Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Everything!
nothing to complain about !
Modern office building, young, open and friendly team.The Frma is interested in a good working climate. Supervisors are available to their employees. There is the policy of the open door. Regular team meetings are held, which are used by the employees as a communication platform. Dealing with each other, through to management, is informal and open.
The interaction of the colleagues among each other is open and characterized by team spirit. Since mutual help is self-evident. It is clear to everyone that we can only move as a team. The superiors also see themselves as team members.
Supervisors deal respectfully with their employees. We have small teams that depend on the performance of each member of the team. The employees are requested and promoted.
Die flache Hierarchieebene und die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Die Neuwertigen und schnellen Laptops sowie das Arbeiten mit zwei Monitoren empfinde ich als sehr angenehm. Aber auch das wöchentliche frische Obst und die Getränke, welche kostenlos zur Verfügung gestellt werden sowie das spontane grillen auf der Terrasse sind positiv zu erwähnen.
Das Gute und das schlechte habe ich oben bereits erwähnt und muss hier nichts mehr hinzufügen.
Die Großraumbüros sollten etwas auflösen werden, Drucker mit Sortierfächer, eine etwas neuere Frankiermaschine und automatisierte Prozesse (dies wird aber aufgrund der SAP Umstellung der Fall sein)
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr angenehm bei einem engagierten Team sind bei Bedarf Herausforderung gemeinsam lösbar und man unterstützt sich. Einen Punktabzug gibt es wegen dem Großraumbüro, zwar achten die Kollegen darauf aber wenn viele telefonieren ist die Geräuschkulisse sehr hoch.
Meines Wissens hat die CSI im IT-Leasing-Bereich einen sehr starkes Image und ist auch bei Namenhaften unternehmen bekannt. Aufgrund von Datenschutz kann ich leider keine Namen erwähnen aber es gibt die volle Punktzahl.
Es wird darauf geachtet das die Balance in einklag bleibt solange es in Mäßen bleibt. Es kann auch bei Monatsabschlüssen durchaus der Fall sein, dass man etwas mehr Zeit im Büro verbringt, um seine Aufgaben noch abzuschließen - dies ist aber eher der Einzelfall.
Mitarbeiter werden durch interne und externe Schulungen kontinuierlich weitergebildet und entsprechend gefördert. Bei einem wachsenden Unternehmen wie die CSI, sind sicherlich auch Aufstiegschancen gegeben, dies sollte man aber auch bei dem persönlichen Bewerbungsgespräch entsprechend erwähnen – ein Tipp am Rande.
Die Gehälter werden über pünktlich aufs Konto überwiesen. Bonusleistungen werden auf freiwilliger Basis auch gezahlt, je nachdem wie das Geschäftsjahr abgeschlossen wird. Im Gegenzug gibt es leider kein Weinachts-/Urlaubsgeld, dafür leider keine volle Punkteanzahl. Zum Geburtstag erhält der jeweilige Mitarbeiter einen AMAZON-Gutschein, was auch nicht bei jedem Arbeitgeber als selbstverständlich gilt.
Auf ein gesundes Umweltbewusstsein wie z.B. Papierverschwendung wird geachtet und das nicht nur von Vorgesetzten sondern auch von Kollegen. Das finde ich persönlich sehr lobenswert!
Generell ist der Zusammenhalt sehr gut und unterstützend. Natürlich gibt es auch Ausnahmen aber das ist realistisch gesehen auch normal, daher auch nur 4 Sterne.
Das Durchschnittsalter ist meiner Meinung nach bei ca. 34. aber es gibt Kollegen, die seit über 15 Jahre (und länger) dabei sind. Dazu kann ich sagen, dass beide Seiten profitieren. Die Erfahrung der älteren hilft den jüngeren und andersrum. Unterm Strich, eine sehr gute Mischung.
