Cteam-Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtkonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

das wichtigste Kapital halten.. Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

tolles Team

Image

man verkauft sich gut

Work-Life-Balance

naja

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weit vorne

Kollegenzusammenhalt

wächst im Laufe der Jahre

Vorgesetztenverhalten

insel-best-Buddy

Arbeitsbedingungen

oasst

Kommunikation

ausbaufähig

Interessante Aufgaben

definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit auf Baustellen war teilweise abwechslungsreich und mit meinem direkten Vorgesetzten kam ich persönlich gut zurecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Mitarbeiterfluktuation, der starke Überstundendruck und die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Arbeitszeiten und Abrechnungen haben den Arbeitsalltag für mich deutlich negativ geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen. Zudem sollte die beworbene Gleitzeit auch tatsächlich ohne negativen Druck nutzbar sein. Ein fairerer Umgang mit Mitarbeitern sowie eine realistischere Arbeitsbelastung würden aus meiner Sicht ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Starker Leistungs- und Überstundendruck im Alltag. Pünktlicher Feierabend wurde teilweise negativ wahrgenommen. Die allgemeine Stimmung unter vielen Mitarbeitern wirkte angespannt und unzufrieden.

Image

Nach außen moderner und mitarbeiterfreundlicher Eindruck, intern aus meiner Sicht jedoch deutliche Unterschiede zur tatsächlichen Arbeitsrealität.

Work-Life-Balance

Die beworbene Gleitzeit war in der Praxis aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt nutzbar. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überstunden wurden aus meiner Sicht nicht angemessen wertgeschätzt. Zudem kam es in meinem Fall zu nicht nachvollziehbaren Lohnabzügen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein machte das Unternehmen auf mich insgesamt einen vergleichsweise guten Eindruck. In anderen Bereichen wie Mitarbeiterumgang und Arbeitskultur sah ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf mich eher oberflächlich. Hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter wurde regelmäßig negativ über Kollegen gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation schwer zu beurteilen. Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich überwiegend positive Erfahrungen, der allgemeine Umgangston einzelner langjähriger Mitarbeiter war jedoch teilweise unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

Führung und Kommunikation wirkten auf mich teilweise widersprüchlich. Aussagen und Vereinbarungen wurden nach meinem Eindruck später anders ausgelegt, was wiederholt zu Unsicherheiten und Konflikten geführt hat.

Arbeitsbedingungen

Unklare Regelungen zu Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen führten aus meiner Sicht wiederholt zu Problemen. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen für mich nicht den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess.

Kommunikation

Zwischen Aussagen im Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Absprachen zu Arbeitszeit, Fahrtzeiten und Abrechnungen wurden später teilweise anders dargestellt.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen waren nach meinem Eindruck überwiegend Männer vertreten. Auch intern wurde unter Mitarbeitern teilweise darüber gesprochen, dass Frauen in höheren Positionen deutlich seltener vertreten waren.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit an sich hatte grundsätzlich Potenzial und die Arbeit auf Baustellen war teilweise abwechslungsreich. Die positiven Aspekte wurden für mich jedoch stark durch die Arbeitsbedingungen und internen Probleme überschattet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Familienunternehmen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum ohne Struktur

Verbesserungsvorschläge

Cteam ist ein Familienunternehmen und das ist gut so. Trotzdem hat es die Größe eines Konzerns und es braucht Konzernstrukturen. Der weitere Erfog darf nicht am.Dogma des Familienunternehmens scheitern.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten, ich habe drei Ebenen im Unternehmen durchlaufen und fühlte mich auf jeder Ebene sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten ernst- und wahrgenommen.

