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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International, sehr Mitarbeiter freundlich
Mit ihren Schulungen findet man einen besseren Einstieg in das Unternehmen. Außerdem helfen dir die Kollegen deine Stärken und Schwächen besser zu kennen, damit man sich auf seiner Arbeit besser einstellen kann
Unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, sehr flache Strukturen, freundliches Miteinander, das Bemühen, die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Faire und gerechte Behandlung, gutes Miteinander, ab und zu Parties auf dem Dach.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ehrlicher, transparenter Umgang; tolle Mitarbeiter; Eigeninitiative wird belohnt; Abwechslungsreiche Aufgaben (man muss nur zugreifen);
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn eine Ansage aus den USA kommt gibt es keine Diskussionen
Änderungen/Verbesserungen durch die internationale Struktur nur sehr bedingt und schwerfällig durchsetzbar. Unternehmen wird durch übergeordnete Einheiten gesteuert, die jedoch nicht immer mit den lokalen Markterfordernissen vertraut sind. Würde mir mehr Autonomität für die lokale Einheit wünschen.
dass die uns zu Verfügung stehenden Tools nicht verbessert werden
Druck von allen Seiten, vor allem von oben. Erwartungshaltung deckt sich nicht mit Gehalt und Arbeitsvertrag.
- Feedbackgespräche – richtige führt. Hier wird oft um den heißen Brei geredet und letztendlich tut sich dann nichts. Das Wort Enttäuschung nach jedem "Gespräch" trifft es gut
- spart an der falschen Stelle – Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung/Bonuszahlungen anbieten
- Vertrauensarbeitszeit; nur das Unternehmen hat dadurch Vorteile
- Abschaffung der Kernarbeitszeitspanne 9 – 16 Uhr oder optimieren auf 10 - 14 Uhr
- Überstunden; Option anbieten freistellen/auszahlen
- Home Office anbieten (nicht nur in der Pandemie)
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht ständig Home Office-Privileg als Druckmittel einsetzen. Wir profitieren ALLE davon und es ist meiner Meinung nach der entscheidende Faktor in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit!
Weniger, jedoch effizientere Calls
Gelassenerer Umgang mit Fehlern
Bessere Karriere Optionen
Mehr Fokus auf Personalwesen; strukturgebende Maßnahmen umsetzen; Kommunikation auch in Stress-Situationen immer professionell gestalten.
MitarbeiterInnen überleben lassen. 1 freier Nachmittag in der Woche.
Wieder Ruhe in die Firma bringen. Zurzeit stehen etliche Leute auf der Abschussliste, die gehen müssen, dank dem Management. Management muss sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein. Das Rumgefluche teilweise unter der Gürtellinie ist niveaulos. Zum Teil fehlt es an Geschick die Mitarbeiter richtig zu führen. Mitarbeiter werden im Großraumbüro bloss gestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man konnt sich immer mit den Kollegen austauschen, wenn es Probleme gab.
Kollegen halten zusammen - ohne wenn und aber!
immer gemeinsam für anstehende Projekte
Überwiegend gut. Smalltalk wird gerne und herzlich geführt, zwischenmenschlich alles in allem ein sehr nettes und anständiges Team. Beim kooperativen Arbeiten wäre teilweise ein höheres Engagement und mehr Eigeninitiative von Projektbeteiligten wünschenswert – hier muss häufig nachgefasst werden.
meistens gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte man ausbauen aber man bekommt faire Chancen
Für junge Menschen zu wenig Möglichkeiten. Hier sollte man über spezielle Entwicklungsprogramme nachdenken.
Externe Weiterbildung (Seminare, etc.) werden nicht angeboten oder empfohlen. Perspektiven für einen Weiterentwicklung/beruflichen Aufstieg wurde nie angesprochen
Unternehmen unterstütz Fortbildung in Abendschule
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CSI LifeCycle Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CSI LifeCycle Leasing schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CSI LifeCycle Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CSI LifeCycle Leasing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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