Guter Arbeitgeber mit tollem Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Sich an Tarifabschlüssen orientieren oder direkt einen Tarifvertrag mit der zuständigen Gewerkschaft aushandeln. Zudem könnten die Kernarbeitszeiten flexibilisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite bereits seit über fünf Jahren im Unternehmen und freue mich immer noch jeden Tag auf mein Team und die spannenden Aufgaben.
Kommunikation
Zumindest in meinem Fachbereich ist die Kommunikation sehr offen, dabei stets wertschätzend und ziel-/ergebnisorientiert. Es gibt regelmäßige Teammeetings mit allgemeinen Besprechungen der anstehenden Projekte und Wissenstransfer. Jede Stelle ist mit einer Tätigkeitsbeschreibung klar definiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, ist der Zusammenhalt in der Belegschaft meiner Abteilung sehr vorbildlich. Alle unterstützen sich gegenseitig mit ihrem Wissen. Allerdings sind mir auch vereinzelt Fälle von Mobbing, dem jedoch konsequent begegnet wurde, bekannt geworden.
Work-Life-Balance
Vielleicht einziger Kritikpunkt: es brauchte erst Corona, um Home-Office zu ermöglichen. Auch danach hat es tlw. den Anschein, dass die Arbeit von zu Hause eher kritisch gesehen wird, aber man heute eben nicht mehr drum herum komme. Zudem ist Teilzeitarbeit natürlich möglich, wird aber auch eher weniger gerne gesehen. Es gibt 30 Tage Urlaub, der theoretisch jederzeit genommen werden kann. Allerdings muss genügend Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sowie für mindestens zwei Brückentage im Jahr aufgespart werden.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, dabei aber auch fördernd, so dass man sich stets weiter entwickelt. Die wirtschaftlichen Ziele sind realistisch und werden regelmäßig erreicht, teils übertroffen. Die ideellen Ziele sind ebenfalls realistisch, hier ist die Zielerfüllung allerdings nicht immer 100%.
Interessante Aufgaben
Wir gestalten die Energiewende dort, wo aktuell der größte Engpass besteht: bei der Stromübertragung und dem Netzausbau. Dabei sind alle Aspekte betrachtet, auch die Umsetzung und frühzeitige Implementierung von Umwelt- und Artenschutzmaßnahmen. Die Arbeit kann je nach Projekterfordernis relativ frei gestaltet werden. Durch den Arbeitskräftemangel besteht jedoch gerade in Projektabschlussphasen auch eine höhere Arbeitsbelastung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich besteht eine offene und vielfältige Atmosphäre. Die Hälfte der Führungskräfte und Teamleitungen sind Frauen. Es wird große Rücksicht auf Kolleginnen mit Kindern genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Auch ältere Kolleginnen und Kollegen haben noch die Möglichkeit sich zu entwickeln und ihr Wissen weiterzugeben. Besonders der Wissenstransfer ist wichtig und funktioniert gut.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung entspricht den Standards für gesundes Arbeiten (ergonomische Tastaturen, Mäuse, Bürostühle sowie höhenverstellbare Tische) und wird regelmäßig extern sowie intern durch die Fachkraft für Betriebssicherheit geprüft. Die Büros sind maximal mit fünf Personen besetzt, so dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre besteht. Darüber hinaus wird Wasser, Kaffee und Milch und frisches Obst gestellt. Es gibt zudem die Möglichkeit auf ein bezuschusstes Mittagessen in Bioqualität.
Aktuell sind Maßnahmen geplant, um sich besser an den Klimawandel anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist überdurchschnittlich ausgeprägt. Es gibt regelmäßige Teilnahmen an Umweltschutzaktionen (bspw. kollektives Müllsammeln in Naturschutzgebieten) und ein durch das Unternehmen finanziertes Projekt zur Wiederaufforstung des Harzes. Die zur Verfügung gestellten Lebensmittel und Getränke sind mindestens Bioqualität und fair trade. Auf soziale Belange wird ebenfalls Rücksicht genommen. Es gibt regelmäßige Spenden an gemeinnützige Vereine (bspw. Frauenhäuser). Das Unternehmen hat sich der sogenannten Gemeinwohlökonomie (GWÖ) verpflichtet und ist auch GWÖ-zertifiziert.
Gehalt/Benefits
Monatslohn ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Energiesektor bzw. ÖD (größte Konkurrenz um Arbeitskräfte) leicht unterdurchschnittl. Seit diesem Jahr gibts zusätzlich festes Weihnachtsgeld (100% d. Monatslohns). Darüber hinaus gibts 1 jährliche, variable Gewinnbeteiligung, die sich an dem Grad der Zielerfüllung misst. Mit Weihnachtsgeld und variablem Lohnteil ist der Lohn leicht überdurchschnittlich. Die Arbeitsstellen sind in Tätigkeitsgruppen zusammengefasst. Die Lohnspreizung ist gering und transparent in Gehaltsbändern je Tätigkeitsgruppe kommuniziert.
Sozialleistungen sind sehr gut. Neben 1 Betriebsrente durch AG gibt es die Mögl., weitere Versicherungen durch Entgeltumwandlung abzuschließen (bspw. BU), zu welcher der AG 50% (jedoch maximal 100€) zuschießt. Der Zuschuss kann auch für die Kinderbetreuung verwendet werden. Daneben wird für jeden Angestellten eine priv. Zusatz-KV abgeschlossen, die jährlich bis zu 750€ Gesundheitsbudget (bspw. für Rezepte o. Behandlungen etc.) durch den AG enthält. Darüber hinaus gibt es eine monatl. mit bis zu 30€ aufgeladene Sachbezugskarte, mit der u.a. in Bio-/Hofläden oder bei Verkehrsverbünden das D-Ticket bezahlt werden kann.
Image
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr zufrieden mit unserem AG. Gleiches gilt für die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent aber begrenzt. Oberhalb der Stufe Projektleiter gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten.