Your company?
kununu Verification Process
27 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
17 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 9 reviews.
Sehr angenehmes, familiäres arbeiten.
dringend Urlaub gebraucht?- es geht einwandfrei!
Recycling funktioniert super
Die Arbeit mit Kollegen ist sehr gut und vertrauensvoll.
Gute und faire Behandlung durch die Vorgesetzten
Spätschicht bis 22:45 Uhr
+/- Stundenkonto für Mitarbeiter
Einige Mitarbeiter haben sich während der laufenden Arbeit in der Abendschule zum Mechaniker ausbilden lassen und werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Der Unterbau der Produktion verdient deutlich zu wenig.
Aufgrund sprachlichen Hindernissen nicht immer einfach. Aber wenn es darauf ankommt, wird zusammengehalten.
Regelmäßige Versammlung und Informationsrunden
Männer sind in der Produktion einfach die besseren Führungskräfte!!!
Variiert stark von der Abteilung. Grundsätzlich gut. Die Hierarchie ist altmodisch und sehr steil aufgebaut.
In der Produktion arbeiten die Meisten wahrscheinlich nur weil sie durch ihre momentanen Lebensumstände dazu gezwungen werden. Begeistert ist keiner. Etwas besser ist es in der Verwaltung.
Das Überstundenkonto ist auf 50 Stunden im Monat gedeckelt. Nur 1 Tag pro Quartal kann als Zeitausgleich verwendet werden. Hinzu kommt die Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr. Sämtlichen Kollegen wurden am Ende des Monats Stunden gestrichen.
Weiterbildungen sind gewünscht. Karriere eher schwierig.
-Kein Betriebsrat
-Einstieg mit nur 25 Tagen Urlaub
-Die Höhe von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld variiert von Jahr zu Jahr stark, bewegt sich allerdings nur im unteren Bereich.
-Arbeitsverträge werden sehr kurzfristig vorgelegt. Mit unter auch 1 Tag vor Ablauf des Alten.
Hier hat sich ein den letzten Jahren einiges getan.
Zwischen den Mitarbeitern herrschte eine tolle Atmosphäre.
Hierzu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Nicht besonders gut nicht besonders schlecht. Im Zweifel eher schlecht, mit unter auch Cholerisch.
Recht neues Gebäude mit guter Ausstattung.
Es gab regelmäßig Betriebsversammlungen.
Führungspositionen sind ausschließlich von Männern besetzt.
Die Firma CTA GmbH ist seit einigen Jahren von Bietigheim- Bissingen nach Ludwigsburg umgezogen. Der neue Standort hat moderne Büros und die Arbeitsmittel in der Produktion sind in einem akzeptablen Zustand.
- Verhalten der Vorgesetzten
- Gehalt
- zu wenig Parkplätze
- keine frisch zubereiteten Gerichte in der Kantine (Tiefkühlessen)
- Förderung der Schlüsselqualifikationen der Vorgesetzten
- zu viele Zeitarbeiter
- Aufgrund von hoher Personal Fluktuation wiederholt sich das Teambuilding
oftmals
Auf der Homepage wirbt sich das Unternehmen als Top 10 Arbeitgeber in Ludwigsburg. Eine Basis von der Bewertung ist nicht darin aufzufinden z.B. Zertifikat, Umfrage erfolgt durch... Dadurch wirkt das Image von Seiten des Unternehmens unglaubwürdig.
- hoher Leistungsdruck
- Gleitzeitregelung im Vertrieb
- Schichtarbeit in der Produktion
- einzelne Abteilungen, welche die Produktion mitbegleiten sind in Ihrer
"Gleitzeit" Teil von zeitversetzten Arbeiten, um die Produktion möglichst
weit abzudecken. Jedoch gibt es dafür kein Zuschlag mit der Begründung
es sei "freiwillig".
- Eine Weiterbildung für Fachkräfte erfolgt nur wenn es der Gesetzgeber
oder die Zertifizierungen des Unternehmens es vorgeben.
- Nach erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung des Mitarbeiters werden
die mündlichen Absprachen mit dem Vorgesetzten danach nicht
eingehalten (Gedächnislücken).
- kein Chemietarif
- kein Betriebrat
- Leistungsbezogene Entlohunung (Interpretation offen)
- Start 25 Tage Urlaub, welche durch Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage
gesteigert wird (1 Jahr Betriebszugehörigkeit = 1 Urlaubstag mehr)
Kein Teil von Responsible Care.
Aufgrund von mehrmaligen Enttäuschungen von Seiten des Vorgesetzten wurde das Unternehmen verlassen.
Kurze Wege
Auf dem richtigen Weg, die Gehälter marktgerecht anzupassen
Auf Grund der aktuellen Lage COVID und Lieferproblemen ist es z.Z. anstregend.
