Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeInternational, sehr Mitarbeiter freundlich
Mit ihren Schulungen findet man einen besseren Einstieg in das Unternehmen. Außerdem helfen dir die Kollegen deine Stärken und Schwächen besser zu kennen, damit man sich auf seiner Arbeit besser einstellen kann
Unkomplizierte Arbeitsatmosphäre, sehr flache Strukturen, freundliches Miteinander, das Bemühen, die Mitarbeiter zufriedenzustellen.
Faire und gerechte Behandlung, gutes Miteinander, ab und zu Parties auf dem Dach.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kostenloses Mittagessen. Parkplatz. Frisches Obst.
Wenn eine Ansage aus den USA kommt gibt es keine Diskussionen
Änderungen/Verbesserungen durch die internationale Struktur nur sehr bedingt und schwerfällig durchsetzbar. Unternehmen wird durch übergeordnete Einheiten gesteuert, die jedoch nicht immer mit den lokalen Markterfordernissen vertraut sind. Würde mir mehr Autonomität für die lokale Einheit wünschen.
dass die uns zu Verfügung stehenden Tools nicht verbessert werden
Druck von allen Seiten, vor allem von oben. Erwartungshaltung deckt sich nicht mit Gehalt und Arbeitsvertrag.
- Feedbackgespräche – richtige führt. Hier wird oft um den heißen Brei geredet und letztendlich tut sich dann nichts. Das Wort Enttäuschung nach jedem "Gespräch" trifft es gut
- spart an der falschen Stelle – Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Umsatzbeteiligung/Bonuszahlungen anbieten
- Vertrauensarbeitszeit; nur das Unternehmen hat dadurch Vorteile
- Abschaffung der Kernarbeitszeitspanne 9 – 16 Uhr oder optimieren auf 10 - 14 Uhr
- Überstunden; Option anbieten freistellen/auszahlen
- Home Office anbieten (nicht nur in der Pandemie)
Bitte nicht ständig Home Office-Privileg als Druckmittel einsetzen. Wir profitieren ALLE davon und es ist meiner Meinung nach der entscheidende Faktor in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit!
Weniger, jedoch effizientere Calls
Gelassenerer Umgang mit Fehlern
Bessere Karriere Optionen
Mehr Fokus auf Personalwesen; strukturgebende Maßnahmen umsetzen; Kommunikation auch in Stress-Situationen immer professionell gestalten.
MitarbeiterInnen überleben lassen. 1 freier Nachmittag in der Woche.
Wieder Ruhe in die Firma bringen. Zurzeit stehen etliche Leute auf der Abschussliste, die gehen müssen, dank dem Management. Management muss sich seiner Vorbildfunktion bewusst sein. Das Rumgefluche teilweise unter der Gürtellinie ist niveaulos. Zum Teil fehlt es an Geschick die Mitarbeiter richtig zu führen. Mitarbeiter werden im Großraumbüro bloss gestellt.
Der am besten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man konnt sich immer mit den Kollegen austauschen, wenn es Probleme gab.
Kollegen halten zusammen - ohne wenn und aber!
immer gemeinsam für anstehende Projekte
Überwiegend gut. Smalltalk wird gerne und herzlich geführt, zwischenmenschlich alles in allem ein sehr nettes und anständiges Team. Beim kooperativen Arbeiten wäre teilweise ein höheres Engagement und mehr Eigeninitiative von Projektbeteiligten wünschenswert – hier muss häufig nachgefasst werden.
meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSI LifeCycle Leasing ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Zu viele Calls, zu wenig Inhalt. Weniger wäre hier tatsächlich mehr. Calls sollten meiner Meinung ausschließlich mit einer Agenda angesetzt werden, so dass es den Teilnehmern möglich ist, sich auf geplante Themen vorzubereiten.
Unterschiedlich. Positiv: Offene und ehrliche Kommunikation, keine Spielchen/Intrigen, kein Kontrollwahn. Es wird viel kommuniziert, manchmal etwas ineffizient (teils fehlende Festlegung klarer Deadlines & Verantwortlichkeiten/Mikromanagement), in Stressphasen auch einseitig und ungeduldig, was den Mitarbeitern teilweise ein dickes Fell abverlangt.
Kommunikation mangelhaft und das Zweite Fremdwort
Kommunikation fehlt oft und behindert somit einen guten Workflow
Stark Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte man ausbauen aber man bekommt faire Chancen
Für junge Menschen zu wenig Möglichkeiten. Hier sollte man über spezielle Entwicklungsprogramme nachdenken.
Wenn man Interesse hat arbeitsbezogen sich weiterzubilden wird es begrüßt
Internes Schulungs-Tool vorhanden. Zeit für autodidaktische Weiterbildung wird eingeräumt. Eigenständige Anfragen für zusätzliche Fortbildungsmaßnahmen werden meist genehmigt.
Externe Weiterbildung (Seminare, etc.) werden nicht angeboten oder empfohlen. Perspektiven für einen Weiterentwicklung/beruflichen Aufstieg wurde nie angesprochen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
