14 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Schlechte Führung, keine Kommunikation, kein Teamgeist – immerhin flexible Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeit für Homeoffice
Urlaub wird meist problemlos genehmigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten geprägt von Intransparenz und fehlender Wertschätzung
Keine echte Kommunikation – Infos kommen zu spät oder gar nicht
Kein Teamzusammenhalt, jeder kämpft für sich
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriere
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend geschult werden – respektvoller Umgang, Transparenz und echte Führungsverantwortung fehlen komplett.
Klare Kommunikationsstrukturen schaffen – keine Entscheidungen mehr hinter verschlossenen Türen.
Teamgeist aktiv fördern: weniger Konkurrenzdenken, mehr Zusammenarbeit.
Faire, nachvollziehbare Bezahlung einführen – wer gute Arbeit leistet, sollte auch entsprechend entlohnt werden.
Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und in Entscheidungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt, viele Kollegen wirken demotiviert. Ein positives Betriebsklima ist kaum vorhanden
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Lichtblicke. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt Möglichkeiten für Homeoffice, und Urlaubsanfragen werden in der Regel problemlos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven für Weiterbildung oder Karriere
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht vorhanden. Jeder ist auf sich allein gestellt, Zusammenarbeit funktioniert nur oberflächlich. Vertrauen und echtes Teamplay gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten geprägt von Intransparenz und fehlender Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Es gibt vereinzelte Modernisierungen, aber der Arbeitsalltag leidet unter mangelnder Struktur und schlechtem Management.
Kommunikation
Ein großes Problem im Unternehmen. Informationen werden zurückgehalten oder zu spät kommuniziert. Transparenz ist quasi nicht existent.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werk Enger ist ein gutes Werk, mit viel Potenzial, aber mit einem schrecklichen Umgang unter den Kollegen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich hat diese Firma sehr gut gefallen. Die Arbeitszeiten haben mir gepasst, ich mochte meinen direkten Job, dem ich zugeteilt wurde (die Aufgabe, die riesige Rolle Folie zu ersetzen, die ich körperlich nicht machen konnte, werden wir nicht berücksichtigen). Ich wäre sehr gerne weiter für diese Firma tätig gewesen, wenn ich nicht abgemeldet worden wäre.
Und besonderen Dank an Werksleiter, so einen guten Vorgesetzten habe ich in meinem Berufsleben noch nie kennengelernt.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, ob ich einen Rat geben darf, ich habe nicht so lange für die Firma gearbeitet und wurde abgemeldet. Aber eines möchte ich sagen, einige Leute in diesem Werk benehmen sich daneben und denken, dass ihnen alles erlaubt ist. Solche Leute sollten keine Führungspositionen besetzen, da sie keine Grenzen kennen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meinen persönlichen Beobachtungen kann ich eins sagen, wenn man nicht ethnischen Kurden angehört, dann wird man schlecht behandelt.
Image
Über die Firma wird schlecht gesprochen.
Work-Life-Balance
Schichten System. Für mich 100% perfekt gewesen. Spontaner Urlaub wurde immer ohne Probleme genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Kann nichts dazu schreiben.
Gehalt/Benefits
Kann ich nicht beurteilen, weil bei mir iGZ gezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann es nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich kann leider nichts Positives sagen. Der einzige Fall, in dem alle Kollegen einer Meinung sind, ist, wenn es darum geht, Produktionsausfälle vor der Werksleitung zu täuschen oder zu verbergen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nichts negatives mitgekriegt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über meine Produktionslinie sprechen, wo ich gearbeitet habe. Mein Vorarbeiter hat mich unfair behandelt, er wollte, dass ich Dinge tue, die ich als Frau nicht einmal körperlich tun könnte. Aus diesem Grund gab es immer wieder Konflikte.
Arbeitsbedingungen
Sehr sauber. Wasser , Kaffee, Obst jeden Tag kostenlos. Sehr schöne und helle Beleuchtung, für die Augen einfach top . Moderne Produktionslinie.
Kommunikation
Als Leiharbeiter habe ich immer genug Informationen bekommen.
