CTDI 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Aktionen: Äpfel und Brot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schokolade zu Nikolaus und die Ostereier im CTDI-Blau
keine Verträge mit 100 % Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

- Beim wiederholten Ausfall des MIP könnte der AG steuerfreie Sachbezüge ausgeben, genauso wie bei Wertschätzungen
- Mitarbeitergespräche zwingend machen
- Weiterbildungsmöglichkeiten offen kommunizieren
- SpeakersCorner und BR-Sitzungen per Newsletter verschicken
- Keyuser sollten interne Schuldungen geben dürfen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben spärlich und man "rettet" sich mit Sprüchen wie "nicht gemeckert, ist Lob genug". Ich würde mir wünschen, dass das Lob auch in Sachbezügen (z.B. Gutscheinen etc.) verteilt wird. Außergewöhnlicher Arbeitseinsatz wird nicht gesehen und auch nicht honoriert. Und wenn doch reicht ein spärliches schriftliches oder mündliches "Danke" vielleicht doch nicht aus. Der Betriebsrat warnt eher davor zu viel zu tun, weil man es "eh nicht gedankt bekommt". Eine eher unzufriedenstellende Positionierung von allen Seiten gegenüber den MA.

Image

Ehemalige Mitarbeiter äußern sich teilweise eher (sehr) negativ, da sie von Kollegen und Vorgesetzen enttäuscht wurden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn im Team jemand zur Vertretung da ist; genauso wie Überstundenabbau. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und auch auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen hatte ich bereits angefragt, jedoch gibt es diese für mich nicht.
Relevante und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht. Die Weiterbildung, die ich gerne machen würde, kann ich nur in Vollzeit und nicht berufsbegleitend machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Zufriedenstellende Gehälter sind persönliche Ansichtssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde es toll, dass wir eine Photovoltaik-Anlage haben. Nur noch der Müll auf dem Gelände sieht unschön aus, der sich oft im Zaun durch den Wind verfängt.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen grüßen nicht (mehr), man läuft wortkarg aneinander vorbei oder wird gleich ganz ignoriert. Unliebsame Arbeiten werden an Kollegen abgedrückt oder es werden Mails gleich ganz ignoriert. Eine ehrliche Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Die Beteiligung an Firmenevents ist bescheiden oder man meidet sie komplett, weil man die Kollegen nicht auch noch in seiner Freizeit sehen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen, manchmal auch zu viel.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer auf die Konflikte darauf an wie diese geregelt werden; meist versucht der Vorgesetzte im Gespräch herauszufinden was das eigentliche Problem ist. Bei schwierigen Kollegen kommt man sich bei bestimmten Lösungen vor wie wenn man sich vor der Schulzeit befindet. Eine Nachkontrolle gibt es nicht, ob der Konflikt noch besteht, oder ob sich die Problematik einfach nur verlagert hat.
So mancher Teamkoordinator ist eher Statist als Entscheidungsträger. Deren Position sollte überdacht werden.

Arbeitsbedingungen

Der unschöne Lärmpegel in den Büros kommt meistens daher zustande, dass Kollegen für ein Schwätzchen hereinkommen und nicht verstehen, dass man arbeiten möchte und sich konzentrieren muss. Arbeitsplätze sind nicht einzeln beleuchtbar, nur paarweise. Ich bevorzuge die Arbeit im Homeoffice.

Kommunikation

Meetings innerhalb der Abteilung fallen oft aus; ist man am Speakers Corner nicht anwesend, werden diese Information nicht untereinander weiter getragen. Bei BR-Sitzungen genau das gleiche oder Kollegen stufen manche Themen als nicht so wichtig ein und verschweigen sie. Hier würde ich mir eine Zusammenfassung wünschen, die aber lt. BR keiner leisten kann.
Notwendige Informationen für die persönliche Arbeit bleiben aus - egal ob man nachfragt oder nicht. Man kommt sich vor wie wenn man nicht in einer gewissen Gehaltsstufe arbeiten würde, um so alle Informationen zu bekommen. Man bekommt sie eher von extern als von intern zugetragen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Es liegt aber vielmehr in den Personen, die entweder arbeiten wollen und sich das notwendige Wissen aneignen oder ob sie sich anstellen und die Arbeit lieber von den willigeren Kollegen machen lassen. Für diejenigen, die auch tatsächlich arbeiten wollen, bietet die Arbeit Abwechslung. Dazu sollte man allerdings auch "Out-of-the-Box" denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten , Coaching

