Nur Shareholder Value zählt aber nicht der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter zeigen. Unternehmenskultur wirklich leben.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, mittlerweile Frust und absolute Elbogenmentalität. "Not my Job" wird zur überlebenswichtigen Grundhaltung.
Kommunikation
Völlig unzureichende Informationen über Veränderungen. Führungskräfte nur auf eigenen Bonus fixiert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Sachbearbeiterebene und im unteren Mgmt tadellos. Wertschätzung von oben wird leider nur vorgetäuscht.
Work-Life-Balance
Global mit unterschiedlichen Zeitzonen. Viele Projekte, viele Veränderungen, oft viel Zeitdruck und spontaner Streß der mit Weitblick der Vorgesetzten vermeidbar wäre.
Vorgesetztenverhalten
Deinteressiert am Mitarbeiter und dessen Entwicklung. Menschlich angemessen.
Interessante Aufgaben
Projekte und Innovation wo man hinschaut. IT wurde gerade outgesourct, der externe Partner überzeugt durch Inkompetenz. Viele Sonderaufgaben sind interessant aber erzeugen hohen Zeitdruck.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze absolut ok, Homeoffice während Corona funktionierte ohne Probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
In den vergangenen Jahren wurde immer weiter nach unten gedrückt, wer jetzt hier anfängt verdient nur noch unterdurchschnittlich. Aktuell läuft ein Stellenabbau in der Verwaltung. Der Raum Marburg bietet leider weniger Alternativen als Ballungszentren.
Image
Offiziell sind wir ne tolle Firma aber vor lauter lebenswichtigen Medikamenten bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke. Keine Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Gehaltsteigerungen nur mit Stellenwechsel möglich. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Für Kollegen aus USA und Australien sind die Aufstiegschancen offensichtlich wesentlich besser.