CTDI 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Aktionen: Äpfel und Brot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Beim wiederholten Ausfall des MIP könnte der AG steuerfreie Sachbezüge ausgeben, genauso wie bei Wertschätzungen
- Mitarbeitergespräche zwingend machen
- Weiterbildungsmöglichkeiten offen kommunizieren
- SpeakersCorner und BR-Sitzungen per Newsletter verschicken
- Keyuser sollten interne Schuldungen geben dürfen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben spärlich und man "rettet" sich mit Sprüchen wie "nicht gemeckert, ist Lob genug". Ich würde mir wünschen, dass das Lob auch in Sachbezügen (z.B. Gutscheinen etc.) verteilt wird. Außergewöhnlicher Arbeitseinsatz wird nicht gesehen und auch nicht honoriert. Und wenn doch reicht ein spärliches schriftliches oder mündliches "Danke" vielleicht doch nicht aus. Der Betriebsrat warnt eher davor zu viel zu tun, weil man es "eh nicht gedankt bekommt". Eine eher unzufriedenstellende Positionierung von allen Seiten gegenüber den MA.

Image

Ehemalige Mitarbeiter äußern sich teilweise eher (sehr) negativ, da sie von Kollegen und Vorgesetzen enttäuscht wurden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn im Team jemand zur Vertretung da ist; genauso wie Überstundenabbau. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und auch auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen hatte ich bereits angefragt, jedoch gibt es diese für mich nicht.
Relevante und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es ebenfalls nicht. Die Weiterbildung, die ich gerne machen würde, kann ich nur in Vollzeit und nicht berufsbegleitend machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Zufriedenstellende Gehälter sind persönliche Ansichtssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde es toll, dass wir eine Photovoltaik-Anlage haben. Nur noch der Müll auf dem Gelände sieht unschön aus, der sich oft im Zaun durch den Wind verfängt.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen grüßen nicht (mehr), man läuft wortkarg aneinander vorbei oder wird gleich ganz ignoriert. Unliebsame Arbeiten werden an Kollegen abgedrückt oder es werden Mails gleich ganz ignoriert. Eine ehrliche Kommunikation stelle ich mir anders vor.
Die Beteiligung an Firmenevents ist bescheiden oder man meidet sie komplett, weil man die Kollegen nicht auch noch in seiner Freizeit sehen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen, manchmal auch zu viel.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer auf die Konflikte darauf an wie diese geregelt werden; meist versucht der Vorgesetzte im Gespräch herauszufinden was das eigentliche Problem ist. Bei schwierigen Kollegen kommt man sich bei bestimmten Lösungen vor wie wenn man sich vor der Schulzeit befindet. Eine Nachkontrolle gibt es nicht, ob der Konflikt noch besteht, oder ob sich die Problematik einfach nur verlagert hat.
So mancher Teamkoordinator ist eher Statist als Entscheidungsträger. Deren Position sollte überdacht werden.

Arbeitsbedingungen

Der unschöne Lärmpegel in den Büros kommt meistens daher zustande, dass Kollegen für ein Schwätzchen hereinkommen und nicht verstehen, dass man arbeiten möchte und sich konzentrieren muss. Arbeitsplätze sind nicht einzeln beleuchtbar, nur paarweise. Ich bevorzuge die Arbeit im Homeoffice.

Kommunikation

Meetings innerhalb der Abteilung fallen oft aus; ist man am Speakers Corner nicht anwesend, werden diese Information nicht untereinander weiter getragen. Bei BR-Sitzungen genau das gleiche oder Kollegen stufen manche Themen als nicht so wichtig ein und verschweigen sie. Hier würde ich mir eine Zusammenfassung wünschen, die aber lt. BR keiner leisten kann.
Notwendige Informationen für die persönliche Arbeit bleiben aus - egal ob man nachfragt oder nicht. Man kommt sich vor wie wenn man nicht in einer gewissen Gehaltsstufe arbeiten würde, um so alle Informationen zu bekommen. Man bekommt sie eher von extern als von intern zugetragen.