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Work-Life-Balance

Die Situation ist herausfordernd, da ich mich persönlich sehr stark in die Arbeit eingebracht habe. Meine Entscheidung ist einerseits durch meine Leidenschaft für meine Arbeit und andererseits durch meine stete Einsatzbereitschaft für meine Kolleginnen und Kollegen motiviert.

Gehalt/Sozialleistungen

kann immer besser aber für diese Bereich ist es gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

mehr als perfekt

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

immer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, Jobrad, Firmenevents, Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Stärkung der operativen Führungskompetenz
Die operativen Führungskräfte insbesondere Abteilungsleiter / Operations-Manager sind entscheidend für Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Aktuell fehlt es jedoch in vielen Bereichen an einer einheitlichen, aktiven und respektbasierten Führungskultur.
Führung erfolgt häufig „von hinten“ reaktiv, administrativ oder distanziert. Dadurch gehen Autorität, Respekt und Motivation im Team verloren.
Einführung einer verbindlichen Weiterbildungs- und Führungsstrategie, die die fachliche Kompetenz stärkt, disziplinarische Führung professionalisiert, und eine kulturell gelebte Vorbildfunktion von Führungskräften sicherstellt.
Kernmaßnahmen Verpflichtende Weiterbildungsprogramme
IHK-Qualifikationen (z. B. Industriemeister, Fachwirt, Betriebswirt)
Ergänzende Leadership‑ und Kommunikationsseminare
Führungsverhalten aktiv gestalten
Schulungen zu Präsenz, Kommunikation, Feedback und Konfliktlösung
Etablierung regelmäßiger Führungsdialoge und Reflexionsrunden
Verzahnung mit Karrierepfad und Vergütung
Weiterbildungserfolge und Führungsverhalten als Kriterien für Aufstieg.

Arbeitsatmosphäre

Das Lachen wird weniger!
Zwischen Leistungsdruck, Terminen und administrativen Aufgaben bleibt immer weniger Raum für das Menschliche für ehrliche Gespräche, Zusammenhalt und Freude an der Arbeit.
Ein wesentlicher Grund dafür liegt im Führungsverhalten auf verschiedenen Ebenen.
Das Management ist oft zu sehr mit sich selbst beschäftigt mit Strategien, Prozessen und Kennzahlen.
Teamleiter und operative Führungskräfte wiederum sind in ihren Funktionen häufig überfordert, weil sie zwischen Erwartungen von oben und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zerrieben werden.
Hinzu kommt ein Missverständnis, das sich tief eingebrannt hat:
Der Begriff „Führen von vorn“ wird vielfach falsch interpretiert.
Er bedeutet nicht, laut aufzutreten, Anweisungen zu geben oder sich abzugrenzen.
„Von vorn führen“ heißt vielmehr:
Präsenz zeigen sichtbar sein, ansprechbar bleiben, mitgehen.
Orientierung geben Ziele erklären, Entscheidungen begründen, Halt geben.
Verantwortung übernehmen auch, wenn es schwierig wird.
Vorbild sein durch Haltung, Respekt und ehrliche Kommunikation.
Wenn Führung auf Nähe, Vertrauen und Wertschätzung basiert, entsteht automatisch Motivation.

Image

Die CTDI sollte sich wieder verstärkt auf ihre Grundsätze besinnen, verstärkt in Reparatur, Engineering, Testverfahren und Qualität setzen als in Lager und Logistik.