Gleichberechtigung
Ich werde nur über meine Erfahrung sprechen. Als junge Frau war das schwierig für mich. Mindestens 2 Personen nutzen ihre Befugnisse gegen mich aus und behandelten mich ungerecht, nachdem sie nicht das bekamen, was sie von mir wollten.
Interessante Aufgaben
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Solides Mittelstandsunternehmen und ein guter Arbeitgeber mit Führungsdefiziten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses Wasser, kostenlosen Kaffee, kostenloses Obst, Klimaanlage, Parkplätze, digitale Zeiterfassung (minutengenau) und die digitale Abrechnung mit Newsletter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den manchmal sehr rauen Ton, das Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Vorgesetzte schulen wie man besser mit Kollegen umgeht!!!
Arbeitsatmosphäre
Durch die Regelung des mobilen Arbeitens (nur 40% der Arbeitszeit im Büro) ist es in der Verwaltung ruhig geworden. Oftmals sind nur zwei bis drei Kolleginnen oder Kollegen vor Ort. Dadurch wirkt es hier oftmals recht einsam und kühl
Work-Life-Balance
In der Verwaltung erhalten alle Kollegen bis zu drei Tagen mobiles Arbeiten. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeiten und in besonderen Fällen ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung auch alles andere möglich. Ganz klarer Pluspunkt!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meinen Jahren nur zwei Schulungen bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt erlebe ich als positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ohne Abzüge, jedoch habe ich in letzter Zeit mitbekommen, dass insbesondere mit älteren Kollegen Gespräche über eine frühzeitige Beendigung vor der Rente geführt werden
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es ein ganz klares Defizit. Ich persönlich finde, dass an dem Verhalten der Vorgesetzten gearbeitet werden muss. Die Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung gehen in der Regel direkt in ihr Büro anstatt überall hallo zu sagen
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung. Büromöbel sind alt, auf dem Flur ist es kalt.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich in Form eines monatlichen Newsletters, der gemeinsam mit der Abrechnung digital zugestellt wird. Der Newsletter umfasst ein bis zwei Seiten und beinhaltet in der Regel monatliche Kennzahlen und aktuelle Themen wie Corona, Grippeschutzimpfungen, kostenlose Polo-Shirts für alle Mitarbeiter, Informationen zum Urlaubsverfall uvm.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Gleichberechtigung als gegeben. Ein Punkt Abzug, weil es keine Frau im Management gibt
Interessante Aufgaben
Es gibt keine besonderen Projekte, die den Arbeitsalltag spannender gestalten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim HäußerPersonalleiter
Hallo & vielen Dank für die Bewertung.
Auch mir ist es aufgefallen, dass insbesondere in dem alten Verwaltungsgebäude, in dem sich auch mein Büro befindet, recht wenig los ist, seitdem wir das mobile Arbeiten (60%(!) der wöchentlichen Arbeitszeit) ermöglicht haben.
Leider sind wir durch die bauliche Substanz der Gebäude dahingehend eingeschränkt, dass wir keinen "großen" Verwaltungskomplex auf einer Ebene ermöglichen können, sodass wir die kfm. Kolleginnen und Kollegen auf zwei Gebäude mit sodann bis zu drei Stockwerken verteilen müssen...
Ich werde das Thema mal mit in die nächste HR-Austauschrunde mit der Geschäftsführung nehmen. Gegebenenfalls lässt sich eine Lösung finden!
Viele Grüße
Tim
Leider habe meine Zeit und Bemühungen bei CT gebraucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee 3mall !!! und Wasser kostenlos kann man trinken. Aber es immer zu hören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Am Alphabet sind Schichtleiter !!
Kein deutsch Kein Anhang aber tür auf und zu das ist die wichtigste Aufgabe für Schichtleiter von CT
Wenn man sein Recht kennt ,wird mann größer Feind vom CT
Verbesserungsvorschläge
Wie deutsche Firmen sein
Arbeitsatmosphäre
Null
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Mann muss mehrere Aufgaben erledigen
Gleichberechtigung
Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim HäußerPersonalleiter
Hallo & danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns hier auf Kununu zu bewerten.
