viele Gedanken gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Aktionen: Äpfel und Brot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schokolade zu Nikolaus und die Ostereier im CTDI-Blau
keine Verträge mit 100 % Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
- Beim wiederholten Ausfall des MIP könnte der AG steuerfreie Sachbezüge ausgeben, genauso wie bei Wertschätzungen
- Mitarbeitergespräche zwingend machen
- Weiterbildungsmöglichkeiten offen kommunizieren
- SpeakersCorner und BR-Sitzungen per Newsletter verschicken
- Keyuser sollten interne Schuldungen geben dürfen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben spärlich und man "rettet" sich mit Sprüchen wie "nicht gemeckert, ist Lob genug". Ich würde mir wünschen, dass das Lob auch in Sachbezügen (z.B. Gutscheinen etc.) verteilt wird. Außergewöhnlicher Arbeitseinsatz wird nicht gesehen und auch nicht honoriert. Und wenn doch reicht ein spärliches schriftliches oder mündliches "Danke" vielleicht doch nicht aus. Der Betriebsrat warnt eher davor zu viel zu tun, weil man es "eh nicht gedankt bekommt". Eine eher unzufriedenstellende Positionierung von allen Seiten gegenüber den MA.
Image
Ehemalige Mitarbeiter äußern sich teilweise eher (sehr) negativ, da sie von Kollegen und Vorgesetzen enttäuscht wurden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn im Team jemand zur Vertretung da ist; genauso wie Überstundenabbau. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und auch auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hatte ich bereits angefragt, jedoch gibt es diese für mich nicht.
Relevante und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht. Die Weiterbildung, die ich gerne machen würde, kann ich nur in Vollzeit und nicht berufsbegleitend machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich. Zufriedenstellende Gehälter sind persönliche Ansichtssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es toll, dass wir eine Photovoltaik-Anlage haben. Nur noch der Müll auf dem Gelände sieht unschön aus, der sich oft im Zaun durch den Wind verfängt.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen grüßen nicht (mehr), man läuft wortkarg aneinander vorbei oder wird gleich ganz ignoriert. Unliebsame Arbeiten werden an Kollegen abgedrückt oder es werden Mails gleich ganz ignoriert. Eine ehrliche Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Die Beteiligung an Firmenevents ist bescheiden oder man meidet sie komplett, weil man die Kollegen nicht auch noch in seiner Freizeit sehen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen, manchmal auch zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt immer auf die Konflikte darauf an wie diese geregelt werden; meist versucht der Vorgesetzte im Gespräch herauszufinden was das eigentliche Problem ist. Bei schwierigen Kollegen kommt man sich bei bestimmten Lösungen vor wie wenn man sich vor der Schulzeit befindet. Eine Nachkontrolle gibt es nicht, ob der Konflikt noch besteht, oder ob sich die Problematik einfach nur verlagert hat.
So mancher Teamkoordinator ist eher Statist als Entscheidungsträger. Deren Position sollte überdacht werden.
Arbeitsbedingungen
Der unschöne Lärmpegel in den Büros kommt meistens daher zustande, dass Kollegen für ein Schwätzchen hereinkommen und nicht verstehen, dass man arbeiten möchte und sich konzentrieren muss. Arbeitsplätze sind nicht einzeln beleuchtbar, nur paarweise. Ich bevorzuge die Arbeit im Homeoffice.
Kommunikation
Meetings innerhalb der Abteilung fallen oft aus; ist man am Speakers Corner nicht anwesend, werden diese Information nicht untereinander weiter getragen. Bei BR-Sitzungen genau das gleiche oder Kollegen stufen manche Themen als nicht so wichtig ein und verschweigen sie. Hier würde ich mir eine Zusammenfassung wünschen, die aber lt. BR keiner leisten kann.
Notwendige Informationen für die persönliche Arbeit bleiben aus - egal ob man nachfragt oder nicht. Man kommt sich vor wie wenn man nicht in einer gewissen Gehaltsstufe arbeiten würde, um so alle Informationen zu bekommen. Man bekommt sie eher von extern als von intern zugetragen.
Gleichberechtigung
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, grade wenn es um Karrieremöglichkeiten geht; so ist meine persönliches Empfinden.
Raucher werden bevorzugt durch die zusätzlichen Pausen
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Es liegt aber vielmehr in den Personen, die entweder arbeiten wollen und sich das notwendige Wissen aneignen oder ob sie sich anstellen und die Arbeit lieber von den willigeren Kollegen machen lassen. Für diejenigen, die auch tatsächlich arbeiten wollen, bietet die Arbeit Abwechslung. Dazu sollte man allerdings auch "Out-of-the-Box" denken.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Man merkt, dass Sie sich wirklich viele Gedanken gemacht haben.
Wir freuen uns, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Rücksichtnahme auf familiäre Umstände sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere die Photovoltaik-Anlage, positiv bewerten.
Schade, dass die Schokolade zu Nikolaus und die Ostereier bei Ihnen nicht gut ankommen.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen in der Kommunikation, beim Kollegenzusammenhalt und bei den Karrieremöglichkeiten nehmen wir mit. Wir wissen, dass wir diese Bereiche kontinuierlich verbessern dürfen.
Viele Grüße,
CTDI GmbH, Human Resources