Gleichberechtigung

Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, grade wenn es um Karrieremöglichkeiten geht; so ist meine persönliches Empfinden.
Raucher werden bevorzugt durch die zusätzlichen Pausen

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Es liegt aber vielmehr in den Personen, die entweder arbeiten wollen und sich das notwendige Wissen aneignen oder ob sie sich anstellen und die Arbeit lieber von den willigeren Kollegen machen lassen. Für diejenigen, die auch tatsächlich arbeiten wollen, bietet die Arbeit Abwechslung. Dazu sollte man allerdings auch "Out-of-the-Box" denken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind der respektvolle Umgang miteinander, die Unterstützung durch die Vorgesetzten sowie die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Auch der Kollegenzusammenhalt und die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre haben den Arbeitsalltag sehr positiv geprägt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

In einzelnen Bereichen, insbesondere bei der technischen Ausstattung, könnte weiter investiert werden, um die Arbeitsprozesse noch effizienter zu gestalten. Darüber hinaus könnten zusätzliche fachliche Schulungen dazu beitragen, die Mitarbeitenden weiter zu fördern und ihr Potenzial noch besser auszuschöpfen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre über weite Strecken als sehr angenehm empfunden. Natürlich gibt es auch hier unterschiedliche Charaktere, insgesamt war das Klima jedoch sehr positiv.

Work-Life-Balance

Ich habe stets meinen eingetragenen Urlaub genehmigt bekommen, es gibt ein ausgeglichenes Homeoffice-Model, hier war ich so gut wie immer zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meine Tätigkeit in diesem Unternehmen als Zeitarbeitskraft begonnen und hatte von Anfang an die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Nach der Übernahme in ein festes Angestelltenverhältnis konnte ich mein Wissen kontinuierlich erweitern und viele neue Aufgaben sowie Verantwortungsbereiche kennenlernen. Weiterbildung und Entwicklung wurden aktiv unterstützt, sodass ich mich stets gefördert gefühlt habe. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf meine persönliche Entwicklung zurück und habe in diesem Bereich nichts Negatives auszusetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach über acht Jahren konnte ich mehrere Gehaltsanpassungen verzeichnen. Insgesamt empfinde ich das Gehalt als fair und leicht überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt war vorhanden, bei Fragen oder Problemen konnte man sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war in einer altersmäßig sehr gemischten Abteilung tätig und habe den Umgang miteinander stets als sehr angenehm empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Nach über acht Jahren kann ich über meine Vorgesetzten nichts Negatives sagen. Sie haben mich stets unterstützt und sich für meine Anliegen eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Bei Bedarf wurden höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung gestellt. In einzelnen Bereichen hätte die Hardware etwas besser sein können, insgesamt waren die Arbeitsbedingungen jedoch sehr angenehm.

Kommunikation

Könnte meiner Meinung nach etwas besser sein, besonders was Neuigkeiten, Zahlen, Ergebnisse angeht.

Interessante Aufgaben

Ich wurde regelmäßig mit neuen und abwechslungsreichen Aufgaben betraut, die sowohl fachlich als auch organisatorisch interessant waren. Dadurch konnte ich mein Wissen kontinuierlich erweitern und Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmittel und technische Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes System schaffen und nicht gefühlt 50 Abteilungsleiter. Das bringt Unmut rein und Unverständnis.
Besserer Kollegenzusammenhalt im Team, keine Ausgrenzung von Mitarbeitern, nur weil sie mal krank waren. Das Gefühl habe ich öfters übermittelt bekommen.

