46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Arbeitszeiten sind für mich persönlich auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Wochen machen wir Samstags und Überstunden. Dafür gibts Essen mehr aber auch nicht.
Heute war dann die größte Enttäuschung. Wir haben mitten in der Nacht angefangen. Aus der Geschäftsleitung war sie nicht mal eine halbe Stunde da und dann wieder weg. Für mich war das überhaupt nicht nachvollziehbar. Gemeinsam hat sich das für mich jedenfalls nicht angefühlt.
Am Ende bleibt einfach nur Enttäuschung. Nach so einem Einsatz fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann man sich meiner Meinung nach sparen. Ich hab nicht das Gefühl das Kritik oder Vorschläge wirklich ankommen. Für mich wirkt es eher so als wäre von oben aus alles perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besser oder schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen . Bei uns arbeiten mehr Männer als Frauen.
Interessante Aufgaben
Sind immer gleich, was aber okay ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Grinsen allein führt keinen Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit vielen Jahren bei CT Formpolster und habe in dieser Zeit einiges erlebt. Es gab gute und schlechte Zeiten, verschiedene Vorgesetzte und viele Veränderungen. Aber so wie es aktuell läuft, habe ich das Gefühl, dass es immer schlimmer wird.
Zunächst möchte ich eine Korrektur zur vorherigen Bewertung machen: Die dort erwähnte Person ist nicht die Frau des Chefs, sondern seine Assistentin. Da sowohl der neue Geschäftsführer als auch seine Assistentin noch nicht lange im Unternehmen sind, sollte das richtiggestellt werden.
Viele Mitarbeiter hatten nach dem Führungswechsel die Hoffnung, dass frischer Wind ins Unternehmen kommt und bestehende Probleme endlich angegangen werden. Leider ist davon im Arbeitsalltag wenig zu spüren. Statt sich mit den eigentlichen Ursachen von Problemen zu beschäftigen, werden Maßnahmen eingeführt, die bei vielen Kollegen eher für Kopfschütteln sorgen.
Ein Beispiel sind die Tafeln und Fotos in der Produktion, die uns daran erinnern sollen, Reklamationen zu vermeiden und genauer zu arbeiten. Ganz ehrlich: So etwas habe ich in all den Jahren noch nicht erlebt. Die Mitarbeiter wissen selbst, dass Qualität wichtig ist und dass Fehler vermieden werden müssen. Dafür braucht es keine Bilder oder Sprüche an den Wänden.
Besonders erstaunlich ist, mit welchem Stolz solche Maßnahmen präsentiert werden, während viele Mitarbeiter diese überhaupt nicht ernst nehmen. Wer täglich in der Produktion arbeitet, kennt die tatsächlichen Probleme meist besser als diejenigen, die solche Ideen entwickeln. Statt Symbolmaßnahmen wären sinnvolle Verbesserungen der Abläufe, bessere Kommunikation und mehr Einbeziehung der Mitarbeiter deutlich hilfreicher.
Was mir zusätzlich auffällt: Die schlechte Stimmung betrifft längst nicht mehr nur die Produktion. Auch wenn man mit Kollegen aus dem Büro spricht, hört man ähnliche Sorgen und Frustrationen. Viele wirken erschöpft, demotiviert oder einfach nur genervt von der aktuellen Entwicklung. Das sollte der Geschäftsführung zu denken geben, denn wenn die Unzufriedenheit in verschiedenen Bereichen des Unternehmens spürbar ist, handelt es sich nicht mehr um Einzelfälle.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht eine erfahrene Führungskraft. Ob Geschäftsführer oder Geschäftsführerin ist völlig egal. Wichtig ist, dass die Person weiß, wie man einen Betrieb führt, Entscheidungen trifft, Probleme erkennt und diese auch löst.
Ständig durch den Betrieb zu laufen und dabei zu grinsen mag beim ersten oder zweiten Mal noch sympathisch wirken. Wenn sich aber an den eigentlichen Problemen nichts ändert, wird es irgendwann einfach nur noch nervig. Die Mitarbeiter erwarten Lösungen, klare Ansagen und Verbesserungen im Arbeitsalltag – keine Show.