Image

Branchenführer

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss erledigt werden, manchmal ist es auch stressig. Aber wenn es etwas ruhiger ist bekommt man die notwendigen Ruhepausen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In einigen Bereichen wird sich auf dem Erfolg ausgeruht. Hier muss man aufpassen das man von den Mitbewerbern nicht überholt wird beim Rennen um die besten Köpfe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal wird es übertrieben

Kollegenzusammenhalt

Es passt, die Firmenevents, welche nicht nur aber auch den Zusammenhalt fördern, sind Beispielhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier haben einige "Silberrücken" noch zuviel Einfluß

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie eine derart flache Hierachie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Es geht natürlich immer besser aber es ist schon sehr gut

Kommunikation

Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens sollten die Kommunikationsstrukturen der Größe angepasst werden. HIER treten mit zunehmender Größe Defizite auf

Gleichberechtigung

Egal ob Geschlecht, Ethnie, Glauben...es gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Jeder Job ist anders herausfordernd spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Führung und Eigentümerstruktur

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung intensiver vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Was Möglich ist wird möglich gemacht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist Ansichtssache

Vorgesetztenverhalten

Sicher ev. etwas Glück

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ein Abenteuer

Verbesserungsvorschläge

*Es ist zu bemerken, dass die Bewertung spezifisch für die Abteilung Nord gilt. In anderen Bereichen und der Zentrale kann eine Bewertung anders ausfallen.

Konflikte und strukturelle Probleme sollten nicht ignoriert, sondern aktiv und lösungsorientiert angegangen werden. Die derzeitige Zurückhaltung der Zentrale erweckt den Eindruck mangelnder Wertschätzung und lässt Mitarbeitende mit ihren Anliegen oft allein.

In einigen Abteilungen ist die Situation ohne externe Unterstützung kaum noch zu bewältigen. Hier wäre eine übergeordnete Moderation dringend erforderlich.

Zudem sollte der Zusammenhalt im Unternehmen nicht nur auf saisonale Anlässe beschränkt bleiben, sondern durch ganzjährige Maßnahmen zur Förderung des Miteinanders gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens hat sich im Verlauf der letzten Zeit deutlich verändert. Während anfangs ein kollegiales und unterstützendes Umfeld herrschte, ist die Stimmung zunehmend von einer Atmosphäre der Vorsicht und gegenseitigen Zurückhaltung geprägt. Es scheint, dass die Mitarbeitenden vermehrt darauf bedacht sind, Fehler zu vermeiden, um Konflikte mit der Führungsebene zu verhindern. Dies hat zu einer spürbaren Abnahme des Teamzusammenhalts geführt, da die Zusammenarbeit und der gegenseitige Austausch dadurch beeinträchtigt werden.

Es ist zu beobachten, dass es innerhalb der Führungsriege einen engen Kreis gibt, wobei Mitarbeitende, die sich diesen unterordnen, oftmals mit höheren Positionen belohnt werden. Im Gegensatz dazu sind Mitarbeitende, die ihre Arbeitsrechte wahrnehmen oder sich gegen unangemessene Vorgaben zur Wehr setzen, häufig mit negativen Konsequenzen konfrontiert.

Image

Das Unternehmensimage hat sich in jüngerer Vergangenheit deutlich verschlechtert. Es sind vermehrt Berichte über die Verbreitung von Fehlinformationen und konstruierten Lügen nach außen gedrungen, was das Vertrauen in die Transparenz und Integrität des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.

Die Verhinderung von Wechselmöglichkeiten zu Wettbewerbern hat innerhalb der Belegschaft zu erheblicher Unruhe und Unzufriedenheit geführt und auch nach außen Schaden am Image genommen.

In der Folge hat sich die allgemeine Stimmung verschlechtert, sodass zunehmend negativ über das Unternehmen gesprochen wird.

Work-Life-Balance

Die Gestaltung der Work-Life-Balance innerhalb des Unternehmens lässt erheblichen Verbesserungsbedarf erkennen. Die vertraglich festgelegten 40 Arbeitsstunden werden regelmäßig überschritten, wobei dies bewusst gewollt ist, dass es kaum möglich ist, die Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten Stundenzahl zu halten, da eine tägliche Präsenz von 08:00 bis 18:00 Uhr auf der Baustelle vorgesehen ist. Die Fahrtzeiten zur Baustelle werden nicht vergütet und fallen in die Kategorie sogenannter „Freizeitfahrten“. Für Mitarbeitende mit teilweise bis zu fünf Stunden Anreise sind diese Bedingungen kaum tragbar und stellen eine erhebliche Belastung dar.

Wer auf die Einhaltung der Arbeitszeiten achtet, erfährt teilweise Ausgrenzung.