Work-Life-Balance

Homeoffice war nur bei Vorgesetzten oder Mitarbeiter mit Sonderstellung möglich. Mitarbeiter, die wie ich krankheitsbedingt ab und zu mal mgefne eine Homeoffice Option gehabt hätten, hatten diese Möglichkeit nicvt bekommen. Wurde vom Vorgesetzen sofort abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Branche bietet inzwischen über 1000 Euro mehr Lohn für die gleiche Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

In meiner ehemaligen Abteilung waren Gespräche möglich, jedoch hatte man ständig das Gefühl, dass hinter dem Rücken über einen gesprochen wurde und man unerwünscht war.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte mir mehr Rückenhalt gewünscht, wo es darauf an kam, hat er mich fallen lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man als Mitarbeiter zählt und wertgeschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation intern verbessern und wieder mehr Mitarbeiterfeste.

Arbeitsatmosphäre

Es wird fair miteinander umgegangen.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und ein Arbeitszeitkonto

Kollegenzusammenhalt

Für mich ist das mit das wichtigste-der Zusammenhalt und das passt sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten kann man immer reden

Arbeitsbedingungen

Die Büro-Räume sind modern sowie das ganze neue Gebäude.

Kommunikation

Da ist noch Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nichts zu sagen

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nichts zu sagen

Image

Kann ich nichts negatives sagen

Work-Life-Balance

Man muss nur fragen fann wird geschaut

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts zu sagen

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pünktlich,mehr geht immer.Der Lebensunterhalt ist ja auch teurer geworden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Sommer könnte es besser belüftet sein

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein schönes Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nichts zu sagen

Kommunikation

Bekommen wir eine Mail

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Wir haben verschiedene Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

10

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und Führungskräfte die sich auch mal über etwas anderes wie Arbeit mit einem unterhalten. Keiner wird mit seinen Problemen allein gelassen, manchmal dauert es etwas länger, was aber völlig normal ist bei einer solch großen Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Gut wäre, wenn wir baldmöglichst wieder eine Kantinenbetrieb oder ähnliches am Standort hätten.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, dennoch gibt es einige Kollegen die dies nicht so sehen und gern für Unruhe sorgen.

Image

Ich erzähle gern, dass ich bei der CTDI arbeite und ein gewaltiger Teil meiner Kollegen sehen das wie ich.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten und auch gelebt, das ist auch heutzutage in vielen anderen Unternehmen nicht so, was ich sehr Schätze. Private Themen werden ernstgenommen und können mit dem Vorgesetzten besprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

An vielen Stellen in der Firma gibt es gute Chancen für die Weiterbildung die auch von den Führungskräften aufgezeigt werden. Ich kenne einige Kollegen, die die Chance hatten und denen das Vertäuen geschenkt wurde sich weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Viele meiner Kollegen meinen, dass es durch die sehr unterschiedlichen Jobs auch unterschiede gemacht. Das ist nicht so und man sollte sich selbst überlegen ob das, was man von sich gibt immer und wie man sich verhält immer passenden ist. dennoch arbeite ich gern hier und mir macht der Job und der Arbeitgeber viel Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Bedürfnisse der älteren Kollegen wird Rücksichtgenommen und jeder nach seine Fähigkeiten eingesetzt..

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht tun die Vorgesetzten alles Notwendige um den wahnsinnigen Aufbau der Firma und die Neuen Kollegen so gut und schnell wie möglich zu integrieren. Es kann nicht immer alles für jeden zu 100% mundgerecht werden.

Arbeitsbedingungen

Der Wandel von einen Repair und Technikstandort hin zu einem Logistikstandort ist nicht zu übersehen und merkt man auch. Die Arbeitsbedingungen sind nicht 100% Perfekt für jeden, was aber sicher auch am einengen Gefühl hängt. Im Großen und ganzen ist CTDI ein Arbeitgeber der für die Mehrzahl der Kollegen, auch für mich, das beste raus holt.

