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Jetzt Profil vervollständigen185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Keine Aufstiegschancen innerhalb der Stelle. Ungleichbehandlung bei Bewerbungen.
Für ältere Kollegen ohne Vit B keine Aufstiegschancen. Man nimmt wohl lieber externe ohne Erfahrung.
Keine Steigerung des Gehaltes möglich
Konservatives, also beständiges Unternehmen
Die Gehaltsentwicklung im AT Bereich
Im AT Bereich wurde kein Inflationsausgleich gezahlt. Sehr ich als Benachteiligung gegenüber dem Tarif.
Gilt für meine Gruppe
Insgesamt noch Potential nach oben. Manche Dinge werden meiner Meinung nach nicht ehrlich kommuniziert
CSL Behring ist auf einem guten Weg und nimmt die Mitarbeiter bei den wesentlichen strategischen Firmenentsheidungen mit ins Boot. Die solziale Verantwortungen auch für die eigenen Mitarbeiter ist immer mit im Blick.
Interne Prozesse sind oft langwierig und unnötig kompiziert. Hier ist man häufig auf sich allein gestellt, prakmatische Lösungen zu finden. Schön, wenn man schon länger im Unternemen ist und sich "auskennt". Schlecht für neue Mitarbeiter, die auf Hilfe angewiesen sind. Optimierungsbedarf besteht vor allem rund um die HR-Prozesse.
CSL Behring könnte selbstbewusster im internationalen Firmen-Verbund der CSL Group auftreten. Der gute Name des Firmengründers Behring sollte als "Wert" präsenter sein.
Pünktliche Zahlung und 15 Monatsgehälter
4 Schicht
Sie sollten mehr auf die Gesundheit der KollegInnen achten
Wir haben einige Rabatte als Arbeitgeber.
Globale Einflüsse.
Es herrscht eine große Menschlichkeit
In Marburg hat CSL ein gutes Image
Leider gibt in vielen Bereichen kein Remotes arbeiten.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden.
Mehr als Durchschnitt viele Urlaubstage
Stehts innovativ
Teambuildingsmaßnahmen finden regelmäßig statt
In jedem Alter werden Menschen gefördert.
Wie in jeder Firma gibt es Unterschiede.
Großraumbüros haben Vorteile und Nachteile
Die Mitarbeiter von CSL sind bekannt als sehr kommunikativ
CSL beführwortet eine Vielfalt im Arbeitsumfeld.
Sehr Abwechslungsreich
Alles prima.
Sehr gut
Unternehmen gibt zum üblichen Urlaub zwei zusätzliche 'Wellness Tage' frei.
Gutes Weiterbildungsangebot. Aber für die Karriere muss man ab einem bestimmten Level international flexibel sein.
Top
Wertschätzender und unterstützender Umgang.
Alles prima.
Auch hier wertschätzend und unterstützend.
Moderne Bürogestaltung in einem hellen, modernen Gebäude mit Angeboten wie Tischfußball, Massagesessel, Yoga, Boxsack etc. auf verschiedene Stockwerke verteilt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Außerdem gibt es regelmäßig Newsletter
Man fördert Diversität und Inklusion
Es wird nicht langweilig..
Homeoffice Möglichkeiten biszu 4 Tage
Wirklich gute Aktionen für Mitarbeiter, ein komplett neues Gebäude
Mehr auf bereits vorhandene Mitarbeiter (Azubis) setzen, weniger auf befristete Stellen und Zeitarbeitsfirmen
Aktuell ist die Lage leider etwas angespannt
Es werden Weiterbildungen unterstützt, aber nicht immer gefördert
Wirklich super in Tarif !
Die Gewerkschafts Anwesenheit und deren Engagement für die Mitarbeiter.
Der internationale Betrieb verrät nur wenig über seine Entwicklung und man bekommt teilweise ausschließlich durchs Internet mit, dass an anderen Standorten in der Welt verschiedene Sparten an ander Firmen abgegeben werden.
Mehr Kommunikation mit mit den Mitarbeitern durch Vorgesetzte.
Immer weniger
Profilierung einzelner zu Lasten aller
CSL wurde zu dem was es ist dadurch das Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifiziert haben. Sie hatten Freiheiten, ihnen wurde zugehört und die Kommunikation war ehrlich. Gedankt wurde dies dadurch das alle Mitarbeiter alles möglich gemacht haben (mit hohen persönlichen Einsatz). Leider zerstört CSL gerade genau diese Balance.
Grundsätzlich gut weil die Kollegen zusammenhalten. Viel Arbeit aber es wird immer alles möglich gemacht um dieser gerecht zu werden. Leider bleibt die Anerkennung aus
Außerhalb des Unternehmens noch gut (einer der größten Arbeitgeber der Region) innerhalb der Belegschaft abnehmend
Mit vorhandenem Headcount schon nicht zu schaffen - mit, künftig, reduziertem Headcount unmöglich
Existiert auf dem Papier, für Mitarbeiter in Deutschland aber offensichtlich nicht vorgesehen. Die meisten (eine Ausnahme) höherwertigen Stellen (in der neuen HR Struktur) sind außerhalb Deutschlands (größter Standort) angesiedelt.
Eher unterhalb des Branchendurchschnitts
Weder besonders positiv noch besonders negativ
Der Einzige Aspekt der einem noch an das Unternehmen bindet.
Werden akzeptiert aber nicht mehr besonders gefördert.
Lokal sehr gut, offen, engagiert und fair. Ansonsten eher politisch abwägend und sich einem selbst überlassend (keine Wertschätzung)
Neue, moderne Bürogebäude. Immer mehr Kommunikation über Tickets und Servicecenter (ohne Lösung dafür mit viel Zeitaufwand)
Für mich persönlich „Corporate“ Sprech. Viele Worte ohne Inhalte. Bei aktueller Umstrukturierung eine, von mir als völlig emphatielos empfundene, Ansprache an die betroffenen Mitarbeiter. Es bleibt das Gefühl das man als Person völlig austauschbar ist.
Klingt auf dem Papier alles gut. Wenn es jedoch bei Umstrukturierungen die klare Ansage gibt das Teilzeitmitarbeiter nicht vorgesehen sind verstößt dies a.) gegen geltendes Recht und b.) gegen alles was das Unternehmen nach innen und außen kommuniziert (Diversity, Beruf und Familie etc.)
Stand heute Ja! Nach Umstrukturierung noch mehr Silos und weniger Befugnisse, unklarere Aufgabenfelder, Interessenskonflikte und eingeschränktere Aufgaben.
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