Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CT Lloyd-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann viel kommunizieren, aber geändert wird leider nichts. Die meiste Kommunikation passiert auf dem Flur, dabei geht es immer darum jemanden im Team schlecht zu reden.
Ist am Standort nicht vorhanden.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, HO ist möglich.
Sehr schlechte Kommunikation, Abmachungen werden nicht eingehalten. Arbeiten werden verteilt ohne klare Struktur.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend schlecht. Es wird viel gelästert, jeder ist überarbeitet, es gibt keinen Zusammenhalt im Team, die Chefetage resigniert.