kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesamtkonzept
Kommunikation
das wichtigste Kapital halten.. Mitarbeiter
tolles Team
man verkauft sich gut
naja
stiefmütterlich
Durchschnitt
weit vorne
wächst im Laufe der Jahre
insel-best-Buddy
oasst
ausbaufähig
definitiv
Keine
Keine
Keine
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Ok
Die Arbeit auf Baustellen war teilweise abwechslungsreich und mit meinem direkten Vorgesetzten kam ich persönlich gut zurecht.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation, der starke Überstundendruck und die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Arbeitszeiten und Abrechnungen haben den Arbeitsalltag für mich deutlich negativ geprägt.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen. Zudem sollte die beworbene Gleitzeit auch tatsächlich ohne negativen Druck nutzbar sein. Ein fairerer Umgang mit Mitarbeitern sowie eine realistischere Arbeitsbelastung würden aus meiner Sicht ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Starker Leistungs- und Überstundendruck im Alltag. Pünktlicher Feierabend wurde teilweise negativ wahrgenommen. Die allgemeine Stimmung unter vielen Mitarbeitern wirkte angespannt und unzufrieden.
Nach außen moderner und mitarbeiterfreundlicher Eindruck, intern aus meiner Sicht jedoch deutliche Unterschiede zur tatsächlichen Arbeitsrealität.
Die beworbene Gleitzeit war in der Praxis aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt nutzbar. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme.
Weiterentwicklung war nach meinem Eindruck vor allem für Mitarbeiter möglich, die dauerhaft sehr viele Überstunden und ständige Verfügbarkeit gezeigt haben.
Überstunden wurden aus meiner Sicht nicht angemessen wertgeschätzt. Zudem kam es in meinem Fall zu nicht nachvollziehbaren Lohnabzügen.
Beim Thema Umweltbewusstsein machte das Unternehmen auf mich insgesamt einen vergleichsweise guten Eindruck. In anderen Bereichen wie Mitarbeiterumgang und Arbeitskultur sah ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf mich eher oberflächlich. Hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter wurde regelmäßig negativ über Kollegen gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.
Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation schwer zu beurteilen. Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich überwiegend positive Erfahrungen, der allgemeine Umgangston einzelner langjähriger Mitarbeiter war jedoch teilweise unangenehm.
Führung und Kommunikation wirkten auf mich teilweise widersprüchlich. Aussagen und Vereinbarungen wurden nach meinem Eindruck später anders ausgelegt, was wiederholt zu Unsicherheiten und Konflikten geführt hat.
Unklare Regelungen zu Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen führten aus meiner Sicht wiederholt zu Problemen. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen für mich nicht den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess.
Zwischen Aussagen im Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Absprachen zu Arbeitszeit, Fahrtzeiten und Abrechnungen wurden später teilweise anders dargestellt.
In Führungspositionen waren nach meinem Eindruck überwiegend Männer vertreten. Auch intern wurde unter Mitarbeitern teilweise darüber gesprochen, dass Frauen in höheren Positionen deutlich seltener vertreten waren.
Die Tätigkeit an sich hatte grundsätzlich Potenzial und die Arbeit auf Baustellen war teilweise abwechslungsreich. Die positiven Aspekte wurden für mich jedoch stark durch die Arbeitsbedingungen und internen Probleme überschattet.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Alles
Nichts
Noch keine
Super
Super
Super
Super
Super
Super
Das es ein Familienunternehmen ist
Wachstum ohne Struktur
Cteam ist ein Familienunternehmen und das ist gut so. Trotzdem hat es die Größe eines Konzerns und es braucht Konzernstrukturen. Der weitere Erfog darf nicht am.Dogma des Familienunternehmens scheitern.
Es macht Spaß hier zu arbeiten, ich habe drei Ebenen im Unternehmen durchlaufen und fühlte mich auf jeder Ebene sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten ernst- und wahrgenommen.
Branchenführer
Die Arbeit muss erledigt werden, manchmal ist es auch stressig. Aber wenn es etwas ruhiger ist bekommt man die notwendigen Ruhepausen.
Wer gut ist wird gefördert und befördert
In einigen Bereichen wird sich auf dem Erfolg ausgeruht. Hier muss man aufpassen das man von den Mitbewerbern nicht überholt wird beim Rennen um die besten Köpfe.
Manchmal wird es übertrieben
Es passt, die Firmenevents, welche nicht nur aber auch den Zusammenhalt fördern, sind Beispielhaft.
Hier haben einige "Silberrücken" noch zuviel Einfluß
Ich habe noch nie eine derart flache Hierachie erlebt.
Es geht natürlich immer besser aber es ist schon sehr gut
Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens sollten die Kommunikationsstrukturen der Größe angepasst werden. HIER treten mit zunehmender Größe Defizite auf
Egal ob Geschlecht, Ethnie, Glauben...es gibt keine Unterschiede.
Jeder Job ist anders herausfordernd spannend
Die Vielfalt und das Verständnis für alle Arbeiter. Ich habe als frisch ausgelernter Einzelhandelskaufmann hier eine Riesen Chance auf Weiterbildung bekommen. Und jetzt nach knapp 2 Jahren mit gut integriert. Ich sag mal, es läuft.
Müsste ich erstmal nachdenken. So ein Umfeld habe ich selten erlebt in einer Firma.
Gibt kaum was, was zu verbessern ist
Sie sind bemüht.
Einige tolle Führungskräfte und Mitarbeiter.
Würde dort nie mehr arbeiten wollen.
Persönlichkeit und Berufserfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Wahre Menschlichkeit nur bei wenigen spürbar.
Intrigen, Integration dauert da eingeschworene Teams.
Gehaltspakete in Hinblick auf Aufgaben und Verantwortung prüfen. In den unteren Ebenen seeeehr viel Luft nach oben.
Gesamtpakete nicht attraktiv und zukunftsfähig.
Arbeitszeitmodell wird gut verkauft, Mogelpackung
Mehr Menschlichkeit.
Fairness, hervorragende Teamarbeit, bei Problemen immer ansprechbar
Nichts nennenswertes
Es passt alles, rundum.
Klare Strukturen und gelebte Gleichberechtigung im Team.
Weiterkommen im Team Berlin ist nicht einfach
Gelegentliche Baustellenbesuche könnten helfen, Theorie und Praxis besser zu verbinden. Team-Events würden den Zusammenhalt stärken. Zusätzlich wären flexible Remote-Optionen und ein Poolauto für Außentermine wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Das Team war stets hilfsbereit, respektvoll und unterstützend. Der Umgang miteinander war kollegial, und man konnte offen kommunizieren. Auch in stressigen Phasen blieb der Ton freundlich und konstruktiv, was das tägliche Arbeiten deutlich erleichtert hat.
Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten waren fair und gut planbar. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass gelegentliches Remote-Arbeiten über mehrere Wochen hinweg möglich gewesen wäre.
Das Team in Berlin war sehr freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Leider fehlten regelmäßige Team-Events oder gemeinsame Runden, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Sehr angenehm und professionell – jederzeit respektvoller und unterstützender Umgang.
Die Kommunikation war grundsätzlich in Ordnung, allerdings ausbaufähig. Regelmäßige Meetings oder wöchentliche Austauschrunden haben gefehlt, was den Informationsfluss erschwert hat. Wichtige Informationen oder Änderungen wurden oft verspätet oder nicht vollständig weitergegeben. Zudem war die Abstimmung mit anderen Abteilungen sowie die Kommunikation mit dem Bau unzureichend, was teilweise zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Allerdings fehlten Baustellenbesuche, um die Dokumentation und das theoretische Wissen besser mit der Praxis zu verknüpfen.
- guter Zusammenhalt am Standort Leipzig
- Benefits mit Angeboten wie Wellpass oder Corporate Benefits ist sehr gut
- gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Standortlage und Ausstattung Leipzig
- keine Remote-Arbeit bisher möglich
- Regelung Betriebsferien
- zentraler und modernisierter Büro-Standort in Leipzig wäre wünschenswert
- Remote-Arbeit sollte möglich gemacht werden (bisher nur Home-Office in begrenzter Zeit möglich). Hier sollte mit der Zeit gegangen werden
- in der Zeit zwischen Weihnachten und Silvester sind Betriebsferien. Die Regelung hier finde ich sehr undurchsichtig. Hier sollte eine klare Regelung getroffen werden und es wäre gut, wenn jeder selbst entscheiden könnte, ob er zwischen den Feiertagen arbeiten möchte.
- mehr Frauen in Führungspositionen
Bei anstehenden Projektabgaben kann es schon mal zu Überstunden kommen. Ansonsten aber mit den verschiedenen Arbeitszeitmodellen gut geregelt.
Gehalt mit den Zusatzleistungen ist okay. Aber natürlich trotzdem in Zeiten von Inflation und Mietpreissteigerungen noch Puffer nach oben.
Am Standort Leipzig ist der Zusammenhalt sehr gut.
Hier bin ich sehr zufrieden!
Der Standort Leipzig liegt sehr weit außerhalb der Innenstand. Wenn man zentral wohnt bedeutet das ein Arbeitsweg von 50 Minuten. Ein zentralerer Standort würde zu deutlich mehr Mitarbeitern im Büro führen. Außerdem ist das Bürogebäude direkt an der Autobahn gelegen, was einen sehr lauten Geräuschpegel mit sich bringt. Der Standort in Immendorf ist zudem deutlich moderner. Hier wäre es schön, wenn die anderen Standorte auf das gleiche Niveau gebracht würden.
Sehr gute und offene Kommunikation unter den KollegInnen.
Frauen in Führungspositionen sind im Unternehmen Mangelware. Hier sollte dringend ein Wandel stattfinden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird auf Schwerpunktwünsche eingegangen.
So verdient kununu Geld.