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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der Größe des Unternehmens geht der persönliche Umgang nicht verloren. Man kann Fragen stellen und findet bei Vorgesetzten und Kollegen ein offenes Ohr. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und schnell ins Team aufgenommen. Außerdem finde ich die gemeinsamen Veranstaltungen schön – gerade die standortübergreifenden. So lernt man auch Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Niederlassungen kennen. Aber auch unsere Sommerfeste am Weserstrand und lustigen Teamevents machen immer richtig Spaß.
Egal ob man berufliche oder private Herausforderungen hat, man wird nicht allein gelassen. Genau das schätze ich besonders.
Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklung, interessante Projeckte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Digitalisierung gelingt an manchen Stellen für mich noch nicht schnell genug. Viele Prozesse sind bereits digital, aber hier und da gibt es noch Potenzial, Arbeitsabläufe einfacher zu gestalten.
Wie schon gesagt die Vergütung konnte viel besser sein
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung weiter vorangetrieben wird. Außerdem fände ich es schön, wenn Feedback im Arbeitsalltag noch mehr gelebt würde. Gerade im Alltag geht das manchmal etwas unter.
bessere Vergütung, mehr Digitalisierung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von CT Lloyd-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und Wissen weitergegeben. Ich habe nicht den Eindruck, dass jemand wegen seines Alters benachteiligt wird.
Sehr gut und respektvoll
flache Hierachien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für alle Mitarbeiter sind mindestens 40 Weiterbildungsstunden pro Jahr vorgesehen. Das finde ich richtig gut. Mit meinen eigenen Weiterbildungswünschen bin ich bisher immer auf offene Ohren gestoßen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für die Weiterentwicklung und Weiterbildung. Ich mache zum Beispiel ein duales Studium und der Arbeitgeber übernimmt die Gebühren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CT Lloyd-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet CT Lloyd-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CT Lloyd-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CT Lloyd-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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