kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Räumlichkeiten von CSS AG sind außergewöhnlich.
Das ist alles immer sehr subjektiv.
Die emotionale Intelligenz der Vorgesetzten könnte man steigern.
Soweit okay
War nicht Marktgerecht.
Konnte ich leider nicht positiv wahrnehmen.
Dazu möchte ich mich nicht äußern, jeder sollte seine eigene Erfahrung damit machen, evtl. läuft es ja besser.
Hat sich leider dem Problem im Team nicht gestellt.
War leider nicht auf Augenhöhe.
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast.
Besonders deine Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wenn Vorgesetzte sich Problemen im Team nicht stellen, ist das nicht der Standard, den wir uns wünschen. Auch die Kommunikation auf Augenhöhe ist für uns ein wichtiger Baustein für ein gutes Miteinander. Es ist schade zu hören, dass du das Gehalt nicht marktgerecht wahrgenommen hast, da wir dieses in unserem transparenten Prozess stetig am Markt orientieren.
Schön, dass du unsere Räumlichkeiten positiv wahrgenommen hast.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch genauer zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Melde dich gerne unter hr@css.de bei uns.
Viele Grüße,
Anna aus dem HR Team
Die Hardware könnte noch hochwertiger sein - ist 7/10 gut
Auch Teilzeit kein Problem
Full remote Vertrag ist möglich. Zusätzlich traumhaftes Büro
Offen, freundlich und konstruktiv
Viel Abwechslung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und alle Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertet hast.
Besonders schön ist zu hören, dass unsere offene und konstruktive Kommunikation bei dir ankommt und du die Abwechslung in deinen Aufgaben schätzt. Dass wir dir sowohl Teilzeit als auch Full Remote ermöglichen können und du gleichzeitig unser Büro als "traumhaft" empfindest, zeigt, dass unsere flexible Arbeitsgestaltung genau das Richtige für dich ist.
Deinen Hinweis zur Hardware nehmen wir gerne auf. Auch, wenn du sie schon mit 7/10 als gut bewertest, schauen wir immer, wo wir noch besser werden können. Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne direkt bei uns melden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns so positiv bewertest!
Viele Grüße
Anna aus dem HR Team
Sehr schönes, modernes Gebäude. Viele Benefits.
Kommunikation könnte deutlich besser werden
Langjährige Mitarbeiter mit entsprechender Leistung besser bezahlen und nicht nur bei Neueinstellung
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns besonders zu sehen, dass du unsere Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt mit voller Punktzahl bewertest. Auch das moderne Gebäude und die Benefits werden von dir positiv hervorgehoben. Das ist toll zu hören!
Wir nehmen deine Hinweise zur Kommunikation und Karriereentwicklung sehr ernst. Besonders dein Feedback zur Vergütung langjähriger Mitarbeitende ist für uns wertvoll. Diese Thematik ist Teil von einem der Fokusbereiche, die wir aus unseren Mitarbeiterbefragungen erarbeitet haben.
Du kannst dich jederzeit direkt bei uns melden per Telefon, persönlich oder an hr@css.de. Wir sind sehr an einem weiteren Austausch interessiert und möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Liebe Grüße
Anna aus dem HR Team
Den Obstkorb
Unqualifizierte Führungskräfte
Die Führungskräfte besser schulen
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Atmosphäre, das Gehalt und die Work-Life-Balance als positive Aspekte wahrnimmst. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du insgesamt nicht zufrieden bist, besonders im Hinblick auf das Führungsverhalten.
Dein Verbesserungsvorschlag zur Schulung unserer Führungskräfte ist für uns sehr wertvoll. Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Mehr Hintergrund und Details würden uns sehr helfen, deine Perspektive und Erfahrung zu verstehen.
Magst du uns unter hr@css.de kontaktieren? Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und möchten verstehen, wo wir uns verbessern können.
Danke dir und viele Grüße
Anna aus dem HR Team
Freundliches Miteinander
Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte besser sein
Konsequenter sein
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser freundliches Miteinander schätzt und viele Bereiche, wie die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kollegen und die Work-Life-Balance, als besonders gut bewertest.
Dein Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir wissen, wie wichtig ein reibungsloser Austausch zwischen den Teams ist und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern. Auch dein Verbesserungsvorschlag, konsequenter zu sein, ist ein wertvoller Impuls für uns.
Melde dich gern direkt bei mir, bei hr@css.de oder füge in deiner Bewertung mehr Details hinzu. Dies würde uns sehr helfen gerade die negativen Punkte besser zu entwickeln.
Wir hoffen weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit und diese zu verbessern!
Viele Grüße
Anna aus deinem HR-Team
Sehr gute Benefits wie 700€ Zuschuss zur Brille (alle 3 Jahre), Einkaufsgutschein über 50€ monatl. Zuschuss zu Kita-Gebühren. 700€ jährl. Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.