Kommunikation

Kommunikation in einigen Bereichen ganz gut. Viele Führungskräfte sind in der Phase des Umbruches sehr engagiert, dennoch würde ich mir wünschen an der ein oder anderen Stelle mehr zu erfahren.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar kann es immer mehr sein an Geld. Über die Tarifbindungen und die Eingruppierung empfinde ich es als ein gerechtetes System wie es gehandhabt wird.

Gleichberechtigung

Mittlerweile haben gibt ein sehr vielschichtigen und kulturellen Kollegenkreis. Alle werden akzeptiert und gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte mit ganz vielen Betätigungsfelder in dem man sich auslassen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Standort, Home-office, Kaffee kann man mitlerweile umsonst trinken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Angleichen der Gehäter für alle Mitarbeiter einer Abteilung. Ungerechtigkeit schafft große Unruhe und mindert die Motivation vieler Kollegen.

Verpflegungsmöglichkeiten schaffen. Für ein Unternehmen in dieser Größenordnung sollte mehr als ein einfacher Süßigkeitenautomat existieren.

Durch fehlende Kommunikation und Aktionen, wie das Abschaffen anonymer Anliegen an die Geschäftsleitung, geht sehr viel Vertrauen verloren. Was ein Miteinander sein sollte fühlt sich als "normaler" Mitarbeiter eher wie eine strikte 2-Klassengesellschaft an.

Arbeitsatmosphäre

triste Lagerhalle als Großraumbüro. Schreibtische die niemals gereinigt werden. Nicht vorhandene Mitarbeiterverpflegung (ausgenommen ein Süßigkeitenautomat) Neben Kartons und Rohren gibt es zumindest eine große Fensterfront. Im Sommer und Winter sind die Temperaturen allerdings teilweise grenzwertig.

Image

sehr schlechte Meinungen über interne Unternehmenspolitik

Work-Life-Balance

regelmäßige Anwesenheitspflicht im hybriden Homeoffice-System, allerdings ist die Anordnung etwas ungewöhnlich

Karriere/Weiterbildung

das Aufsteigen in höhere Tarifgruppen wurde von der Geschäftsleitung gestoppt.

Gehalt/Sozialleistungen

absolut ungerechte Gehaltsverteilungen. Kollegen erledigen den selben Job, teilweise auch wesentlich schlechter und langsamer und werden sehr viel besser entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Imagezwecke und vermutlich Subventionen wird hier einiges getan

Kollegenzusammenhalt

einige "starke" Persönlichkeiten, die so tun, als wären sie besonders belesen und dies auch gerne und laut zur Schau stellen, um vor den Führungskräften zu glänzen. Denn durch Sympathien zu diesen werden hier Gehaltserhöhungen rausgeschleudert. Diejenigen, die allerdings nicht permanent um Aufmerksamkeit ringen und die Marterie wirklich verstanden haben, bleiben auf der Strecke. Hier wird man nicht für Qualität belohnt, sondern für ein loses Mundwerk, was Unzufriedenheit und Unruhe zur Folge hat. Lukrative, weniger zeitintensive Vorhaben werden von bestimmten Kollegen herausgepickt, um mit hohen Umsätzen zu glänzen.

Umgang mit älteren Kollegen

einige sehr eigene Persönlichkeiten

Vorgesetztenverhalten

teilweise schauderhaften "Vorgesetztenverhalten". Die neue Leitung schafft anonyme Fragen bei Mitarbeiterversammlungen ab und neigt dazu autoritär zu wirken. Es geht nur darum wie man das sinkende Schiff, das mit der neuen Leitung anfing zu lecken, wieder auf Kurs bringt, indem man mehr leisten soll.
Die liebsten, gut-entlohnten Mitarbeiter werden zum "Spitzeln" in andere Bereiche geschickt, um Vergleiche zu schaffen. Boni, die es unter der alten Leitung gab, gibt es nun nicht mehr, oder in sehr abgespeckter Form. Wo es vor ein paar Jahren noch Einkaufs- und Tankgutscheine gab, sind es jetzt nurnoch ein paar gekochte Ostereier oder Schokolade.

Arbeitsbedingungen

wenn es darum geht Anschaffungen zum Abschreiben und für Steuereinsparungen zu tätigen, wird dies getan. Nach dem Motto: Außen hui Innen pfui

Kommunikation

Nur vorhanden wenn etwas nicht läuft. Ansonsten ist man hier komplett auf sich alleine gestellt, sollte man nicht selbst die Initiative ergreifen. Es wird einmal wöchentlich zum Meeting gerufen, aber nichts zwischenmenschliches Besprochen. Wie die Stimmung ist interessiert hier Niemanden. Beschwerden über Kollegen, deren Verhalten unangebracht ist, werden mehr oder weniger ignoriert.

Gleichberechtigung

Alle Kollegen machen den selben Job, aber die Gehälter variieren hier bis ins grenzenlose. Es gibt noch Kollegen aus der alten Generation mit Verbeamtung, die auch dieses Tempo fahren. Und es gibt die, die im Tarifgehaltjungle mit allen Mitteln ganz schnell die Liane hochklettern wollen. Die Vorgesetzten fallen leider darauf rein und Kollegen, die wirklich etwas Können, bekommen keine Festanstellung. Es existieren Ausnahmeregelungen für wenige Kollegen, die weniger häufig zur Arbeitsstelle erscheinen müssen. Wenn man allerdings selbst mal einen Termin am Anweseheitstag haben sollte, muss man diesen Nachholen. Im Endeffekt gibt es hier keine Gleichberechtigung. Für die Kollegen, die gut mit den Führungskräften auskommen, oder dies vorgeben zu tun, gelten andere Gesetze und Gehaltsklassen

Interessante Aufgaben

Eigentlich interessante Projekte, allerdings auch sehr chaotisch, da es keinerlei Schulungen von Fachpersonal oder zumindest aktuelle Vorgaben in Schriftform gibt. Hier muss man sich alles selbst aneignen oder in Erfahrung bringen. Wenn man Fragen hat, gibt es nur eine handvoll Kollegen die echtes Wissen besitzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Stress und noch mehr Stress.

Vorgesetztenverhalten

Geben Druck und Stress nur weiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja, es gibt einen Betriebsrat und die Gewerkschaft, die für eine recht gute Regelung gesorgt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Kommunikation an allen Mitarbeitenden, gerne auch mal in anderer Form. Aber bitte nicht nur die guten Nachrichten von der Geschäftsleitung, sondern alles. Manchmal hat man das Gefühl, die Leitung traut sich nicht, alles zuzugeben oder auch mal direktes Feedback zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht gute Stimmung zu machen, aber wenn man ein paar Jahre dabei ist holt einen die Realität ein.

Image

Naja außerhalb von der Telekommunikationsbranche kenn man sie halt kaum.

Work-Life-Balance

Aktuell noch gut dich Regelung wie Gleitzeit oder Homeoffice aber mal sehen wie lang noch.

Karriere/Weiterbildung

Der Nasenfaktor ist einfach entscheidend.

Gehalt/Sozialleistungen

Insgesamt zahlt das Unternehmen sehr gut, allerdings nur bei der CTDI GmbH in Malsch, die einen eigenen Tarifvertrag hat.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch sehr abhängig von der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Wenn man Glück hat gibt es ein paar gute Leute, aber es gut auch echt Menschen die kein Führungskraft sein sollten aber von noch höher Mitarbeiter geschützt werden.

Arbeitsbedingungen

Wird aktuell auch viele in das Gebäude investiert

Kommunikation

Das gibt es überhaupt nicht. Es werden Entscheidungen getroffen und die verteilen sich dann auf alle Ebenen nach unten. Aber das kommt nicht immer an. Das Management ist sich zu fein, mal eine schlechte Nachricht direkt an alle zu kommunizieren. Das geht einfach nicht.