Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Arbeitszeiten sind für mich persönlich auch gut.
Seit Wochen machen wir Samstags und Überstunden. Dafür gibts Essen mehr aber auch nicht.
Heute war dann die größte Enttäuschung. Wir haben mitten in der Nacht angefangen. Aus der Geschäftsleitung war sie nicht mal eine halbe Stunde da und dann wieder weg. Für mich war das überhaupt nicht nachvollziehbar. Gemeinsam hat sich das für mich jedenfalls nicht angefühlt.
Am Ende bleibt einfach nur Enttäuschung. Nach so einem Einsatz fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge kann man sich meiner Meinung nach sparen. Ich hab nicht das Gefühl das Kritik oder Vorschläge wirklich ankommen. Für mich wirkt es eher so als wäre von oben aus alles perfekt.
Könnte besser sein.
Nicht besser oder schlechter.
Sehr schwach
Kann ich nicht viel dazu sagen . Bei uns arbeiten mehr Männer als Frauen.
Sind immer gleich, was aber okay ist.
3 mal Kaffee umsonst Obst 2mal die Woche
Führungsetage
Führungsetage sofort austauschen
Nur druck
Sehr schlecht,da die Führung alle Kunden verfrault
weit unter Tarif ohne Nebenjob kann man nicht leben
Keine Mülltrennung,Chemische Gase gehen ungefiltert in die Luft
Geht so,bei mir in der Abteilung ist das in Ordnung
Respektlos von der Führungsebene
Sehr schlecht nur beleidigend und rechthaberisch
Katastrophal alte Maschinen in Werk 1 Löcher auf den Fahrwegen,Abluftanlagen werden abgeschaltet dadurch sehr schlechte Luft in den Hallen
Gibt es nicht es scheint alles seh geheim zu sein
Mir persönlich hat diese Firma sehr gut gefallen. Die Arbeitszeiten haben mir gepasst, ich mochte meinen direkten Job, dem ich zugeteilt wurde (die Aufgabe, die riesige Rolle Folie zu ersetzen, die ich körperlich nicht machen konnte, werden wir nicht berücksichtigen). Ich wäre sehr gerne weiter für diese Firma tätig gewesen, wenn ich nicht abgemeldet worden wäre.
Und besonderen Dank an Werksleiter, so einen guten Vorgesetzten habe ich in meinem Berufsleben noch nie kennengelernt.
Ich weiß nicht, ob ich einen Rat geben darf, ich habe nicht so lange für die Firma gearbeitet und wurde abgemeldet. Aber eines möchte ich sagen, einige Leute in diesem Werk benehmen sich daneben und denken, dass ihnen alles erlaubt ist. Solche Leute sollten keine Führungspositionen besetzen, da sie keine Grenzen kennen.
Aus meinen persönlichen Beobachtungen kann ich eins sagen, wenn man nicht ethnischen Kurden angehört, dann wird man schlecht behandelt.
Über die Firma wird schlecht gesprochen.
Schichten System. Für mich 100% perfekt gewesen. Spontaner Urlaub wurde immer ohne Probleme genehmigt.
Kann nichts dazu schreiben.
Kann ich nicht beurteilen, weil bei mir iGZ gezahlt wurde.
Kann es nicht beurteilen.
Ich persönlich kann leider nichts Positives sagen. Der einzige Fall, in dem alle Kollegen einer Meinung sind, ist, wenn es darum geht, Produktionsausfälle vor der Werksleitung zu täuschen oder zu verbergen.
Ich habe nichts negatives mitgekriegt.
Ich kann nur über meine Produktionslinie sprechen, wo ich gearbeitet habe. Mein Vorarbeiter hat mich unfair behandelt, er wollte, dass ich Dinge tue, die ich als Frau nicht einmal körperlich tun könnte. Aus diesem Grund gab es immer wieder Konflikte.
Sehr sauber. Wasser , Kaffee, Obst jeden Tag kostenlos. Sehr schöne und helle Beleuchtung, für die Augen einfach top . Moderne Produktionslinie.
Als Leiharbeiter habe ich immer genug Informationen bekommen.
Ich werde nur über meine Erfahrung sprechen. Als junge Frau war das schwierig für mich. Mindestens 2 Personen nutzen ihre Befugnisse gegen mich aus und behandelten mich ungerecht, nachdem sie nicht das bekamen, was sie von mir wollten.
kostenloses Wasser, kostenlosen Kaffee, kostenloses Obst, Klimaanlage, Parkplätze, digitale Zeiterfassung (minutengenau) und die digitale Abrechnung mit Newsletter
den manchmal sehr rauen Ton, das Führungsverhalten
Führungskräfte und Vorgesetzte schulen wie man besser mit Kollegen umgeht!!!
Durch die Regelung des mobilen Arbeitens (nur 40% der Arbeitszeit im Büro) ist es in der Verwaltung ruhig geworden. Oftmals sind nur zwei bis drei Kolleginnen oder Kollegen vor Ort. Dadurch wirkt es hier oftmals recht einsam und kühl
In der Verwaltung erhalten alle Kollegen bis zu drei Tagen mobiles Arbeiten. Darüber hinaus gibt es flexible Arbeitszeiten und in besonderen Fällen ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung auch alles andere möglich. Ganz klarer Pluspunkt!
Ich habe in meinen Jahren nur zwei Schulungen bekommen.
Den Kollegenzusammenhalt erlebe ich als positiv.
Grundsätzlich ohne Abzüge, jedoch habe ich in letzter Zeit mitbekommen, dass insbesondere mit älteren Kollegen Gespräche über eine frühzeitige Beendigung vor der Rente geführt werden
Hier gibt es ein ganz klares Defizit. Ich persönlich finde, dass an dem Verhalten der Vorgesetzten gearbeitet werden muss. Die Vorgesetzten oder auch die Geschäftsführung gehen in der Regel direkt in ihr Büro anstatt überall hallo zu sagen
Soweit in Ordnung. Büromöbel sind alt, auf dem Flur ist es kalt.
Die Kommunikation gestaltet sich in Form eines monatlichen Newsletters, der gemeinsam mit der Abrechnung digital zugestellt wird. Der Newsletter umfasst ein bis zwei Seiten und beinhaltet in der Regel monatliche Kennzahlen und aktuelle Themen wie Corona, Grippeschutzimpfungen, kostenlose Polo-Shirts für alle Mitarbeiter, Informationen zum Urlaubsverfall uvm.
Ich empfinde die Gleichberechtigung als gegeben. Ein Punkt Abzug, weil es keine Frau im Management gibt
Es gibt keine besonderen Projekte, die den Arbeitsalltag spannender gestalten
Hallo & vielen Dank für die Bewertung.
Auch mir ist es aufgefallen, dass insbesondere in dem alten Verwaltungsgebäude, in dem sich auch mein Büro befindet, recht wenig los ist, seitdem wir das mobile Arbeiten (60%(!) der wöchentlichen Arbeitszeit) ermöglicht haben.
Leider sind wir durch die bauliche Substanz der Gebäude dahingehend eingeschränkt, dass wir keinen "großen" Verwaltungskomplex auf einer Ebene ermöglichen können, sodass wir die kfm. Kolleginnen und Kollegen auf zwei Gebäude mit sodann bis zu drei Stockwerken verteilen müssen...
Ich werde das Thema mal mit in die nächste HR-Austauschrunde mit der Geschäftsführung nehmen. Gegebenenfalls lässt sich eine Lösung finden!
Viele Grüße
Tim
Es wird modernisiert. Langsam aber sicher
Starker psychischer Druck
Schlechtes Raumklima in der Produktion
Geringes Gehalt
Parksituation unerträglich
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Auch mal auf "den kleinen Mann" hören
Mäßig. Sehr angespannt da man von vielen Seiten unter Druck gesetzt wird.
Man hört nichts gutes
Passt.
Wenn man Koch oder Bäcker gelernt hat hat man durchaus Aufstiegschancen. Oder natürlich mit dem richtigen Nachnamen...
Sollte an den Arbeitsplatz angeglichen werden
Kann ich wenig zu sagen.