Obwohl mittlerweile einige Ausnahmeregelungen eingeführt wurden, gestaltet sich die Durchsetzung der Rechte und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden als individuelle Herausforderung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen legt Wert auf Transparenz hinsichtlich der Gehaltsstrukturen, da die Gehaltsbänder offen kommuniziert werden. Insgesamt ist das Gehalt als angemessen zu bewerten, jedoch ist zu beachten, dass hier eine erhebliche Einbuße im Privatleben erforderlich ist.

Das Bonussystem erscheint in seiner Ausgestaltung nicht vollständig gerecht. Mitarbeitende in höheren Positionen und höherem Verdienst haben einen deutlich höheren Bonusprozentsatz, während dieser in unteren Hierarchieebenen vergleichsweise sehr niedrig ist. Diese Differenzierung kann den Eindruck einer ungleichen Verteilung von Leistungsanreizen vermitteln.

Was die zusätzlichen Sozialleistungen betrifft, so entsprechen diese den branchenüblichen Standards.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von der Zentrale kommen häufig neue Anregungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein, allerdings wird das von vielen Mitarbeitern nicht gelebt und bringt somit nicht den gewünschten Effekt. Der Wille ist aber da und löblich.

Der neue Prozess der Büromittelbestellung spricht für mich allerdings gegen das angestrebte Umweltbewusstsein. Andere Werte scheinen somit weiterhin im Vordergrund zu sein.

Die E-Mobilität soll ausgebaut zu werden, allerdings auch hier nicht weitreichend, sodass für die Mitarbeitende ein E-Auto nicht interessant ist, solange dieses auf der Arbeit nicht geladen werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben bereits erwähnt, wird der Kollegenzusammenhalt aktuell immens geschwächt. Das Klima war noch vor einem Jahr ein anderes und gerne hat man auch im Privaten etwas unternommen. Durch das ansteigende Misstrauen haben sich kleine Gruppen gebildet. In diesen Gruppen kann man einen starken Zusammenhalt zu spüren. Man hilft sich untereinander, sowohl beruflich als auch privat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass der Umgang mit den älteren Kollegen gut ist, hier habe ich nichts anderes erfahren und erlebt.

Hinsichtlich der aufgezählten Probleme sollte allerdings überprüft werden, ob das Alter und die langjährige Zugehörigkeit ein Freifahrtschein für jegliches Fehlverhalten sein darf. Respekt gegenüber dieser Gruppe sollte keine Intoleranz gegenüber anderen Mitarbeitenden und Werten mit sich bringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene zeichnet sich durch ein uneinheitliches und inkonsistentes Verhalten aus. Es mangelt an einer klar definierten Linie, sodass Entscheidungen und Handlungen häufig auf persönlichen Präferenzen basieren, anstatt auf objektiven und transparenten Kriterien. Dies führt zu einer erheblichen Variabilität in den Zuständigkeiten, was die Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit erheblich erschwert.

Des Weiteren lässt die Professionalität der Vorgesetzten oftmals zu wünschen übrig. Es wurden wiederholt unprofessionelle Kommunikationsweisen beobachtet, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Fehler der Vorgesetzten werden den Mitarbeitern zugeschoben, was das gegenseitige Vertrauen und die Wertschätzung untergräbt.

Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten in seiner derzeitigen Ausprägung geprägt von einer bedenklichen Umgangsweise mit Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit auf der Baustelle bzw. im Baulager bringt selbstverständlich nicht immer die schönste Arbeitsumgebung mit sich, es lässt sich aber soweit aushalten. Dennoch wäre es schön, wenn versucht wird einen Gleichwert zwischen Standort und Baustelle zu schaffen, beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische.

Die IT ist manchmal nicht optimal an die Baustellensituation angepasst, hier wird sich aber seitens der Zentrale bemüht.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weist erhebliche Schwächen auf. Informationen werden häufig gefiltert und nur bedingt weitergegeben, wobei der Umfang der verfügbaren Informationen stark von der jeweiligen Position und den persönlichen Beziehungen abhängt.