Es tut mir leid, dass Deine Erfahrungen bei uns im Unternehmen offensichtlich nicht positiv waren.
Aufgrund der geringen Aussagekraft der einzelnen Beurteilen, fällt es mir schwer auf diese substantiiert einzugehen. Daher kann ich hier nur das persönliche Gespräch - gerne im Beisein des Betriebsrates - anbieten. Hierfür stehe ich immer zur Verfügung!
Viele Grüße
Tim
Unternehmen, dass aus dem "Dornröschenschlaf" erwacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
grds. herrscht eine positive Stimmung, die wie überall natürlich tagesformabhängig ist
Work-Life-Balance
pünktlich Feierabend, tariflich 3 Tage Zusatzurlaub (insg. 33 Tage Urlaub), Möglichkeit zum Home-Office, verständnisvolle Vorgesetzte bei familiären Problemen
Karriere/Weiterbildung
hier besteht noch Verbesserungspotential
Gehalt/Benefits
Unter dem Tarif der Chemie, aber im Vergleich zu Wettbewerbern, die nicht der Chemiebranche angehören, deutlich attraktiver. Trotz teilweiser unzufriedener Kollegen besteht kein Wechselwunsch, da die Bezahlung fair bis überdurchschnittlich ist. Ebenfalls besteht die Möglichkeit einer Erfolgsbeteiligung. Zu der Bezahlung kommen auch noch Nebenleistungen wie Weihnachtsgeld, 3 Tage Zusatzurlaub (Zukunftsbetrag) , Pflegezusatzversicherung (CareFlex) und kostenlose jährliche Grippeschutzimpfung hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom
Kollegenzusammenhalt
ist bedingt durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren schlechter geworden, da viele langjährige Kollegen voneinander getrennt wurden
Arbeitsbedingungen
kontinuierliche Verbesserung, u.a. bedingt durch Investitionen in wichtige Infrastruktur. Aber auch an die Mitarbeiter wird gedacht in Form von kostenlosen Obst, Wasser, Kaffee etc.
Kommunikation
seit Jahren kontinuierlich verbessert - beispielhaft dafür sei der monatl. newsletter wie aber auch Betriebsversammlungen, mit der Möglichkeit für die Mitarbeiter, Fragen an die Geschäftsleitung zu stellen
Gleichberechtigung
neutraler Umgang miteinander - Geschlecht, Herkunft, Religion spielt keine Rolle. Jeder bekommt eine "faire" Chance
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun - es wird nie langweilig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim HäußerPersonalleiter
Moin & besten Dank für die Rezension!
Danke, dass Du positiv von unseren verständnisvollen Führungskräften berichtest. Mir ist es persönlich ein sehr wichtiges Anliegen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen im Fall der Fälle auf das Wichtigste - die Familie - konzentrieren können. Bislang - und das freut mich sehr - konnten wir immer eine mindestens gute Lösungen finden und ich möchte versprechen, dass das auch so bleiben wird!
Der Form halber möchte ich ergänzen, dass wir bis zu fünf Tagen Zusatzurlaub gewähren. ;-)
Bezahlung weit unter dem üblichen Tarif
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Zahlung des Gehaltes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt. Viele Mitarbeiter wollen da weg.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte mal überlegen warum so viele Mitarbeiter gekündigt haben.
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Planung wird unnötige Hektik verbreitet.
Es gibt kein Lob, keine Fairness.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Weit unter dem üblichen Tarif der Branche. Für die gleiche Arbeit gibt es bei anderen Firmen auf jeden Fall mehr Geld!
Kollegenzusammenhalt
Durch die generelle Unzufriedenheit in dieser Firma besteht ein gewisser Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die jeweiligen Schichtführer haben leider keine Ahnung von Menschenführung, sind arrogant und unqualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Werk in Enger sehr sauber und aufgeräumt.
Werk in Löhne viel zu wenig Platz, alte Maschinen und schlechte Raumluft.
Kommunikation
Findet nur durch monatlichen Newsletter statt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim HäußerPersonalleiter
Hallo & danke für die Bewertung.
