Cteam-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Verbinde die Welt von morgen.
Wer wir sind
Die Cteam-Gruppe ist ein führender Dienstleister im deutschen und europäischen Strom- und Mobilfunknetz. Gegründet von Helmut Locher, prägt die nach wie vor familiengeführte Unternehmensgruppe bis heute sein unternehmerischer Pioniergeist, langfristiges Denken und das Streben nach partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Die Cteam SE als Managementholding bündelt zentrale Dienstleistungsbereiche wie Human Resources, Digitalisierung & IT, Finanzen & Controlling, die Akademie sowie weitere gruppenweite Funktionen und verantwortet die strategische Steuerung der Unternehmensgruppe.
Cteam wirkt vom süddeutschen Ummendorf aus und ist mit 18 weiteren Standorten in Deutschland, sowie Tochtergesellschaften in Österreich, Frankreich und Luxemburg vertreten. In der Unternehmensgruppe arbeiten rund 1.900 Menschen aus über 61 Nationen. Die in der Cteam-Gruppe zusammengefassten Geschäftsfelder erwirtschafteten in 2024 eine Leistung von rund 660 Millionen Euro.
Mit den Netzbauprojekten in ganz Mitteleuropa schafft Cteam die Grundlage für eine hohe Versorgungssicherheit im Strom- und Mobilfunkmarkt, trägt zum Gelingen einer grünen Energiewende und der Digitalisierung vieler Lebensbereiche bei.
Produkte, Services, Leistungen
Freileitungsbau
Als Spezialist im Freileitungsbau und Marktführer in Deutschland bieten wir umfassende Lösungen für Hochspannungsfreileitungen. Unsere Leistungen umfassen die Planung, Errichtung und Inbetriebnahme von Freileitungen. Mit jahrelanger Erfahrung im In- und Ausland sind wir ein zuverlässiger Partner für sichere Energieübertragung.
Wir berücksichtigen die spezifischen Anforderungen jedes Projekts und setzen modernste Technologien und Materialien ein, um höchste Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Unsere Arbeiten tragen zur zuverlässigen Stromversorgung und zum Ausbau des Stromnetzes in Deutschland bei.
Engineering
In unserem Engineering stehen erfahrene Teams aus Ingenieuren, Planern und Technikern zu allen planerischen Belangen im Freileitungs- und Mobilfunkmastbau zur Seite. Das Leistungsspektrum reicht von Consulting über Leitungsplanung bis hin zu Tragwerksplanung.
Im Consulting beraten wir unserer Kunden und begleiten unter anderem die Projektierung von Provisorien. In der Leitungsplanung realisieren wir Stromtrassen in allen Projektphasen - vom Entwurf bis zur Ausführung - einschließlich der erforderlichen Außendienstleistungen. Die Tragwerksplanung umfasst die Entwicklung neuer Mastkonstruktionen sowie die Prüfung von Bestandsmasten und deren Gründungen in den Bereichen Freileitung, Mobilfunk und Anlagenbau, ergänzt durch Aufmaß- und Abnahmeleistungen vor Ort. Im Bereich Provisorien werden temporäre Lösungen zur Sicherstellung der Netzstabilität und Stromversorgung bei Havarien oder Baumaßnahmen geplant.
Mobilfunkmastbau
Wir bieten umfassende Leistungen im Mobilfunk – von der Entwicklung eigener Mastreihen über statische Berechnungen und CAD-Konstruktionszeichnungen, bis hin zur Planung, Genehmigung und den Neubau von Stahlgittermasten. Unser Portfolio umfasst zudem Infrastrukturmaßnahmen, Nachrüstungen im Bestand, den Aufbau von Richtfunknetzen, Antennenmontage, sowie Systemtechniktausch und Inbetriebnahme. Mit modernster Technologie und erfahrenen Fachkräften setzen wir Projekte effizient, sicher und normgerecht um.
Bodenschutzsysteme
Cteam vermietet europaweit temporären Wegebau aus Aluminium oder Stahl, zur nachhaltigen Vermeidung von Flurschäden oder Bodenverdichtung. Von der Planung bis zur Realisierung begleitet ein professionelles, erfahrenes Team die Projekte und legt dabei höchsten Wert auf Sicherheit für Mensch und Umwelt.
Ob für Freileitungsbau, Windkraftanlagenbau, PV-Anlagen, Schwerlastverkehr oder Open-Air-Veranstaltungen, wir haben die Lösung.
Schutzgerüste / Kabelbrücken
Wir entwickeln und realisieren mit unserer Tochterfirma Stein Schutzgerüste GmbH maßgeschneiderte Schutzgerüstlösungen für Hochspannungsleitungen und Infrastrukturbauten. Ob temporäre Arbeitsplattformen oder umfassende Schutzsysteme – wir sorgen für sichere Bauabläufe in jeder Projektphase.
Energietechnik
Die Cteam-Gruppe plant, installiert und wartet moderne Energieinfrastrukturen und ist im Anlagenbau tätig. Durch interdisziplinäre Fachkompetenz, innovative Ansätze und hohe Qualitätsstandards schaffen wir nachhaltige und zuverlässige Systeme für die Herausforderungen von heute und morgen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit einer Karriere bei Cteam entscheidest du dich für spannende Aufgaben in einem starken Team, in dem jeder Einzelne unterstützt, gefördert und wertgeschätzt wird.
Wir bieten dir spannende berufliche Perspektiven und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns kannst du deine Ideen, deine Erfahrung und dein Know-how wirkungsvoll einbringen und gemeinsam mit uns den nächsten Karriereschritt gestalten.
Auch die Wege für den Berufseinstieg bei Cteam sind vielfältig: mit einer Ausbildung, einem dualen Studium oder als Studentin oder Student, in Form von Praktika oder Abschlussarbeiten.
Wir freuen uns auf dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Was Cteam-Gruppe über Benefits sagt
Die Benefits bei Cteam bieten vielfältige Unterstützung im Arbeitsalltag, fördern die persönliche und fachliche Entwicklung und ermöglichen zusätzliche Hilfestellungen. Je nach Gesellschaft können einzelne Angebote variieren, und Mitarbeitende können flexibel aus verschiedenen Leistungen wählen.
Cafeteria-System
Mitarbeitende können über das Cafeteria-System aus verschiedenen Benefits denjenigen wählen, der am besten zu ihren individuellen Bedürfnissen oder ihrer Lebenssituation passt. Zur Auswahl stehen der EGYM Wellpass für vergünstigten Zugang zu Fitness- und Wellness-Einrichtungen, eine Krankenzusatzversicherung zur medizinischen Absicherung, Fahrradleasing und die GuudCard für nachhaltige Einkäufe bei regionalen Partnern.
Altersvorsorge & Absicherung
Wir bieten arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen. Ergänzend sorgt eine arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit.
Unterstützung & Entwicklung
Neue Mitarbeitende werden durch eine gezielte Einarbeitung mit Neueintrittsschulung und Patenprogramm begleitet. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die persönliche und fachliche Entwicklung. Die OTHEB-Telefonhotline bietet rund um die Uhr psychologische Beratung sowie Hilfen in weiteren schwierigen Lebenssituationen zur Verfügung.
Mobilität & Alltag
Mitarbeitende profitieren von 30 Tagen Urlaub sowie von regelmäßigen Mitarbeiterevents wie Sommerfesten und Weihnachtsfeiern. Die doppelte Spesenzahlung ist Teil des Leistungspakets, und die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie belohnt Empfehlungen von Kolleginnen und Kollegen. Positionsabhängig steht ein Firmenwagen inklusive privater Nutzung und Tankkarte zur Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Cteam steht für eine verantwortungsbewusste, nachhaltige und innovative Entwicklung im Bereich Energie- und Kommunikationsinfrastruktur. Durch Qualität, Verlässlichkeit und ein starkes Teamgefühl tragen wir dazu bei, die Energiewende in Europa aktiv mitzugestalten, unsere Kunden partnerschaftlich für uns zu gewinnen und nachhaltige Netzlösungen zu schaffen“ - Helmut Locher (Gründer, Inhaber und Aufsichtsratsvorsitzender Cteam)
Bei uns arbeitest du nicht einfach an Projekten – du gestaltest aktiv die Energiewende in Europa mit. Dabei setzen wir auf Qualität, Verlässlichkeit und ein starkes Miteinander.
Was uns ausmacht:
Kompetenz & Erfahrung
Unsere Wurzeln im Leitungs- und Anlagenbau sowie im Mobilfunk machen uns zu einem starken und verlässlichen Partner – und geben dir ein Umfeld, in dem du von echtem Know-how profitierst.