Gute und vielseitige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Fair und dem Markt entsprechend
Sehr gutes Abfall-Management System
Tolle moderne Arbeitsplätze wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische
Fairer Umgang und faire Förderung
Super interessant und abwechslungsreich
- keine Personalentwicklung
- zu viele Zeitarbeiter
- Austausch der Führungsebende
- Mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter anbieten
- Weiterbildungen am Stammpersonal fördern
Seit dem Umzug der Firma nach Ossweil ist die Arbeitsathmosphäre aus diversen Gründen am Boden.
Es wurden Gleitzeitregelungen von der Geschäftsleitung festgelegt, die nicht von allen Abteilungen eingehalten werden.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, nur für Führungskräfte z.B. mit Kochkursen.
- Gehalt kommt pünktlich
- Urlaubsgeld, allerdings kein Weihnachtsgeld
- Gehälter sind ungleich gezahlt
-Kein Betriebsrat
- 25 Tage Urlaub steigerung auf 30 Tage mit dementsprechender Betriebszugehörigkeit
-Einige Tätigkeiten können von Menschen mit Behinderung erledigt werden leider wird diese Chance nicht ergriffen
Neue Mitarbeiter werden mehr gefördert als das Stammpersonal.
- Kein Interesse an Ihre Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht
- Überfordert mit Ihren Aufgaben
Investiert seit dem Umzug wird in das neue Gebäude, da dies eine Ruine ist. Teilweise muss auch zweimal ausgebessert werden. Als Ausgleich muss an anderen Sachen eingespart werden.
Führungskräfte, wie auch einige auserwählte Mitarbeiter werden mehr geschätzt als andere.
Freiheiten wenn alles läuft und auch wenn Fehler passieren muss Mann nicht gleich die Koffer packen.
Den autoritären Führungsstil. Das ausspielen der einzelnen Abteilungen von den dev. Führungskräften
Führungsstil ändern kooparativ z.B. und den Mitarbeitern Dankbarkeit zeigen nicht nur den studierten...
Im Team gut doch nach oben wird’s immer schlechter
Nach außen top doch innen Flop
Durch mangelnde Bezahlung und verschiedener uneingehltener versprechen muss ein Nebenjob her. Fast jeder hat ihn und somit steh arbeiten an erster Stelle.
Es wird positiv angesehen wer sich weiterbildet. Doch angeblich wird weder die Bildung finanziell unterstützt und auch nur mit Glück der Erfolg gefördert...
Minimales Einstiegsgehalt. Allerdings jährliche Erhöhung. Sozialleistungen gibt es nur auf direkte Nachfrage wenn überhaupt.
Die Firmenleitung is wohl immer wieder bemüht dem gerecht zu werden Vorallem Umwelt wird immer größer geschrieben.
Wer sein Mund aufmacht dem wird in der Regel auch geholfen.
Im Team springt jeder gerne für den anderen ein
Das Alter spielt hier keinerlei Rolle das ist sehr positiv zu erwähnen.
Erst muss ein Fehler her damit die Vorgesetzten reagieren indem ein Schuldiger gesucht wird. Die Lösung wird selten an dem Ursprung gesucht sondern an dir. Das vermittelnde Gefühl heißt sparen um jeden Preis.
Durch die 3 Klassen Gesellschaft schwer zu beurteilen. Im großen und ganzen meine ich das jeder das bekommt was er braucht. Je nach rang eben was besseres / neueres oder eben was übrig bleibt.
Geheimhaltung is alles. Infos folgen wenn es zu spät ist
In 3 Bereiche eingeteilt. In jedem einzelnem würde ich 5 Sterne geben doch die diese 3 Bereiche ( Produktion/ Wareneingang/ Versand/ Küche/ Arbeitsvorbereitung/ im prozesskontrollestehen) ( vertrieb/ Buchhaltung/ Einkauf/ Steuerung/ Entwicklung) (Werkstatt/ Instandhaltung/ Elektrik)
Was die Geschäftsführung vermittelt is das dies Absicht passiert.
Durch div. Kunden kommt viel Neues und interessantes auf jeden einzelnen zu. Verschiedene Anlagen teils automatisiert gestalten den Alltag neu. Einerseits eintönig und doch nicht einschläfernd.
Die CTA entwickelt sich stetig weiter und ist bemüht die Prozesse und Dienstleistungen, sowie die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter steig zu verbessern. Die Leute, die hier bewertet haben sind wahrscheinlich gegangen oder gegangen worden und daher gefrustet und unfair.
Schlechte Führungskultur, Entscheidungen werden nur von zwei Personen getroffen, Veränderungen werden nur kommuniziert aber nicht umgesetzt, viele Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt
This is how kununu makes money.