Bisher habe ich keine für mich relevanten negativen Punkte.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen machen müssen. Gut, ich bin erst dieses Jahr eingestiegen, jedoch konnte ich schnell in meinem Aufgabenbereich Verantwortung, was auch hier und da zu Fehlern geführt hat. Jedoch wurde ich dabei immer unterstützt anstatt ermahnt, was für mich zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre führt.
Zeitweise sehr stressig, je nach Stand der Projekte. Für mich soweit aber ok.
Kurzgefasst: Super. Ich habe mich viel durchtelefonieren müssen und mir wurde immer geholfen.
In meiner Linie top, ich erfahre viel Unterstützung und bin sehr froh darüber.
Die Geschäftsführung informiert meiner Meinung nach gut, monatlich findet das "Townhall-Meeting" statt und dort wird über aktuelle Themen gesprochen. Ich bin, wenn ich auf alte Arbeitsgeber zurückblicke, zufrieden mit der Kommunikation. Einzig die Unternehmensstrategie lässt was klare Zielvorgaben angeht, noch etwas zu Wünschen übrig, aber auch das wurde schon selbst angesprochen.
Ich bin zufrieden, jedoch sind einige Kollegen nicht zufrieden. Ein transparentes Gehaltsgefüge mit Gehaltsbändern könnte da helfen.
Steile Lernkurve am Anfang, wie es langfristig aussieht kann ich noch nicht abschätzen.
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
Es freut uns sehr zu hören, dass dir dein Einstieg bei uns so gefällt. Gerade deine besonders positiven Erfahrungen in der Atmosphäre, den Teams und mit deiner Führungskraft sind sehr erfreulich. Allgemein ist es sehr schön, dass du in allen Punkten zufrieden bei uns bist. Lieben Dank auch für die Details zu deiner Bewertung, das hilft uns sehr für unsere Entwicklung. Dein Feedback ist sehr wertvoll und es freut uns, dass du glücklich bei uns bist.
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir :)
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das neue Gebäude ist optisch sehr ansprechend.
Nicht vorhandene Abstimmung zwischen Abteilungen/Teams.
Versteckte Hierarchien senken.
Teams sind Bund gemischt und dadurch entstehen interessante Entwicklungen
Gehaltastruktur
Karrieremodell, Arbeitsplatzausstattung
Das auf die Arbeitnehmer mit Familien eingegangen wird.
Manchmal die Organisation und Kommunikation.
Geschäftsführung hat wenig bis keine Ahnung wie die Arbeitsbelastung vor Ort wirklich aussieht.
Dafür wird dann aber mal flugs die "leistungsorientierte" Bezahlung rausgeholt.
Eine vernünftige zielorientierte Einarbeitung. Die kostet Zeit und Ressourcen. Ich hatte den Eindruck dass insgesamt mehr die Devise herrscht "Ins kalte Wasser werfen und sehen wer schwimmen kann"
Hängt sehr vom Vorgesetzten und den Kollegen ab.
theoretisch gut. Homeoffice, Zeit wird gestempelt, Reisezeit zum Kunden zählt mit.
Praktisch schieben alle eingearbeiteten Mitarbeiter einiges an Stundensaldo vor sich her.
Genauso undurchsichtig und komplett ungeregelt. Da wird dann gerne mal auf Kundenkurse verwiesen die in xx Monaten das nächste Mal stattfinden und an denen man ja teilnehmen könnte. Natürlich nur wenn man keine eigenen Kundentermine hat.
bis auf wenige Ausnahmen tolle Kollegen, die einem gerne weiterhelfen - wenn sie denn mal Zeit haben.
Vorgesetzte die durchaus umgänglich sind aber leider nicht weiterhelfen können.
Eine Zentrale die Mitarbeiter weitgehend nach ihrer Performance beurteilt.
einen nicht unerheblichen Teil der Arbeitsmaterialien im Homeoffice sind Eigenbeschaffung (2. Monitor, Schredder, etc.)
Die Möglichkeiten remote auf Informationen zuzugreifen sind teilweise extrem umständlich - wenn man denn überhaupt weiss wo man suchen soll.
wichtige Informationen nur auf Nachfrage. Der Ruf nach aussen ist wichtiger als den Mitarbeitern eine vernünftige Handlungsgrundlage zu bieten
Undurchsichtig. Wer wieviel für was bekommt ist natürlich geheim.
Mein persönliches Gehalt war aber soweit ok.
wenn man denn völlige Überforderung durch mangelnde Einarbeitung (keine aktuelle verständliche Doku, kein vernünftig aufsetztes Testsystem, Einarbeitung durch völlig überlastete Kollegen etc.) als interessant betrachtet..
So verdient kununu Geld.