Nachhaltige Entwicklung
Wir denken Wachstum langfristig: stabil, verantwortungsvoll und mit Blick auf die Zukunft – für das Unternehmen genauso wie für unsere Mitarbeitenden.
Menschlichkeit & Respekt
Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns selbstverständlich. Wir schaffen Raum für persönliche Entwicklung, Eigenverantwortung und echte Teamarbeit.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
„Bei Cteam gestalten wir nicht nur Projekte – wir gestalten Karrieren. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das Vertrauen, Verantwortung und Entwicklung großschreibt. Wir suchen Menschen mit Charakter, die sich aktiv einbringen und mit uns wachsen wollen.“ - Alexander Nagl (Leiter Human Resources)
Da wir stetig wachsen und neue Talente suchen, findest du auf unserer Karriereseite immer die neuesten Chancen, Teil unseres Teams zu werden: Offene Stellen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cteam-Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt und das Verständnis für alle Arbeiter. Ich habe als frisch ausgelernter Einzelhandelskaufmann hier eine Riesen Chance auf Weiterbildung bekommen. Und jetzt nach knapp 2 Jahren mit gut integriert. Ich sag mal, es läuft.
Der Arbeitgeber zeigt sich engagiert, Prozesse zu optimieren und auf Feedback einzugehen. Es gibt stets die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Veränderungen mitzuwirken. Durch eine offene Kommunikation und regelmäßigen Austausch wird sichergestellt, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und, wenn möglich, umgesetzt werden. Dies schafft ein dynamisches und modernes Arbeitsumfeld, in dem man sich weiterentwickeln kann.
- Offenheit
- In den meisten Fällen, findet ein wertschätzender Umgang untereinander statt
- Kollegiales Verhalten
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- viele Benefits für die Mitarbeiter von denen wir profitieren
- gesundheitsfordernde Maßnahmen, das sehe ich nicht als selbstverständlich an
- investiert immer in die Weiterentwicklung des Unternehmens
- sicherer Arbeitsplatz
Das es ein Familienunternehmen ist
Nach und schon während der strukturierten Einarbeitung erhält man verantwortungsvolle Aufgaben und volle Entscheidungskompetenz. Ich freue mich sehr ein Teil von Cteam zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Mitarbeiterfluktuation, der starke Überstundendruck und die aus meiner Sicht fehlende Transparenz bei Arbeitszeiten und Abrechnungen haben den Arbeitsalltag für mich deutlich negativ geprägt.
Würde dort nie mehr arbeiten wollen.
Persönlichkeit und Berufserfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Wahre Menschlichkeit nur bei wenigen spürbar.
Intrigen, Integration dauert da eingeschworene Teams.
Müsste ich erstmal nachdenken. So ein Umfeld habe ich selten erlebt in einer Firma.
Dem Mitarbeiter wird gedroht, das einem aktiv Steine in den Weg gelegt werden wenn man sich innerhalb der Branche bewirbt. Einmal Mitglied kommt man hier also nicht so schnell raus. Personenkult ist auch da
Man wurde häufig mit Entscheidungen allein gelassen und lernte nicht aus Fehlern. Die Projekte (U.) waren sehr schlecht vorbereitet .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und Abrechnungen. Zudem sollte die beworbene Gleitzeit auch tatsächlich ohne negativen Druck nutzbar sein. Ein fairerer Umgang mit Mitarbeitern sowie eine realistischere Arbeitsbelastung würden aus meiner Sicht ebenfalls erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Gehaltspakete in Hinblick auf Aufgaben und Verantwortung prüfen. In den unteren Ebenen seeeehr viel Luft nach oben.
Gesamtpakete nicht attraktiv und zukunftsfähig.
Arbeitszeitmodell wird gut verkauft, Mogelpackung
Mehr Menschlichkeit.
Cteam ist ein Familienunternehmen und das ist gut so. Trotzdem hat es die Größe eines Konzerns und es braucht Konzernstrukturen. Der weitere Erfog darf nicht am.Dogma des Familienunternehmens scheitern.
das wichtigste Kapital halten.. Mitarbeiter
*Es ist zu bemerken, dass die Bewertung spezifisch für die Abteilung Nord gilt. In anderen Bereichen und der Zentrale kann eine Bewertung anders ausfallen.
