jedes meiner Weiterbildungsvorhaben. Der Größe halber sind die Strukturen aber sehr flach.
Zu mir war man immer offen und vertrauensvoll. Man geht fair und respektvoll miteinander um.
Mein Vorgesetzter suchte immer ein gutes Pensum und war transparent in den meisten seiner Entscheidungen.
Die Räumlichkeiten sind schön hell. Unser Büro war mir aber etwas zu klein. Die IT genügte allen Anforderungen und man wurde mit allem Notwendigen versorgt.
In meiner Abteilung fanden regelmäßige Updates statt. Wir wurden zu allen anderen Meetings mit hinzugezogen.
Bei der CSI wurde die Leistung wertgeschätzt.
Der Job bat mir die Möglichkeit mich zu entwickeln. Die Vorgesetzten förderten mein Engagement. Das Arbeitspensum war mitunter groß.
So verdient kununu Geld.