Führungsebene der endlich wechseln. Zwei Jahre wurde nett gelächelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel Pause machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Wann wird endlich ernsthaft auf die zahlreichen negativen Rückmeldungen der Mitarbeitenden reagiert? Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass Kritik zwar freundlich beantwortet wird, daraus aber kaum sichtbare Veränderungen oder konkrete Maßnahmen folgen.
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die aktuelle Führungsstruktur kritisch hinterfragt werden. Die Führungsebene verursacht hohe Kosten, während ein großer Teil der operativen Verantwortung und Führungsarbeit ohnehin bereits von den Projektmanagern übernommen wird.
Hier sollte geprüft werden, ob Hierarchieebenen reduziert, Verantwortlichkeiten klarer verteilt und Entscheidungswege verkürzt werden können. Eine schlankere Führungsstruktur könnte nicht nur Kosten einsparen, sondern auch Entscheidungen beschleunigen und den Mitarbeitenden, die bereits heute Verantwortung übernehmen, mehr Gestaltungsspielraum geben.
Entscheidend wäre vor allem, die wiederkehrende Kritik der Mitarbeitenden nicht nur zur Kenntnis zu nehmen, sondern daraus auch konkrete und nachvollziehbare Veränderungen abzuleiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die darin geäußerten Einschätzungen. Die von Ihnen gezogenen Schlussfolgerungen teilen wir jedoch nicht.
Die pauschale Darstellung, auf Kritik werde nicht reagiert oder Führung verursache lediglich Kosten, wird den tatsächlichen Anforderungen und Verantwortlichkeiten in unserem Unternehmen nicht gerecht. Führung umfasst weit mehr als operative Projektarbeit und trägt wesentlich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung von CTDI bei. Sie umfasst unter anderem Personalverantwortung, strategische Entscheidungen, Kundenmanagement, wirtschaftliche Steuerung sowie die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs. Die Annahme, die Rolle und den Beitrag von Führungskräften auf Basis der eigenen Position umfassend beurteilen zu können, wird der Komplexität und Verantwortung dieser Funktion nicht gerecht.
Wir leben eine offene Feedbackkultur und laden alle Mitarbeitenden ein, Kritik, Ideen und Verbesserungsvorschläge direkt mit den Führungskräften, HR oder dem Branch Management zu besprechen. Wenn Ihnen ein persönliches Gespräch nicht möglich ist, freuen wir uns ebenso über eine direkte Kontaktaufnahme per E-Mail. Nur im direkten Dialog können Hintergründe verstanden und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden. Anonyme Online-Bewertungen können Anregungen geben, ersetzen jedoch kein persönliches und konstruktives Gespräch.
Bei aller Unterschiedlichkeit der Meinungen gilt für uns jedoch eines uneingeschränkt: Wir schätzen den Einsatz, die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeitenden sehr. Der Erfolg von CTDI basiert auf dem täglichen Beitrag jedes Einzelnen und darauf sind wir stolz.
Der Vollständigkeit halber möchten wir abschließend darauf hinweisen, dass der Standort Göttingen bereits seit einigen Jahren nach Nörten-Hardenberg verlegt wurde.
Viele Grüße,
CTDI GmbH, Human Resources