Work-Life-Balance

Gleitzeit aber leider nicht überall

Kollegenzusammenhalt

Ein jeder versucht sein Beste zu geben und den anderen so zu nehmen wie er ist, oft mit Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Altere werden mit dem nötigen Anstand behandelt und sind im Unternehmen gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte (Teamleitung aufwärts) sind Fachlich oft nicht in der Lage vernünftige zu Führen

Arbeitsbedingungen

Hauptteil der Belegschaft arbeitet in einer Werkhalle mit Temperaturschwankungen abhängig der Jahreszeit.

Kommunikation

Seit Corona fehlende Teammeetings. Schleppende Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft, Hauptthema ist oft das leidige Thema "Krankenstand"

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt leider immer noch im unteren Durchschnitt der neuen Bundesländer!!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder interessante Projekte, aber leider viel zu wenig und nicht für jeden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts zu sagen

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nichts zu sagen

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nichts zu sagen

Image

Kann ich nichts negatives sagen

Work-Life-Balance

Man muss nur fragen fann wird geschaut

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktlich,mehr geht immer.Der Lebensunterhalt ist ja auch teurer geworden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Sommer könnte es besser belüftet sein

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein schönes Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts zu sagen

Kommunikation

Bekommen wir eine Mail

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir haben verschiedene Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und Führungskräfte die sich auch mal über etwas anderes wie Arbeit mit einem unterhalten. Keiner wird mit seinen Problemen allein gelassen, manchmal dauert es etwas länger, was aber völlig normal ist bei einer solch großen Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man bei CTDI Arbeit sollte man schon wissen, das ein großen Maß an Flexibilität vorhanden sein sollte, es kann zumindest nicht schaden. Damit meine ich nicht Arbeitszeiten etc, sondern das sich ändernde Projektgeschäft.

Verbesserungsvorschläge

Gut wäre, wenn wir baldmöglichst wieder eine Kantinenbetrieb oder ähnliches am Standort hätten.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, dennoch gibt es einige Kollegen die dies nicht so sehen und gern für Unruhe sorgen.

Image

Ich erzähle gern, dass ich bei der CTDI arbeite und ein gewaltiger Teil meiner Kollegen sehen das wie ich.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten und auch gelebt, das ist auch heutzutage in vielen anderen Unternehmen nicht so, was ich sehr Schätze. Private Themen werden ernstgenommen und können mit dem Vorgesetzten besprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

An vielen Stellen in der Firma gibt es gute Chancen für die Weiterbildung die auch von den Führungskräften aufgezeigt werden. Ich kenne einige Kollegen, die die Chance hatten und denen das Vertäuen geschenkt wurde sich weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele meiner Kollegen meinen, dass es durch die sehr unterschiedlichen Jobs auch unterschiede gemacht. Das ist nicht so und man sollte sich selbst überlegen ob das, was man von sich gibt immer und wie man sich verhält immer passenden ist. dennoch arbeite ich gern hier und mir macht der Job und der Arbeitgeber viel Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Bedürfnisse der älteren Kollegen wird Rücksichtgenommen und jeder nach seine Fähigkeiten eingesetzt..

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht tun die Vorgesetzten alles Notwendige um den wahnsinnigen Aufbau der Firma und die Neuen Kollegen so gut und schnell wie möglich zu integrieren. Es kann nicht immer alles für jeden zu 100% mundgerecht werden.

Arbeitsbedingungen

Der Wandel von einen Repair und Technikstandort hin zu einem Logistikstandort ist nicht zu übersehen und merkt man auch. Die Arbeitsbedingungen sind nicht 100% Perfekt für jeden, was aber sicher auch am einengen Gefühl hängt. Im Großen und ganzen ist CTDI ein Arbeitgeber der für die Mehrzahl der Kollegen, auch für mich, das beste raus holt.