Je nachdem. Unter den Landsleuten ganz ok.
Werden als Altlasten betitelt
Schlecht. Vorgesetzte beherrschen teilweise nur schlecht die deutsche Sprache. Es werden sich mental schwächere Kollegen gesucht an denen der eigene Frust ausgelassen wird. Der schlimmste Schichtleiter wurde zwischenzeitlich an die Maschine verbannt. Durch Familiäre kontakte aber wahrscheinlich nur kurzzeitig.
LED Licht ist neu und gut, ansonsten sehr staubig durch nicht vorhandene absaugungen
Findet nicht statt
Einige werden gut behandelt, anderen wird sofort jede Kleinigkeit angekreidet
Sehr eintönig
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung, die mir Anlass gibt, darauf zu antworten.
Der Vorwurf, dass einige Führungskräfte ihren Frust an den ihnen unterstellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer "rauslassen" oder ausgewählte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezielt anders behandeln, nehme ich sehr ernst! Deshalb würde ich mich darüber freuen, wenn wir das in einem persönlichen Gespräch besprechen können, damit wir die Vorwürfe arbeitgeberseitig prüfen und gegebenenfalls entsprechende Schritte einleiten können.
Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen, welches "tätigkeitsbezogen" vergütet. Daher ist es bei uns z.B. auch möglich als ungelernte Kraft bei entsprechender persönlicher Befähigung Verantwortung zu übernehmen und wie Du bereits geschrieben hast "Aufstiegschancen" zu erhalten.
Du hast geschrieben, dass die Arbeitssituation von "Druck" geprägt ist. Im November diesen Jahres führen wir eine psychische Gefährdungsbeurteilung durch, die sich exakt dieser Situation annimmt. Ich würde mich freuen, wenn Du an der Befragung teilnimmst, denn nur so können wir die psychische Arbeitsbelastung in verschiedenen Arbeitsbereichen reduzieren bzw. störende Faktoren minimieren.
An der Stelle möchte ich mich für Deine Bewertung bedanken und hoffe, dass wir bald in einen persönlichen Austausch gelangen, um zielführender über die Punkte zu diskutieren. Beste Grüße!
... dass es hier nie langweilig wird!
... dass es hier nie langweilig wird!
Der Mutterkonzern sollte sich die gesendeten Signale endlich zu Herzen nehmen!
... wird vom obersten Management kontinuierlich durch Störfeuer auf einem niedrigem Niveau gehalten.
Leider wird inzwischen nicht mehr so gut über die Firma gesprochen. Das war vor 3 Jahren noch anders...
Ist ok. Der Betriebsrat passt ein bisschen auf, dass das nicht aus dem Ruder läuft.
Zur Zeit sind viele interessante Stellen unbesetzt, weil die vorherigen Stelleninhaber hingeschmissen haben. Nur für Bewerber interessant, die auf dem restlichen Arbeitsmarkt nichts finden.
Haustarif, 20 % unter Flächentarif. Kein Urlaubsgeld, 40 % Weihnachtsgeld.
Keine Mülltrennung, alles kommt in einen Container!
Inzwischen fast überall LED-Beleuchtung.
Kollegen in den Abteilungen arbeiten gut zusammen.
Ältere und erfahrene Kollegen sind nicht erwünscht und stören nur. Ältere Produktionsmitarbeiter werden gern mit Krankengesprächen und Vorruhestandsempfehlungen bombardiert.
In der mittleren Führung gut, von "oben" totales Versagen, was Mitarbeiterführung betrifft!
Es wird ausreichend in neue Haustechnik (Kameras und Zutrittskontrolle) und Farbe investiert. Wenn der Anstrich nicht gefällt, wird gern auch ein zweites oder drittes Mal der Pinsel geschwungen, Geld spielt keine Rolle. Zu Lasten der Mitarbeiterprämie.
Im monatlichen Newsletter wird man bezüglich der unwichtigen Dinge auf dem Laufenden gehalten, oftmals aber mit falschen oder unabgestimmten Informationen oder ständigen Wiederholungen.
