Cteam-Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen transparent gestalten und unterschiedliche Positionen respektieren. Bestehende Vereinbarungen und arbeitsvertragliche Entscheidungen von Mitarbeitenden sollten akzeptiert werden, ohne dass der Eindruck persönlicher Konsequenzen entsteht.

Langjährige Erfahrung und Loyalität sollten auch dann noch etwas wert sein, wenn ein Mitarbeiter nicht zu jeder Veränderung Ja sagt.

Arbeitsatmosphäre

In Zeiten des Wandels entsteht leider der Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre stark davon abhängen kann, wie bereitwillig Veränderungen und neue Vorgaben akzeptiert werden. Wer eine andere Position vertritt oder auf bestehenden Vereinbarungen besteht, kann sich schnell unter Druck gesetzt fühlen.

Image

Ein modernes Unternehmensbild sollte auch zu einer modernen Führungskultur passen. Entscheidend ist nicht nur, wie sich ein Unternehmen nach außen präsentiert, sondern wie intern mit Menschen umgegangen wird, die eine andere Meinung vertreten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht nicht das eigentliche Problem. Meine Kritik richtet sich vielmehr an den Umgang des Unternehmens mit unterschiedlichen Positionen während des aktuellen Wandels.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade hier sehe ich Verbesserungsbedarf. Wer einem Unternehmen über viele Jahre oder sogar Jahrzehnte Erfahrung, Arbeitskraft und Loyalität gegeben hat, sollte diese Wertschätzung auch dann erfahren, wenn er nicht jede Veränderung mitträgt.

Vorgesetztenverhalten

Eine gute Führungskultur zeigt sich besonders dann, wenn Mitarbeitende nicht zu allem Ja sagen. Kritische Positionen, das Festhalten an bestehenden Vereinbarungen oder die Wahrnehmung eigener Rechte sollten nicht zu einem veränderten Umgang führen.

Arbeitsbedingungen

Auch Veränderungen bei Einsatzorten und Tätigkeitsbereichen können für Beschäftigte eine erhebliche Belastung darstellen. Besonders kritisch ist es, wenn solche Veränderungen nach Meinungsverschiedenheiten auftreten und dadurch der Eindruck entsteht, dass zusätzlicher Druck aufgebaut wird.

Kommunikation

Gerade bei größeren Veränderungen wäre mehr Transparenz und ein offener Dialog wünschenswert. Mitarbeitende sollten nachvollziehen können, warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden und welche Auswirkungen diese auf ihre bisherige Tätigkeit haben.

Gleichberechtigung

Es sollte keinen Unterschied machen, ob ein Mitarbeiter Veränderungen widerspruchslos akzeptiert oder sachlich eine andere Position vertritt. Anpassungsbereitschaft sollte nicht mit Loyalität gleichgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtkonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

das wichtigste Kapital halten.. Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

tolles Team

Image

man verkauft sich gut

Work-Life-Balance

naja

Karriere/Weiterbildung

stiefmütterlich

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weit vorne

Kollegenzusammenhalt

wächst im Laufe der Jahre

Vorgesetztenverhalten

insel-best-Buddy

Arbeitsbedingungen

oasst

Kommunikation

ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit auf Baustellen war teilweise abwechslungsreich und mit meinem direkten Vorgesetzten kam ich persönlich gut zurecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Mitarbeiterfluktuation, der starke Überstundendruck und die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Arbeitszeiten und Abrechnungen haben den Arbeitsalltag für mich deutlich negativ geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen. Zudem sollte die beworbene Gleitzeit auch tatsächlich ohne negativen Druck nutzbar sein. Ein fairerer Umgang mit Mitarbeitern sowie eine realistischere Arbeitsbelastung würden aus meiner Sicht ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Starker Leistungs- und Überstundendruck im Alltag. Pünktlicher Feierabend wurde teilweise negativ wahrgenommen. Die allgemeine Stimmung unter vielen Mitarbeitern wirkte angespannt und unzufrieden.

Image

Nach außen moderner und mitarbeiterfreundlicher Eindruck, intern aus meiner Sicht jedoch deutliche Unterschiede zur tatsächlichen Arbeitsrealität.

Work-Life-Balance

Die beworbene Gleitzeit war in der Praxis aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt nutzbar. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung war nach meinem Eindruck vor allem für Mitarbeiter möglich, die dauerhaft sehr viele Überstunden und ständige Verfügbarkeit gezeigt haben.

Gehalt/Benefits

Überstunden wurden aus meiner Sicht nicht angemessen wertgeschätzt. Zudem kam es in meinem Fall zu nicht nachvollziehbaren Lohnabzügen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein machte das Unternehmen auf mich insgesamt einen vergleichsweise guten Eindruck. In anderen Bereichen wie Mitarbeiterumgang und Arbeitskultur sah ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf mich eher oberflächlich. Hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter wurde regelmäßig negativ über Kollegen gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation schwer zu beurteilen. Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich überwiegend positive Erfahrungen, der allgemeine Umgangston einzelner langjähriger Mitarbeiter war jedoch teilweise unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

Führung und Kommunikation wirkten auf mich teilweise widersprüchlich. Aussagen und Vereinbarungen wurden nach meinem Eindruck später anders ausgelegt, was wiederholt zu Unsicherheiten und Konflikten geführt hat.

Arbeitsbedingungen

Unklare Regelungen zu Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen führten aus meiner Sicht wiederholt zu Problemen. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen für mich nicht den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess.

Kommunikation

Zwischen Aussagen im Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Absprachen zu Arbeitszeit, Fahrtzeiten und Abrechnungen wurden später teilweise anders dargestellt.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen waren nach meinem Eindruck überwiegend Männer vertreten. Auch intern wurde unter Mitarbeitern teilweise darüber gesprochen, dass Frauen in höheren Positionen deutlich seltener vertreten waren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Noch keine

Arbeitsatmosphäre

Super

Work-Life-Balance

Super

Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Super

Kommunikation

Super

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Familienunternehmen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum ohne Struktur

Verbesserungsvorschläge

Cteam ist ein Familienunternehmen und das ist gut so. Trotzdem hat es die Größe eines Konzerns und es braucht Konzernstrukturen. Der weitere Erfog darf nicht am.Dogma des Familienunternehmens scheitern.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten, ich habe drei Ebenen im Unternehmen durchlaufen und fühlte mich auf jeder Ebene sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten ernst- und wahrgenommen.

Image

Branchenführer

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss erledigt werden, manchmal ist es auch stressig. Aber wenn es etwas ruhiger ist bekommt man die notwendigen Ruhepausen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist wird gefördert und befördert

Gehalt/Benefits

In einigen Bereichen wird sich auf dem Erfolg ausgeruht. Hier muss man aufpassen das man von den Mitbewerbern nicht überholt wird beim Rennen um die besten Köpfe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal wird es übertrieben

Kollegenzusammenhalt

Es passt, die Firmenevents, welche nicht nur aber auch den Zusammenhalt fördern, sind Beispielhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier haben einige "Silberrücken" noch zuviel Einfluß

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie eine derart flache Hierachie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Es geht natürlich immer besser aber es ist schon sehr gut

Kommunikation

Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens sollten die Kommunikationsstrukturen der Größe angepasst werden. HIER treten mit zunehmender Größe Defizite auf

Gleichberechtigung

Egal ob Geschlecht, Ethnie, Glauben...es gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Führung und Eigentümerstruktur

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung intensiver vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Was Möglich ist wird möglich gemacht

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich mit Leistung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist Ansichtssache

Vorgesetztenverhalten

Sicher ev. etwas Glück

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Interessante Aufgaben