kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Extrem sichererer Arbeitsplatz
Das Probleme teilweise ignoriert werden und nicht behoben werden
Nicht nur die Mitarbeiter motivieren gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben, sobald negative eingegangen sind. Es würde mich freuen, wenn aktiv an der Kritik gearbeitet wird. Offen kann man Kritik leider kaum ansprechen, da dies sonst negative Auswirkungen auf die Karriere hat und dies meistens auch nur ignoriert wird.
Ist extrem abhängig von der Abteilung, in einigen Abteilungen kann es auch sehr gut sein
wird gerade schlechter in der Branche, inzwischen holen andere Unternehmen auf
es wird erwartet sein Leben für die Firma aufzugeben, Dienst nach Vorschrift kann nicht erwartet werden
man hilft sich wo man kann, das teilweise vorhandene Chaos ist allen bewusst
mein Vorgesetzter ist super, es gibt aber viele die wirklich schlecht sind und hier wird von den entsprechenden Stellen vieles ignoriert und das schlechte Verhalten geschützt
Es wird viel kommuniziert, für einen relevantes bekommt man aber meist über mehrere Ecken und es wird gerne über einem geredet, wenig miteinander
keine Frauen in Führungspositionen
Nichts mehr.
Man wurde häufig mit Entscheidungen allein gelassen und lernte nicht aus Fehlern. Die Projekte (U.) waren sehr schlecht vorbereitet .
Der Standort Berlin muss wieder zusammenfinden. Dazu wäre jedoch ein Wechsel des Vorgesetzten notwendig.
Gibt es leider nicht
In den jeweiligen Teams recht gut
Die Teamleiter setzen sich ein, haben jedoch nicht genug Möglichkeiten. Der Fachbereichsleiter ist völlig aus der Zeit gefallen und hält sich nicht an Absprachen und ist sehr nachtragend.
Es gibt Homeoffice. Lol
Nur wenn es sein muss
Das passt.
- Offenheit
- In den meisten Fällen, findet ein wertschätzender Umgang untereinander statt
- Kollegiales Verhalten
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- viele Benefits für die Mitarbeiter von denen wir profitieren
- gesundheitsfordernde Maßnahmen, das sehe ich nicht als selbstverständlich an
- investiert immer in die Weiterentwicklung des Unternehmens
- sicherer Arbeitsplatz
- kein zeitgemäßes Arbeitszeitenmodell
- zum Teil fehlende Flexibilität
- manche nutzen ihre Machtpositionen aus
- Sollte mehr in die Weiterentwicklung und Aufstiegschancen der eigenen Mitarbeiter aus den eigenen Reihen investieren und auch gute Kollegen versuchen zu halten.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Familiär
Manchmal mangelnde Kommunikation untereinander
Bessere Kommunikation untereinander
Der Arbeitgeber zeigt sich engagiert, Prozesse zu optimieren und auf Feedback einzugehen. Es gibt stets die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Durch eine offene Kommunikation und regelmäßigen Austausch wird sichergestellt, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und, wenn möglich, umgesetzt werden. Dies schafft ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem man sich weiterentwickeln kann.
Die Benefits könnten noch etwas ausgebaut werden
Prozesse effizienter gestalten und realistische Zielsetzungen setzen, um Überlastung zu vermeiden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und wertschätzendes Miteinander!
Flexible Arbeitsgestaltung
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, damit Mitarbeiter langfristige Perspektiven sehen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Kann natürlich besser werden.
Hier in Siegburg ist der Teamgeist gut
Sehr nette und kompetente Vorgesetzte
Alles auf dem aktuellsten und neuesten Stand. Räumlichkeiten und Technik top.
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe!
Sehr coole und umfangreiche Aufgaben. Kann aber auch eine zeitlang gleich bleiben
Dem Mitarbeiter wird gedroht, das einem aktiv Steine in den Weg gelegt werden wenn man sich innerhalb der Branche bewirbt. Einmal Mitglied kommt man hier also nicht so schnell raus. Personenkult ist auch da
Die Zentrale sollte mehr Einfluss einnehmen. Die Werte und die Ideen sind eigentlich nicht schlecht, aber werden nicht von allen Personen gelebt.
Laut Inhaber ist sowas unnötig
Weiterbildung wird kaum bis gar nicht gefördert. Grund dafür ist, das die Leute sonst woanders hingehen könnten. Also lieber die Mitarbeiter klein halten.
Hohe Positionen bekommen sehr gutes Gehalt und sehr viel Bonus. Innerhalb der Positionen gibt es große Gehaltsunterschiede, was teilweise sehr unfaire ist
Die Kollegen sind toll, die Führungskräfte versuchen aber einen Keil zwischen diese zu treiben
Die Führungskräfte sind in ihrem eigenen Universum und verhalten sich teilweise sehr respektlos. Wenn man ihnen Honig um den Mund schmiert, dann geht es eigentlich.
Die Arbeitsplätze an den Hauptstandorten sind recht modern, auf den Baustellen ist das noch ausbaufähig. In der Zentrale in Ummendorf scheint aber alles viel schöner zu sein.
Erzählt wird viel, nur nie das was man hören will. Viele Lügen und Intriegen.
Die Frauen sind in höherer Position nicht zu finden.
Die Branche ist sehr interessant, deshalb sind auch die Aufgaben echt in Ordnung, aber auch nichts besonderes
Gemauschel unter den männlichen und ostdeutschen Mitarbeitern.
Der Sitz des Arbeitsplatzes macht viel aus. Im Hauptsitz scheint eine gute Atmosphäre und ein guter Zusamenhalt zu sein
Zeitgeist erkannt und zu unser aller Glück im Wachstumsmarkt "Energiewende" tätig
Sage ich im persönlichen Gespräch
Onboarding bis Betreuung in der Probezeit muss wachsen
Name ist Programm
Marktführer mit weiterem Potential
Einsichtbar im Schulungskatalog
Transparentes Einkommensband
Ankommen und Wohlfühlen, von da an liegt es in deiner Hand
Kurze Wege
Modernste Ausstattung
Ein "Geht noch besser" gibt es immer
Die Leistung bringt dich voran
Kreativität und neue Wege sind unsere Stärke
Einfach alles!
Nichts!
man ist bemüht
viele bemühungen laufen ins leere
Einfache versprechungen wahrmachen, sich an vereinbarungen halten
Innerhalb der Kellegen sehr gut
man weiß in der branche mitlerweile das man im projektbetrieb bei Mitbewerbern bessere Bedingungen hat
Immer noch keine Arbeitszeiterfassung gesetzliche Regelungen spielen keine Rolle Arbeitszeitgesetze sind fremdworte
Theoretische möglichkeiten da beim Arbeitspensum kaum möglich
Super
von oben herab, Zusagen werden nicht eingehalten, Abmachungen steets vergessen
Unterirdisch (Im Büro im fernen Ummendorf gibts wohl traumhafte verhältnisse daher die ganzen guten Bewertungen). Außerhalb dieser Traumwelt im Projektbetrieb wird Personal zerschlissen
Geht gar nicht
sehr vielfältig und innteresant
So verdient kununu Geld.