Führungspositionen sind zu 100 % fest in Männerhand! Zur Zeit keine Chance auf Änderung.
Gibt es, werden aber entweder dilettantisch behandelt, oder den falschen Verantwortlichen überlassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Ich möchte mir die Zeit nehmen, um auf einige Punkte einzugehen.
Du hast die Kommunikation über den monatlichen Newsletter dahingehend moniert, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die unwichtigen Dinge informiert werden. Selbstverständlich ist es nicht einfach, stets den individuellen Ansprüchen gerecht zu werden, daher nehmen wir i.d.R. Themen auf, die für die Allgemeinheit von Interesse sein könnten wie z.B. monatliche Umsatz- und Produktivitätskennzahlen, Informationen über anstehende Mitarbeiterbefragungen, arbeitgeberseitig finanzierte Pflegezusatzversicherungen, eine bevorstehende psychische Gefährdungsbeurteilung, Neueintritte sowie Hinweise über geplante Betriebsvereinbarungen und derzeit leider oftmals über die Lage rund um Covid 19. Sofern Du ein besonderes Thema im Newsletter erwähnt wünscht, komme gerne hierfür auf mich zu.
Das Thema Gleichberechtigung wurde ebenfalls von Dir moniert. Ich möchte kurz darauf eingehen und klarstellen, dass Diversität für uns wichtig ist. Jedoch halten wir an den Kollegen, die derzeit eine Führungsposition innehaben, fest und werden bei zukünftigen Einstellungen keine Bevorzugung eines Geschlechtes in Erwägung ziehen, um z.B. eine Quote zu erfüllen. Wir werden stets zum Wohle des Unternehmens die richtige Entscheidung für die jeweiligen Herausforderungen der Vakanz treffen.
Du hast den Umgang mit älteren Kollegen angesprochen und behauptet, dass diese nicht erwünscht seien und nur stören. Bei Deiner Aussage handelt es sich leider um ein sehr pauschales Urteil, welches wir ablehnen. Ich möchte jedoch klarstellen, dass wir immer Gespräche mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern führen, die stören, Probleme verursachen oder negativ aufgefallen sind. Das Alter spielt hierbei keine Rolle. Eine Rolle spielt jedoch die Entlastung aller anderen Kolleginnen und Kollegen, die durch störende Ereignisse, welche z.B. durch andere Kolleginnen oder Kollegen ausgelöst wurden, negativ beeinflusst werden.
Dass wir Krankengespräche mit dem Ziel der Situationsverbesserung für beide Seiten führen resultiert schlichtweg aus einer Betriebsvereinbarung sowie dem entsprechenden Gesetz. Eine Beanstandung halte ich an der Stelle für unangebracht.
Ich befürwörte es, dass Du Deine Unzufriedenheit auf diese Art und Weise mit uns teilst. Manchmal fällt der anonyme Weg schlichtweg einfacher und trägt dazu bei, dass ein klein wenig offener über gewisse Situation im Unternehmen gesprochen wird. Nach wie vor gilt selbstverständlich, dass wir auch immer das persönliche Gespräch miteinander suchen und finden können, um etwaige Themen ausführlicher zu diskutieren. Komme hierfür gern auf mich zu.
Kostenlos Wasser und Kaffee. Gute Parkplatzsituation. Einen newsletter im Monat mit der Abrechnung. Es gibt einige wirklich gute Mitarbeiter
Es bleibt immer noch manche Führungskraft die nicht sehr angenehm ist. Da muss man aber durch
Das wichtigste ist passiert. Die Leitung in Werk in Enger wurde ausgetauscht. Das haben sich hier alle gewünscht
Es ist spürbar, daß sich seit dem Wechsel der Werksleitung etwas verändert hat. Bitte weiter so. Endlich geht man mal auf die Mitarbeiter zu!!!!!!
Normal in 2Schicht weiß man ja was kommt
Vorbelastet. Aber vieleicht bald besser?!
Es bekommen auch alte Menschen eine chance
Eine deutliche Besserung!
