Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cteam-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerade bei größeren Veränderungen wäre mehr Transparenz und ein offener Dialog wünschenswert. Mitarbeitende sollten nachvollziehen können, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden und welche Auswirkungen diese auf ihre bisherige Tätigkeit haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht nicht das eigentliche Problem. Meine Kritik richtet sich vielmehr an den Umgang des Unternehmens mit unterschiedlichen Positionen während des aktuellen Wandels.
Eine gute Führungskultur zeigt sich besonders dann, wenn Mitarbeitende nicht zu allem Ja sagen. Kritische Positionen, das Festhalten an bestehenden Vereinbarungen oder die Wahrnehmung eigener Rechte sollten nicht zu einem veränderten Umgang führen.
Problematisch wird es, wenn sich Tätigkeitsbereiche plötzlich deutlich verändern und Mitarbeitende Aufgaben übernehmen sollen, die mit ihrem langjährigen bisherigen Einsatzbereich nur noch wenig zu tun haben.
In Zeiten des Wandels entsteht leider der Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre stark davon abhängen kann, wie bereitwillig Veränderungen und neue Vorgaben akzeptiert werden. Wer eine andere Position vertritt oder auf bestehenden Vereinbarungen besteht, kann sich schnell unter Druck gesetzt fühlen.