Kommunikation

Kommunikation in einigen Bereichen ganz gut. Viele Führungskräfte sind in der Phase des Umbruches sehr engagiert, dennoch würde ich mir wünschen an der ein oder anderen Stelle mehr zu erfahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar kann es immer mehr sein an Geld. Über die Tarifbindungen und die Eingruppierung empfinde ich es als ein gerechtetes System wie es gehandhabt wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte mit ganz vielen Betätigungsfelder in dem man sich auslassen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Standort, Home-office, Kaffee kann man mitlerweile umsonst trinken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ein Miteinander sein sollte fühlt sich als "normaler" Mitarbeiter eher wie eine strikte 2-Klassengesellschaft an. Anstatt klare Strukturen zu schaffen, übernimmt zunehmend Chaos oberhand

Verbesserungsvorschläge

Angleichen der Gehäter für alle Mitarbeiter einer Abteilung. Ungerechtigkeit schafft große Unruhe und mindert die Motivation vieler Kollegen.

Verpflegungsmöglichkeiten schaffen. Für ein Unternehmen in dieser Größenordnung sollte mehr als ein einfacher Süßigkeitenautomat existieren.

Durch fehlende Kommunikation und Aktionen, wie das Abschaffen anonymer Anliegen an die Geschäftsleitung, geht sehr viel Vertrauen verloren. Was ein Miteinander sein sollte fühlt sich als "normaler" Mitarbeiter eher wie eine strikte 2-Klassengesellschaft an.

Arbeitsatmosphäre

triste Lagerhalle als Großraumbüro. Schreibtische die niemals gereinigt werden. Nicht vorhandene Mitarbeiterverpflegung (ausgenommen ein Süßigkeitenautomat) Neben Kartons und Rohren gibt es zumindest eine große Fensterfront. Im Sommer und Winter sind die Temperaturen allerdings teilweise grenzwertig.

Image

sehr schlechte Meinungen über interne Unternehmenspolitik

Work-Life-Balance

regelmäßige Anwesenheitspflicht im hybriden Homeoffice-System, allerdings ist die Anordnung etwas ungewöhnlich

Karriere/Weiterbildung

das Aufsteigen in höhere Tarifgruppen wurde von der Geschäftsleitung gestoppt.

Gehalt/Sozialleistungen

absolut ungerechte Gehaltsverteilungen. Kollegen erledigen den selben Job, teilweise auch wesentlich schlechter und langsamer und werden sehr viel besser entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Imagezwecke und vermutlich Subventionen wird hier einiges getan

Kollegenzusammenhalt

einige "starke" Persönlichkeiten, die so tun, als wären sie besonders belesen und dies auch gerne und laut zur Schau stellen, um vor den Führungskräften zu glänzen. Denn durch Sympathien zu diesen werden hier Gehaltserhöhungen rausgeschleudert. Diejenigen, die allerdings nicht permanent um Aufmerksamkeit ringen und die Marterie wirklich verstanden haben, bleiben auf der Strecke. Hier wird man nicht für Qualität belohnt, sondern für ein loses Mundwerk, was Unzufriedenheit und Unruhe zur Folge hat. Lukrative, weniger zeitintensive Vorhaben werden von bestimmten Kollegen herausgepickt, um mit hohen Umsätzen zu glänzen.

Umgang mit älteren Kollegen

einige sehr eigene Persönlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

teilweise schauderhaften "Vorgesetztenverhalten". Die neue Leitung schafft anonyme Fragen bei Mitarbeiterversammlungen ab und neigt dazu autoritär zu wirken. Es geht nur darum wie man das sinkende Schiff, das mit der neuen Leitung anfing zu lecken, wieder auf Kurs bringt, indem man mehr leisten soll.
Die liebsten, gut-entlohnten Mitarbeiter werden zum "Spitzeln" in andere Bereiche geschickt, um Vergleiche zu schaffen. Boni, die es unter der alten Leitung gab, gibt es nun nicht mehr, oder in sehr abgespeckter Form. Wo es vor ein paar Jahren noch Einkaufs- und Tankgutscheine gab, sind es jetzt nurnoch ein paar gekochte Ostereier oder Schokolade.

Arbeitsbedingungen

wenn es darum geht Anschaffungen zum Abschreiben und für Steuereinsparungen zu tätigen, wird dies getan. Nach dem Motto: Außen hui Innen pfui

Kommunikation

Nur vorhanden wenn etwas nicht läuft. Ansonsten ist man hier komplett auf sich alleine gestellt, sollte man nicht selbst die Initiative ergreifen. Es wird einmal wöchentlich zum Meeting gerufen, aber nichts zwischenmenschliches Besprochen. Wie die Stimmung ist interessiert hier Niemanden. Beschwerden über Kollegen, deren Verhalten unangebracht ist, werden mehr oder weniger ignoriert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigentlich interessante Projekte, allerdings auch sehr chaotisch, da es keinerlei Schulungen von Fachpersonal oder zumindest aktuelle Vorgaben in Schriftform gibt. Hier muss man sich alles selbst aneignen oder in Erfahrung bringen. Wenn man Fragen hat, gibt es nur eine handvoll Kollegen die echtes Wissen besitzen.

Verbesserungsvorschläge

Eintritt in den Tarifvertrag ist wünschenswert

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsdichte, geregelte Pausenzeiten und elektronische Zeiterfassung

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Leider kein Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäft ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Arbeitsdichte, wofür die Technik (Soft-und Hardware) nicht hinreichend ausgerichtet ist-hoher Stressfaktor/ guter Arbeitsschutz

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Standorten ist ausbaufähig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, eventuell zu abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt unter 80% der Kollegen aus meinem Bereich immer gute Kommunikation, eine gute Sympathie und man hilft sich wo man kann. Man versucht immer eine Lösung zu finden und meist klappt es auch ohne das jemand zurückstecken muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Änderungen was den gesamten Standort betrifft, wird nicht immer an alle Mitarbeiter kommuniziert. Das sammelt sich dann von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Informationen schneller bekannt geben. Änderungen sollten gemeinsam besprochen werden und nicht durch kurze Mails die mit Fachbegriffen um sich werfen. Auch braucht man manchmal eine Art Skizze/Beispiel, wie etwas später funktioniert oder aussieht. Nicht alles lässt sich mit Worten erklären.

Arbeitsatmosphäre

Es ist manchmal laut, aber das ist in einer Lagerhalle mit Anbindung der Laderampen normal. Meist ist es angenehm.

Image

Also ich finde das Gesamtpaket völlig In Ordnung. Klar es gibt immer jemand der was nicht mag, das kommt aber auf Führungskraft, Kollegen und den Bereich an.

Work-Life-Balance

Es wird darauf Rücksichtgenommen, wenn man mal privat ein Problem hat und dadurch weniger konzentriert ist oder mal frei nehmen muss.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber nicht immer in jedem Bereich. Man entwickelt sich aber jeden Tag weiter. Wenn es neue Aufgaben gibt, hat man die Möglichkeit sich einzubringen und zu lernen oder man lässt es auf sich zukommen, das dient aber weniger der Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich und es werden auch Urlaubs und Weihnachtsgeld gezahlt. Natürlich geht mehr immer, aber beschweren kann man sich hier nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird Material wieder repariert und abgebautes Material gebucht, eingelagert und wieder abgerufen. Auch die Solaranlagen sind zur Stromnutzung aktiv und noch verwendbares gebrauchtes Verpackungsmaterial wird wiederverwendet.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten komme ich zurecht. Es gibt selten Meinungsverschiedenheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere wie Jüngere haben hier die gleichen Chancen. Aber nicht jede Arbeit hier ist für Ältere, dies wird berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent, berücksichtigt Vorschläge aber weiß nicht immer alles bzw. überhört manche Dinge und meint es richtig verstanden zu haben. Aber das wirkt sich nicht stark auf die Arbeit aus. Bezieht aber immer die Mitarbeiter mit ein und informiert rechtzeitig, wenn es Änderungen gibt.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung und Lärmpegel sind ok, aber man merkt schon im Sommer die drückende Luft oder im Winter die Kälte. Aber dies wird Im Winter mit separater Heizung und im Sommer mit Klima/Ventilator ausgeglichen. Was es angenehmer macht. Allerdings merkt man es in der Halle schon etwas mehr, dafür unterstützen dann aber die Lüftungsanlagen an den Rampen etwas.

