CTDI Germany als Arbeitgeber
CTDI
Germany
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGlobal Engineering, Repair & Logistics.
Wer wir sind
Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit 25 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.200 Mitarbeiter an 26 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.
*Die auf dieser Webseite gewählte männliche Form bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen. Auf eine Mehrfachbezeichnung wird in der Regel zugunsten einer besseren Lesbarkeit verzichtet.
Kennzahlen
Mitarbeitende4200
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Videos
Standorte
CTDI Europe besteht aus 17 europäischen Standorten in 10 Ländern.
5 davon befinden sich in Deutschland.
Unsere Europazentrale befindet sich in Malsch bei Karlsruhe, Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance und die Flexibilität sind wirklich top. Man wird hier als Mensch gesehen und ist keine Nummer. Bei privaten Problemen haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr und suchen nach Lösungen. Das ist absolut kein Standard, dass ein Arbeitgeber so auf die Mitarbeiter eingeht und das schätze ich persönlich sehr.
Zudem ist der Zusammenhalt unter uns Kollegen klasse.
Besonders positiv hervorzuheben sind der respektvolle Umgang miteinander, die Unterstützung durch die Vorgesetzten sowie die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Auch der Kollegenzusammenhalt und die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre haben den Arbeitsalltag sehr positiv geprägt.
Flexible Arbeitszeiten , Coaching
weiß ich nicht
Gehalt kommt pünktlich, Jobrad, Firmenevents, Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig inkompetente Führungskräfte, denen jegliche Qualifikation für Mitarbeiterführung fehlt. Meine Vorgesetzte hatte lediglich eine abgeschlossene Ausbildung als Buchhalterin, führte sich jedoch auf, als hätte sie in Harvard studiert. Zudem gab es immer wieder Kommunikationsprobleme, da es einer Führungskraft in Deutschland eigentlich nicht an den entsprechenden Deutschkenntnissen fehlen sollte.
Doppelmoral ist in diesem Unternehmen an der Tagesordnung: Was dem einen erlaubt ist, wird dem anderen strengstens verboten. Ein geschätzter Mitarbeiter darf erst um 10 Uhr kommen, während andere pünktlich um 8 ...
Schokolade zu Nikolaus und die Ostereier im CTDI-Blau
keine Verträge mit 100 % Homeoffice
Das es nur noch Berg abgeht und es niemanden interessiert
Das die Manager Etage immer mehr wird und ich unten einen Job für 2 erledige und keinen Kollegen auf der Gegenschicht bekomme.
Echte ,,Ko" Kriterien gibt es für mich nicht, sonst würde ich hier nicht mehr arbeiten.
Meine Punkte spreche ich direkt an.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung der operativen Führungskompetenz
Die operativen Führungskräfte insbesondere Abteilungsleiter / Operations-Manager sind entscheidend für Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Aktuell fehlt es jedoch in vielen Bereichen an einer einheitlichen, aktiven und respektbasierten Führungskultur.
Führung erfolgt häufig „von hinten“ reaktiv, administrativ oder distanziert. Dadurch gehen Autorität, Respekt und Motivation im Team verloren.
Einführung einer verbindlichen Weiterbildungs- und Führungsstrategie, die die fachliche Kompetenz stärkt, disziplinarische Führung professionalisiert, und eine kulturell gelebte Vorbildfunktion von Führungskräften sicherstellt.
Kernmaßnahmen Verpflichtende Weiterbildungsprogramme
IHK-Qualifikationen (z. B. Industriemeister, Fachwirt, Betriebswirt)
...
Wann wird endlich ernsthaft auf die zahlreichen negativen Rückmeldungen der Mitarbeitenden reagiert? Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass Kritik zwar freundlich beantwortet wird, daraus aber kaum sichtbare Veränderungen oder konkrete Maßnahmen folgen.
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die aktuelle Führungsstruktur kritisch hinterfragt werden. Die Führungsebene verursacht hohe Kosten, während ein großer Teil der operativen Verantwortung und Führungsarbeit ohnehin bereits von den Projektmanagern übernommen wird.
Hier sollte geprüft werden, ob Hierarchieebenen reduziert, Verantwortlichkeiten klarer verteilt und Entscheidungswege verkürzt werden können. Eine ...
Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung wären toll.
Und ein angemessenes Gehalt für meine Position und mein Können !
Ich bekomme genau soviel Gehalt wie jemand, der nur ein Viertel soviele Aufgaben hat wie ich.
Ich bin fast überall im Haus einsetzbar. Ich kann alle Stapler fahren. Ich muss Emails bezüglich Verbrauchsmaterialien auf Englisch verfassen usw.
Ich muss trotz das wir im Jahr 2026 sind den Bestand der Verbrauchsmaterialien manuell erfassen damit wir nicht leer laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Altere werden mit dem nötigen Anstand behandelt und sind im Unternehmen gut integriert.
haben wir einige und gehören zum team wie die jüngeren auch
Ich war in einer altersmäßig sehr gemischten Abteilung tätig und habe den Umgang miteinander stets als sehr angenehm empfunden.
Teilweise Super
Auch sehr abhängig von der Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTDI Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die interne Kommunikation in diesem Unternehmen ist aus meiner Erfahrung heraus nicht einmal einen Stern wert. Informationen werden von der Führungsebene entweder gar nicht, viel zu spät oder widersprüchlich weitergegeben. Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen, erfährt man häufig erst auf Nachfrage oder über Umwege.
Besonders problematisch ist, dass Aussagen des Managements sich teilweise im Nachhinein als nicht zutreffend herausstellen oder später relativiert werden. Das untergräbt Vertrauen und sorgt für große Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Was das Ganze umso bedauerlicher macht: Die ...
Meetings innerhalb der Abteilung fallen oft aus; ist man am Speakers Corner nicht anwesend, werden diese Information nicht untereinander weiter getragen. Bei BR-Sitzungen genau das gleiche oder Kollegen stufen manche Themen als nicht so wichtig ein und verschweigen sie. Hier würde ich mir eine Zusammenfassung wünschen, die aber lt. BR keiner leisten kann.
Notwendige Informationen für die persönliche Arbeit bleiben aus - egal ob man nachfragt oder nicht. Man kommt sich vor wie wenn man nicht in einer gewissen Gehaltsstufe ...
Man merkt, dass oft agil und schnell auf Veränderungen reagiert wird. Dadurch werden Entscheidungen oft kurzfristig getroffen. Das ist einerseits gut für den Erfolg, führt aber dazu, dass die interne Kommunikation manchmal nicht ganz hinterher kommt und wir Informationen erst etwas später erhalten oder durch Umwege. In manchen Situation ist dies sehr ungünstig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
arriere zu machen ist hier so gut wie unmöglich. Selbst wenn man kompetent ist und hervorragende Arbeit leistet, wird man nicht befördert – stattdessen wird jemand vorgezogen, der dem Management gegenüber einfach nur loyal ist. Es war sehr skurril zu beobachten, dass für eine Position, die zwingend Deutschkenntnisse erforderte, eine Person eingestellt wurde, die kein einziges Wort Deutsch spricht – einfach nur aus Loyalität zur Führungskraft.
Anfragen nach Weiterbildungen werden in 99 % der Fälle abgelehnt mit der Begründung, es ...
Ich habe meine Tätigkeit in diesem Unternehmen als Zeitarbeitskraft begonnen und hatte von Anfang an die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Nach der Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis konnte ich mein Wissen kontinuierlich erweitern und viele neue Aufgaben sowie Verantwortungsbereiche kennenlernen. Weiterbildung und Entwicklung wurden aktiv unterstützt, sodass ich mich stets gefördert gefühlt habe. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf meine persönliche Entwicklung zurück und habe in diesem Bereich nichts Negatives auszusetzen.
Aufstiegschancen hatte ich bereits angefragt, jedoch gibt es diese für mich nicht.
Relevante und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht. Die Weiterbildung, die ich gerne machen würde, kann ich nur in Vollzeit und nicht berufsbegleitend machen.
Werden angeboten
An vielen Stellen in der Firma gibt es gute Chancen für die Weiterbildung die auch von den Führungskräften aufgezeigt werden. Ich kenne einige Kollegen, die die Chance hatten und denen das Vertäuen geschenkt wurde sich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CTDI Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet CTDI Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CTDI Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTDI Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CTDI Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CTDI Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation