Cteam-Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtkonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

das wichtigste Kapital halten.. Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

tolles Team

Image

man verkauft sich gut

Work-Life-Balance

naja

Karriere/Weiterbildung

stiefmütterlich

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weit vorne

Kollegenzusammenhalt

wächst im Laufe der Jahre

Vorgesetztenverhalten

insel-best-Buddy

Arbeitsbedingungen

oasst

Kommunikation

ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit auf Baustellen war teilweise abwechslungsreich und mit meinem direkten Vorgesetzten kam ich persönlich gut zurecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Mitarbeiterfluktuation, der starke Überstundendruck und die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Arbeitszeiten und Abrechnungen haben den Arbeitsalltag für mich deutlich negativ geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen. Zudem sollte die beworbene Gleitzeit auch tatsächlich ohne negativen Druck nutzbar sein. Ein fairerer Umgang mit Mitarbeitern sowie eine realistischere Arbeitsbelastung würden aus meiner Sicht ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Starker Leistungs- und Überstundendruck im Alltag. Pünktlicher Feierabend wurde teilweise negativ wahrgenommen. Die allgemeine Stimmung unter vielen Mitarbeitern wirkte angespannt und unzufrieden.

Image

Nach außen moderner und mitarbeiterfreundlicher Eindruck, intern aus meiner Sicht jedoch deutliche Unterschiede zur tatsächlichen Arbeitsrealität.

Work-Life-Balance

Die beworbene Gleitzeit war in der Praxis aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt nutzbar. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung war nach meinem Eindruck vor allem für Mitarbeiter möglich, die dauerhaft sehr viele Überstunden und ständige Verfügbarkeit gezeigt haben.

Gehalt/Benefits

Überstunden wurden aus meiner Sicht nicht angemessen wertgeschätzt. Zudem kam es in meinem Fall zu nicht nachvollziehbaren Lohnabzügen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein machte das Unternehmen auf mich insgesamt einen vergleichsweise guten Eindruck. In anderen Bereichen wie Mitarbeiterumgang und Arbeitskultur sah ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wirkte auf mich eher oberflächlich. Hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter wurde regelmäßig negativ über Kollegen gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation schwer zu beurteilen. Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich überwiegend positive Erfahrungen, der allgemeine Umgangston einzelner langjähriger Mitarbeiter war jedoch teilweise unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

Führung und Kommunikation wirkten auf mich teilweise widersprüchlich. Aussagen und Vereinbarungen wurden nach meinem Eindruck später anders ausgelegt, was wiederholt zu Unsicherheiten und Konflikten geführt hat.

Arbeitsbedingungen

Unklare Regelungen zu Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen führten aus meiner Sicht wiederholt zu Problemen. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprachen für mich nicht den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess.

Kommunikation

Zwischen Aussagen im Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag gab es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Absprachen zu Arbeitszeit, Fahrtzeiten und Abrechnungen wurden später teilweise anders dargestellt.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen waren nach meinem Eindruck überwiegend Männer vertreten. Auch intern wurde unter Mitarbeitern teilweise darüber gesprochen, dass Frauen in höheren Positionen deutlich seltener vertreten waren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Noch keine

Arbeitsatmosphäre

Super

Work-Life-Balance

Super

Kollegenzusammenhalt

Super

Vorgesetztenverhalten

Super

Kommunikation

Super

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Familienunternehmen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstum ohne Struktur

Verbesserungsvorschläge

Cteam ist ein Familienunternehmen und das ist gut so. Trotzdem hat es die Größe eines Konzerns und es braucht Konzernstrukturen. Der weitere Erfog darf nicht am.Dogma des Familienunternehmens scheitern.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß hier zu arbeiten, ich habe drei Ebenen im Unternehmen durchlaufen und fühlte mich auf jeder Ebene sowohl von Kollegen als auch von Vorgesetzten ernst- und wahrgenommen.

Image

Branchenführer

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss erledigt werden, manchmal ist es auch stressig. Aber wenn es etwas ruhiger ist bekommt man die notwendigen Ruhepausen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist wird gefördert und befördert

Gehalt/Benefits

In einigen Bereichen wird sich auf dem Erfolg ausgeruht. Hier muss man aufpassen das man von den Mitbewerbern nicht überholt wird beim Rennen um die besten Köpfe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal wird es übertrieben

Kollegenzusammenhalt

Es passt, die Firmenevents, welche nicht nur aber auch den Zusammenhalt fördern, sind Beispielhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier haben einige "Silberrücken" noch zuviel Einfluß

Vorgesetztenverhalten

Ich habe noch nie eine derart flache Hierachie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Es geht natürlich immer besser aber es ist schon sehr gut

Kommunikation

Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens sollten die Kommunikationsstrukturen der Größe angepasst werden. HIER treten mit zunehmender Größe Defizite auf

Gleichberechtigung

Egal ob Geschlecht, Ethnie, Glauben...es gibt keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre gut. Der kaufmännische GF bemüht sich eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Leider fehlt die Authentizität.