Konflikte und strukturelle Probleme sollten nicht ignoriert, sondern aktiv und lösungsorientiert angegangen werden. Die derzeitige Zurückhaltung der Zentrale erweckt den Eindruck mangelnder Wertschätzung und lässt Mitarbeitende mit ihren Anliegen oft allein.
In einigen Abteilungen ist die Situation ohne externe Unterstützung kaum noch zu bewältigen. Hier wäre eine übergeordnete Moderation dringend erforderlich.
Zudem sollte der Zusammenhalt im ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Cteam-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Jeder Job ist anders herausfordernd spannend
Es gibt aufgrund des Wachstums viele interessante Aufgaben und neue Projekte
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und fachlich interessant. Allerdings fehlten Baustellenbesuche, um die Dokumentation und das theoretische Wissen besser mit der Praxis zu verknüpfen.
Wenn nicht hier, wo dann? Spannende Tätigkeiten und jede Menge Potential, wenn man sich engagieren möchte.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es wird auf Schwerpunktwünsche eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cteam-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es werden 30 Tage Urlaub gewährt. Es gibt im Angestelltenbereich keine Zeiterfassung und innerhalb des Unternehmens wird schon erwartet, dass mehr Stunden als die vertraglich vereinbarte und bezahlte Arbeitszeit geleistet wird. Wenn der Vorgesetzten einem wohlgesonnen ist, kann man auch mal einen Tag als Ausgleich nehmen. Aber nur dann
Die beworbene Gleitzeit war in der Praxis aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt nutzbar. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme.
Vielleicht einziger Kritikpunkt: es brauchte erst Corona, um Home-Office zu ermöglichen. Auch danach hat es tlw. den Anschein, dass die Arbeit von zu Hause eher kritisch gesehen wird, aber man heute eben nicht mehr drum herum komme. Zudem ist Teilzeitarbeit natürlich möglich, wird aber auch eher weniger gerne gesehen. Es gibt 30 Tage Urlaub, der theoretisch jederzeit genommen werden kann. Allerdings muss genügend Urlaub für die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sowie für mindestens zwei Brückentage im Jahr aufgespart ...
es wird erwartet sein Leben für die Firma aufzugeben, Dienst nach Vorschrift kann nicht erwartet werden
Die Gestaltung der Work-Life-Balance innerhalb des Unternehmens lässt erheblichen Verbesserungsbedarf erkennen. Die vertraglich festgelegten 40 Arbeitsstunden werden regelmäßig überschritten, wobei dies bewusst gewollt ist, dass es kaum möglich ist, die Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten Stundenzahl zu halten, da eine tägliche Präsenz von 08:00 bis 18:00 Uhr auf der Baustelle vorgesehen ist. Die Fahrtzeiten zur Baustelle werden nicht vergütet und fallen in die Kategorie sogenannter „Freizeitfahrten“. Für Mitarbeitende mit teilweise bis zu fünf Stunden Anreise sind diese Bedingungen kaum tragbar und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterentwicklung war nach meinem Eindruck vor allem für Mitarbeiter möglich, die dauerhaft sehr viele Überstunden und ständige Verfügbarkeit gezeigt haben.
stiefmütterlich
Das Unternehmen zeigt eine eher zurückhaltende Haltung hinsichtlich der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen. Es steht kein spezifisches Pro-Kopf-Budget zur Verfügung, was die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erheblich einschränkt. Weiterbildungen werden überwiegend als eine Art Goodie für die Mitarbeitenden betrachtet, anstatt als strategisches Instrument zur gezielten Qualifikation und Entwicklung der Belegschaft.
Die angebotenen Maßnahmen sind häufig nicht auf die jeweiligen Tätigkeitsfelder zugeschnitten, sondern scheinen eher willkürlich ausgewählt zu sein. Dies führt dazu, dass die Weiterbildungsangebote kaum einen nachhaltigen Mehrwert für die individuelle ...
Wer gut ist wird gefördert und befördert
Weiterbildung wird kaum bis gar nicht gefördert. Grund dafür ist, das die Leute sonst woanders hingehen könnten. Also lieber die Mitarbeiter klein halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cteam-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Cteam-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cteam-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cteam-Gruppe als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.