4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CTA Chemie- und Tankanlagenbau GmbH & Co. KG Bewertungen
CTA
Chemie-
und
Tankanlagenbau
GmbH
&
Co.
KG
Berlin
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeit macht Spaß und Freude, jede sein Arbeit und zusammen zum Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Ausflüge ,vier Mal im jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viel Arbeit, aber sonst geht
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu für die Arbeit einbisschen mehr Zeit geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr Gutes Unternehmen für jederman
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr nett und hilft auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde er ist so gut, wie er ist
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Rücksicht nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit Freude zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen zusammenhält, firmenevents, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schwierige Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
- häufiges Lob
- regelmäßige Firmenevents und tagtägliches gemeinsames Mittagessen tragen zum positiven Betriebsklima bei
Image
CTA wird mit Projekten weltweit angefragt, daher kann das image gar nicht mal so schlecht sein ;)
Work-Life-Balance
Es kommt ganz auf die Position an. Bei vorhersehbaren Terminen über nimmt gern mal ein Kollege die Aufgaben. Generell findet sich immer jemand, der mal einspringt. Manchmal kommt kurz vor Feierabend noch ein LKW rein, der für eine nächste Baustelle beladen werden muss, da ist ganz verständlich,dass dies noch erledigt wird,sodass die Baustelle am nächsten Tag alle Dinge parat haven und der Prozess weiter laufen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten viele ältere Menschen dort. Auch schauen gern ehemalige Kollegen vorbei,die sich gern an die zeit bei CTA erinnern
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeit wird gleich und gerecht behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mittelständler mit vielen - leider oftmals haltlosen - Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Reaktionsfähigkeit durch Reorganisation der Geschäftsführung:
Ein kleines, mittelständisches Unternehmen mit "uneindeutiger" jedoch viel zu großer Geschäftsführung ist ineffektiv und führt zu einem Wasserkopf der viele notwendige Entscheidungen über Wochen ausdiskutieren muss und zu sinnfreien Machtspielen innerhalb der Unternehmensführung.
Anpassung der Gehälter an den (ost-)bundesdeutschen Durchschnitt, bzw. Umsetzung des oftmals gepriesenen Slogans:" leistungsgerechte Bezahlung"!
Modernisierung der Denkweise im Betrieb (Stichwort Changemanagement)
Nur weil man Dinge schon immer so gemacht hat, heißt es nicht, dass man sie nicht optimieren kann/sollte)
Zielsetzung: work-life-balance
(Möglichkeit der Arbeitszeitverlagerung, des Home-Offices, oder der Teilzeitarbeit [nach Elternzeit], etc.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund stets hersschenden akuten Termindrucks, ist die Atmosphäre oftmals sehr angespannt. Selbst verschuldete oder gemachte Fehler werden entweder solange wie möglich kaschiert oder anderen MA angehängt.
Work-Life-Balance
work-life-balance ist leider ein Fremdwort.
Überstunden werden vorrausgesetzt und sind leider an der Tagesordnung. Entlohnung oder Ausgleich gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht. Dies geschieht jedoch von Geschäftsbereich zu Geschäftsbereich unterschiedlich, sodass ein starkes Ungleichgewicht herrscht.
Es gibt einen fixen Weiterbildungsplan, der am Jahresanfang erstellt wird und an dem sich sklavisch orientiert wird. Persönliche Wünsche werden leider viel zu wenig berücksichtigt.
Stichwort Aufstiegschancen: Diese existieren leider - auch aufgrund der Organisationsstrukturen - wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
ein Großteil der Belegschaft ist 45+ und der Umgang ist stets freundlich und zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Die Nähe zum arbeitenden Personal fehlt leider völlig, sodass notwendige Bearbeitungszeiten stets falsch eingeschätzt werden.
Entscheidungen werden sehr gerne aufgeschoben.
Darüberhinaus herrscht generell eine "Beratungsresistenz" sowie die Offenheit für neue/Alternative Wege.
Arbeitsbedingungen
Durch eine seit einigen Jahren laufende schrittweise Sanierung der Arbeitsräume, werden die Arbeitsplätze modernisiert.
Leider ist bei dieser Planung nicht genug Rücksicht auf die Pausengestaltung genommen worden, sodass z.B. der Platz am "Mittagstisch" nicht für alle MA ausreicht.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
(selbst für ein mittelständisches Unternehmen)
Sozialleistungen -
Gleichberechtigung
Es gibt klare, eingefahrene Sturkturen: Jeder Geschäftsbereichsleiter hat seine Lieblinge, an die er nichts kommen lässt - Leider.
Konsequenzen für Fehlverhalten werden nicht gezogen.
Kleines Plus: Als Zeitarbeiter in der Montage werden Personen jeglicher Hautfarbe und nationaler Zugehörigkeit vorbehaltlos eingesetzt.
Stichwort Frauenquote: Diese könnte etwas höher sein!
Interessante Aufgaben
Als Ingenieur / BoS / MoS, etc. ist man häufig unterfordert.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CTA Chemie- und Tankanlagenbau durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CTA Chemie- und Tankanlagenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.