Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

CSL 
Behring
Bewertung

Tolle Produkte, zweifelhafte Führungskräfte. Firma misst mit vielerlei Maß. Purer Zufall wo man landet.

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CSL Behring GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität und verträgliche Chefs, allerdings weiß man vorher nie wo man landet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und Arroganz einzelner (hoher) Führungskräfte. Top-Down-Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzen und Motivieren anstatt Herabschauen und Drangsalieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark personenabhängig!

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist alles in allem gut bis sehr gut. Kein störend ausgeprägtes Konkurrenzverhalten, sondern i.d.R. gutes Teamwork

Vorgesetztenverhalten

Führungsschwäche ist auch in dieser Firma sehr ausgeprägt. Von fairen, freundlichen und motivierenden Chefs über entscheidungsängstliche laissez-faire Führungskräfte bis hin zu egozentrischen, cholerischen und in höchstem Maße arroganten Chefs ist hier alles vorhanden.

Interessante Aufgaben

I.d.R gut, allerdings sehr davon abhängig wo man in diesem weit verstreuten Unternehmen beschäftigt ist.

Gleichberechtigung

Einen Preis für Familienfreundlichkeit (werden Wiedereinsteigerinnen benachteiligt?) hat dieses Unternehmen mit Sicherheit nur sehr bedingt verdient. Man misst eben mit vielerlei Maß und da fällt schon mal die eine oder andere hinten runter.

Gehalt/Sozialleistungen

In dieser Branche Mittelfeld bis oberes Drittel. Man bemüht sich all zu große Diskrepanzen auszuräumen sorgt aber für viel internen Unmut.

Image

Das Image ist noch recht gut, zehrt aber viel von vergangenen Tagen. Man arbeitet mit der Abrissbirne daran indem man amerikanische Verhältnisse schafft.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht vorhanden. Es werden Möglichkeiten bei örtlicher Flexibilität versprochen, jedoch sind Positionen oft im Vorhinein vergeben.
Weiterbildung wird sträflich vernachlässigt. Personalentwicklung ist hier definitiv ein Fremdwort. Nach außen tut man so, nach innen wird klar kommuniziert "wir bilden nicht mit der Gießkanne fort sondern fördern nur Personen, die wir für förderungswürdig halten". Alle anderen lässt man am ausgestreckten Arm verhungern.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden