Anständiges Unternehmen mit Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicher, transparenter Umgang; tolle Mitarbeiter; Eigeninitiative wird belohnt; Abwechslungsreiche Aufgaben (man muss nur zugreifen);
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Personalwesen; strukturgebende Maßnahmen umsetzen; Kommunikation auch in Stress-Situationen immer professionell gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut. Durch den Workload des Managements kann nicht immer auf klare Arbeitsanweisungen/Strukturen gehofft werden. Hier ist einiges an Eigeninitiative gefragt, die aber auch gewürdigt und honoriert wird. Das liegt aber nicht Jedem, daher gibt es Luft nach oben in puncto Mitarbeiterführung.
Image
Als B2B-Unternehmen nicht breit bekannt. Zum Kundenstamm zählen aber renommierte Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gut, variiert aber offenbar je nach Abteilung. Es kommt verstärkt zu Neueinstellungen.
Karriere/Weiterbildung
Internes Schulungs-Tool vorhanden. Zeit für autodidaktische Weiterbildung wird eingeräumt. Eigenständige Anfragen für zusätzliche Fortbildungsmaßnahmen werden meist genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Smalltalk wird gerne und herzlich geführt, zwischenmenschlich alles in allem ein sehr nettes und anständiges Team. Beim kooperativen Arbeiten wäre teilweise ein höheres Engagement und mehr Eigeninitiative von Projektbeteiligten wünschenswert – hier muss häufig nachgefasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Pluspunkte: Sehr flache Hierarchien, kein Chefgehabe, ehrlicher Umgang miteinander. Bessere Kommunikation (siehe weiter oben), weniger Mikromanagement und Maßnahmen zur Motivation der Mitarbeiter wären gut.
Arbeitsbedingungen
Helle, moderne Büroräume. Obstkörbe, gratis Mittagessen und Homeoffice wo möglich während Corona. Neuste Hardware. Software teilweise Verbesserungswürdig.
Kommunikation
Unterschiedlich. Positiv: Offene und ehrliche Kommunikation, keine Spielchen/Intrigen, kein Kontrollwahn. Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas ineffizient (teils fehlende Festlegung klarer Deadlines & Verantwortlichkeiten/Mikromanagement), in Stressphasen auch einseitig und ungeduldig, was den Mitarbeitern teilweise ein dickes Fell abverlangt.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung erkennbar.
Interessante Aufgaben
Eher zu viel als zu wenig Arbeit, was mit persönlich besser gefällt als umgekehrt (sofern dabei kein übermäßiger Leistungsdruck aufgebaut wird).