Top Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Bei Cteam arbeiten keine Nummern, sondern Menschen. Es wird ein freundschaftliches/familiäres Miteinander gelebt.
Kommunikation
Es werden alle relevanten Informationen entweder in Besprechungen oder über die Cteam App zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist offen, direkt und ehrlich. In schwierigen Situationen halten alle zusammen, ganz nach dem Motto: "Einer für alle, alle für einen."
Work-Life-Balance
Es bleibt jedem selbst überlassen, ob er "Dienst nach Vorschrift" macht oder sich stärker mit einbringen möchte. Natürlich gibt es auch mal Situationen, in denen jemand umplanmäßig mehr leisten muss; dies geschieht aber nicht ohne vorherigen Dialog und in solchen Fällen wird auch immer zeitnah ein entsprechender Ausgleich geschaffen. Außerdem wird hierbei immer auf die familiären Verhältnisse Rücksicht genommen. Dies gilt im Übrigen auch, wenn keine unplanmäßige Mehrarbeit anfällt. Ich denke, dass es kaum einen Arbeitgeber gibt, der so flexibel auf die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Am Ende ist es ein Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der Vorgesetzten steht immer offen und jedes Thema kann offen angesprochen werden. Wenn jemand gute Hinweise, Gedankengänge oder Lösungen liefert bzw. beisteuert, werden diese bei Entscheidungsfindungen in der Regel auch berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt: Es bleibt jedem selbst überlassen, ob er "Dienst nach Vorschrift" macht oder sich stärker mit einbringen möchte. Wenn jemand über den Tellerrand hinaussehen möchte und sich entsprechend engagiert, dann wird ihm - in Absprache mit dem Vorgesetzten - meist auch die Möglichkeit dazu geboten.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass Cteam hier sehr vorbildlich agiert. Bei Bewerbungsgesprächen bzw. bei der Einstellung und später im Job zählt nur die Leistung und nicht das Geschlecht. Ein gutes Beispiel hierfür sind das "alte" und das "neue" Duo der Geschäftsführung. Unabhängig vom Geschlecht wird auch jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter das Recht auf Elternzeit gewährt und der entsprechende Wiedereinstieg ermöglicht. Für Cteam steht bei solchen Dingen immer die Person und die Familie im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Stärke von Cteam besteht aus einer guten Mischung von Jung und Alt. Auch im Leitungsbau gilt: Erfahrung kann man nicht kaufen.
Arbeitsbedingungen
Ich denke, dass Cteam gerade während der Corona-Pandemie gezeigt hat, wie gut die Arbeitsbedingungen sind und wie flexibles Arbeiten aussehen kann. Von einem Tag auf den anderen konnten alle (Büro-)Mitarbeiter ins Homeoffice gehen und Kurzarbeit vermieden werden. Ein ganz großes Lob an unsere IT und das Hardware-Konzept!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Spesen werden immer pünktlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es eine erfolgsabhängige Prämie und eine Unmenge an Zusatzleistungen, sowie Ausflüge, Sommerfeste und natürlich die Weihnachtsfeier. (Durch Corona leider teilweise ausgefallen oder verschoben)
Mit der Bezahlung und Gehaltsentwicklung war ich bislang immer sehr zufrieden. In meinen Augen wird ein hohes Engagement von den Vorgesetzten erkannt und entsprechend honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Ein Vorteil der flachen Hierarchie sind die kurzen und schnellen Entscheidungswege. Ein Nachteil - wenn man es überhaupt so bezeichnen mag - ist die "begrenzte" Anzahl an Führungspositionen. Unabhängig davon wird aber kein Mitarbeiter dazu gezwungen, auf der Stelle zu stehen. Jeder kann sich entsprechend seines Fachgebietes weiterentwickeln und zusätzliche Aufgaben und Verantwortung übernehmen. Mitarbeiter die sich engagieren, werden auch immer entsprechend gefördert und bei Bedarf mit Schulungen/Coachings bei ihrer Entwicklung unterstützt.