Ich möchte die Bewertung zum Anlass nehmen, um auf ein paar Punkte einzugehen.
1. Es ist absolut richtig, dass wir unsere Entgelte an unsere Unternehmenssituation hin nach unten angepasst haben. Der Hintergrund ist, dass wir einst Teil der Continental AG waren und dadurch an den Tarifvertrag der chemischen Industrie gebunden sind, obwohl wir eigentlich den Tarifvertrag der kunststoffverarbeitenden Industrie oder den Tarifvertrag der Polstermöbelindustrie NRW (seit über sechs Jahren ruhend) anwenden würden, gäbe es die Vorgeschichte nicht. Um konkret zu werden: Die jährlichen Bezüge in unserer geringsten Entgeltgruppe belaufen sich auf circa. 32.000 Euro.
2.) Auch ist es richtig, dass wir im Bereich der betriebsinternen Kommunikation Handlungsbedarf haben. Offensichtlich - und das ist die Rückmeldung aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung - genügt ein monatlicher Newsletter nicht, um den Ansprüchen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gerecht zu werden. Daher werden wir ab diesem Jahr wieder das jährliche strukturierte Mitarbeitendengespräch ins Leben rufen. Die ersten positiven Gespräche mit unserem Betriebsrat wurden bereits geführt und auch bei den Dokumentvorlagen besteht weitestgehend Einigkeit, sodass einer Umsetzung im Sommer 2022 nichts im Wege steht.
Die Umsetzung des Vorhabens ist selbstverständlich mit der Hoffnung verbunden, dass sich dadurch weitere positive Effekte ergeben, die zu einem Anstieg des Wohlbefindens unserer Kolleginnen und Kollegen führen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute bei Ihrem neuen Arbeitgeber und verbleibe mit besten Grüßen.
Der beste Arbeitgeber aller Zeiten... ....nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird modernisiert. Langsam aber sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker psychischer Druck
Schlechtes Raumklima in der Produktion
Geringes Gehalt
Parksituation unerträglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Auch mal auf "den kleinen Mann" hören
Arbeitsatmosphäre
Mäßig. Sehr angespannt da man von vielen Seiten unter Druck gesetzt wird.
Image
Man hört nichts gutes
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Koch oder Bäcker gelernt hat hat man durchaus Aufstiegschancen. Oder natürlich mit dem richtigen Nachnamen...
Gehalt/Benefits
Sollte an den Arbeitsplatz angeglichen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem. Unter den Landsleuten ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Altlasten betitelt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Vorgesetzte beherrschen teilweise nur schlecht die deutsche Sprache. Es werden sich mental schwächere Kollegen gesucht an denen der eigene Frust ausgelassen wird. Der schlimmste Schichtleiter wurde zwischenzeitlich an die Maschine verbannt. Durch Familiäre kontakte aber wahrscheinlich nur kurzzeitig.
Arbeitsbedingungen
LED Licht ist neu und gut, ansonsten sehr staubig durch nicht vorhandene absaugungen
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Einige werden gut behandelt, anderen wird sofort jede Kleinigkeit angekreidet
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim HäußerPersonalleiter
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung, die mir Anlass gibt, darauf zu antworten.
Der Vorwurf, dass einige Führungskräfte ihren Frust an den ihnen unterstellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer "rauslassen" oder ausgewählte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezielt anders behandeln, nehme ich sehr ernst! Deshalb würde ich mich darüber freuen, wenn wir das in einem persönlichen Gespräch besprechen können, damit wir die Vorwürfe arbeitgeberseitig prüfen und gegebenenfalls entsprechende Schritte einleiten können.
Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen, welches "tätigkeitsbezogen" vergütet. Daher ist es bei uns z.B. auch möglich als ungelernte Kraft bei entsprechender persönlicher Befähigung Verantwortung zu übernehmen und wie Du bereits geschrieben hast "Aufstiegschancen" zu erhalten.