Ein bedeutendes Problem stellt die Verbreitung von Fehlinformationen dar. Das Erscheinungsbild der Führungsriege steht an oberster Stelle, was dazu führt, dass Fakten teilweise so dargestellt werden, dass sie das Bild der Führungskräfte unterstützen. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen den tatsächlichen Gegebenheiten und der kommunizierten Realität, was das Vertrauen in die Kommunikation erheblich beeinträchtigt.

Konflikte werden nicht offen ausgetragen, sondern im kleinen Kreis besprochen. Dies fördert ein Klima des Misstrauens unter den Mitarbeitenden und erschwert eine konstruktive Konfliktlösung. Zudem ist festzustellen, dass die Zentrale und die Geschäftsführung über viele Probleme informiert sind, jedoch zögern, aktiv Veränderungen herbeizuführen. Obwohl stets ein offenes Ohr signalisiert wird, bleibt die Wirkung dieser Gespräche häufig aus.

Gleichberechtigung

Die Unternehmenskultur spiegelt bedauerlicherweise noch immer veraltete Rollenbilder wider, insbesondere im Hinblick auf das Bild der weiblichen Personen. Innerhalb der Abteilungen ist deutlich zu erkennen, dass Frauen zwar präsent sind, jedoch wiederholt herabwürdigend behandelt werden. Es kommt vor, dass ihre Anliegen belächelt werden, was den Eindruck erweckt, dass sie in ihrer Rolle nicht ernst genommen werden.

Besonders bedenklich ist das Verhalten einer Führungskraft, welcher Frauen abfällig betitelt, was wiederum von anderen Führungskräften toleriert wird. Solche Äußerungen offenbaren eine erschreckende Missachtung der Gleichstellung und der Würde der weiblichen Mitarbeitenden. Es ist zu bemerken, dass Frauen im gesamten Unternehmen in Führungspositionen kaum vertreten sind.

Darüber hinaus sind diskriminierende Bemerkungen im Arbeitsumfeld vorhanden, die jedoch als „normal“ abgestempelt werden. Das Unternehmen betrachtet die multikulturelle Zusammensetzung als Beweis für eine offene Unternehmenskultur, doch die Realität zeigt, dass Diversität nur in Teilen vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist sehr interessant und der Arbeitsalltag durch die Besonderheit der Freileitung geprägt.

Allerdings ist zu bemerken, dass die Aufgabenstellung in vielen Bereichen nicht ausreichend analysiert und regelmäßig überarbeitet wird. Dies führt dazu, dass das festgelegte Anforderungsprofil oftmals nicht mehr vollständig mit den tatsächlichen Tätigkeiten übereinstimmt. Die Diskrepanz variiert jedoch stark zwischen den einzelnen Funktionen: Während in einigen Positionen die Anforderungen gestiegen sind und der Arbeitsumfang entsprechend zugenommen hat, werden die Aufgaben im Bereich der Baukaufleute zunehmend wie die einer Assistenz wahrgenommen.

Diese Entwicklung kann dazu führen, dass die ursprüngliche Zielsetzung der jeweiligen Position aus dem Blickfeld gerät und die Mitarbeitenden mit Aufgaben betraut werden, die nicht mehr im Einklang mit den ursprünglichen Qualifikationen und Erwartungen stehen. Eine kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Aufgabenprofile wäre daher wünschenswert, um eine optimale Passung zwischen Anforderungen und Tätigkeiten sicherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Tarifabschlüssen orientieren oder direkt einen Tarifvertrag mit der zuständigen Gewerkschaft aushandeln. Zudem könnten die Kernarbeitszeiten flexibilisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite bereits seit über fünf Jahren im Unternehmen und freue mich immer noch jeden Tag auf mein Team und die spannenden Aufgaben.

Image

Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr zufrieden mit unserem AG. Gleiches gilt für die Kunden.

