Ein Unternehmen mit großem Potential, wenn da nicht ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es hier nie langweilig wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass es hier nie langweilig wird!
Verbesserungsvorschläge
Der Mutterkonzern sollte sich die gesendeten Signale endlich zu Herzen nehmen!
Arbeitsatmosphäre
... wird vom obersten Management kontinuierlich durch Störfeuer auf einem niedrigem Niveau gehalten.
Image
Leider wird inzwischen nicht mehr so gut über die Firma gesprochen. Das war vor 3 Jahren noch anders...
Work-Life-Balance
Ist ok. Der Betriebsrat passt ein bisschen auf, dass das nicht aus dem Ruder läuft.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit sind viele interessante Stellen unbesetzt, weil die vorherigen Stelleninhaber hingeschmissen haben. Nur für Bewerber interessant, die auf dem restlichen Arbeitsmarkt nichts finden.
Gehalt/Benefits
Haustarif, 20 % unter Flächentarif. Kein Urlaubsgeld, 40 % Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, alles kommt in einen Container!
Inzwischen fast überall LED-Beleuchtung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen sind nicht erwünscht und stören nur. Ältere Produktionsmitarbeiter werden gern mit Krankengesprächen und Vorruhestandsempfehlungen bombardiert.
Vorgesetztenverhalten
In der mittleren Führung gut, von "oben" totales Versagen, was Mitarbeiterführung betrifft!
Arbeitsbedingungen
Es wird ausreichend in neue Haustechnik (Kameras und Zutrittskontrolle) und Farbe investiert. Wenn der Anstrich nicht gefällt, wird gern auch ein zweites oder drittes Mal der Pinsel geschwungen, Geld spielt keine Rolle. Zu Lasten der Mitarbeiterprämie.
Kommunikation
Im monatlichen Newsletter wird man bezüglich der unwichtigen Dinge auf dem Laufenden gehalten, oftmals aber mit falschen oder unabgestimmten Informationen oder ständigen Wiederholungen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind zu 100 % fest in Männerhand! Zur Zeit keine Chance auf Änderung.
Interessante Aufgaben
Gibt es, werden aber entweder dilettantisch behandelt, oder den falschen Verantwortlichen überlassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Ich möchte mir die Zeit nehmen, um auf einige Punkte einzugehen.
Du hast die Kommunikation über den monatlichen Newsletter dahingehend moniert, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die unwichtigen Dinge informiert werden. Selbstverständlich ist es nicht einfach, stets den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, daher nehmen wir i.d.R. Themen auf, die für die Allgemeinheit von Interesse sein könnten wie z.B. monatliche Umsatz- und Produktivitätskennzahlen, Informationen über anstehende Mitarbeiterbefragungen, arbeitgeberseitig finanzierte Pflegezusatzversicherungen, eine bevorstehende psychische Gefährdungsbeurteilung, Neueintritte sowie Hinweise über geplante Betriebsvereinbarungen und derzeit leider oftmals über die Lage rund um Covid 19. Sofern Du ein besonderes Thema im Newsletter erwähnt wünscht, komme gerne hierfür auf mich zu.
Das Thema Gleichberechtigung wurde ebenfalls von Dir moniert. Ich möchte kurz darauf eingehen und klarstellen, dass Diversität für uns wichtig ist. Jedoch halten wir an den Kollegen, die derzeit eine Führungsposition innehaben, fest und werden bei zukünftigen Einstellungen keine Bevorzugung eines Geschlechtes in Erwägung ziehen, um z.B. eine Quote zu erfüllen. Wir werden stets zum Wohle des Unternehmens die richtige Entscheidung für die jeweiligen Herausforderungen der Vakanz treffen.
Du hast den Umgang mit älteren Kollegen angesprochen und behauptet, dass diese nicht erwünscht seien und nur stören. Bei Deiner Aussage handelt es sich leider um ein sehr pauschales Urteil, welches wir ablehnen. Ich möchte jedoch klarstellen, dass wir immer Gespräche mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern führen, die stören, Probleme verursachen oder negativ aufgefallen sind. Das Alter spielt hierbei keine Rolle. Eine Rolle spielt jedoch die Entlastung aller anderen Kolleginnen und Kollegen, die durch störende Ereignisse, welche z.B. durch andere Kolleginnen oder Kollegen ausgelöst wurden, negativ beeinflusst werden.
Dass wir Krankengespräche mit dem Ziel der Situationsverbesserung für beide Seiten führen resultiert schlichtweg aus einer Betriebsvereinbarung sowie dem entsprechenden Gesetz. Eine Beanstandung halte ich an der Stelle für unangebracht.
Ich befürwörte es, dass Du Deine Unzufriedenheit auf diese Art und Weise mit uns teilst. Manchmal fällt der anonyme Weg schlichtweg einfacher und trägt dazu bei, dass ein klein wenig offener über gewisse Situation im Unternehmen gesprochen wird. Nach wie vor gilt selbstverständlich, dass wir auch immer das persönliche Gespräch miteinander suchen und finden können, um etwaige Themen ausführlicher zu diskutieren. Komme hierfür gern auf mich zu.