2 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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2 Werkstudent:innen bei CTC North haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Werkstudent:innen bei CTC North haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten bewertet.
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team. Dies gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.
Das CTC-North hält sich nicht an die Vorgaben bzgl. der Anstellung von Werkstudenten. Bevor den Arbeitsvertrag abläuft, die Laborsleiterin hatte per SMS gefragt, ob ich Interesse habe weiter mit CTC-North zu arbeiten. Es wird deswegen nach meiner Zusage verprochen meinen Arbeitsvertrag zu verlängern. Man vertraut seinen Arbeitsgeber und arbeitet auch ohne Arbeitsvertrag , weil dieses auch per Email bestätigt wurde.
Einigen Wochen später wird man informiert, dass es keine Verlängerung mehr gäbe und bekommt dann eine fristlose Kündigung.
Man hat also kein Vertraut von Arbeitsgeber und keine finanziere Sicherheit bei CTC-North. Es ist leider sehr sehr schlecht für die Image der Firma.
CTC- North muss sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Auch Werkstudenten haben einen Anspruch auf Arbeitsrecht und sie mussen nicht vergessen, dass diese auch Ihre Rechte kennen. Denn das Arbeiten ohne Arbeitsvertrag bei einer Firma ist gesetztlich nicht erlaubt.
Wenn Fehler passieren nach den Gründen suchen. Nicht Probleme durch fristlose Kündigung zu beheben.
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Team.
Nicht vorhanden, sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Man wird von dem Arbeitgeber fristlos gekündigt, ohne einen wirklich wichtigen Grund zu haben, besonders wenn man sich mit dem Vorgesetzt nicht versteht.
In Ordnung
Ein Negativ Vorbild. Die Laborsmanagerin intrumentalisiert die Angestellten, um bestimmte Arbeiternehmer loszuwerden. Man findet selbst heraus, dass sie nicht die Wahrheit sagt. Man kann sie einfach nicht vertrauen.
Es gibt viele interessante und einfache Aufgaben
angenehme Arbeitsatmosphäre im Team. Dies gilt allerdings nicht für alle Abteilungen.
Das CTC-North hält sich nicht an die Vorgaben bzgl. der Anstellung von Werkstudenten. Werkstudenten haben keine Möglichkeit bezahlten Urlaub zu nehmen, erhalten kein Gehalt an Feiertagen und erhalten kein Gehalt, wenn sie erkrankt sind. Eine garantierte Mindestarbeitszeit gibt es ebenfalls nicht. Wenn es nichts zu tun gibt, kann es passieren, dass man wieder nach Hause geschickt wird. Man hat also keinerlei finanzielle Sicherheit.
Sich an die rechtlichen Vorgaben halten. Auch Werkstudenten haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und (bezahlten) Urlaub bzw. eine garantierte wöchentliche Mindestarbeitszeit. Lohnauszahlung monatlich, anstatt mit einem Monat Verzögerung. Die Mitarbeiter besser ausbilden und weiterbilden, um die Qualität der geleisteten Arbeit zu verbessern.
gute Arbeitsatmosphäre in meinem Team
Es gibt keinen bezahlten Urlaub für Aushilfen oder Werkstudenten. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
In meiner Abteilung hat man sich gegenseitig unterstützt und zusammengehalten.
schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder nur sehr kurzfristig weitergegeben. Sehr kurzfristige organisatorische Änderungen, wodurch die Qualität der Arbeit leidet.
Sehr einfache, repetitive Aufgaben.