Bin positiv überrascht, da ich auch Unternehmen kennenlernen „durfte“ bei denen die Vorgesetzte einer Abteilung delegierten und nicht ihre Mitarbeiter unterstütz haben. In dem meisten Fällen hat der/die Vorgesetzte ein offenes Ohr für sein Team und dies auch in stressigen Situationen (z.B. Halbjahresabschluss). Selbstverständlich gibt es auch Ausnahmen aber unterm Strich, sehr zufriedenstellend.
Aufgrund des Großraumbüros ist es kann die Geräuschkulisse etwas höher sein. Die IT ist zwar auf dem neusten Stand allerdings kann man hier noch mehr Verbesseren wie z.B. einen Drucker mit Sortierfächer oder auch eine neuere Frankiermaschine. Das interne Leasing-Programm ist auch „etwas“ veraltet aber zurzeit befindet man sich in der Umstellung zu SAP, welches in den nächsten Monaten online gehen soll. Eine funktionierende Klimaanlage ist auch vorhanden und kühlt uns bei warmen Tagen ab.
Generell empfinde ich die Kommunikation zufriedenstellend. Aufgrund des wöchentlichen Abteilungsmeetings hat man die Möglichkeiten Fragen und Anregungen oder auch Probleme in die Runde zu stellen und Erwahrungswerte entsprechend auszutauschen.
Aufgrund des facettenreichen Aufgabengebietes ist nicht jeder Tag gleich. Da man mit unterschiedlichen Kunden, Lieferanten und Kollegen zusammenarbeitet. Bei einem internationale Unternehmen, kann es durch aus auch der Fall sein, dass man mit Kollegen zusammenarbeitet die in anderen Ländern sich befinden.
Die flexiblen Arbeitszeiten. Die Förderung. Das super Verhältnis zu Arbeitskollegen und Vorgesetzte
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Ich bin höchst Zufrieden mit der Firma. Wie z.B. der Förderungsmaßnahmen oder das man flexible Arbeitszeiten hat, können sich früh und Spätaufsteher freuen. Wegen der Arbeitsatmospähre sowie der Kommunikation unter einander.
Die Kollegen halten alle zusammen. Jeder hilft jedem.
Jeder Kollege wird geschätzt und Respektiert
Die Arbeitsbedingungen sind zu meiner vollsten Zufriedenheit. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert, es gibt zudem, Obst, Wasser, Cafe und Schokolade :)
Die Arbeitsbelastung ist sehr gerecht, jeder wird unterstützt. Für mich sind die Aufgaben sehr interessant, da ich eine vielfältige Arbeit habe.
Flache Hierarchie, open door policy, internationales Umfeld, vielfältige Herausforderungen.
Führungsstil und zwischenmenschlicher Umgang lassen im Einzelfall zu wünschen übrig. Ansonsten mangelt es an gekonntem Projektmanagement und insgesamt modernem Management, wobei sich gerade hier einiges getan hat.
Es würde sicher nicht schaden, in andere Formen der Kommunikation zu investieren (Videoconferencing etc.). Zudem müsste dringend an Projektmanagement, Kommunikation und Führungsstil gearbeitet werden: die Entwicklungen der letzten 20 Jahre scheinen nur zum Teil angekommen zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Abteilung, daher in Summe nur vier Sterne.
Das Unternehmen ist sicher besser als ihm intern regelmäßig zugestanden wird. Das Bild des Unternehmens wird aber natürlich durch die Arbeitsatmosphäre der jeweiligen Abteilung geprägt.
Die Flexibilität, die das Unternehmen von den Mitarbeitern erwartet, wird andererseits auch erwidert. Insbesondere für familiäre Belange herrscht ein ungewöhnlich hohes Maß an Verständnis.
Die internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildhaft und werden auch durch eigene Maßnahmen der Gruppe unterstützt.
Das Gehalt bewegt sich zwischen "angemessen" und "großzügig".
Das Vorgesetztenverhalten bewegt sich von "sehr gut" über "zumindest bemüht" bis "eklatant verbesserungsbedürftig". Daher in Summe drei Sterne.