Du hast geschrieben, dass die Arbeitssituation von "Druck" geprägt ist. Im November diesen Jahres führen wir eine psychische Gefährdungsbeurteilung durch, die sich exakt dieser Situation annimmt. Ich würde mich freuen, wenn Du an der Befragung teilnimmst, denn nur so können wir die psychische Arbeitsbelastung in verschiedenen Arbeitsbereichen reduzieren bzw. störende Faktoren minimieren.
An der Stelle möchte ich mich für Deine Bewertung bedanken und hoffe, dass wir bald in einen persönlichen Austausch gelangen, um zielführender über die Punkte zu diskutieren. Beste Grüße!
Ein Unternehmen mit großem Potential, wenn da nicht ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es hier nie langweilig wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass es hier nie langweilig wird!
Verbesserungsvorschläge
Der Mutterkonzern sollte sich die gesendeten Signale endlich zu Herzen nehmen!
Arbeitsatmosphäre
... wird vom obersten Management kontinuierlich durch Störfeuer auf einem niedrigem Niveau gehalten.
Image
Leider wird inzwischen nicht mehr so gut über die Firma gesprochen. Das war vor 3 Jahren noch anders...
Work-Life-Balance
Ist ok. Der Betriebsrat passt ein bisschen auf, dass das nicht aus dem Ruder läuft.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit sind viele interessante Stellen unbesetzt, weil die vorherigen Stelleninhaber hingeschmissen haben. Nur für Bewerber interessant, die auf dem restlichen Arbeitsmarkt nichts finden.
Gehalt/Benefits
Haustarif, 20 % unter Flächentarif. Kein Urlaubsgeld, 40 % Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, alles kommt in einen Container!
Inzwischen fast überall LED-Beleuchtung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in den Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen sind nicht erwünscht und stören nur. Ältere Produktionsmitarbeiter werden gern mit Krankengesprächen und Vorruhestandsempfehlungen bombardiert.
Vorgesetztenverhalten
In der mittleren Führung gut, von "oben" totales Versagen, was Mitarbeiterführung betrifft!
Arbeitsbedingungen
Es wird ausreichend in neue Haustechnik (Kameras und Zutrittskontrolle) und Farbe investiert. Wenn der Anstrich nicht gefällt, wird gern auch ein zweites oder drittes Mal der Pinsel geschwungen, Geld spielt keine Rolle. Zu Lasten der Mitarbeiterprämie.
Kommunikation
Im monatlichen Newsletter wird man bezüglich der unwichtigen Dinge auf dem Laufenden gehalten, oftmals aber mit falschen oder unabgestimmten Informationen oder ständigen Wiederholungen.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind zu 100 % fest in Männerhand! Zur Zeit keine Chance auf Änderung.
Interessante Aufgaben
Gibt es, werden aber entweder dilettantisch behandelt, oder den falschen Verantwortlichen überlassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim HäußerPersonalleiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Ich möchte mir die Zeit nehmen, um auf einige Punkte einzugehen.
Du hast die Kommunikation über den monatlichen Newsletter dahingehend moniert, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die unwichtigen Dinge informiert werden. Selbstverständlich ist es nicht einfach, stets den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, daher nehmen wir i.d.R. Themen auf, die für die Allgemeinheit von Interesse sein könnten wie z.B. monatliche Umsatz- und Produktivitätskennzahlen, Informationen über anstehende Mitarbeiterbefragungen, arbeitgeberseitig finanzierte Pflegezusatzversicherungen, eine bevorstehende psychische Gefährdungsbeurteilung, Neueintritte sowie Hinweise über geplante Betriebsvereinbarungen und derzeit leider oftmals über die Lage rund um Covid 19. Sofern Du ein besonderes Thema im Newsletter erwähnt wünscht, komme gerne hierfür auf mich zu.
Das Thema Gleichberechtigung wurde ebenfalls von Dir moniert. Ich möchte kurz darauf eingehen und klarstellen, dass Diversität für uns wichtig ist. Jedoch halten wir an den Kollegen, die derzeit eine Führungsposition innehaben, fest und werden bei zukünftigen Einstellungen keine Bevorzugung eines Geschlechtes in Erwägung ziehen, um z.B. eine Quote zu erfüllen. Wir werden stets zum Wohle des Unternehmens die richtige Entscheidung für die jeweiligen Herausforderungen der Vakanz treffen.