Im Unternehmen arbeiten genug erfahrene Leute, die genau wissen, wo die Probleme liegen. Vielleicht sollte man ihnen öfter zuhören, anstatt sich neue Aktionen und Maßnahmen auszudenken, die in der Praxis kaum jemand ernst nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut alles . Viele neue Sachen. Kaputt machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kafeautomat
Pause
Urlaub
Geld nicht viel aber jede Monat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Chef komisch und seine frau auch. Sagen immer mitarbeiter gut aber selber nicht in Produktion. Wie kann dann wissen gut oder nicht gut. Ich glaube alles nicht. zu nett nicht Wahrheit sagen
Verbesserungsvorschläge
Bitte gute chef wo bist du????
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider vieles davon im Werk Enger wahr
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann der vorherigen Bewertung leider nur zustimmen. Ich habe ehrlich gesagt lange überlegt ob ich überhaupt etwas schreiben soll. Irgendwie hat man das Gefühl das sich die ganzen Kritikpunkte hier sowieso keiner wirklich ernst nimmt.
Viele Sachen die hier schon beschrieben wurden kann ich leider auch bestätigen. Besonders schwierig ist es wenn man als junge Frau dort arbeitet. Es ist einfach schwer sich durchzusetzen und gleichzeitig respektvoll behandelt zu werden.
Und was es noch unangenehmer macht wenn man eine junge Frau ist wird teilweise versucht Druck aufzubauen wenn man bestimmte Angebote oder Annäherungen nicht annimmt. Das sorgt einfach für ein sehr komisches und unangenehmes Arbeitsklima. Bei älteren Kolleginen werden dann keine Annäherungen versucht, dafür werden sie eher ignoriert als würden sie garnicht existieren.
Die Arbeit an sich hat mir eigendlich Spaß gemacht. Vieleicht war das kein besonders anspruchsvoller Job, aber es muss ja auch jemanden geben der auch beim beziehen von Matratzen Spaß hat. Auch die wenigen Kollegen vor Ort versuchen zusammen zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen. Leider sind es einfach zu wenig um wirklich etwas zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe das hier nicht um jemanden persönlich schlecht zu machen, sondern weil ich hoffe das solche Themen irgendwann vieleicht doch mal ernst genommen werden. Respektvoller Umgang sollte eigendlich selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Horst Christian WolfPersonalleiter
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Du negative Erlebnisse hattest und möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Du während Deiner Zeit bei uns erfahren hast.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf den respektvollen Umgang und das Arbeitsklima. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und respektiert werden. Wir werden Deine Kritikpunkte intern besprechen und Maßnahmen ergreifen, um die angesprochenen Probleme zu lösen.
Wir möchten Dich ermutigen, uns direkt zu kontaktieren, um Deine Erfahrungen weiter zu besprechen. Deine Perspektive ist für uns wertvoll, um Verbesserungen voranzutreiben und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für die Offenheit.
Wir hoffen, dass wir aus Deiner Rückmeldung lernen und uns weiterentwickeln können.
Große Unterschiede bei der Führung in der Produktion Werk Enger
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei ct formpolster gearbeitet und habe dort sehr unterschiedliche Erfahrungen mit den Vorgesetzten in der Produktion gemacht.
Der Produktionsleiter ist ein sehr fairer Mensch. Er kann gut mit den Leuten umgehen und behandelt die Mitarbeiter menschlich. Klar verlangt er Leistung und dass die Arbeit gemacht wird, aber er bleibt dabei respektvoll. Man merkt, dass ihm die Mitarbeiter nicht egal sind und dass er ein gutes Klima im Team haben will. Solche Chefs findet man heute leider nicht mehr oft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Junior-Produktionsleiter ist es leider ganz anders. Meiner Meinung nach hat er von richtiger Führung keine Ahnung. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist schwierig und menschlich sehr schwach. Es wirkt oft so, als würde er eher Unruhe reinbringen statt das Team zusammenzuhalten.