Work-Life-Balance

Vielleicht einziger Kritikpunkt: es brauchte erst Corona, um Home-Office zu ermöglichen. Auch danach hat es tlw. den Anschein, dass die Arbeit von zu Hause eher kritisch gesehen wird, aber man heute eben nicht mehr drum herum komme. Zudem ist Teilzeitarbeit natürlich möglich, wird aber auch eher weniger gerne gesehen. Es gibt 30 Tage Urlaub, der theoretisch jederzeit genommen werden kann. Allerdings muss genügend Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sowie für mindestens zwei Brückentage im Jahr aufgespart werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Monatslohn ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt im Energiesektor bzw. ÖD (größte Konkurrenz um Arbeitskräfte) leicht unterdurchschnittl. Seit diesem Jahr gibts zusätzlich festes Weihnachtsgeld (100% d. Monatslohns). Darüber hinaus gibts 1 jährliche, variable Gewinnbeteiligung, die sich an dem Grad der Zielerfüllung misst. Mit Weihnachtsgeld und variablem Lohnteil ist der Lohn leicht überdurchschnittlich. Die Arbeitsstellen sind in Tätigkeitsgruppen zusammengefasst. Die Lohnspreizung ist gering und transparent in Gehaltsbändern je Tätigkeitsgruppe kommuniziert.

Sozialleistungen sind sehr gut. Neben 1 Betriebsrente durch AG gibt es die Mögl., weitere Versicherungen durch Entgeltumwandlung abzuschließen (bspw. BU), zu welcher der AG 50% (jedoch maximal 100€) zuschießt. Der Zuschuss kann auch für die Kinderbetreuung verwendet werden. Daneben wird für jeden Angestellten eine priv. Zusatz-KV abgeschlossen, die jährlich bis zu 750€ Gesundheitsbudget (bspw. für Rezepte o. Behandlungen etc.) durch den AG enthält. Darüber hinaus gibt es eine monatl. mit bis zu 30€ aufgeladene Sachbezugskarte, mit der u.a. in Bio-/Hofläden oder bei Verkehrsverbünden das D-Ticket bezahlt werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist überdurchschnittlich ausgeprägt. Es gibt regelmäßige Teilnahmen an Umweltschutzaktionen (bspw. kollektives Müllsammeln in Naturschutzgebieten) und ein durch das Unternehmen finanziertes Projekt zur Wiederaufforstung des Harzes. Die zur Verfügung gestellten Lebensmittel und Getränke sind mindestens Bioqualität und fair trade. Auf soziale Belange wird ebenfalls Rücksicht genommen. Es gibt regelmäßige Spenden an gemeinnützige Vereine (bspw. Frauenhäuser). Das Unternehmen hat sich der sogenannten Gemeinwohlökonomie (GWÖ) verpflichtet und ist auch GWÖ-zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon beschrieben, ist der Zusammenhalt in der Belegschaft meiner Abteilung sehr vorbildlich. Alle unterstützen sich gegenseitig mit ihrem Wissen. Allerdings sind mir auch vereinzelt Fälle von Mobbing, dem jedoch konsequent begegnet wurde, bekannt geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Auch ältere Kolleginnen und Kollegen haben noch die Möglichkeit sich zu entwickeln und ihr Wissen weiterzugeben. Besonders der Wissenstransfer ist wichtig und funktioniert gut.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, dabei aber auch fördernd, so dass man sich stets weiter entwickelt. Die wirtschaftlichen Ziele sind realistisch und werden regelmäßig erreicht, teils übertroffen. Die ideellen Ziele sind ebenfalls realistisch, hier ist die Zielerfüllung allerdings nicht immer 100%.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung entspricht den Standards für gesundes Arbeiten (ergonomische Tastaturen, Mäuse, Bürostühle sowie höhenverstellbare Tische) und wird regelmäßig extern sowie intern durch die Fachkraft für Betriebssicherheit geprüft. Die Büros sind maximal mit fünf Personen besetzt, so dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre besteht. Darüber hinaus wird Wasser, Kaffee und Milch und frisches Obst gestellt. Es gibt zudem die Möglichkeit auf ein bezuschusstes Mittagessen in Bioqualität.
Aktuell sind Maßnahmen geplant, um sich besser an den Klimawandel anzupassen.

Kommunikation

Zumindest in meinem Fachbereich ist die Kommunikation sehr offen, dabei stets wertschätzend und ziel-/ergebnisorientiert. Es gibt regelmäßige Teammeetings mit allgemeinen Besprechungen der anstehenden Projekte und Wissenstransfer. Jede Stelle ist mit einer Tätigkeitsbeschreibung klar definiert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich besteht eine offene und vielfältige Atmosphäre. Die Hälfte der Führungskräfte und Teamleitungen sind Frauen. Es wird große Rücksicht auf Kolleginnen mit Kindern genommen.