Du hast den Umgang mit älteren Kollegen angesprochen und behauptet, dass diese nicht erwünscht seien und nur stören. Bei Deiner Aussage handelt es sich leider um ein sehr pauschales Urteil, welches wir ablehnen. Ich möchte jedoch klarstellen, dass wir immer Gespräche mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern führen, die stören, Probleme verursachen oder negativ aufgefallen sind. Das Alter spielt hierbei keine Rolle. Eine Rolle spielt jedoch die Entlastung aller anderen Kolleginnen und Kollegen, die durch störende Ereignisse, welche z.B. durch andere Kolleginnen oder Kollegen ausgelöst wurden, negativ beeinflusst werden.
Dass wir Krankengespräche mit dem Ziel der Situationsverbesserung für beide Seiten führen resultiert schlichtweg aus einer Betriebsvereinbarung sowie dem entsprechenden Gesetz. Eine Beanstandung halte ich an der Stelle für unangebracht.
Ich befürwörte es, dass Du Deine Unzufriedenheit auf diese Art und Weise mit uns teilst. Manchmal fällt der anonyme Weg schlichtweg einfacher und trägt dazu bei, dass ein klein wenig offener über gewisse Situation im Unternehmen gesprochen wird. Nach wie vor gilt selbstverständlich, dass wir auch immer das persönliche Gespräch miteinander suchen und finden können, um etwaige Themen ausführlicher zu diskutieren. Komme hierfür gern auf mich zu.
Mitarbeiterführung mangelhaft. Vorgesetzte beherrschen weder ihren Job noch die deutsche Sprache.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Müsste ich lange überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf das pünktliche Gehalt eigentlich alles. Werk 2 soll noch schlimmer sein...
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur nehmen, auch mal geben
Arbeitsatmosphäre
Ständig wird (meistens sinnloserweise) Druck gemacht und schikaniert.
Image
Siehe Bewertungen hier
Work-Life-Balance
Ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Verwandtschaft in Schlüsselpositionen möglich
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich. Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grenzwertig.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen einigen Kollegen ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen sich lustig, belügen Angestellte und verhalten sich auch sonst nicht wie sie es als Vorgesetzte tun sollten. 50% der Produktionsleitung versagen komplett.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und kaputte Arbeitsgeräte
Kommunikation
Wenn es sie gibt dann meistens fehlerhaft.
Gleichberechtigung
Jeder/Jede wird gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig
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Immerhin kommt das Geld pünktlich.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Nähe zu meinem Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das wurde bereits alles genannt
Verbesserungsvorschläge
grundlegend sollte sich an der Aet und Weise mit Menschen umzugehen etwas ändern
Arbeitsatmosphäre
Seit circa 2 Jahren sehr angespannt, es herrscht viel Chaos und Angst vor der neuen Unternehmensleitung
Image
mittlerweile nicht mehr vorhanden
Work-Life-Balance
freitags ist um 13 Uhr fast keiner mehr im Büro anzutreffen
Karriere/Weiterbildung
die Personalabteilung und wenige Vorgesetzte bemühen sich, ist aber oft einfach zu teuer
Gehalt/Benefits
ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Bei mir in der Abteilung gibt es keinen Zusammenhalt mehr sondern hier verpetzt jeder den anderen
Vorgesetztenverhalten
sehr autoritär, sehr kontrollierend, teilweise respektvoll und durch Lügerei geprägt
Arbeitsbedingungen
die Büros kühlen aus, die Computer sind alt, die Schreibtische , billiger geht es kaum
Kommunikation
an die Belegschaft werden weder Zahlen noch Fakten weitergeleitet. Ich erfahre alles über den Flurfunk
Gleichberechtigung
ich musste sehr lange für eine Vollzeitbeschäftigung kämpfen. die wurde mir verweigert, da ich zu alt bin
Interessante Aufgaben
mein Beruf ist meine Berufung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.