Kommunikation

Läuft meist sehr gut. Aber manche Sachen erfährt man zu kurzfristig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Momentan ist die Arbeit eher mau, da ich körperlich nicht so belastbar bin wie ein gesunder MA, fühle ich mich öfter mal unterfordert. Aber da gerade was neues kommt und mit einbezogen bin, bestehen gute Chancen wieder ausgelasteter zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Konditionen, interessante Branche, Tarifverträge, Work-Life-Balance. Faire Führungskraft.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen gut, fair und sympathisch vor allen, weil die Branche an sich umweltfreundlich ist. Wir produzieren keine Produkte, wir reparieren.

Work-Life-Balance: Ich hoffe, dass die Anzahl der flexiblen Mobile-Working-Tage nicht reduziert wird. Die Aktuelle Regelung ist ideal. Es gibt eine festgelegte Anzahl an Tagen, an denen wir vor Ort im Büro sein müssen, aber in der Regel können wir diese Tage nach eigenem Ermessen einteilen.
In jedem Unternehmen kann es vorkommen, dass man sich nicht mit allen Kollegen gut versteht, aber durch flexiblen MW-Tagen besteht die Möglichkeit, dass man bestimmten Kollegen aus dem weg gehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist nicht gut. Meiner Meinung nach spielt die interne Kommunikation eine große Rolle. Es kann sein, dass eins der Gründe für eine schlechtere Kommunikation die Altersunterschiede sind. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die mit den jüngeren Kollegen bzw. deren Meinungen nicht so gut auskommen.
- Ideenmanagement ist langsam, ein Zwischenfazit von eingereichten Ideen wäre gut.
- Altersgleichgewicht im Unternehmen ist nicht ausgeglichen (es werden natürlich auch jüngere eingestellt.)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Offenheit für Zukunftsthemen.
- Ideenmanagement besser organisieren. Ein Zwischenfazit wäre gut.
- Schnellere Entscheidungswege beispielsweise im Ideenmanagement.
- Altersgleichgewicht im Unternehmen sollte ausgeglichener sein, da ältere oft nur Respekt aus Alternsgründen erwarten, ohne auf faire Aspekte zu achten.
- Moderne Ausstattung

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde anfangs herzlich aufgenommen und konnte mich gut einleben. Ich hatte eine gute Einlernphase. Die meisten Kollegen sind seit meinem ersten Arbeitstag an sehr hilfsbereit.
Die Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte sind nett und es ist möglich mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zu kommunizieren. Es ist sehr bewundernswert, dass sogar der CEO sich Zeit für die "Neulinge" nimmt, um sich mit uns auf Augenhöhe zu unterhalten.

Mein/meine Vorgesetzter/Vorgesetzte ist sehr fair, die Bedürfnisse sowie Meinungen werden von ihm/ihr respektiert.

Image

Meiner Meinung nach ist das Unternehmen gut, fair und sympathisch, vor allen, weil die Branche an sich umweltfreundlich ist. Wir produzieren keine Produkte, wir reparieren.
Jedoch ist das Image des Unternehmens nicht so gut.

In Bezug auf das "interne" Image würde ich hiermit gerne meine Meinung äußern wollen:
Meiner Meinung nach spielt die interne Kommunikation eine große Rolle. Es kann sein, dass eins der Gründe für eine schlechtere Kommunikation die Altersunterschiede sind. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die mit den jüngeren Kollegen bzw. deren Meinungen nicht so gut auskommen.

