Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsIch habe bei ct formpolster gearbeitet und habe dort sehr unterschiedliche Erfahrungen mit den Vorgesetzten in der Produktion gemacht.
Der Produktionsleiter ist ein sehr fairer Mensch. Er kann gut mit den Leuten umgehen und behandelt die Mitarbeiter menschlich. Klar verlangt er Leistung und dass die Arbeit gemacht wird, aber er bleibt dabei respektvoll. Man merkt, dass ihm die Mitarbeiter nicht egal sind und dass er ein gutes Klima im Team haben will. Solche Chefs findet man heute leider nicht mehr ...
Kafeautomat
Pause
Urlaub
Geld nicht viel aber jede Monat
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Homeoffice
Urlaub wird meist problemlos genehmigt
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Arbeitszeiten sind für mich persönlich auch gut.
Sicherer Job
Ich arbeite seit vielen Jahren bei CT Formpolster und habe in dieser Zeit einiges erlebt. Es gab gute und schlechte Zeiten, verschiedene Vorgesetzte und viele Veränderungen. Aber so wie es aktuell läuft, habe ich das Gefühl, dass es immer schlimmer wird.
Zunächst möchte ich eine Korrektur zur vorherigen Bewertung machen: Die dort erwähnte Person ist nicht die Frau des Chefs, sondern seine Assistentin. Da sowohl der neue Geschäftsführer als auch seine Assistentin noch nicht lange im Unternehmen sind, sollte das ...
Ich kann der vorherigen Bewertung leider nur zustimmen. Ich habe ehrlich gesagt lange überlegt ob ich überhaupt etwas schreiben soll. Irgendwie hat man das Gefühl das sich die ganzen Kritikpunkte hier sowieso keiner wirklich ernst nimmt.
Viele Sachen die hier schon beschrieben wurden kann ich leider auch bestätigen. Besonders schwierig ist es wenn man als junge Frau dort arbeitet. Es ist einfach schwer sich durchzusetzen und gleichzeitig respektvoll behandelt zu werden.
Und was es noch unangenehmer macht wenn man eine ...
Seit Wochen machen wir Samstags und Überstunden. Dafür gibts Essen mehr aber auch nicht.
Heute war dann die größte Enttäuschung. Wir haben mitten in der Nacht angefangen. Aus der Geschäftsleitung war sie nicht mal eine halbe Stunde da und dann wieder weg. Für mich war das überhaupt nicht nachvollziehbar. Gemeinsam hat sich das für mich jedenfalls nicht angefühlt.
Am Ende bleibt einfach nur Enttäuschung. Nach so einem Einsatz fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Das Unternehmen braucht eine erfahrene Führungskraft. Ob Geschäftsführer oder Geschäftsführerin ist völlig egal. Wichtig ist, dass die Person weiß, wie man einen Betrieb führt, Entscheidungen trifft, Probleme erkennt und diese auch löst.
Ständig durch den Betrieb zu laufen und dabei zu grinsen mag beim ersten oder zweiten Mal noch sympathisch wirken. Wenn sich aber an den eigentlichen Problemen nichts ändert, wird es irgendwann einfach nur noch nervig. Die Mitarbeiter erwarten Lösungen, klare Ansagen und Verbesserungen im Arbeitsalltag – keine Show.
...
Dem Geschäftsführer Grenzen setzen
Ich schreibe das hier nicht um jemanden persönlich schlecht zu machen, sondern weil ich hoffe das solche Themen irgendwann vieleicht doch mal ernst genommen werden. Respektvoller Umgang sollte eigendlich selbstverständlich sein.
Verbesserungsvorschläge kann man sich meiner Meinung nach sparen. Ich hab nicht das Gefühl das Kritik oder Vorschläge wirklich ankommen. Für mich wirkt es eher so als wäre von oben aus alles perfekt.
Mein Wunsch wäre, dass das Unternehmen stärker darauf achtet, welche Personen in Führungspositionen eingesetzt werden und welche Wirkung ihr Verhalten auf die Mitarbeiter hat
Der am besten bewertete Faktor von CT Formpolster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht besser oder schlechter.
Ich habe nichts negatives mitgekriegt.
Grundsätzlich ohne Abzüge, jedoch habe ich in letzter Zeit mitbekommen, dass insbesondere mit älteren Kollegen Gespräche über eine frühzeitige Beendigung vor der Rente geführt werden
Es bekommen auch alte Menschen eine chance
Alt oder jung = alle sind gleich doof!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CT Formpolster ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten geprägt von Intransparenz und fehlender Wertschätzung
Sehr schwach
Ich kann nur über meine Produktionslinie sprechen, wo ich gearbeitet habe. Mein Vorarbeiter hat mich unfair behandelt, er wollte, dass ich Dinge tue, die ich als Frau nicht einmal körperlich tun könnte. Aus diesem Grund gab es immer wieder Konflikte.
Ich finde es grausam, komplett von ihren Mitarbeitern abgekoppelt und die Führungsetage lebt in eigenem Bubble aber sie fallen ja sowieso nur nach oben im Vergleich zu ihren Angestellten.
Wiederlich und respektlos!!! Wir sind die die euer Geld verdienen!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriere
Nicht vorhanden, einmal Azubi, immer Azubi
Kann nichts dazu schreiben.
Gibt es nicht
Ich habe in meinen Jahren nur zwei Schulungen bekommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