Die IT-Ausstattung könnte besser sein.
Leider scheint das Motto oftmals zu sein "Masse statt Klasse".
Da sich das Unternehmen in einem sehr internationalen Umfeld bewegt sind die Aufgaben in der Regel vielfältig und interessant. Die Verteilung der Arbeitsbelastung erfolgt ausgeglichen.
Das Team ist durchweg engagiert und hat eine gute Balance aus Erfahrung und "Jugend", man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, und weil es auch menschlich "tolle Kollegen" sind, ist der Zusammenhalt groß & das Betriebsklima gut!
Auf der Team-Ebene werden besondere Leistungen wahrgenommen, kommuniziert und somit sichtbargemacht.
Das Management Team hat die Erfordernisse aus dem sich dynamischen entwickelnden Geschäftsfeld erkannt, und personell aufgestockt, sowie die Bereiche im Fokus wo es nachzusteuern gilt.
Positiv ist der an Lösungen orientierte Ansatz, auch bei der Behebung von Fehlern.
Die "vitaminelle Versorgung" wird durch die wöchentliche Bereitstellung eines frischen Obstkorbs durch die Firma sichergestellt. Das ist vorbildlich.
Einzelne Teams bedürfen aktuell einer Verteilung der Arbeitslast auf mehrere Schultern (Das ist aktuell in Bearbeitung!), weil der temporäre Ausfall einzelner Mitarbeiter zu sehr auf auf den gesamten workflow und andere Mitarbeiter durchschlagen kann.
Die Kommunikation (nicht die auf Team-Ebene!) kann & sollte verbessert werden. Nur Informationen die definitiv und unveränderlich sind, sollten als solche vermittelt werden. Updates zu Themen die noch "in der Bearbeitung/Entwicklung/Entscheidung" sind, sollten in adequateren Perioden, durchgegeben werden.
Der Fokus der Unternehmensleitung und die Messung des Erfolges scheint überproportional auf dem Vertrieb zu liegen.
Fussballerisch gesprochen: Ein Vertrieb allein kann keine Tore & Eigentore verhindern, hinten seinen Mann/seine Frau stehen, Vorlagen geben UND Tore schießen.
Das beste Kommunizieren ist das durch schlüssiges Handeln, das schafft Klarheit und Sicherheit für alle Beteiligten.
Eine etwas besser austarierte Balance bei der Bewertung vertrieblicher und administrativer Anteile am Unternehmenserfolg und der Erreichung der unternehmerischen Ziele wäre wünschenswert.
vorwiegend positive Beurteilung der dienstälteren Kollegen, die zum Teil weite (35-45km) bis sehr weite tägliche Anfahrten (ca. 100km) in Kauf nehmen.
Muss sich seit Jahresanfang 2016 verbessert haben, da das Management der Arbeitsbelastung / Überlastung & Geschäftsdynamik mit Neuanstellungen Rechnung trug und die Notwendigkeit für weitere Verstärkungen erkannt hat
Internationalität
Stilloses Management ohne Führungsqualität
Management ersetzen
Leider ist das deutsche Management überfordert hier besteht dringend Handlungsbedarf, es müssen Führungsgrundsätze und Kompetenzen aufgebaut werden. Besonders der Bereich Mitarbeiterführung muss den heutigen Bedürfnissen angepasst werden, wir leben nicht mehr im Mittelalter.
Es müssen Kompetenzen weiter gegeben werden, den Mitarbeitern muss auch mal Vertrauen geschenkt werden, aus Fehlern muss man lernen und nicht vorgeführt werden. Ich möchte mich wieder auf die Arbeit freuen.
das deutsche Management weder Führungskompetenz noch Fachkompetenz
durch das Management gesteuert,
informationen sind Macht und die geht es zu erhalten
durch die fehlende Führungskompetenz ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht
Schlechtes Management, Mitarbeiter-Mobbing, einfach ein Albtraum.