Work-Life-Balance

CTDI GmbH unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance. Das Unternehmen unterstützt ein faires Arbeitsleben & Familienleben.
- flexible Arbeitszeiten
- Mobile Working Möglichkeiten

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Konditionen fair sind und Work-Life-Balance vorhanden ist .
Ist bisher sehr zufriedenstellen. Ich hoffe nur, dass die Anzahl der flexiblen Mobile-Working-Tage nicht reduziert wird. Die Aktuelle Regelung ist ideal. Es gibt zwar eine festgelegte Anzahl an Tagen, an denen wir vor Ort im Büro sein müssen, aber in der Regel können wir diese Tage nach eigenem Ermessen einteilen.
In jedem Unternehmen kann es vorkommen, dass man sich nicht mit allen Kollegen gut versteht, aber durch flexiblen MW-Tagen besteht die Möglichkeit, dass man bestimmten Kollegen aus dem weg gehen kann.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Funktion/Position werden spezifische Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.

Ich würde es gut finden, wenn es freiwillige, abteilungsspezifische Weiterbildungen nach außerhalb des Unternehmens angeboten würden, da dies die Karrierechance deutlich verbessern würde. Die Firma bietet uns natürlich intern Schulungen, in dem wir Themen theoretisch abarbeiten müssen aber meiner Meinung nach wäre eine zusätzliche freiwillige Chance für eine Weiterbildung besser.
Somit wäre eine erfolgreichere Karrierechance da. Beispielsweise Weiterbildung für Verhandlungen, Verhandlungstechniken.

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktive Konditionen. Die Firma bietet einige Sozialleistungen an. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Die höhe des Gehaltes könnte etwas höher sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte sind nett und es ist möglich mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Die Führungsperson meiner Abteilung ist sehr fair, die Bedürfnisse sowie Meinungen werden von ihm/ihr respektiert. Die Person fördert ein positives und motivierendes Umfeld. Ich kann nichts negatives über meine Führungsperson äußern. Bin sehr zufrieden, da diese Führungsperson für Gleichberechtigung sorgt/unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Saubere und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Jedoch moderne Ausstattung
der Arbeitsplätze wünschenswert. Beispielsweise die Telefone am Arbeitsplatz.

Kommunikation

Transparenz, gute Kommunikation ist für das Unternehmen sehr wichtig. Ich merke, dass das Management sich weiter entwickelt und auf die Thematik "gute Kommunikation" wert legt.
Die interne Kommunikation könnte sich noch ziemlich verbessern.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konditionen/work-life-balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Mitarbeiter/innen sind alt. Die Führungskräfte handeln fair zwischen alt und jung. Es kann aber zwischen alt und jung Unstimmigkeiten geben. Die älteren erwarten meistens Vorrang/Respekt, ohne auf faire Handlung zu achten. Die älteren MA haben viel Arbeitserfahrung und sind gut in ihrer Tätigkeit aber ältere MA sind nicht immer offen für Neuigkeiten\faire Handlungen. Umgang ist schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Jüngere Mitarbeiter einstellen. Altersgleichgewicht sollte ausgeglichen werden.

Work-Life-Balance

Die Konditionen sind fair. Work-Life-Balance ist vorhanden. Ist sehr zufrieden stellend.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position wird Weiterbildung angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung, es gibt einige Sozialleistungen. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter diese werden auch geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair. Mitarbeiter fühlen sich wohl. Es ist möglich auf Augenhöhe zu kommunizieren. Gleichberechtigung ist vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut. Die Bedürfnisse und Meinungen werden von Führungskräften respektiert. Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Es gibt einige ältere Mitarbeiter Kommunikation/Meinungsaustausch zwischen jung alt ist nicht einfach.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist nicht gut beispielsweise Meinungsaustausch zwischen manchen Kollegen ist nicht gut. Ältere Kollegen erwarten immer Vorrang/Respekt, ohne Fairness zu beachten. Es gibt einige ältere Kollegen.

Gleichberechtigung