Image

In der Region eher unbekannt. Das Image bröckelt.

Work-Life-Balance

Es werden 30 Tage Urlaub gewährt. Es gibt im Angestelltenbereich keine Zeiterfassung und innerhalb des Unternehmens wird schon erwartet, dass mehr Stunden als die vertraglich vereinbarte und bezahlte Arbeitszeit geleistet wird. Wenn der Vorgesetzten einem wohlgesonnen ist, kann man auch mal einen Tag als Ausgleich nehmen. Aber nur dann

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams was der Zusammenhalt sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Narzisstische Persönlichkeiten werden befördert, Vorgesetzte schätzen Ja-Sager und Personen ohne eigene Meinung und Haltung. Obwohl Haltung und Anspruch häufig verwendete Wörter sind.
Es gibt Vorgesetzte, die nach oben kriechen und nach unten treten. Hauptsache das eigene Image ist nach außen gut.
Die Fluktuation ist hoch und wird von der GF hingenommen

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros in Ummendorf ist sehr gut

Kommunikation

in meinem Bereich haben mehr als genug Meetings stattgefunden. Es wird viel geredet und sich z.T. selbst beweihräuchert. Produktiv sind die meisten Meetings nicht und sie dauern i.d.R. Stunden ohne nennenswerte Ergebnisse. Die Unternehmenskommunikation hat sich verbessert. Es gibt regelmäßig Infos der GF und des Eigentümers.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der 40 Stunden-Woche bei Vollzeit kann die Vergütung trotz großzügigem Bonus (für alle Mitarbeiter) mit den Unternehmen der Region nicht mithalten. Auch weil die gesamte geleistete Arbeitszeit im Entgelt enthalten ist.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sucht man ziemlich vergebens. Vielleicht mal eine Teamleitung - aber das war es dann auch schon. Das Unternehmen ist sehr männerdominiert

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Die männlichen Mitarbeiter werden bevorzugt. In den höheren Führungspositionen zu 90% Männer.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet - in allen Bereichen

Umgang mit älteren Kollegen

fair und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr sozial und im

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Führung und Eigentümerstruktur

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung intensiver vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team

Image

Marktführer

Work-Life-Balance

Was Möglich ist wird möglich gemacht

Karriere/Weiterbildung

Alles ist möglich mit Leistung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist Ansichtssache

Vorgesetztenverhalten

Sicher ev. etwas Glück

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen und gelebte Gleichberechtigung im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterkommen im Team Berlin ist nicht einfach

Verbesserungsvorschläge

Gelegentliche Baustellenbesuche könnten helfen, Theorie und Praxis besser zu verbinden. Team-Events würden den Zusammenhalt stärken. Zusätzlich wären flexible Remote-Optionen und ein Poolauto für Außentermine wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Das Team war stets hilfsbereit, respektvoll und unterstützend. Der Umgang miteinander war kollegial, und man konnte offen kommunizieren. Auch in stressigen Phasen blieb der Ton freundlich und konstruktiv, was das tägliche Arbeiten deutlich erleichtert hat.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten waren fair und gut planbar. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass gelegentliches Remote-Arbeiten über mehrere Wochen hinweg möglich gewesen wäre.

Kollegenzusammenhalt

Das Team in Berlin war sehr freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Leider fehlten regelmäßige Team-Events oder gemeinsame Runden, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm und professionell – jederzeit respektvoller und unterstützender Umgang.

Kommunikation

Die Kommunikation war grundsätzlich in Ordnung, allerdings ausbaufähig. Regelmäßige Meetings oder wöchentliche Austauschrunden haben gefehlt, was den Informationsfluss erschwert hat. Wichtige Informationen oder Änderungen wurden oft verspätet oder nicht vollständig weitergegeben. Zudem war die Abstimmung mit anderen Abteilungen sowie die Kommunikation mit dem Bau unzureichend, was teilweise zu Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat.

Interessante Aufgaben