Schade ist, dass dadurch das Arbeitsklima schlechter wird, obwohl es mit dem Produktionsleiter eigentlich gut laufen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Mein Wunsch wäre, dass das Unternehmen stärker darauf achtet, welche Personen in Führungspositionen eingesetzt werden und welche Wirkung ihr Verhalten auf die Mitarbeiter hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen nur der Geschäftsführer ist über
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein penetranter Geschäftsführer der jede noch so kleine Kleinigkeit zerteilt und Leute runtergeputzt auf eine ganz abartige Art!
Verbesserungsvorschläge
Dem Geschäftsführer Grenzen setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung, keine Kommunikation, kein Teamgeist – immerhin flexible Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Homeoffice
Urlaub wird meist problemlos genehmigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten geprägt von Intransparenz und fehlender Wertschätzung
Keine echte Kommunikation – Infos kommen zu spät oder gar nicht
Kein Teamzusammenhalt, jeder kämpft für sich
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriere
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend geschult werden – respektvoller Umgang, Transparenz und echte Führungsverantwortung fehlen komplett.
Klare Kommunikationsstrukturen schaffen – keine Entscheidungen mehr hinter verschlossenen Türen.
Teamgeist aktiv fördern: weniger Konkurrenzdenken, mehr Zusammenarbeit.
Faire, nachvollziehbare Bezahlung einführen – wer gute Arbeit leistet, sollte auch entsprechend entlohnt werden.
Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt, viele Kollegen wirken demotiviert. Ein positives Betriebsklima ist kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Lichtblicke. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt Möglichkeiten für Homeoffice, und Urlaubsanfragen werden in der Regel problemlos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriere
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden. Jeder ist auf sich allein gestellt, Zusammenarbeit funktioniert nur oberflächlich. Vertrauen und echtes Teamplay gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten geprägt von Intransparenz und fehlender Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Es gibt vereinzelte Modernisierungen, aber der Arbeitsalltag leidet unter mangelnder Struktur und schlechtem Management.
Kommunikation
Ein großes Problem im Unternehmen. Informationen werden zurückgehalten oder zu spät kommuniziert. Transparenz ist quasi nicht existent.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser, Kaffee, Müsli, Obst umsonst
Viel renoviert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schlecht als recht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man musste sich immer selbst kümmern, wenn laut Plan die Abteilung gewechselt worden sollte und bekam dann Ärger, wenn sich der neue Verantwortliche nicht gemeldet hat
Oder es wurde gar nicht gewechselt
Das Miteinander war Unterste Schublade
Man wurde beschimpft, etc
Verbesserungsvorschläge
Alles und neue Mitarbeiter einstellen
Die Atmosphäre war immer schrecklich, niemand hatte Lust mit einem zu arbeiten und man durfte immer nur so unsinnige Arbeiten machen, bei denen man nichts gelernt hat
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Karrierechancen
Nicht vorhanden, einmal Azubi, immer Azubi
Arbeitszeiten
Mehr oder weniger Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Vergütung nach Chemie Tarifvertrag, mehr geht immer, aber war in Ordnung
Die Ausbilder
Wechselnd, zum Ende hin gar keiner mehr
Spaßfaktor
Gar nicht vorhanden
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenn man was zu tun hat, war es okay, aber einem wurde beim kleinsten Fehler jegliche Art von Aufgabe entzogen
Variation
Man durchläuft mehr oder weniger die „relevanten“ Abteilungen und hat dort auch neue Aufgaben
Respekt
Gar nicht vorhanden, man wird behandelt als wäre man das Letzte
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Es gibt auch schlimmer... Wahrscheinlich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es ist viel schlechter geworden seitdem wir neuen Chef bekommen haben.
Image
Das wichtigste ist das die Zertifikate in goldenen Rahmen im Flur sind und der Fernseher läuft.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr so gut ls es warm jeder für sich selbst und sucht nach einer neuen Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es grausam, komplett von ihren Mitarbeitern abgekoppelt und die Führungsetage lebt in eigenem Bubble aber sie fallen ja sowieso nur nach oben im Vergleich zu ihren Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube es ist schrecklich was in der Produktion abläuft.
Gehalt/Benefits
Hungerlohn.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CT Formpolster durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 14% der Bewertenden würden CT Formpolster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CT Formpolster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.