Schlechter Umgang mit Werkstudenten
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehme Arbeitsatmosphäre im Team. Dies gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das CTC-North hält sich nicht an die Vorgaben bzgl. der Anstellung von Werkstudenten. Werkstudenten haben keine Möglichkeit bezahlten Urlaub zu nehmen, erhalten kein Gehalt an Feiertagen und erhalten kein Gehalt, wenn sie erkrankt sind. Eine garantierte Mindestarbeitszeit gibt es ebenfalls nicht. Wenn es nichts zu tun gibt, kann es passieren, dass man wieder nach Hause geschickt wird. Man hat also keinerlei finanzielle Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Auch Werkstudenten haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und (bezahlten) Urlaub bzw. eine garantierte wöchentliche Mindestarbeitszeit. Lohnauszahlung monatlich, anstatt mit einem Monat Verzögerung. Die Mitarbeiter besser ausbilden und weiterbilden, um die Qualität der geleisteten Arbeit zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre in meinem Team
Work-Life-Balance
Es gibt keinen bezahlten Urlaub für Aushilfen oder Werkstudenten. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung hat man sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
Kommunikation
schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder nur sehr kurzfristig weitergegeben. Sehr kurzfristige organisatorische Änderungen, wodurch die Qualität der Arbeit leidet.
Interessante Aufgaben
Sehr einfache, repetitive Aufgaben.