Deutlich verbesserte Kommunikation! Fühle mich abgeholt. Mal gucken was die Zukunft bringt
Hallo & vielen lieben Dank für die positive Bewertung.
Insbesondere freut mich zu hören, dass sich die Stimmung an unserem Standort in Enger durch die Umsetzung von personellen Maßnahmen innerhalb kürzester Zeit "spürbar" verändert hat. Dass nicht immer alles zur Zufriedenheit aller Kolleginnen und Kollegen umgesetzt werden kann, ist klar. Deshalb möchte ich an dieser Stelle ein Versprechen abgeben, dass wir derzeit einige Maßnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindes am Arbeitsplatz besprechen und zukünftig auch umsetzen werden.
Habe ich genannt
Habe ich genannt
Die Führung der Mitarbeiter muss wirklich besser werden denke ich ansonsten sind es normale Probleme
Die Stimmung ist leider nicht mehr so gut aber in den einzelnen Abteilungen ist sie echt gut. In meiner Abteilung ist das also echt in Ordnung
Also ich muss echt mal sagen das hier immer Lösungen gefunden werden und die anderen Bewertungen sind einfach gelogen wir müssen uns an die Produktionszeiten halten das geht halt nun nicht anders
Durchschnitt
Hier bekommt jeder eine Chance
Das muss man bessern
Das neue Werk in enger ist toll vieles ist neu und moderner als vorher
Es gibt einen Newsletter mit den Abrechnungen zusammen und aktuell wird halt viel über Corona geschrieben
Mit dem neuen System abas wird vieles besser wenn alle es richtig bedienen
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du das Führungsverhalten nicht als optimal bzw. verbesserungswürdig erlebst. Ich kann Dir aber sagen, dass auch wir den Optimierungsbedarf festgestellt haben und bereits in Kontakt mit entsprechenden Personalentwicklern stehen, die sich u.a. auf das Schulen von Führungskräften im Produktions- und kaufmännischen Bereich spezialisiert haben. Letztlich dürfen wir nicht vergessen, dass Unternehmen soziale Strukturen sind, in denen Menschen in unmittelbarer Interaktion stehen und insbesondere Führungskräfte sich oftmals in einem Zwiespalt zwischen Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Verwirklichung der Unternehmensziele wiederfinden. Hier gilt, dass wir als Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen müssen, in denen die Wünsche, Vorstellungen und Bedürfnisse beider Seiten in bestmöglichen Einklang gebracht werden.
Ich bitte hier um ein klein wenig Geduld, denn leider verzögert sich das Vorhaben durch die aktuelle Situation.
An dieser Stelle nochmals vielen Dank für die Bewertung. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Leserinnen und Leser unserer Bewertungen ein objektiveres Bild von uns und unserem Unternehmen erhalten.
Neue Kaffeemaschine, automatische Lufterfrischer auf Toiletten , neue Türen , neue Büromöbel, Raucherhaus , neue Böden in Enger und noch 1000 andere Sachen die wirklich wichtig für Unternehmen sind. Diese Sachen sind sogar viel wichtiger als Kundengewinnung, Bestandskundenbetreuung, Auftragseingang und Unternehmensführung! Ist doch aber verständlich, wie sollen die Mitarbeiter ohne automatischen Lufterfrischer auf der Arbeit überleben !
Findet es selbst raus. Jeder hat seine eigene Sichtweise. Manche stehen auf die herrschende Personalführung , es gibt halt Sadomasochisten !
Führende Organe sollten die Firma führen und sich nicht im Schneckenhaus vor Schwierigkeiten verstecken.
Zunehmend schlechter.
Sehr familienunfreundlich.
Gehalt ist für die Branche nicht schlecht, aber für die Verantwortung doch zu wenig.
Bis auf zwei, drei Besserwisser läuft es ganz gut.
Alt oder jung = alle sind gleich doof!
Halten sich meistens aus Allem raus und sitzen manche Probleme aus. Außer wenn es Probleme mit Toiletten gibt , da werden die Entscheidungen sehr schnell getroffen!
Ist nicht so wichtig!
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Schade ist natürlich, dass diese so negativ ausgefallen ist. Gerade deshalb möchte auch ich mir die erforderliche Zeit nehmen, um Dir zu antworten.
Es ist richtig, dass in letzter Zeit viele Kleinigkeiten im Rahmen von Erneuerungsarbeiten umgesetzt wurden. Dies betrifft neben neuen Kaffeemaschinen, an denen unsere Mitarbeiter kostenfrei Kaffee erhalten, neue Büromöbel, die letztlich täglich von unseren Kolleginnen und Kollegen genutzt werden und deshalb aufgefrischt wurden, als auch Möglichkeiten zum Rauchen, um einerseits die Nichtraucher vor dem Rauch zu schützen und andererseits um den Rauchern eine Möglichkeit zum Rauchen zu ermöglichen. Aus meiner persönlichen Sichtweise ist das weder verwerflich noch negativ zu werten.
Bezugnehmend auf die Themen „Kundengewinnung“, „Bestandskundenbetreuung“ und „Auftragseingang“ möchte ich nicht unerwähnt lassen, dass wir dieses Jahr trotz der Corona-Pandemie an unseren Standorten nach wie vor zweischichtig stark ausgelastet tätig sind, Kurzarbeit im großen Stil vermieden werden konnte und dass wir derzeit aufgrund des aktuell erhöhten Auftragseingangs nicht von dieser Planung abweichen müssen.
Du beschreibst Dich selbst als Führungskraft, die dem Management zuzuschreiben ist. Mich irritiert, wieso hier von Familienunfreundlichkeit gesprochen wird. Gerade Du solltest wissen, dass ein Großteil der kaufmännischen Kolleginnen und Kollegen mittlerweile über einen Dienstlaptop als auch ein Diensthandy verfügen, um auch in besonderen Situationen von Zuhause aus arbeiten zu können. Selbstverständlich gehen betriebsbedingte Notwendigkeit oftmals vor, jedoch möchte ich darauf hinweisen, dass in der Vergangenheit nachweislich mehrmals persönliche Belange des Arbeitnehmers vor die Belange des Arbeitgebers gestellt wurden. Derzeit arbeiten wir zusätzlich eine Betriebsvereinbarung zur Home-Office-Regelung aus, an der einige Kolleginnen und Kollegen dann teilnehmen können. Familienunfreundlichkeit ist für mich hier der falsche Begriff.
Bzgl. des zu niedrigen Gehalts (in Hinblick auf die Verantwortung) möchte ich kurz erwähnen, dass Du dieses Gehalt einst verhandelt oder einem Angebot unsererseits zugestimmt hast. Sich im Nachgang zu beschweren halte ich für unfair und ich würde Dir anbieten, dass Du das Gespräch mit uns suchst, um zu prüfen, ob die Leistung ein höheres Gehalt rechtfertigt.
Ich hoffe, dass ich auf einige Punkte eingehen konnte und dadurch für alle anderen Leserinnen und Leser zu einer objektiveren Meinungsbildung beitragen konnte. Selbstverständlich freue ich mich auch über ein offenes Gespräch mit Dir. Meine Bürotür ist für Personalangelegenheiten immer geöffnet.
Müsste ich lange überlegen
Bis auf das pünktliche Gehalt eigentlich alles. Werk 2 soll noch schlimmer sein...
Nicht nur nehmen, auch mal geben
Ständig wird (meistens sinnloserweise) Druck gemacht und schikaniert.
Siehe Bewertungen hier
Ganz ok.
Nur mit Verwandtschaft in Schlüsselpositionen möglich
Geld kommt pünktlich. Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Grenzwertig.
Zwischen einigen Kollegen ganz gut.
Ganz ok
Vorgesetzte machen sich lustig, belügen Angestellte und verhalten sich auch sonst nicht wie sie es als Vorgesetzte tun sollten. 50% der Produktionsleitung versagen komplett.
Veraltete und kaputte Arbeitsgeräte
Wenn es sie gibt dann meistens fehlerhaft.
Jeder/Jede wird gleich schlecht behandelt
Sehr eintönig
So verdient kununu Geld.