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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CTG Cleanteam Gebäudemanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CTG Cleanteam Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CTG Cleanteam Gebäudemanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

vorbildlich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

das sieht man nicht so oft wie in dieser Firma

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ja es macht jeden Tag Spaß zu arbeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Arbeitsklima ist toll, kollegial und respektvoll. Fehler sind Chancen zur Verbesserung. Es darf menscheln. Es geht weniger darum, WER den Fehler "schon wieder" gemacht hat, sondern darum was wir gemeinsam tun können, Fehler von vornherein zu minimieren.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir beschäftigen viele Teilzeitkräfte. Die Arbeitszeiten werden gemeinsam besprochen. Private Interessen bzw. Erfordernisse werden soweit möglich berücksichtigt. Das ist so gut wie immer der Fall.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen halten super zusammen. Treten mal Unstimmigkeiten auf, wird dem nachgegangen.