Interessante Aufgaben

Wir gestalten die Energiewende dort, wo aktuell der größte Engpass besteht: bei der Stromübertragung und dem Netzausbau. Dabei sind alle Aspekte betrachtet, auch die Umsetzung und frühzeitige Implementierung von Umwelt- und Artenschutzmaßnahmen. Die Arbeit kann je nach Projekterfordernis relativ frei gestaltet werden. Durch den Arbeitskräftemangel besteht jedoch gerade in Projektabschlussphasen auch eine höhere Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

Die Kernarbeitszeiten etwas lockern

Arbeitsatmosphäre

Man kann immer mit allen sprechen.

Image

Ich denke das Image ist gut

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, ist klar. Aber es wird transparent eingruppiert und jedes Jahr gibt es eine Erhöhung. Benefits gibt es einige wie betriebl. Altersvorsorge, Kitazuschuss, Gesundheitsbudget usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Philosophie der Geimenwohl-Ökonomie wird tatsächlich gelebt.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, wie bei der Auswahl der Diensthandys usw.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, wenn nicht immer neidisch nach links und rechts geschaut werden würden

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Selbst wenn mal nicht erreichbar, wird zeitnah zurückgerufen. Es gibt einmal jährlich Mitarbeitergespräch, wo man sich Zeit für den Mitarbeiter nimmt.

Arbeitsbedingungen

Top! In allen Büros gibt es höhenverstellbare Tische. Das ist tatsächlich nicht selbstverständlich. Auch die technische Ausstattung wie Hardware ist top. Wenn etwas fehlt, kann man Bescheid geben und bekommt es.

Interessante Aufgaben

Interessantes Themengebiet, Aufgaben kann man selbst gestalten und sich einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber zeigt sich engagiert, Prozesse zu optimieren und auf Feedback einzugehen. Es gibt stets die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Durch eine offene Kommunikation und regelmäßigen Austausch wird sichergestellt, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und, wenn möglich, umgesetzt werden. Dies schafft ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem man sich weiterentwickeln kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits könnten noch etwas ausgebaut werden

Verbesserungsvorschläge

Prozesse effizienter gestalten und realistische Zielsetzungen setzen, um Überlastung zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre und wertschätzendes Miteinander!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Kann natürlich besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier in Siegburg ist der Teamgeist gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und kompetente Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem aktuellsten und neuesten Stand. Räumlichkeiten und Technik top.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe!

Interessante Aufgaben

Sehr coole und umfangreiche Aufgaben. Kann aber auch eine zeitlang gleich bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Mitarbeiter wird gedroht, das einem aktiv Steine in den Weg gelegt werden wenn man sich innerhalb der Branche bewirbt. Einmal Mitglied kommt man hier also nicht so schnell raus. Personenkult ist auch da

Verbesserungsvorschläge

Die Zentrale sollte mehr Einfluss einnehmen. Die Werte und die Ideen sind eigentlich nicht schlecht, aber werden nicht von allen Personen gelebt.

Work-Life-Balance

Laut Inhaber ist sowas unnötig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hohe Positionen bekommen sehr gutes Gehalt und sehr viel Bonus. Innerhalb der Positionen gibt es große Gehaltsunterschiede, was teilweise sehr unfaire ist

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll, die Führungskräfte versuchen aber einen Keil zwischen diese zu treiben

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind in ihrem eigenen Universum und verhalten sich teilweise sehr respektlos. Wenn man ihnen Honig um den Mund schmiert, dann geht es eigentlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze an den Hauptstandorten sind recht modern, auf den Baustellen ist das noch ausbaufähig. In der Zentrale in Ummendorf scheint aber alles viel schöner zu sein.

Kommunikation

Erzählt wird viel, nur nie das was man hören will. Viele Lügen und Intriegen.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind in höherer Position nicht zu finden.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist sehr interessant, deshalb sind auch die Aufgaben echt in Ordnung, aber auch nichts besonderes