Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CTDI Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit unseren Unternehmenswerten stellen wir sicher, dass jeder im Team der CTDI Europe an allen Standorten nach den gleichen Geschäftsprinzipien agiert und die gleichen Werte lebt. Ob wir unsere Strategie erfolgreich umsetzen, hängt wesentlich davon ab, wie wir nach unseren Werten handeln. Die Unter ...
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine direkte Interaktion mit der Führungskraft gab es so gut wie gar nicht. Probleme wurden nicht gelöst, sondern lediglich ins Lächerliche gezogen, und es wurden kaum Lösungen angeboten. Zudem gab es keinerlei klare Handlungsanweisungen oder Abläufe, und die Vorgesetzte wusste in den allermeisten Fällen selbst nicht, was zu tun war