Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CT Lloyd-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sind freundlich und respektvoll miteinander
Kernarbeitszeit von 9:00 bis 13:00 Uhr. Dadurch kann man Arztbesuche oder andere Termine sehr gut wahrnehmen. Das finde ich wirklich top.
Geduldige und hilfsbereite Vorgesetzte, mit denen ich sehr zufrieden bin. Ich könnte mir keine besseren Chefs vorstellen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, genau das, was ich mir gewünscht habe. Entwerfen von Verträgen, die Bearbeitung von Registersachen, Forderungsmanagement - ist alles mit dabei.
Ich komme sehr gerne ins Büro, weil hier ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht. Die Kolleginnen und Kollegen sind toll, und mit einigen von ihnen sind wir sogar gute Freunde geworden.