Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung, Firmengründer und Partner, Aufgabenfokus, Qualitätsbewusstsein vs. gute Atmosphäre
Firmenevents (Kick-off, Fortbildungsmöglichkeiten, Wiesen-Tisch).
Ausstattung (z. B. Diensthandy), z. T. den Feedbackprozess.
Manche Aufgaben und Projekte, aber das ist denke ich normal.
Mehr Zuhören, Mehr Führung, Mitarbeiterbeteiligungen schon weiter unten (?)
Teilweise echt stressig, aber interessante Arbeitsumgebung.
Einflussreich im Fachbereich und der Methode!
Zum Teil echte Auftragsspitzen (z. B. im Data Science Bereich), mit langen Schichten, aber in Summe über dem Branchenschnitt.
Karriere sehr stark orientiert an Leistungsstufen und Standzeiten, weil man langfristig Talente halten möchte und einen Sprint durch einen Marathon ersetzt.
Weiterbildung super, man hat Budget und interne Schulungen. Kritik wird schonungslos, aber wertschätzend geäußert.
Für die Arbeitsbelastung sehr gut, aber verglichen mit den Aufgaben und dem Mehrwert, der generiert wird (z. B. ggü. Big-Four) eher unterdurchschnittlich.
Super Kollegen! Man arbeitet gerne zusammen.
Kann Späße machen - fünf auch mal gerade sein lassen.
Sehr wertschätzend. Wollen von der Mannschaft verstanden und gehört werden - und wollen gleichzeitig die Mannschaft verstehen und kümmern sich sofort, wenn ihnen was auffällt.
Standortspezifisch etwas schwieriger, aber man hat viele Möglichkeiten, im Zweifel mehr Ressourcen zu bekommen (z. B. Kopfhörer, Rechner usw.).
Könnte z. T. noch besser sein, was interne Prozesse angeht - aber viel Lernbereitschaft bei der Geschäftsführung!
Aufgaben deutlich interessanter als der Branchenschnitt. Durch Analytics gestütztes Controlling kommt man sehr tief in die Materie und kann Akzente setzen.
Im Coachingbereich gibt es ebenfalls viel Raum für Kreativität, der auch gelebt wird.
spannende Beratung, trotz relativ kleiner Größe berät sie nur die größten Konzerne Deutschlands. Teilweise internationale Projekteinsätze. Sehr guter kollegialer Umgang, absolut keine Ellenbogenkultur und es wird versucht eine für Beratungs-Verhätlnisse ordentliche Work-Live-Balance zu schaffen, was auch meist gelingt... Als Sprungsbrett oder dauerhaufte Lösung nur zu empfehlen!
Büroaustattung könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Lange Arbeitszeiten, monotone Themen, kaum Projektwechsel
Image / Bekanntheitsgrad könnte besser sein
Kollegen sind nett, allerdings hohe Fluktuation bei den jüngeren Beratern
Kein direktes Feedback
Sehr lange Arbeitszeiten, im Vorstellungsgespräch versprochene Work-Life-Balance nicht vorhanden
Kaum Projektwechsel, oft gleiche Projektaufgaben, kaum Themen außerhalb des Controllings
- Sehr angenehme und faire Arbeitsatmosphäre
- Sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen
- Sehr gut verdrahtet im Finance-Bereich
- Selbst-Marketing ausbaufähig
wie gesagt: es wurde (deutlich) mehr versprochen als gehalten.
Die Anmerkungen der Mitarbeiter aus der Mitarbeiterbefragung ernst nehmen und häufiger umsetzen.
Deutlich schlechter als immer wieder behauptet wird. Hintergrund: an der Mitarbeiterbefragung nehmen die enttäuschten Kollegen nicht teil.
Schlechte Stimmung insb. bei Neueinsteigern.
Bei Beratungen wird gesagt, dass man mit einer steilen Lernkurve rechnen kann. Dies ist bei dieser Beratung nicht in dem Umfang aufgrund monotoner Aufgaben gegeben.
tolle (jüngere) Kollegen, allerdings standen diese i.d.R. unter hohem Zeitdruck
Wenig Interesse an individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter
grundsätzlich gut, in anderen Unternehmen sind allerdings neue Stühle und höhenverstellbare Tische schon Standard - bei CTcon nicht.
Durchschnitt. Niedriger als bei Horvath & Partners
monoton, wenig Verantwortung, häufig stupides Abarbeiten
Keine Politik und Ellenbogenmentalität.
Manchmal ein wenig zu sehr bemüht und wirkt damit leicht etwas kopflastig in den internen Prozessen.
Es wird eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden angestrebt, d.h. i.d.R. in gemischten Teams und mit engem Bezug zur Arbeitspraxis in den Unternehmen. Dabei wird stets höher Wert auf Professionalität und Integrität gelegt.
Unternehmensberatung bringt nun einmal viel Arbeit mit sich. Dass dennoch viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen sind, oftmals mit Familie, spricht dagegen doch für sich. Wochenenden sind i.d.R. frei.
Gutes Team. Bei der Arbeit wird viel gelacht.
"Vorgesetzte", d.h. insb. das Führungsteam aus Partnern und senioren Projektleitern, waren in meiner Wahrnehmung stets fair und ehrlich am einzelnen Mitarbeiter und dessen Weiterentwicklung und persönlichen Bedarfen interessiert. Wenn jemand mal nicht einverstanden war, so konnte man stets darüber sprechen. Beratung von anspruchsvollen Kunden und Themen im harten Wettbewerb der Branche ist keine einfache Arbeit. Da müssen Vorgesetzte wie Mitarbeiter gleichermaßen Einsatz und Verständnis zeigen.
Von Steuerungskonzepten nach strategischer Neuausrichtung von Konzernen bis zu operativer Unterstützung im Planungsprozess und der Gestaltung von Qualifizierungsprogrammen. Über die Jahre erschließt sich das Themenspektrum der Unternehmenssteuerung. In den vergangenen Jahren deutliche Weiterentwicklung bzgl. Kundenportfolio, Managementebene und Bedeutung der Themen.